公司著工作服管理制度一、總則（一）目的為樹立和維護(hù)公司良好的整體形象，規(guī)范員工著裝行為，營(yíng)造統(tǒng)一、專業(yè)的工作氛圍，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.規(guī)范性原則：明確工作服的穿著規(guī)范和要求，確保員工著裝符合公司形象和工作場(chǎng)景。2.實(shí)用性原則：工作服的設(shè)計(jì)應(yīng)充分考慮工作實(shí)際需求，便于員工開展工作。3.整潔性原則：要求員工保持工作服的整潔干凈，展現(xiàn)良好的精神風(fēng)貌。二、工作服的種類與發(fā)放（一）工作服種類1.日常工作服：適用于公司日常辦公、一般性業(yè)務(wù)活動(dòng)等場(chǎng)景穿著。2.特殊工作服：根據(jù)不同崗位的特殊工作需求配備，如生產(chǎn)車間工作服、外勤工作服等。（二）發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)1.新員工入職后，根據(jù)其崗位性質(zhì)，按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放相應(yīng)的工作服。2.員工因崗位變動(dòng)等原因需要更換工作服的，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核，報(bào)人事部門批準(zhǔn)后予以更換。（三）發(fā)放流程1.人事部門根據(jù)員工入職信息或崗位變動(dòng)情況，確定工作服發(fā)放清單。2.通知員工到指定地點(diǎn)領(lǐng)取工作服，并填寫領(lǐng)取登記表。3.發(fā)放人員對(duì)工作服的數(shù)量、尺碼等進(jìn)行核對(duì)，確保準(zhǔn)確無(wú)誤后發(fā)放給員工。三、工作服的穿著規(guī)范（一）整體要求1.工作服應(yīng)保持整潔、平整，無(wú)污漬、破損、褶皺等。2.穿著要得體，不得隨意搭配其他服裝或飾品，影響整體形象。（二）不同場(chǎng)景穿著規(guī)范1.辦公區(qū)域日常工作服應(yīng)按規(guī)定扣好紐扣、拉好拉鏈，保持領(lǐng)口、袖口干凈整潔。不得挽起袖口、褲腿，不得披衣、敞懷。佩戴工作牌，工作牌應(yīng)端正地佩戴在左胸前。2.會(huì)議、接待等正式場(chǎng)合穿著正式工作服，保持著裝莊重、大方。搭配黑色皮鞋，鞋面應(yīng)干凈光亮。發(fā)型整齊，面容整潔，不得佩戴過(guò)于夸張的首飾。3.生產(chǎn)車間等工作區(qū)域特殊工作服應(yīng)根據(jù)工作要求正確穿著，如佩戴安全帽、防護(hù)手套、安全鞋等。工作服如有損壞或影響工作安全的情況，應(yīng)及時(shí)更換或維修。（三）季節(jié)與氣候適應(yīng)性1.根據(jù)季節(jié)和氣候的變化，合理穿著工作服。夏季可穿著輕薄透氣的工作服，冬季應(yīng)穿著保暖性能良好的工作服。2.在高溫天氣下，如因工作需要必須穿著長(zhǎng)袖工作服，可適當(dāng)卷起袖口，但應(yīng)保持整齊。四、工作服的清洗與保養(yǎng)（一）清洗頻率1.日常工作服應(yīng)每周至少清洗一次，保持干凈衛(wèi)生。2.特殊工作服根據(jù)實(shí)際工作環(huán)境和臟污程度，增加清洗次數(shù)。（二）清洗要求1.員工應(yīng)自行負(fù)責(zé)工作服的清洗，確保清洗質(zhì)量。2.清洗時(shí)應(yīng)使用溫和的洗滌劑，避免使用強(qiáng)堿性或腐蝕性的清潔劑，防止損壞工作服面料。3.按照工作服的洗滌說(shuō)明進(jìn)行清洗，不同材質(zhì)的工作服應(yīng)分開洗滌，避免染色。（三）保養(yǎng)方法1.工作服清洗后應(yīng)及時(shí)晾干或烘干，避免長(zhǎng)時(shí)間暴曬，防止褪色和變形。2.存放工作服時(shí)，應(yīng)疊放整齊，放置在干燥通風(fēng)的地方，避免與尖銳物品接觸，防止劃破。3.定期檢查工作服的狀況，如發(fā)現(xiàn)有損壞或磨損，應(yīng)及時(shí)縫補(bǔ)或更換。五、工作服的更換與補(bǔ)充（一）更換條件1.工作服因正常穿著出現(xiàn)嚴(yán)重磨損、損壞，無(wú)法繼續(xù)使用的，可申請(qǐng)更換。2.員工體重發(fā)生較大變化，導(dǎo)致原工作服不合身的，可申請(qǐng)更換合適尺碼的工作服。（二）更換流程1.員工填寫工作服更換申請(qǐng)表，詳細(xì)說(shuō)明更換原因，并提交所在部門負(fù)責(zé)人審批。2.部門負(fù)責(zé)人審核后，簽署意見并報(bào)人事部門。3.人事部門根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行核實(shí)，批準(zhǔn)后通知員工到指定地點(diǎn)領(lǐng)取新的工作服。（三）補(bǔ)充規(guī)定1.公司根據(jù)員工人數(shù)、工作服損耗情況等，定期采購(gòu)補(bǔ)充工作服。2.如遇特殊情況需要臨時(shí)補(bǔ)充工作服，由人事部門提出申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后進(jìn)行采購(gòu)。六、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門公司人事部門負(fù)責(zé)對(duì)員工工作服穿著情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，各部門負(fù)責(zé)人協(xié)助配合。（二）檢查方式1.定期檢查：人事部門每月組織一次對(duì)員工工作服穿著情況的全面檢查，檢查結(jié)果進(jìn)行記錄和通報(bào)。2.不定期抽查：人事部門在日常工作中不定期對(duì)各部門員工的工作服穿著情況進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正。（三）違規(guī)處理1.對(duì)于違反工作服穿著規(guī)范的員工，第一次給予口頭警告，責(zé)令立即改正；第二次給予書面警告，并在公司內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)批評(píng)；第三次及以上視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。2.經(jīng)濟(jì)處罰標(biāo)準(zhǔn)為每次[X]元，罰款從員工當(dāng)月工資中扣除。3.因工作服穿著不規(guī)范給公司形象造成嚴(yán)重影響的，公司將視情節(jié)給予進(jìn)一步的紀(jì)律處分，直至解除勞動(dòng)合同。七、附則（一）解釋權(quán)本制度由