加工企業(yè)考勤管理制度總則一、目的為規(guī)范加工企業(yè)的考勤管理，確保企業(yè)的正常運(yùn)營秩序，提高工作效率，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工的考勤要求、考勤記錄與統(tǒng)計方法、請假與加班的處理程序等，以促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部管理的規(guī)范化和科學(xué)化。二、適用范圍本制度適用于加工企業(yè)全體員工，包括正式員工、臨時工、兼職員工等。三、考勤管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)1.人事部門負(fù)責(zé)制定和完善考勤管理制度，并監(jiān)督其執(zhí)行情況。負(fù)責(zé)員工考勤記錄的收集、整理和統(tǒng)計工作。處理員工的請假、加班等考勤相關(guān)事宜。對考勤違規(guī)行為進(jìn)行調(diào)查和處理。2.各部門負(fù)責(zé)人協(xié)助人事部門做好本部門員工的考勤管理工作，督促員工按時出勤。負(fù)責(zé)審核本部門員工的請假申請，并報人事部門備案。對本部門員工的考勤情況進(jìn)行日常監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。四、考勤時間1.工作時間加工企業(yè)的工作時間根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)和工作流程的需要進(jìn)行安排，一般為每天[X]小時，每周[X]天。具體的工作時間安排由各部門根據(jù)實(shí)際情況制定，并報人事部門備案。員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的工作時間上下班，不得遲到、早退或曠工。2.考勤時間點(diǎn)員工的考勤時間點(diǎn)為上班打卡時間和下班打卡時間，打卡時間以公司規(guī)定的考勤系統(tǒng)記錄為準(zhǔn)。員工應(yīng)在規(guī)定的考勤時間點(diǎn)前到達(dá)工作崗位，并進(jìn)行打卡簽到；下班時也應(yīng)在規(guī)定的考勤時間點(diǎn)后進(jìn)行打卡簽退。五、考勤記錄與統(tǒng)計1.考勤記錄方式加工企業(yè)采用考勤打卡系統(tǒng)進(jìn)行考勤記錄，員工應(yīng)使用公司發(fā)放的考勤卡進(jìn)行打卡?？记诖蚩ㄏ到y(tǒng)應(yīng)具備實(shí)時記錄員工考勤信息的功能，包括打卡時間、打卡地點(diǎn)等。人事部門應(yīng)定期對考勤打卡系統(tǒng)進(jìn)行維護(hù)和管理，確保其正常運(yùn)行。2.考勤統(tǒng)計方法人事部門應(yīng)根據(jù)考勤打卡系統(tǒng)記錄的員工考勤信息，進(jìn)行考勤統(tǒng)計工作?？记诮y(tǒng)計內(nèi)容包括員工的出勤天數(shù)、遲到早退次數(shù)、曠工天數(shù)等?？记诮y(tǒng)計結(jié)果應(yīng)及時反饋給各部門負(fù)責(zé)人，并作為員工績效考核的重要依據(jù)之一?？记诋惓Ｌ幚硪?、遲到早退1.定義遲到：員工在規(guī)定的上班時間后到達(dá)工作崗位，視為遲到。早退：員工在規(guī)定的下班時間前離開工作崗位，視為早退。2.處理標(biāo)準(zhǔn)員工每月遲到早退次數(shù)累計不得超過[X]次，每次遲到早退時間不得超過[X]分鐘。超過規(guī)定次數(shù)或時間的，視為曠工處理。遲到早退每次扣除員工當(dāng)月績效工資的[X]%，累計扣除金額不得超過當(dāng)月績效工資的[X]%。3.處理程序員工遲到早退時，應(yīng)及時向部門負(fù)責(zé)人說明情況，并在考勤打卡系統(tǒng)中進(jìn)行備注。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時了解員工遲到早退的原因，并對其進(jìn)行教育和提醒。人事部門應(yīng)定期對員工的遲到早退情況進(jìn)行統(tǒng)計和處理，并將處理結(jié)果反饋給各部門負(fù)責(zé)人。二、曠工1.定義曠工：員工未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而缺勤，或請假逾期未歸，視為曠工。2.處理標(biāo)準(zhǔn)員工曠工半天，扣除當(dāng)日工資的[X]%；曠工一天，扣除當(dāng)日工資的[X]%，并扣除當(dāng)月績效工資的[X]%。連續(xù)曠工[X]天或一年內(nèi)累計曠工[X]天以上的，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除勞動合同。3.處理程序員工曠工后，應(yīng)及時向部門負(fù)責(zé)人請假，并說明原因。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在[X]小時內(nèi)將員工的請假申請報人事部門備案。人事部門應(yīng)及時對員工的曠工情況進(jìn)行調(diào)查和核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給各部門負(fù)責(zé)人。對于曠工員工，公司有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重進(jìn)行相應(yīng)的處罰，包括批評教育、罰款、解除勞動合同等。請假管理一、請假種類1.事假員工因個人事務(wù)需要請假，可申請事假。事假一般不得超過[X]天，特殊情況經(jīng)公司批準(zhǔn)可適當(dāng)延長。2.病假員工因疾病或非因公受傷需要請假，可申請病假。病假需提供醫(yī)院證明，病假天數(shù)按實(shí)際病休天數(shù)計算。員工一年內(nèi)累計病假不得超過[X]天，超過部分按事假處理。3.婚假員工結(jié)婚可享受婚假，婚假天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定和公司制度執(zhí)行?；榧傩柙诮Y(jié)婚登記后[X]個月內(nèi)申請，逾期視為自動放棄。4.產(chǎn)假女員工生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定和公司制度執(zhí)行。產(chǎn)假需在產(chǎn)前[X]個月內(nèi)申請，逾期視為自動放棄。男員工可享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定和公司制度執(zhí)行。5.喪假員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世可享受喪假，喪假天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定和公司制度執(zhí)行。6.其他假除上述假期外，員工如有其他特殊情況需要請假，可申請其他假，如探親假、工傷假等。其他假的申請和審批程序根據(jù)國家規(guī)定和公司制度執(zhí)行。二、請假申請與審批程序1.員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，并按規(guī)定的審批權(quán)限進(jìn)行審批。2.請假申請表應(yīng)注明請假種類、請假天數(shù)、請假原因等內(nèi)容，并由員工本人簽字確認(rèn)。3.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在[X]小時內(nèi)對員工的請假申請進(jìn)行審核，并簽署意見。如需請假天數(shù)超過[X]天，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)報總經(jīng)理審批。4.人事部門應(yīng)在收到請假申請表后[X]小時內(nèi)進(jìn)行備案，并將審批結(jié)果反饋給員工。5.員工請假期間應(yīng)保持通訊暢通，如有特殊情況需提前請假或續(xù)假，應(yīng)按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。三、請假期間的工資待遇1.事假期間，員工工資按日扣除，扣除標(biāo)準(zhǔn)為本人日工資的[X]%。2.病假期間，員工工資按國家規(guī)定的病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)支付。3.婚假、產(chǎn)假、喪假期間，員工工資照發(fā)。4.其他假期間的工資待遇根據(jù)國家規(guī)定和公司制度執(zhí)行。加班管理一、加班定義1.加班：員工在規(guī)定的工作時間外，因工作需要而延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日工作，視為加班。2.調(diào)休：員工加班后，可根據(jù)公司的安排進(jìn)行調(diào)休，調(diào)休時間應(yīng)在加班后的[X]個月內(nèi)使用完畢。3.加班補(bǔ)貼：員工加班后，公司應(yīng)按照國家規(guī)定的加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)支付加班補(bǔ)貼。加班補(bǔ)貼的支付時間為加班后的[X]個工作日內(nèi)。二、加班申請與審批程序1.員工加班應(yīng)提前填寫《加班申請表》，并按規(guī)定的審批權(quán)限進(jìn)行審批。2.《加班申請表》應(yīng)注明加班日期、加班時間、加班原因等內(nèi)容，并由員工本人簽字確認(rèn)。3.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在[X]小時內(nèi)對員工的加班申請進(jìn)行審核，并簽署意見。如需加班天數(shù)超過[X]天，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)報總經(jīng)理審批。4.人事部門應(yīng)在收到《加班申請表》后[X]小時內(nèi)進(jìn)行備案，并將審批結(jié)果反饋給員工。5.員工加班后，應(yīng)及時填寫《加班記錄表》，并由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)?！都影嘤涗洷怼窇?yīng)作為加班補(bǔ)貼支付的依據(jù)之一。三、加班統(tǒng)計與支付1.人事部門應(yīng)根據(jù)《加班申請表》和《加班記錄表》，對員工的加班情況進(jìn)行統(tǒng)計和匯總。2.加班補(bǔ)貼的支付標(biāo)準(zhǔn)為：平時加班按本人日工資的[X]%支付，休息日加班按本人日工資的[X]%支付，法定節(jié)假日加班按本人日工資的[X]%支付。