賓館打卡考勤管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)賓館員工考勤管理，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，確保賓館各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于賓館全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工等。（三）基本原則1.嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及賓館相關(guān)規(guī)定，確?？记诠芾淼暮戏ㄐ院鸵?guī)范性。2.堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，對(duì)所有員工一視同仁。3.以提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量為出發(fā)點(diǎn)，鼓勵(lì)員工按時(shí)、高效地完成工作任務(wù)。二、考勤方式賓館采用打卡考勤與手工考勤相結(jié)合的方式。（一）打卡考勤1.賓館在各部門設(shè)置打卡機(jī)，員工需在規(guī)定的上班時(shí)間前打卡上班，下班時(shí)間后打卡下班。2.打卡記錄作為員工出勤情況的重要依據(jù)，嚴(yán)禁代打卡行為。如有發(fā)現(xiàn)代打卡現(xiàn)象，代打卡者與被代打卡者均按曠工處理。（二）手工考勤1.因特殊情況無法打卡的員工，需填寫《手工考勤申請(qǐng)表》，注明原因、時(shí)間，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，交至人力資源部備案。2.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)、準(zhǔn)確地記錄員工的手工考勤情況，確保考勤數(shù)據(jù)的真實(shí)性和完整性。三、工作時(shí)間（一）正常工作時(shí)間賓館實(shí)行[具體工作時(shí)間]，即上午[上班時(shí)間][下班時(shí)間]，下午[上班時(shí)間][下班時(shí)間]。（二）加班時(shí)間1.因工作需要安排員工加班的，需提前填寫《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。2.加班時(shí)間以實(shí)際打卡記錄或手工考勤記錄為準(zhǔn)，加班結(jié)束后，員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交加班申請(qǐng)及相關(guān)證明材料，經(jīng)審核通過后，方可計(jì)算加班工資。（三）請(qǐng)假時(shí)間1.員工請(qǐng)假需提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，按照請(qǐng)假審批流程進(jìn)行審批。請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗的，按曠工處理。2.請(qǐng)假時(shí)間以實(shí)際批準(zhǔn)的天數(shù)為準(zhǔn)，請(qǐng)假期間不計(jì)發(fā)工資。四、考勤管理（一）遲到、早退1.員工遲到或早退15分鐘以內(nèi)的，每次扣罰[X]元；遲到或早退15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣罰[X]元；遲到或早退30分鐘以上的，按曠工半天處理。2.一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到、早退達(dá)[X]次的，給予警告處分；達(dá)[X]次及以上的，給予記過處分，并扣除相應(yīng)績(jī)效獎(jiǎng)金。（二）曠工1.未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗的，視為曠工。曠工半天的，扣罰當(dāng)日工資的[X]倍；曠工一天的，扣罰當(dāng)日工資的[X]倍，并給予警告處分。2.連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過[X]天的，賓館有權(quán)解除勞動(dòng)合同，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（三）請(qǐng)假管理1.病假員工因病請(qǐng)假，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。病假天數(shù)超過[X]天的，需提前提交病情診斷證明及請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)人力資源部審核后，報(bào)賓館領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。2.事假員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前安排好工作，并填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》。事假期間不計(jì)發(fā)工資。事假天數(shù)原則上每月不超過[X]天，特殊情況需延長(zhǎng)的，需經(jīng)賓館領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3.年假符合年假條件的員工，可根據(jù)工作安排申請(qǐng)年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在賓館的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，如因工作需要未能休完的，可按照國(guó)家規(guī)定支付相應(yīng)的年假工資報(bào)酬。4.婚假符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受[X]天婚假?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)休完?；榧倨陂g工資照發(fā)。5.產(chǎn)假女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放。男員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的，其配偶生育時(shí)，可享受[X]天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。6.喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。喪假期間工資照發(fā)。7.請(qǐng)假審批流程員工請(qǐng)假1天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假1天以上3天以內(nèi)的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)人力資源部審批；請(qǐng)假3天以上的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、人力資源部審核后，報(bào)賓館領(lǐng)導(dǎo)審批。（四）考勤統(tǒng)計(jì)與公示1.人力資源部每月定期對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)結(jié)果經(jīng)審核無誤后，在賓館內(nèi)部進(jìn)行公示。2.員工如對(duì)考勤結(jié)果有異議，可在公示期內(nèi)向人力資源部提出申訴，人力資源部應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給員工。五、薪酬與考勤掛鉤（一）基本工資1.員工的基本工資根據(jù)考勤情況發(fā)放，遲到、早退、曠工等情況按照本制度規(guī)定扣除相應(yīng)工資。2.全勤員工（當(dāng)月無遲到、早退、曠工等情況）可獲得全勤獎(jiǎng)，全勤獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)為[X]元/月。（二）績(jī)效獎(jiǎng)金1.績(jī)效獎(jiǎng)金與員工的工作業(yè)績(jī)、考勤情況等掛鉤?？记谇闆r作為績(jī)效考核的重要指標(biāo)之一，對(duì)考勤不達(dá)標(biāo)的員工，按照績(jī)效考核制度相應(yīng)扣減績(jī)效獎(jiǎng)金。2.連續(xù)[X]個(gè)月全勤的員工，在年度績(jī)效評(píng)估時(shí)可適當(dāng)加分，優(yōu)先考慮晉升、調(diào)薪等機(jī)會(huì)。六、監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.賓館各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門員工考勤情況的監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正員工的考勤問題。2.人力資源部定期對(duì)各部門的考勤管理情況進(jìn)行抽查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)督促整改。（二）投訴舉報(bào)1.員工有權(quán)對(duì)違反考勤制度的行為進(jìn)行投訴舉報(bào)，賓館設(shè)立專門的舉報(bào)郵箱和電話，接受員工的監(jiān)督。2.對(duì)經(jīng)查實(shí)的違規(guī)行為，賓館將按照本制度嚴(yán)肅處理，并對(duì)