醫(yī)院各科考勤管理制度總則一、目的為規(guī)范醫(yī)院各科工作人員的考勤管理，確保醫(yī)院的正常運轉和醫(yī)療服務的質量，制定本管理制度。二、適用范圍本制度適用于醫(yī)院內所有科室的工作人員，包括醫(yī)生、護士、醫(yī)技人員、行政后勤人員等。三、考勤管理原則1.公平公正原則：考勤管理應公平對待每一位工作人員，不偏袒任何一方。2.實事求是原則：考勤記錄應真實反映工作人員的出勤情況，不得弄虛作假。3.嚴格執(zhí)行原則：考勤管理制度應嚴格執(zhí)行，對違反考勤規(guī)定的行為應予以嚴肅處理。四、考勤管理機構及職責1.醫(yī)院成立考勤管理領導小組，由院長擔任組長，分管人事的副院長擔任副組長，各科室主任為成員?？记诠芾眍I導小組負責制定考勤管理制度，監(jiān)督考勤管理工作的執(zhí)行情況，處理考勤管理中的重大問題。2.人事科為考勤管理的具體執(zhí)行部門，負責考勤記錄的收集、整理、統計和上報工作，負責考勤管理制度的宣傳和培訓工作，負責對違反考勤規(guī)定的行為進行調查和處理。3.各科室設立考勤員，由科室主任指定專人擔任，負責本科室工作人員的考勤記錄工作，按時將考勤記錄交人事科?？记诜绞揭?、工作時間醫(yī)院各科工作人員的工作時間根據醫(yī)院的工作安排和科室的特點確定，一般為上午8:0012:00，下午14:0017:30（夏季為14:3018:00），晚上及節(jié)假日值班時間根據醫(yī)院的安排確定。二、考勤方式1.打卡考勤：醫(yī)院為工作人員配備考勤卡，工作人員應按時上下班，在考勤卡上打卡記錄出勤情況。打卡考勤應嚴格按照醫(yī)院規(guī)定的時間進行，不得提前或推遲打卡。2.簽到考勤：對于無法進行打卡考勤的工作人員，如外出會診、外出學習等，應采用簽到考勤的方式。簽到考勤應在規(guī)定的時間內到指定地點簽到，簽到記錄應詳細注明簽到時間、地點和事由。3.值班考勤：醫(yī)院各科工作人員應按照醫(yī)院的安排進行值班，值班人員應按時到崗，認真履行值班職責。值班考勤應采用簽到考勤的方式，值班記錄應詳細注明值班時間、地點和事由。考勤記錄與統計一、考勤記錄1.考勤員應認真記錄本科室工作人員的出勤情況，包括上班時間、下班時間、請假時間、加班時間等，考勤記錄應真實、準確、完整。2.考勤員應將考勤記錄及時交人事科，人事科應將考勤記錄進行匯總、統計，并建立考勤檔案。3.考勤記錄應保存兩年以上，以備查閱。二、考勤統計1.人事科應每月對全院工作人員的考勤情況進行統計，統計內容包括出勤天數、遲到次數、早退次數、曠工次數、請假天數等。2.人事科應將考勤統計結果及時反饋給各科室，各科室應將考勤統計結果告知本科室工作人員。3.人事科應將考勤統計結果作為工作人員績效考核的重要依據之一。請假制度一、請假種類1.事假：工作人員因個人事務需要請假的，應請事假。2.病假：工作人員因身體不適需要請假的，應請病假。3.婚假：工作人員結婚的，可請婚假?；榧偬鞌蹈鶕矣嘘P規(guī)定執(zhí)行。4.產假：女工作人員生育的，可請產假。產假天數根據國家有關規(guī)定執(zhí)行。5.護理假：男工作人員的配偶生育的，可請護理假。護理假天數根據國家有關規(guī)定執(zhí)行。6.喪假：工作人員的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可請喪假。喪假天數根據國家有關規(guī)定執(zhí)行。7.公假：工作人員因參加國家、省、市、區(qū)等組織的會議、培訓、學習等活動需要請假的，可請公假。二、請假程序1.工作人員請假應提前填寫請假申請表，請假申請表應注明請假種類、請假天數、請假事由等內容，并經科室主任簽字同意后，交人事科審批。2.人事科應在接到請假申請表后，根據醫(yī)院的工作安排和科室的人員情況，對請假申請進行審批。對于符合請假條件的，應予以批準；對于不符合請假條件的，應不予批準，并說明理由。3.請假批準后，工作人員應將請假申請表交人事科備案，并安排好工作交接事宜。4.請假期間，工作人員應保持通訊暢通，如有特殊情況需要延長請假時間或提前返崗的，應及時向人事科和科室主任報告，并辦理相關手續(xù)。三、請假待遇1.事假：工作人員請事假期間，不發(fā)放工資和績效獎金。2.病假：工作人員請病假期間，按照國家有關規(guī)定發(fā)放病假工資。3.婚假、產假、護理假、喪假：工作人員請婚假、產假、護理假、喪假期間，工資和績效獎金照發(fā)。四、請假核銷1.工作人員請假結束后，應及時到人事科辦理請假核銷手續(xù)，提交請假期間的相關證明材料（如病歷、診斷證明、結婚證明、生育證明、死亡證明等）。2.人事科應根據工作人員提交的請假期間的相關證明材料，對請假核銷進行審核。對于符合請假核銷條件的，應予以核銷；對于不符合請假核銷條件的，應不予核銷，并說明理由。3.請假核銷后，人事科應將請假核銷情況及時反饋給各科室，并將請假核銷材料存入考勤檔案。加班制度一、加班定義加班是指工作人員在規(guī)定的工作時間之外，因工作需要而延長工作時間的行為。二、加班申請1.工作人員因工作需要加班的，應提前填寫加班申請表，加班申請表應注明加班時間、加班事由等內容，并經科室主任簽字同意后，交人事科審批。2.人事科應在接到加班申請表后，根據醫(yī)院的工作安排和科室的人員情況，對加班申請進行審批。對于符合加班條件的，應予以批準；對于不符合加班條件的，應不予批準，并說明理由。3.加班批準后，工作人員應將加班申請表交人事科備案，并按照醫(yī)院的規(guī)定進行加班。三、加班補償1.工作人員加班后，應按照國家有關規(guī)定給予加班補償。加班補償方式包括調休和加班工資兩種。2.調休：工作人員加班后，可根據醫(yī)院的工作安排和個人情況，申請調休。調休應在加班后的一個月內進行，調休天數不得超過加班天數。3.加班工資：工作人員加班后，應按照國家有關規(guī)定發(fā)放加班工資。加班工資的計算標準為：平時加班工資為本人日工資的150%，休息日加班工資為本人日工資的200%，法定節(jié)假日加班工資為本人日工資的300%。四、加班記錄1.人事科應建立加班記錄檔案，記錄工作人員的加班時間、加班事由、加班補償等情況。2.加班記錄檔案應保存兩年以上，以備查閱。遲到、早退、曠工處理一、遲到、早退處理1.工作人員遲到或早退一次，應給予口頭警告；遲到或早退兩次，應給予書面警告；遲到或早退三次及以上，應給予記過處分，并扣除當月績效獎金的20%。2.工作人員遲到或早退時間超過30分鐘的，應按曠工處理，并扣除當月績效獎金的50%。二、曠工處理1.工作人員未經請假或請假未獲批準而擅自不到崗的，視為曠工。2.工作人員曠工一天，應給予記過處分，并扣除當月績效獎金