醫(yī)院考勤制度管理制度總則一、目的為規(guī)范醫(yī)院員工的考勤管理，確保醫(yī)院的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于醫(yī)院全體員工，包括正式員工、臨時(shí)員工、兼職員工等。三、考勤管理原則1.公平公正原則：考勤管理應(yīng)公平、公正、公開，對所有員工一視同仁。2.實(shí)事求是原則：考勤記錄應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確，不得虛報(bào)、瞞報(bào)或篡改。3.嚴(yán)格管理原則：考勤管理應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行，對違反考勤制度的行為應(yīng)予以嚴(yán)肅處理。4.人性化管理原則：考勤管理應(yīng)注重人性化，在嚴(yán)格管理的同時(shí)，也要考慮員工的實(shí)際情況，給予合理的照顧和支持。四、考勤管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)1.人事部門：負(fù)責(zé)考勤制度的制定、修訂和解釋，組織考勤檢查和考核，記錄考勤情況，處理考勤違紀(jì)行為等。2.各部門：負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，督促員工按時(shí)考勤，及時(shí)上報(bào)考勤異常情況等。3.考勤管理人員：負(fù)責(zé)具體的考勤記錄和管理工作，確?？记跀?shù)據(jù)的真實(shí)、準(zhǔn)確和完整?？记诜绞揭?、打卡考勤1.醫(yī)院為全體員工配備考勤打卡設(shè)備，員工應(yīng)按時(shí)到崗打卡，不得代打卡或委托他人打卡。2.打卡時(shí)間：員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前打卡簽到，在規(guī)定的下班時(shí)間后打卡簽退。具體打卡時(shí)間由醫(yī)院根據(jù)工作實(shí)際情況確定。3.加班打卡：員工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫加班申請單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，在加班結(jié)束后打卡記錄加班時(shí)間。4.補(bǔ)卡：員工因特殊原因未能按時(shí)打卡的，應(yīng)在事后填寫補(bǔ)卡申請單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，交考勤管理人員備案。補(bǔ)卡申請單應(yīng)注明補(bǔ)卡原因、補(bǔ)卡時(shí)間等相關(guān)信息。二、簽到考勤1.對于不適合打卡考勤的崗位或員工，可采用簽到考勤方式。2.簽到時(shí)間：員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前到指定地點(diǎn)簽到，在規(guī)定的下班時(shí)間后簽退。具體簽到時(shí)間由醫(yī)院根據(jù)工作實(shí)際情況確定。3.簽到方式：簽到可采用紙質(zhì)簽到表或電子簽到系統(tǒng)等方式進(jìn)行。4.補(bǔ)簽：員工因特殊原因未能按時(shí)簽到的，應(yīng)在事后填寫補(bǔ)簽申請單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，交考勤管理人員備案。補(bǔ)簽申請單應(yīng)注明補(bǔ)簽原因、補(bǔ)簽時(shí)間等相關(guān)信息?？记谥芷诩敖y(tǒng)計(jì)一、考勤周期醫(yī)院的考勤周期為一個(gè)月，即從每月1日至每月最后一日。二、考勤統(tǒng)計(jì)1.考勤管理人員應(yīng)在每月月底對員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，填寫考勤報(bào)表，并提交給人事部門。2.考勤報(bào)表應(yīng)包括員工的姓名、部門、考勤日期、出勤情況、遲到早退情況、加班情況等相關(guān)信息。3.人事部門應(yīng)對考勤報(bào)表進(jìn)行審核，確?？记跀?shù)據(jù)的真實(shí)、準(zhǔn)確和完整。出勤規(guī)定一、正常出勤1.員工應(yīng)按時(shí)到崗上班，不得遲到、早退或曠工。2.遲到：員工在規(guī)定的上班時(shí)間后打卡簽到的，視為遲到。遲到時(shí)間不足30分鐘的，按遲到一次處理；遲到時(shí)間超過30分鐘的，按曠工半天處理。3.早退：員工在規(guī)定的下班時(shí)間前打卡簽退的，視為早退。早退時(shí)間不足30分鐘的，按早退一次處理；早退時(shí)間超過30分鐘的，按曠工半天處理。4.曠工：員工未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而缺勤的，視為曠工。曠工一天扣除相應(yīng)的工資和績效獎金，并按醫(yī)院的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。二、請假規(guī)定1.員工因事、因病或其他原因需要請假的，應(yīng)提前填寫請假申請單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，交考勤管理人員備案。2.請假申請單應(yīng)注明請假原因、請假時(shí)間、預(yù)計(jì)返崗時(shí)間等相關(guān)信息。3.請假時(shí)間超過一天的，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，并經(jīng)醫(yī)院相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。4.員工請假期間，應(yīng)保持通訊暢通，以便醫(yī)院及時(shí)了解其情況。5.員工請假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)辦理銷假手續(xù)，并將請假申請單交考勤管理人員備案。三、出差規(guī)定1.員工因工作需要出差的，應(yīng)提前填寫出差申請單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，交考勤管理人員備案。2.出差申請單應(yīng)注明出差原因、出差時(shí)間、預(yù)計(jì)返崗時(shí)間等相關(guān)信息。3.員工出差期間，應(yīng)按照醫(yī)院的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行考勤管理，按時(shí)打卡簽到和簽退。4.員工出差結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)辦理銷差手續(xù)，并將出差申請單交考勤管理人員備案。加班規(guī)定一、加班申請1.員工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫加班申請單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，交考勤管理人員備案。2.加班申請單應(yīng)注明加班原因、加班時(shí)間、預(yù)計(jì)完成時(shí)間等相關(guān)信息。3.加班時(shí)間應(yīng)符合醫(yī)院的相關(guān)規(guī)定，不得隨意加班。二、加班確認(rèn)1.考勤管理人員應(yīng)在員工加班結(jié)束后，對加班時(shí)間進(jìn)行確認(rèn)，并填寫加班記錄表。2.加班記錄表應(yīng)包括員工的姓名、部門、加班日期、加班時(shí)間、加班事由等相關(guān)信息。3.加班確認(rèn)應(yīng)及時(shí)、準(zhǔn)確，不得拖延或漏記。三、加班補(bǔ)貼1.醫(yī)院按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定，給予員工加班補(bǔ)貼。2.加班補(bǔ)貼的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放時(shí)間由醫(yī)院根據(jù)實(shí)際情況確定。3.員工加班應(yīng)盡量安排調(diào)休，無法調(diào)休的，應(yīng)按照醫(yī)院的相關(guān)規(guī)定給予加班補(bǔ)貼?？记谶`紀(jì)處理一、考勤違紀(jì)行為的認(rèn)定1.遲到、早退：員工在規(guī)定的上班時(shí)間后打卡簽到或在規(guī)定的下班時(shí)間前打卡簽退的，視為遲到、早退。2.曠工：員工未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而缺勤的，視為曠工。曠工一天扣除相應(yīng)的工資和績效獎金，并按醫(yī)院的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。3.代打卡：員工委托他人或代替他人打卡的，視為代打卡。代打卡一次扣除雙方各一天的工資和績效獎金，并按醫(yī)院的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。4.虛假考勤：員工虛報(bào)、瞞報(bào)或篡改考勤記錄的，視為虛假考勤。虛假考勤一次扣除雙方各三天的工資和績效獎金，并按醫(yī)院的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。二、考勤違紀(jì)處理的程序1.發(fā)現(xiàn)考勤違紀(jì)行為后，考勤管理人員應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并填寫考勤違紀(jì)處理通知單。2.考勤違紀(jì)處理通知單應(yīng)注明考勤違紀(jì)行為的事實(shí)、處理依據(jù)、處理意見等相關(guān)信息，并送達(dá)被處理員工。3.被處理員工應(yīng)在收到考勤違紀(jì)處理通知單后，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行申訴或接受處理。4.人事部門應(yīng)根據(jù)申訴情況或處理意見，對考勤違紀(jì)行為進(jìn)行最終處理，并將處理結(jié)果通知被處理員工。附則一、本制度由人事部門負(fù)責(zé)解釋和修訂。