工人進(jìn)場(chǎng)考勤管理制度一、總則1.目的為加強(qiáng)公司施工現(xiàn)場(chǎng)管理，規(guī)范工人考勤行為，確保施工進(jìn)度和質(zhì)量，保障工人權(quán)益，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于所有進(jìn)入公司施工現(xiàn)場(chǎng)的工人。3.基本原則考勤管理遵循公正、公平、公開(kāi)的原則，如實(shí)記錄工人出勤情況，嚴(yán)格執(zhí)行考勤紀(jì)律。二、考勤管理職責(zé)1.項(xiàng)目經(jīng)理職責(zé)負(fù)責(zé)本項(xiàng)目工人考勤工作的全面管理與監(jiān)督。審核考勤記錄，對(duì)異?？记谇闆r進(jìn)行核實(shí)與處理。協(xié)調(diào)解決考勤管理過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題。2.考勤員職責(zé)負(fù)責(zé)每日工人考勤數(shù)據(jù)的收集、整理與記錄。按照規(guī)定的時(shí)間和方式提交考勤報(bào)表。協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理處理考勤相關(guān)的疑問(wèn)和糾紛。3.工人職責(zé)嚴(yán)格遵守公司考勤制度，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。配合考勤員做好考勤記錄，如實(shí)提供個(gè)人出勤信息。三、考勤時(shí)間與方式1.考勤時(shí)間正常工作日：每周周一至周五。工作時(shí)間：上午[具體上班時(shí)間]12:00，下午13:00[具體下班時(shí)間]。如有特殊情況需調(diào)整工作時(shí)間，將提前通知工人。2.考勤方式采用打卡考勤與手工考勤相結(jié)合的方式。施工現(xiàn)場(chǎng)設(shè)置打卡機(jī)，工人每天上下班時(shí)需打卡記錄時(shí)間。因特殊原因無(wú)法打卡的，如外出辦事、設(shè)備故障等，需填寫(xiě)《手工考勤申請(qǐng)表》，經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)后，由考勤員進(jìn)行手工記錄。四、考勤記錄與統(tǒng)計(jì)1.考勤記錄要求考勤員應(yīng)及時(shí)、準(zhǔn)確地記錄工人的出勤情況，包括打卡時(shí)間、手工考勤時(shí)間、請(qǐng)假、加班等信息?？记谟涗洃?yīng)字跡清晰、內(nèi)容完整，不得涂改。如有涂改，需在涂改處加蓋考勤員印章或簽名確認(rèn)。2.考勤統(tǒng)計(jì)周期以自然月為考勤統(tǒng)計(jì)周期，每月最后一個(gè)工作日為考勤截止日。3.考勤報(bào)表提交考勤員應(yīng)在次月[具體日期]前，將上月考勤報(bào)表提交給項(xiàng)目經(jīng)理審核。審核無(wú)誤后，報(bào)送公司人力資源部門(mén)。五、請(qǐng)假管理1.請(qǐng)假類型病假：因患病或非因工負(fù)傷需要休息的，需提供醫(yī)院出具的診斷證明。事假：因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，需提前向項(xiàng)目經(jīng)理提出申請(qǐng)。婚假：符合國(guó)家婚假規(guī)定的，需提前[具體天數(shù)]向項(xiàng)目經(jīng)理申請(qǐng)，并提供結(jié)婚證明。產(chǎn)假：女工人符合國(guó)家產(chǎn)假規(guī)定的，需提前[具體天數(shù)]向項(xiàng)目經(jīng)理申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明。喪假：因直系親屬（父母、配偶、子女）去世需要請(qǐng)假的，需提供相關(guān)證明。2.請(qǐng)假流程工人如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假天數(shù)、請(qǐng)假起止日期等信息。將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》提交給班組長(zhǎng)審核，班組長(zhǎng)簽署意見(jiàn)后報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理審批。項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)后，將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交考勤員備案，并安排好工作交接。工人請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到考勤員處銷假。如因特殊情況無(wú)法按時(shí)銷假的，需提前向項(xiàng)目經(jīng)理說(shuō)明原因。3.請(qǐng)假審批權(quán)限病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假請(qǐng)假天數(shù)在[X]天以內(nèi)的，由班組長(zhǎng)審核，項(xiàng)目經(jīng)理審批。請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)[X]天的，需經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。六、遲到、早退與曠工處理1.遲到、早退處理遲到或早退在[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[具體金額]績(jī)效獎(jiǎng)金。遲到或早退超過(guò)[X]分鐘但在[X]小時(shí)以內(nèi)的，按曠工半天處理，扣除當(dāng)天工資及相應(yīng)績(jī)效獎(jiǎng)金。遲到或早退超過(guò)[X]小時(shí)的，按曠工一天處理，扣除當(dāng)天工資及兩倍績(jī)效獎(jiǎng)金。2.曠工處理曠工半天的，扣除當(dāng)天工資及兩倍績(jī)效獎(jiǎng)金。曠工一天的，扣除當(dāng)天工資及三倍績(jī)效獎(jiǎng)金，并給予警告處分。連續(xù)曠工超過(guò)[X]天或累計(jì)曠工超過(guò)[X]天的，公司將予以辭退。七、加班管理1.加班定義因工作需要，在正常工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間或在節(jié)假日、休息日工作的，視為加班。2.加班申請(qǐng)工人如需加班，應(yīng)提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，注明加班日期、加班時(shí)間段、加班原因等信息，提交給班組長(zhǎng)審核，班組長(zhǎng)簽署意見(jiàn)后報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理審批。3.加班審批權(quán)限加班時(shí)間在[X]小時(shí)以內(nèi)的，由班組長(zhǎng)審核，項(xiàng)目經(jīng)理審批。加班時(shí)間超過(guò)[X]小時(shí)的，需經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。4.加班工資計(jì)算平時(shí)加班：按照本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資。周末加班：按照本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資。法定節(jié)假日加班：按照本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。日工資標(biāo)準(zhǔn)=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)=日工資標(biāo)準(zhǔn)÷8小時(shí)八、考勤監(jiān)督與檢查1.公司人力資源部門(mén)定期對(duì)各項(xiàng)目的考勤情況進(jìn)行抽查，檢查考勤記錄的真實(shí)性、完整性和準(zhǔn)確性。2.項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本項(xiàng)目考勤工作的日常監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理。3.對(duì)于違反考勤制度的行為，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰，并責(zé)令限期改正。