公司車間考勤管理制度一、總則1.目的為了加強公司車間勞動紀律管理，規(guī)范員工考勤行為，確保生產(chǎn)工作的順利進行，特制定本考勤管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司車間全體員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，如實記錄員工出勤情況，嚴格執(zhí)行考勤紀律。二、考勤規(guī)定1.工作時間公司車間實行[具體工作時間制，如標準工時制、綜合計算工時制等]。正常工作時間為每周[X]天，每天工作[X]小時。具體工作時間為[開始時間][結(jié)束時間]。因生產(chǎn)任務需要，車間可根據(jù)實際情況安排加班，但應符合國家相關法律法規(guī)規(guī)定。2.考勤方式采用[考勤方式，如打卡考勤、指紋考勤、人臉識別考勤等]進行考勤記錄。員工應在規(guī)定的考勤時間內(nèi)，在指定地點進行考勤打卡。如因特殊情況無法正常打卡，應提前向車間主管提交書面請假申請或填寫未打卡說明，經(jīng)批準后方可視為有效考勤記錄。3.遲到、早退員工在規(guī)定上班時間后[X]分鐘內(nèi)到達工作崗位視為遲到；在規(guī)定下班時間前[X]分鐘擅自離崗視為早退。遲到或早退一次，扣除當月績效獎金[X]元；遲到或早退累計達到[X]次，視為曠工一天，扣除當日工資的[X]%，并根據(jù)情節(jié)輕重給予相應的紀律處分。4.曠工未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。曠工一天，扣除當日工資的[X]%，并扣除當月績效獎金[X]元；連續(xù)曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天的，公司將予以辭退。曠工期間的工作任務，公司不予安排，由此造成的生產(chǎn)損失由曠工員工承擔。三、請假制度1.請假類別病假：員工因患病或非因工負傷需要請假治療的，應提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關資料。事假：員工因個人事務需要請假的，應提前向車間主管提交書面申請，說明請假事由和請假天數(shù)。婚假：員工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受[X]天婚假?；榧賾诮Y(jié)婚登記之日起[X]個月內(nèi)一次性休完。產(chǎn)假：女員工生育的，可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假。順產(chǎn)產(chǎn)假為[X]天，難產(chǎn)增加產(chǎn)假[X]天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間，公司按照國家和地方有關規(guī)定支付生育津貼。陪產(chǎn)假：男員工配偶生育的，可享受[X]天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假應在配偶分娩之日起[X]個月內(nèi)一次性休完。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天喪假。喪假應在親屬去世之日起[X]個月內(nèi)一次性休完。年假：員工連續(xù)工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計工作年限確定，具體標準為：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應在當年內(nèi)休完，可根據(jù)工作需要分段安排。2.請假流程員工請假應提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假起止時間、請假事由等信息，并提交給車間主管。車間主管應在收到請假申請后的[X]個工作日內(nèi)進行審批。審批通過后，將請假申請交至人事部門備案。如請假天數(shù)超過[X]天，需經(jīng)車間主任、部門經(jīng)理等相關領導逐級審批。員工請假獲批后，應將工作交接給其他同事，并確保請假期間工作的正常進行。3.請假注意事項病假應提供有效的醫(yī)院證明，否則按事假處理。事假累計天數(shù)不得超過當年應休年假天數(shù)?；榧?、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期，應按照國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行，公司不再另行支付工資。年假應提前[X]天向車間主管提出申請，經(jīng)批準后方可安排休假。如因工作原因無法安排年假的，公司應按照國家規(guī)定支付相應的年假工資報酬。四、加班管理1.加班申請因生產(chǎn)任務需要安排加班的，車間主管應提前通知員工，并填寫《加班申請表》，注明加班時間、加班事由、加班人數(shù)等信息。員工應根據(jù)車間主管的安排，按時參加加班工作。如因特殊情況無法參加加班的，應提前向車間主管請假，經(jīng)批準后方可不參加加班。2.加班審批《加班申請表》需經(jīng)車間主任、部門經(jīng)理等相關領導逐級審批。審批通過后，方可安排加班。加班時間應嚴格控制在國家法律法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)，每月加班總時長不得超過[X]小時。如因特殊情況需要延長加班時間的，應提前向勞動保障部門申請，并按照規(guī)定支付加班工資。3.加班工資計算公司按照國家法律法規(guī)規(guī)定支付加班工資。平時加班按照工資的[X]%支付加班工資；周末加班按照工資的[X]%支付加班工資；法定節(jié)假日加班按照工資的[X]%支付加班工資。加班工資的計算基數(shù)為員工本人的基本工資。五、考勤統(tǒng)計與公示1.考勤統(tǒng)計人事部門負責每月對車間員工的考勤情況進行統(tǒng)計，統(tǒng)計周期為自然月?？记诮y(tǒng)計應依據(jù)考勤記錄、請假申請、加班申請等相關資料進行，確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準確性和真實性。2.考勤公示人事部門應在每月[具體日期]前將上月車間員工的考勤情況進行公示，公示期為[X]個工作日。員工如對考勤結(jié)果有異議，可在公示期內(nèi)向人事部門提出申訴。人事部門應及時進行調(diào)查核實，并將處理結(jié)果反饋給員工。六、考勤監(jiān)督與檢查1.監(jiān)督職責車間主管負責對本車間員工的考勤情況進行日常監(jiān)督和檢查，確保員工按時出勤，遵守考勤紀律。人事部門負責對公司車間的考勤管理工作進行定期監(jiān)督和檢查，對違反考勤制度的行為進行調(diào)查處理。2.檢查方式人事部門可通過抽查考勤記錄、現(xiàn)場檢查、詢問員工等方式對考勤情況進行檢查。對于檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，人事部門應及時向車間主管反饋，并要求其限期整改。3.違規(guī)處理對于違反考勤制度的員工，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應的紀律處分，包括警告、罰款、辭退等。對于因考勤管理不善導致