國(guó)企改革考勤管理制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理，規(guī)范員工考勤行為，確保公司各項(xiàng)工作的正常有序開展，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定，保障員工合法權(quán)益。2.公平公正原則：對(duì)所有員工一視同仁，考勤標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，考核過(guò)程透明。3.科學(xué)合理原則：考勤制度應(yīng)符合公司實(shí)際情況，便于操作執(zhí)行。4.獎(jiǎng)懲分明原則：根據(jù)員工考勤表現(xiàn)，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和處罰。二、考勤管理職責(zé)（一）人力資源部門1.負(fù)責(zé)制定、修訂和完善公司考勤管理制度。2.負(fù)責(zé)員工考勤數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計(jì)、匯總和分析。3.依據(jù)考勤制度對(duì)員工進(jìn)行考勤核算和獎(jiǎng)懲處理。4.解答員工關(guān)于考勤制度的疑問(wèn)，處理考勤相關(guān)的投訴和申訴。（二）各部門1.負(fù)責(zé)本部門員工考勤的日常管理和監(jiān)督。2.及時(shí)向人力資源部門反饋本部門員工的考勤異常情況。3.協(xié)助人力資源部門做好員工考勤的相關(guān)工作。（三）員工1.自覺(jué)遵守公司考勤管理制度，按時(shí)上下班，如實(shí)記錄考勤情況。2.如有請(qǐng)假、加班等情況，應(yīng)按照規(guī)定程序辦理相關(guān)手續(xù)。三、考勤規(guī)定（一）工作時(shí)間1.公司實(shí)行[具體工作時(shí)間]工作制，每周工作[X]天，每天工作[X]小時(shí)。2.各部門可根據(jù)實(shí)際工作需要，在不違反法律法規(guī)的前提下，制定本部門的具體工作時(shí)間安排，但需報(bào)人力資源部門備案。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如指紋打卡、人臉識(shí)別打卡、手機(jī)APP打卡等]進(jìn)行考勤記錄。2.員工應(yīng)在規(guī)定的考勤時(shí)間內(nèi)打卡，不得代打卡或委托他人打卡。（三）遲到、早退1.遲到：超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間[X]分鐘以內(nèi)打卡視為遲到。遲到一次，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元。遲到超過(guò)[X]分鐘，按曠工半天處理。2.早退：未到規(guī)定下班時(shí)間提前[X]分鐘以內(nèi)打卡視為早退。早退一次，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元。早退超過(guò)[X]分鐘，按曠工半天處理。（四）曠工1.未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。2.曠工半天，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元，曠工一天，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元，并扣發(fā)當(dāng)日工資的[X]倍。連續(xù)曠工超過(guò)[X]天或累計(jì)曠工超過(guò)[X]天的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。（五）請(qǐng)假1.請(qǐng)假類別病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前[X]天填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。事假期間，無(wú)工資發(fā)放。年假：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿[X]年的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。年假應(yīng)提前[X]天申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后安排休假。婚假：?jiǎn)T工符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假[X]天。婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完，需提前[X]天申請(qǐng)。產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假期間，工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。陪產(chǎn)假：男員工符合國(guó)家規(guī)定生育條件的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假應(yīng)在女方產(chǎn)假期間一次性休完，需提前[X]天申請(qǐng)。喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[X]天。喪假應(yīng)在親屬去世后[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完，需提前[X]天申請(qǐng)。2.請(qǐng)假流程員工填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假起止時(shí)間、請(qǐng)假原因等信息。請(qǐng)假[X]天以內(nèi)（含[X]天），由部門負(fù)責(zé)人審批。請(qǐng)假[X]天以上，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。請(qǐng)假申請(qǐng)表審批通過(guò)后，交人力資源部門備案。（六）加班1.公司提倡員工在正常工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，如因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫加班申請(qǐng)表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部門備案。2.加班時(shí)間應(yīng)嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，每月加班時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)[X]小時(shí)。3.公司按照國(guó)家規(guī)定支付員工加班工資，加班工資計(jì)算基數(shù)為員工本人基本工資。四、考勤統(tǒng)計(jì)與核算（一）考勤統(tǒng)計(jì)周期考勤統(tǒng)計(jì)周期為自然月，每月[具體日期]統(tǒng)計(jì)上月考勤情況。（二）考勤數(shù)據(jù)核對(duì)人力資源部門在每月考勤統(tǒng)計(jì)完成后，將考勤數(shù)據(jù)反饋給各部門進(jìn)行核對(duì)。員工如有異議，應(yīng)在接到反饋后的[X]個(gè)工作日內(nèi)提出，經(jīng)核實(shí)后進(jìn)行調(diào)整。（三）考勤核算1.人力資源部門根據(jù)考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果和本制度規(guī)定，對(duì)員工當(dāng)月工資進(jìn)行考勤核算。2.考勤扣款直接從員工當(dāng)月工資中扣除，考勤獎(jiǎng)勵(lì)在當(dāng)月工資中發(fā)放。五、考勤監(jiān)督與檢查（一）日常監(jiān)督各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門員工考勤情況的日常監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正員工的考勤違規(guī)行為。（二）定期檢查人力資源部門定期對(duì)公司考勤情況進(jìn)行檢查，檢查方式包括但不限于查看打卡記錄、抽查部門考勤臺(tái)賬等。（三）違規(guī)處理對(duì)于發(fā)現(xiàn)的考勤違規(guī)行為，人力資源部門將按照本制度規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。六、考勤獎(jiǎng)勵(lì)與處罰（一）獎(jiǎng)勵(lì)1.全勤獎(jiǎng)：?jiǎn)T工當(dāng)月全勤（無(wú)遲到、早退、曠工、請(qǐng)假等情況），可獲得全勤獎(jiǎng)[X]元。2.優(yōu)秀考勤員工：對(duì)于考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司將在年度評(píng)優(yōu)評(píng)先時(shí)予以優(yōu)先考慮，并給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。（二）處罰1.除上述遲到、早退、曠工等處罰外，對(duì)于多次違反考勤制度或情節(jié)嚴(yán)重的員工，公司將給予警告、記過(guò)、降職、撤職等紀(jì)律處分。2.