工作人員考勤管理制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司工作人員的考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體工作人員。（三）基本原則1.實(shí)事求是原則：考勤記錄應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確地反映工作人員的出勤情況。2.公平公正原則：對(duì)所有工作人員一視同仁，嚴(yán)格按照制度進(jìn)行考勤管理。3.及時(shí)反饋原則：考勤結(jié)果應(yīng)及時(shí)反饋給工作人員，以便其了解自身出勤情況。二、考勤管理職責(zé)（一）人力資源部門1.負(fù)責(zé)制定、修訂和完善公司考勤管理制度。2.負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司的考勤管理工作，包括考勤數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計(jì)、匯總和分析。3.負(fù)責(zé)對(duì)違反考勤制度的行為進(jìn)行調(diào)查和處理，并根據(jù)處理結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)的人事管理。（二）各部門負(fù)責(zé)人1.負(fù)責(zé)本部門工作人員的日?？记诠芾恚酱俟ぷ魅藛T按時(shí)上下班，遵守公司的考勤制度。2.負(fù)責(zé)審核本部門工作人員的請(qǐng)假申請(qǐng)，并及時(shí)將請(qǐng)假情況反饋給人力資源部門。3.協(xié)助人力資源部門做好本部門的考勤統(tǒng)計(jì)和分析工作，對(duì)本部門考勤異常情況進(jìn)行調(diào)查和處理。（三）工作人員1.自覺遵守公司的考勤制度，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。2.如需請(qǐng)假，應(yīng)按照規(guī)定的程序提前申請(qǐng)，并填寫相應(yīng)的請(qǐng)假申請(qǐng)表。3.積極配合公司的考勤管理工作，如實(shí)提供個(gè)人的出勤信息。三、考勤時(shí)間（一）正常工作時(shí)間公司實(shí)行[具體工作時(shí)間，如每周五天工作制，上午9:0012:00，下午13:0017:00]。（二）加班時(shí)間1.因工作需要安排加班的，工作人員應(yīng)服從公司的安排，并按照規(guī)定填寫加班申請(qǐng)表。2.加班時(shí)間應(yīng)嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，公司將根據(jù)實(shí)際情況給予相應(yīng)的加班補(bǔ)貼或調(diào)休。（三）特殊情況1.因工作性質(zhì)或業(yè)務(wù)需要，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。2.對(duì)于在外地出差或執(zhí)行特殊任務(wù)的工作人員，其考勤時(shí)間按照公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、考勤記錄與統(tǒng)計(jì)（一）考勤記錄方式1.公司采用[考勤打卡系統(tǒng)名稱]進(jìn)行考勤記錄，工作人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行打卡。2.對(duì)于無(wú)法通過打卡記錄考勤的工作人員，如因工作原因需要外出辦事等，應(yīng)填寫《外勤登記表》，并由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。（二）考勤統(tǒng)計(jì)周期考勤統(tǒng)計(jì)周期為自然月，每月[具體日期]對(duì)上月的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。（三）考勤數(shù)據(jù)核對(duì)1.人力資源部門在每月考勤統(tǒng)計(jì)完成后，將考勤數(shù)據(jù)反饋給各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行核對(duì)。2.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真核對(duì)本部門工作人員的考勤數(shù)據(jù)，如有異議應(yīng)在[規(guī)定時(shí)間，如3個(gè)工作日]內(nèi)反饋給人力資源部門。3.人力資源部門對(duì)各部門反饋的異議進(jìn)行核實(shí)和處理，并最終確定考勤結(jié)果。五、請(qǐng)假制度（一）請(qǐng)假類型1.事假：因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)申請(qǐng)事假。2.病假：因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)申請(qǐng)病假，并提供醫(yī)院出具的病假證明。3.年假：符合公司年假規(guī)定的工作人員，可以申請(qǐng)年假。4.婚假：符合國(guó)家婚假規(guī)定的工作人員，可以申請(qǐng)婚假。5.產(chǎn)假/陪產(chǎn)假：符合國(guó)家產(chǎn)假/陪產(chǎn)假規(guī)定的女員工/男員工，可以申請(qǐng)產(chǎn)假/陪產(chǎn)假。6.喪假：因直系親屬（父母、配偶、子女）去世需要請(qǐng)假的，可申請(qǐng)喪假。7.其他：如公假等，按照公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）請(qǐng)假審批流程1.工作人員請(qǐng)假應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假原因等，并按照以下審批權(quán)限進(jìn)行審批：請(qǐng)假[X]天以內(nèi)（含[X]天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批。請(qǐng)假[X+1]天至[X+Y]天的，由部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。請(qǐng)假超過[X+Y]天的，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)公司總經(jīng)理審批。2.請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后，工作人員應(yīng)將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至人力資源部門備案。如遇特殊情況無(wú)法提前申請(qǐng)請(qǐng)假的，應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并在事后[規(guī)定時(shí)間，如2個(gè)工作日]內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。（三）請(qǐng)假期間的待遇1.事假：請(qǐng)假期間無(wú)工資待遇。2.病假：按照國(guó)家法律法規(guī)和公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，病假期間的工資待遇根據(jù)病假天數(shù)和員工的工資級(jí)別進(jìn)行計(jì)算。3.年假：年假期間正常發(fā)放工資，享受公司的福利待遇。4.婚假、產(chǎn)假/陪產(chǎn)假、喪假：按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，假期期間正常發(fā)放工資，享受公司的福利待遇。六、遲到、早退、曠工處理（一）遲到、早退1.工作人員遲到或早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣罰[具體金額]元。2.遲到或早退超過[X]分鐘至[X+Y]分鐘的，每次扣罰[具體金額]元，并按曠工半天處理。3.遲到或早退超過[X+Y]分鐘的，按曠工一天處理。（二）曠工1.曠工半天的，扣罰當(dāng)天工資的[X]%，并給予警告處分。2.曠工一天的，扣罰當(dāng)天工資的[X]%，并給予記過處分。3.曠工連續(xù)超過三天或累計(jì)超過五天的，視為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。七、加班管理（一）加班申請(qǐng)工作人員因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，注明加班時(shí)間、加班原因等，并按照請(qǐng)假審批流程進(jìn)行審批。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的，公司不予認(rèn)可。（二）加班安排1.公司根據(jù)工作實(shí)際情況，合理安排工作人員加班。如因特殊情況需要工作人員臨時(shí)加班的，應(yīng)提前通知工作人員。2.對(duì)于加班時(shí)間較長(zhǎng)或加班頻率較高的工作人員，公司將給予適當(dāng)?shù)恼{(diào)休或加班補(bǔ)貼。（三）加班補(bǔ)貼1.加班補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)為[具體金額]元/小時(shí)，加班補(bǔ)貼的發(fā)放時(shí)間為每月工資發(fā)放日。2.對(duì)于在法定節(jié)假日加班的工作人員，加班補(bǔ)貼按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。八、考勤監(jiān)督與檢查（一）日常監(jiān)督1.人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)公司的考勤情況進(jìn)行日常監(jiān)督，不定期對(duì)各部門的考勤記錄進(jìn)行檢查。2.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門工作人員考勤情況的日常監(jiān)督，確保工作人員按時(shí)上下班。（二）定期檢查1.公司每月定期對(duì)考勤情況進(jìn)行檢查，檢查內(nèi)容包括考勤記錄的真實(shí)性、準(zhǔn)確性，請(qǐng)假手續(xù)的完整性等。2.對(duì)于檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，人力資源部門將及時(shí)通知相關(guān)部門進(jìn)行整改，并對(duì)整改情況進(jìn)行跟蹤檢查。（三）違規(guī)處理1.對(duì)于違反考勤制度的工作人員，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理，處理結(jié)果將記錄在個(gè)人檔案中。2.對(duì)于因