公司加班津貼管理制度總則一、目的為規(guī)范公司加班津貼的管理，保障員工的合法權(quán)益，提高工作效率，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司實(shí)際情況，制定本管理制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體正式員工，包括全職、兼職及臨時(shí)聘用員工（以下統(tǒng)稱“員工”）。三、加班定義1.加班是指員工在正常工作時(shí)間之外，因工作需要而延長(zhǎng)的工作時(shí)間。2.加班包括工作日加班、休息日加班和法定節(jié)假日加班。3.工作日加班是指員工在周一至周五的正常工作時(shí)間之外進(jìn)行的工作；休息日加班是指員工在周六、周日進(jìn)行的工作；法定節(jié)假日加班是指員工在國家法定節(jié)假日進(jìn)行的工作。四、加班申請(qǐng)與審批1.員工因工作需要加班，應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，注明加班時(shí)間、加班原因、預(yù)計(jì)加班時(shí)長(zhǎng)等相關(guān)信息，并經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，交人力資源部備案。2.緊急情況下的加班，員工應(yīng)在加班結(jié)束后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦《加班申請(qǐng)表》，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源部批準(zhǔn)。3.人力資源部應(yīng)定期對(duì)加班申請(qǐng)進(jìn)行審核，確保加班的合理性和必要性。五、加班津貼計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)1.工作日加班津貼計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工在工作日加班的，按照其本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班津貼。2.休息日加班津貼計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工在休息日加班的，按照其本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班津貼。3.法定節(jié)假日加班津貼計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工在法定節(jié)假日加班的，按照其本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班津貼。4.小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)÷8（小時(shí)）；日工資標(biāo)準(zhǔn)=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)。5.月計(jì)薪天數(shù)=（365天104天）÷12個(gè)月=21.75天。六、加班津貼支付方式1.加班津貼按月結(jié)算，于次月工資發(fā)放日一并支付。2.如員工因個(gè)人原因離職，其加班津貼將在離職手續(xù)辦理完畢后的次月工資中支付。3.如公司因資金周轉(zhuǎn)等原因無法按時(shí)支付加班津貼，應(yīng)向員工說明情況，并在資金到位后及時(shí)支付。加班管理規(guī)定一、加班時(shí)間限制1.員工每天加班時(shí)間一般不得超過3小時(shí)，每月累計(jì)加班時(shí)間不得超過36小時(shí)。2.因特殊情況需要延長(zhǎng)加班時(shí)間的，應(yīng)經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，但每月累計(jì)加班時(shí)間不得超過48小時(shí)。3.公司鼓勵(lì)員工合理安排工作時(shí)間，提高工作效率，避免不必要的加班。二、加班調(diào)休1.員工在休息日加班的，可以優(yōu)先選擇調(diào)休，調(diào)休應(yīng)在加班后的3個(gè)月內(nèi)進(jìn)行。2.調(diào)休應(yīng)提前填寫《調(diào)休申請(qǐng)表》，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，交人力資源部備案。3.如員工選擇調(diào)休，公司將不再支付其休息日加班津貼。三、加班記錄與統(tǒng)計(jì)1.人力資源部應(yīng)建立加班記錄檔案，對(duì)員工的加班時(shí)間、加班原因、加班津貼等相關(guān)信息進(jìn)行記錄和統(tǒng)計(jì)。2.各部門應(yīng)配合人力資源部做好加班記錄的整理和報(bào)送工作，確保加班信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。3.人力資源部應(yīng)定期對(duì)加班記錄進(jìn)行分析，為公司的人力資源管理提供數(shù)據(jù)支持。四、加班監(jiān)督與檢查1.公司設(shè)立加班監(jiān)督小組，由人力資源部、財(cái)務(wù)部等相關(guān)部門人員組成，負(fù)責(zé)對(duì)公司加班情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。2.加班監(jiān)督小組應(yīng)定期對(duì)加班申請(qǐng)、加班記錄等相關(guān)資料進(jìn)行審核，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正。3.員工應(yīng)自覺遵守加班管理制度，如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)加班行為，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。附則一、本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。