公司考勤刷卡管理制度一、總則1.目的為加強公司考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，確保公司各項工作的順利進行，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，如實記錄員工出勤情況，嚴格執(zhí)行考勤規(guī)定。二、考勤方式公司采用刷卡考勤方式，員工需在規(guī)定時間內(nèi)刷卡記錄出勤情況。刷卡設(shè)備安裝在公司指定地點，員工應自覺遵守刷卡規(guī)定。三、考勤時間1.正常工作時間周一至周五，上午[具體上班時間]至下午[具體下班時間]。2.午休時間午休時間為[具體時長]，自上午下班時間起至下午上班時間止。3.加班時間員工因工作需要加班的，需填寫加班申請單，經(jīng)上級領(lǐng)導批準后，方可加班。加班時間以實際刷卡記錄為準。四、考勤規(guī)定1.刷卡要求員工應在上班時間前到達公司，在規(guī)定地點刷卡上班；下班時，應在規(guī)定地點刷卡下班。刷卡時應確?？ㄆN近刷卡設(shè)備，聽到“滴”聲后，顯示刷卡成功方可離開。如遇刷卡故障或其他特殊情況，應及時向行政部門報告。嚴禁代他人刷卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代刷者與被代刷者均按曠工處理。2.遲到、早退規(guī)定遲到：超過正常上班時間[X]分鐘內(nèi)到達公司的視為遲到。遲到一次，扣除當月績效獎金[X]元；遲到累計[X]次，按曠工半天處理；遲到累計[X]次以上，按曠工一天處理。早退：未到正常下班時間提前[X]分鐘離開公司的視為早退。早退一次，扣除當月績效獎金[X]元；早退累計[X]次，按曠工半天處理；早退累計[X]次以上，按曠工一天處理。3.曠工規(guī)定未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自缺勤的視為曠工。曠工半天，扣除當日工資的[X]倍，并扣除當月績效獎金[X]元；曠工一天，扣除當日工資的[X]倍，并扣除當月績效獎金[X]元；連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計曠工超過[X]天的，公司將予以辭退。員工因突發(fā)事件無法按時上班或請假的，應在上班前[具體時長]內(nèi)通過電話、短信等方式向上級領(lǐng)導或行政部門請假，并在事后及時補辦請假手續(xù)。否則，按曠工處理。五、請假制度1.請假類型病假：員工因病需要請假的，應提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。事假：員工因個人事務需要請假的，應提前填寫請假申請單，經(jīng)上級領(lǐng)導批準后，方可請假。事假期間，無工資發(fā)放。年假：員工連續(xù)工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體標準如下：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。婚假：員工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假[X]天。產(chǎn)假：女員工生育的，可享受產(chǎn)假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。男員工配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假[X]天。2.請假流程員工請假應提前填寫請假申請單，注明請假類型、請假起止時間、請假事由等內(nèi)容。請假申請單需經(jīng)上級領(lǐng)導審批，審批通過后，交行政部門備案。員工請假期間，應保持通訊暢通，以便公司隨時聯(lián)系。如遇特殊情況需要延長請假時間的，應提前辦理續(xù)假手續(xù)。六、加班管理1.加班申請員工因工作需要加班的，應提前填寫加班申請單，經(jīng)上級領(lǐng)導批準后，方可加班。加班申請單應注明加班日期、加班時間段、加班事由等內(nèi)容。2.加班審批加班申請單需經(jīng)上級領(lǐng)導審批，審批通過后，交行政部門備案。如遇緊急情況需要臨時加班的，員工應在加班后及時補辦加班申請手續(xù)。3.加班補貼公司按照國家相關(guān)規(guī)定支付員工加班補貼。加班補貼標準為平時加班按照小時工資的[X]倍計算，周末加班按照小時工資的[X]倍計算，法定節(jié)假日加班按照小時工資的[X]倍計算。七、考勤統(tǒng)計與公示1.考勤統(tǒng)計行政部門負責每月對員工的考勤情況進行統(tǒng)計，統(tǒng)計周期為自然月。考勤統(tǒng)計結(jié)果以考勤記錄和請假申請單為依據(jù)。2.考勤公示行政部門應在每月[具體日期]前將上月員工的考勤情況進行公示，公示期為[X]個工作日。員工如有異議，可在公示期內(nèi)向行政部門提出申訴。八、考勤監(jiān)督與檢查1.監(jiān)督檢查部門公司行政部門負責對員工的考勤情況進行監(jiān)督檢查。2.檢查方式行政部門可通過抽查、定期檢查等方式對員工的考勤情況進行檢查。檢查內(nèi)容包括刷卡記錄、請假申請單、加班申請單等。3.違規(guī)處理對于違反考勤制度的員工，行政部門將根據(jù)本制度的相關(guān)規(guī)定進行處理，并將處理結(jié)果記錄在員工