公司婚假考勤管理制度一、總則1.目的為了規(guī)范公司員工婚假考勤管理，保障員工的合法權(quán)益，維護(hù)公司正常的工作秩序，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體正式員工。3.基本原則遵循國(guó)家法律法規(guī)關(guān)于婚假的相關(guān)規(guī)定。確保員工在享受婚假期間，公司的各項(xiàng)工作能夠正常有序進(jìn)行。公平、公正地對(duì)待每一位員工的婚假申請(qǐng)與考勤管理。二、婚假政策1.婚假天數(shù)符合法定結(jié)婚年齡（男年滿22周歲，女年滿20周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡（男年滿25周歲，女年滿23周歲）的初婚員工，可享受15天婚假（含3天法定婚假）。2.婚假有效期員工應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證之日起[X]個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)婚假，逾期未申請(qǐng)的，視為自動(dòng)放棄。特殊情況經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的除外。3.婚假待遇員工在婚假期間，工資照發(fā)，福利待遇不變。三、婚假申請(qǐng)流程1.申請(qǐng)時(shí)間員工應(yīng)提前[X]個(gè)工作日向所在部門負(fù)責(zé)人提交婚假申請(qǐng)，并填寫《婚假申請(qǐng)表》。申請(qǐng)表應(yīng)包括員工姓名、部門、入職時(shí)間、結(jié)婚日期、預(yù)計(jì)請(qǐng)假起止日期等信息。2.部門審批部門負(fù)責(zé)人收到員工的婚假申請(qǐng)后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批。審批通過后，將申請(qǐng)表交至人力資源部。3.人力資源部審核人力資源部收到部門負(fù)責(zé)人審批通過的申請(qǐng)表后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審核。審核內(nèi)容包括員工的入職時(shí)間、婚假天數(shù)是否符合規(guī)定等。審核通過后，將申請(qǐng)表交至公司領(lǐng)導(dǎo)審批。4.公司領(lǐng)導(dǎo)審批公司領(lǐng)導(dǎo)收到人力資源部審核通過的申請(qǐng)表后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批。審批通過后，人力資源部將審批結(jié)果通知員工所在部門，并將申請(qǐng)表存檔。四、考勤管理1.請(qǐng)假期間考勤記錄員工在婚假期間，考勤系統(tǒng)將自動(dòng)記錄為請(qǐng)假狀態(tài)，不計(jì)入出勤天數(shù)。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)確保員工在婚假期間的工作已妥善安排，如有需要，可指定其他人員代為處理相關(guān)工作。2.銷假手續(xù)員工婚假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到公司報(bào)到，并向人力資源部提交《銷假申請(qǐng)表》。人力資源部審核通過后，將恢復(fù)員工的正?？记谟涗洝?.逾期未歸處理如員工婚假結(jié)束后逾期未歸，且未提前辦理續(xù)假手續(xù)的，按照曠工處理。曠工期間，公司將扣除相應(yīng)的工資及福利待遇。曠工累計(jì)達(dá)到[X]天及以上的，公司將按照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。五、特殊情況處理1.異地結(jié)婚對(duì)于異地結(jié)婚的員工，如因路程較遠(yuǎn)需要額外請(qǐng)假的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可適當(dāng)增加請(qǐng)假天數(shù)，但增加的天數(shù)不得超過[X]天。2.法定節(jié)假日與婚假重疊婚假期間如遇法定節(jié)假日，法定節(jié)假日不順延，婚假天數(shù)連續(xù)計(jì)算。3.再婚員工婚假再婚員工可享受3天婚假。六、監(jiān)督與檢查1.人力資源部定期檢查人力資源部將定期對(duì)員工的婚假申請(qǐng)及考勤記錄進(jìn)行檢查，確保制度的執(zhí)行情況符合規(guī)定。2.員工監(jiān)督員工有權(quán)對(duì)公司婚假考勤管理制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)有違反制度的行為，可向人力資源部或公司領(lǐng)導(dǎo)反映。3.違規(guī)處理對(duì)于違反本制度的員工，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理。情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)較重的，扣除相應(yīng)的工資及福利待遇；情節(jié)嚴(yán)重的，按照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。七、附則1.制度解釋權(quán)本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。2.制度修訂本制度如有未盡事宜或與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸的，按照國(guó)家法律法