商場(chǎng)考勤獎(jiǎng)罰管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)商場(chǎng)員工考勤管理，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于商場(chǎng)全體員工，包括管理人員、銷售人員、后勤人員等。（三）考勤管理原則1.嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)定的工作時(shí)間。2.實(shí)行考勤記錄與實(shí)際出勤情況相結(jié)合的原則，確?？记跀?shù)據(jù)真實(shí)、準(zhǔn)確。3.考勤管理應(yīng)公正、公平、公開，獎(jiǎng)懲分明。二、考勤規(guī)定（一）工作時(shí)間1.商場(chǎng)正常工作時(shí)間為[具體工作時(shí)間區(qū)間]，每周工作[X]天。2.因業(yè)務(wù)需要，可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，但需提前通知員工。（二）考勤方式1.采用打卡考勤制度，員工需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)打卡上下班。2.打卡地點(diǎn)為商場(chǎng)指定的打卡機(jī)處，不得委托他人代打卡。（三）遲到、早退與曠工1.遲到：超過規(guī)定上班時(shí)間[X]分鐘以內(nèi)打卡視為遲到。遲到一次扣罰[X]元。2.早退：未到規(guī)定下班時(shí)間提前[X]分鐘以上打卡視為早退。早退一次扣罰[X]元。3.曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤的視為曠工。曠工一天扣罰[X]元，連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過[X]天的，公司將予以辭退。三、請(qǐng)假制度（一）請(qǐng)假類別1.病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。2.事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前[X]天向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。事假期間無工資。3.年假：符合公司年假規(guī)定的員工，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)為：[工作年限與年假天數(shù)對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)]。年假需提前[X]天向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可安排休假。4.婚假：?jiǎn)T工符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受[X]天婚假?；榧傩杼崆癧X]天向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。5.產(chǎn)假：女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。6.陪產(chǎn)假：男員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策，其配偶生育的，可享受[X]天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假需提前[X]天向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。7.喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天喪假。喪假需提前[X]天向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。（二）請(qǐng)假流程1.員工填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假起止時(shí)間、請(qǐng)假原因等信息。2.《請(qǐng)假申請(qǐng)表》依次經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批簽字。3.審批通過后，員工將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至人力資源部備案。（三）特殊情況請(qǐng)假如遇突發(fā)緊急情況無法提前請(qǐng)假的，員工應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人說明情況，并在事后[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。四、考勤統(tǒng)計(jì)與公示（一）考勤統(tǒng)計(jì)人力資源部負(fù)責(zé)每月對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)周期為自然月。（二）考勤公示每月初，人力資源部將上月員工的考勤情況進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。員工如有異議，可在公示期內(nèi)向人力資源部提出申訴。五、獎(jiǎng)勵(lì)制度（一）全勤獎(jiǎng)1.當(dāng)月無遲到、早退、曠工記錄的員工，可獲得全勤獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金為[X]元。2.連續(xù)[X]個(gè)月獲得全勤獎(jiǎng)的員工，除發(fā)放當(dāng)月全勤獎(jiǎng)外，額外給予[X]元獎(jiǎng)勵(lì)。（二）優(yōu)秀出勤獎(jiǎng)1.對(duì)于出勤表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，如全年遲到、早退次數(shù)累計(jì)不超過[X]次，曠工天數(shù)為零，可獲得優(yōu)秀出勤獎(jiǎng)。2.優(yōu)秀出勤獎(jiǎng)分為一、二、三等獎(jiǎng)，一等獎(jiǎng)獎(jiǎng)金為[X]元，二等獎(jiǎng)獎(jiǎng)金為[X]元，三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)金為[X]元。（三）其他獎(jiǎng)勵(lì)1.在考勤管理方面表現(xiàn)突出，如積極配合公司考勤檢查、提出合理的考勤管理建議并被采納的員工，給予[X]元獎(jiǎng)勵(lì)。2.對(duì)于長(zhǎng)期保持良好出勤記錄，為商場(chǎng)樹立榜樣的員工，在晉升、評(píng)優(yōu)等方面予以優(yōu)先考慮。六、懲罰制度（一）遲到、早退懲罰1.遲到、早退累計(jì)達(dá)到[X]次的員工，除每次扣罰相應(yīng)金額外，給予警告處分。2.遲到、早退累計(jì)超過[X]次的員工，除扣罰相應(yīng)金額和警告處分外，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%。（二）曠工懲罰1.曠工一天的員工，扣除當(dāng)天工資的[X]倍，并給予記過處分。2.連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過[X]天的員工，公司將予以辭退，并扣除當(dāng)月工資及績(jī)效獎(jiǎng)金。（三）請(qǐng)假逾期懲罰1.員工請(qǐng)假逾期未歸且未辦理續(xù)假手續(xù)的，按曠工處理。2.請(qǐng)假逾期[X]天以內(nèi)的，扣除逾期期間的工資，并給予警告處分。3.請(qǐng)假逾期超過[X]天的，除扣除逾期期間工資和警告處分外，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%。（四）其他懲罰1.代打卡行為一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代打卡人和被代打卡人雙方均給予嚴(yán)重警告處分，并處以[X]元罰款。2.偽造請(qǐng)假證明等弄虛