健康飲品住宿管理制度總則一、目的為規(guī)范公司員工的健康飲品消費(fèi)行為，保障員工的身體健康，同時(shí)加強(qiáng)對(duì)住宿管理的規(guī)范，提高住宿服務(wù)質(zhì)量，特制定本管理制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體在職員工，包括正式員工、試用期員工及臨時(shí)聘用人員。三、管理原則1.健康優(yōu)先原則：鼓勵(lì)員工選擇健康的飲品，如白開水、茶、果汁等，限制或禁止飲用高糖、高脂肪、高咖啡因等不健康飲品。2.安全保障原則：確保飲品的質(zhì)量和安全，防止因飲用不潔或變質(zhì)飲品而導(dǎo)致的健康問題。3.公平合理原則：對(duì)所有員工一視同仁，提供平等的飲品供應(yīng)和住宿條件，不得因個(gè)人身份或職位而有所偏袒。4.節(jié)約環(huán)保原則：提倡節(jié)約用水、用電，減少不必要的浪費(fèi)，同時(shí)鼓勵(lì)員工自帶水杯，減少一次性飲品杯的使用。四、管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)1.人事行政部：負(fù)責(zé)制定和完善健康飲品住宿管理制度，組織實(shí)施和監(jiān)督檢查，協(xié)調(diào)解決相關(guān)問題。同時(shí)，負(fù)責(zé)飲品的采購(gòu)、儲(chǔ)存、配送和管理，以及住宿設(shè)施的維護(hù)和管理。2.財(cái)務(wù)部：負(fù)責(zé)飲品采購(gòu)費(fèi)用的預(yù)算和核算，監(jiān)督飲品采購(gòu)和使用的成本控制。3.各部門負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)本部門員工的健康飲品和住宿管理工作的宣傳和教育，督促員工遵守管理制度，及時(shí)反饋員工的意見和建議。健康飲品管理一、飲品供應(yīng)1.公司為員工提供免費(fèi)的白開水、茶（包括綠茶、紅茶、花茶等）、果汁（包括橙汁、蘋果汁、葡萄汁等）等健康飲品，員工可在工作時(shí)間內(nèi)隨時(shí)飲用。2.除上述免費(fèi)飲品外，公司可根據(jù)實(shí)際情況和員工需求，不定期提供其他健康飲品，如牛奶、豆?jié){等，但需提前通知員工。3.禁止在公司內(nèi)銷售或提供高糖、高脂肪、高咖啡因等不健康飲品，如可樂、雪碧、咖啡等。如有特殊情況需要提供，需經(jīng)人事行政部批準(zhǔn)，并在指定區(qū)域內(nèi)進(jìn)行。二、飲品使用1.員工應(yīng)文明使用飲品，不得浪費(fèi)或亂扔飲品杯等廢棄物。使用后應(yīng)將飲品杯放入指定的垃圾桶內(nèi)，保持工作環(huán)境的整潔。2.員工不得在工作時(shí)間內(nèi)飲酒或攜帶酒精類飲品進(jìn)入公司，以免影響工作效率和工作安全。3.對(duì)于有特殊飲食需求的員工，如素食、低糖等，人事行政部應(yīng)根據(jù)其需求提供相應(yīng)的飲品或飲食安排。三、飲品采購(gòu)1.人事行政部應(yīng)根據(jù)員工的需求和實(shí)際情況，制定飲品采購(gòu)計(jì)劃，定期采購(gòu)適量的飲品，確保飲品的供應(yīng)充足。2.飲品采購(gòu)應(yīng)選擇正規(guī)的供應(yīng)商，確保飲品的質(zhì)量和安全。采購(gòu)人員應(yīng)嚴(yán)格按照公司的采購(gòu)流程進(jìn)行操作，簽訂采購(gòu)合同，驗(yàn)收貨品，并保留相關(guān)的采購(gòu)憑證。3.飲品采購(gòu)費(fèi)用應(yīng)納入公司的預(yù)算管理，由財(cái)務(wù)部進(jìn)行核算和控制。人事行政部應(yīng)定期向財(cái)務(wù)部提交飲品采購(gòu)費(fèi)用的報(bào)表，以便財(cái)務(wù)部進(jìn)行審核和監(jiān)督。四、飲品儲(chǔ)存1.人事行政部應(yīng)設(shè)立專門的飲品儲(chǔ)存區(qū)域，保持儲(chǔ)存區(qū)域的清潔、干燥、通風(fēng)，防止飲品受潮、變質(zhì)或受到污染。2.飲品應(yīng)按照種類、生產(chǎn)日期等進(jìn)行分類存放，便于管理和取用。儲(chǔ)存期限較長(zhǎng)的飲品應(yīng)定期檢查，及時(shí)清理過期或變質(zhì)的飲品。3.飲品儲(chǔ)存區(qū)域應(yīng)配備必要的消防設(shè)施和安全設(shè)備，確保飲品儲(chǔ)存的安全。五、飲品配送1.人事行政部應(yīng)根據(jù)員工的工作地點(diǎn)和人數(shù)，合理安排飲品的配送時(shí)間和方式，確保員工能夠及時(shí)飲用到健康飲品。2.飲品配送人員應(yīng)遵守公司的安全規(guī)定和操作規(guī)程，確保飲品的安全配送。配送過程中應(yīng)注意防止飲品受到碰撞、擠壓或污染。3.對(duì)于有特殊需求的員工，如遠(yuǎn)程辦公或加班等，人事行政部應(yīng)根據(jù)其需求提供相應(yīng)的飲品配送服務(wù)。住宿管理一、住宿申請(qǐng)1.公司為外地員工或有住宿需求的員工提供住宿服務(wù)。員工如有住宿需求，應(yīng)填寫《住宿申請(qǐng)表》，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，提交給人事行政部。2.人事行政部應(yīng)根據(jù)員工的住宿需求和公司的住宿資源情況，合理安排住宿房間，并通知員工入住。3.員工在入住前應(yīng)簽訂《住宿協(xié)議》，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，如住宿費(fèi)用、住宿期限、住宿紀(jì)律等。二、住宿安排1.公司的住宿設(shè)施包括員工宿舍和公寓等，根據(jù)員工的需求和職位等級(jí)進(jìn)行安排。員工宿舍一般為多人宿舍，公寓一般為單人宿舍或雙人宿舍。2.人事行政部應(yīng)根據(jù)員工的住宿需求和公司的住宿資源情況，合理調(diào)整住宿安排，確保住宿資源的合理利用。3.對(duì)于有特殊需求的員工，如家庭團(tuán)聚、身體不適等，人事行政部應(yīng)根據(jù)其需求提供相應(yīng)的住宿安排或協(xié)助其解決住宿問題。三、住宿費(fèi)用1.公司為員工提供的住宿服務(wù)是免費(fèi)的，但員工需要承擔(dān)一定的水電費(fèi)等費(fèi)用。具體的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)由人事行政部根據(jù)實(shí)際情況制定，并在《住宿協(xié)議》中明確。2.員工應(yīng)按時(shí)繳納住宿費(fèi)用，不得拖欠或拒交。對(duì)于拖欠或拒交住宿費(fèi)用的員工，公司有權(quán)采取相應(yīng)的措施，如停止提供住宿服務(wù)等。3.人事行政部應(yīng)定期對(duì)住宿費(fèi)用進(jìn)行核算和結(jié)算，及時(shí)向財(cái)務(wù)部提交住宿費(fèi)用的報(bào)表，以便財(cái)務(wù)部進(jìn)行審核和監(jiān)督。四、住宿紀(jì)律1.員工應(yīng)遵守住宿場(chǎng)所的規(guī)章制度，保持住宿環(huán)境的整潔、衛(wèi)生和安靜。不得在宿舍內(nèi)吸煙、喝酒、賭博、打架等，以免影響他人的休息和生活。2.員工應(yīng)愛護(hù)住宿設(shè)施和公共財(cái)物，不得損壞或私自挪用。如有損壞或丟失，應(yīng)照價(jià)賠償。3.員工應(yīng)遵守住宿場(chǎng)所的安全規(guī)定，不得私拉亂接電線、使用大功率電器等，以免引發(fā)火災(zāi)等安全事故。4.人事行政部應(yīng)定期對(duì)住宿場(chǎng)所進(jìn)行安全檢查和衛(wèi)生檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問題，確保住宿場(chǎng)所的安全和衛(wèi)生。五、住宿服務(wù)1.人事行政部應(yīng)負(fù)責(zé)住宿場(chǎng)所的日常管理和服務(wù)工作，如宿舍的清潔、維修、水電供應(yīng)等。同時(shí)，應(yīng)及時(shí)處理員工的住宿投訴和問題，提高住宿服務(wù)質(zhì)量。2.人事行政部應(yīng)定期組織住宿場(chǎng)所的安全培訓(xùn)和衛(wèi)生培訓(xùn)，提高員工的安全意識(shí)和衛(wèi)生意識(shí)，確保住宿場(chǎng)所的安全和衛(wèi)生。3.對(duì)于有特殊需求的員工，如殘疾人、孕婦等，人事行政部應(yīng)提供相應(yīng)的住宿服務(wù)和幫助，確保其能夠正常生活和工作。