幼師員工住宿管理制度一、總則1.目的為規(guī)范幼師員工的住宿管理，保障員工的正常生活秩序，為員工提供安全、舒適、整潔的住宿環(huán)境，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于本公司所有幼師員工。3.管理原則遵循以人為本、安全第一、規(guī)范管理、服務員工的原則，確保住宿管理工作有序進行。二、住宿安排1.分配依據根據員工的工作地點、崗位需求以及宿舍實際情況，綜合考慮后進行住宿分配。優(yōu)先安排距離工作地點較近、交通便利的宿舍。2.入住流程新入職幼師員工在入職時，由人力資源部門告知其住宿相關事宜，并填寫住宿申請表。申請表經所在部門負責人簽字確認后，交至行政部門。行政部門根據宿舍情況進行分配，并通知員工入住時間和宿舍房號。員工憑有效證件到行政部門領取宿舍鑰匙，辦理入住手續(xù)。3.宿舍調整因工作地點變動、宿舍設施維修等原因需要調整宿舍的，員工應提前向所在部門提出申請。部門負責人審核后，報行政部門批準。行政部門負責協(xié)調安排宿舍調整事宜，并通知員工新的入住時間和宿舍房號。三、住宿設施與用品1.設施配備宿舍內配備基本的生活設施，如床、桌椅、衣柜、空調、熱水器等。公共區(qū)域配備必要的設施，如洗衣機、飲水機、垃圾桶等。2.用品發(fā)放新員工入職時，由行政部門發(fā)放床上用品（包括床墊、床單、被套、枕頭等）、洗漱用品（包括毛巾、牙刷、牙膏等）。床上用品和洗漱用品的費用從員工工資中扣除，具體標準按照公司相關規(guī)定執(zhí)行。3.設施維護與用品更換員工應愛護宿舍設施和用品，如有損壞應及時向行政部門報修。對于正常使用導致的設施損壞，由行政部門負責維修或更換。對于人為損壞的設施和用品，由責任人照價賠償。床上用品和洗漱用品根據使用情況定期更換，具體更換周期由行政部門確定。四、住宿費用1.費用標準公司為幼師員工提供免費住宿，但需扣除一定的水電費。水電費按照實際使用量計算，每月由行政部門統(tǒng)計后通知員工繳納。水電費的收費標準按照當地供電供水部門的規(guī)定執(zhí)行。2.費用繳納員工應在收到行政部門通知后的[X]個工作日內繳納水電費。逾期未繳納的，行政部門將從員工工資中扣除相應費用。五、住宿安全管理1.安全意識教育行政部門定期組織員工進行住宿安全知識培訓，提高員工的安全意識和自我防范能力。培訓內容包括消防安全、用電安全、防盜安全等方面的知識。2.消防安全管理宿舍內配備必要的消防器材，如滅火器、消防栓等，并定期進行檢查和維護。員工應熟悉消防器材的使用方法，不得在宿舍內私拉亂接電線、使用大功率電器、堆放易燃物品等。嚴禁在宿舍內吸煙，如有違反，將按照公司相關規(guī)定進行處罰。3.用電安全管理員工應按照宿舍內的用電規(guī)定使用電器設備，不得超負荷用電。離開宿舍時應關閉電器設備電源，拔掉插頭，防止發(fā)生火災和觸電事故。4.防盜安全管理員工應妥善保管個人財物，關好門窗，防止被盜。發(fā)現(xiàn)可疑人員或異常情況應及時向行政部門報告。5.應急處理如發(fā)生火災、地震等緊急情況，員工應保持冷靜，按照應急預案進行疏散和自救。行政部門應及時組織人員進行救援和處理，并向上級領導報告。六、住宿衛(wèi)生管理1.衛(wèi)生要求員工應保持宿舍內整潔衛(wèi)生，定期打掃房間和公共區(qū)域。宿舍內物品應擺放整齊，不得隨意堆放雜物。不得在宿舍內飼養(yǎng)寵物。2.衛(wèi)生檢查行政部門定期對宿舍衛(wèi)生進行檢查，檢查結果將作為員工績效考核的參考依據。對于衛(wèi)生不達標的宿舍，行政部門將下達整改通知，要求員工限期整改。連續(xù)兩次衛(wèi)生檢查不合格的宿舍，行政部門有權取消該員工的住宿資格。七、住宿行為規(guī)范1.作息時間員工應遵守宿舍作息時間，按時休息，不得在宿舍內大聲喧嘩、播放高分貝音樂等影響他人休息的行為。晚上[具體時間]后應保持安靜，不得進行影響他人休息的活動。2.訪客管理員工如有訪客，應提前向行政部門報備，并在訪客登記表上登記訪客信息。訪客應在規(guī)定時間內離開宿舍，不得在宿舍內留宿。3.公共秩序員工應愛護宿舍公共設施和環(huán)境，不得在公共區(qū)域亂涂亂畫、張貼廣告等。不得在宿舍內從事違法違紀活動，如有違反，將按照公司相關規(guī)定進行處理。八、住宿考核與獎懲1.考核內容住宿考核內容包括住宿安全、衛(wèi)生、行為規(guī)范等方面。行政部門每月對員工的住宿情況進行考核評分，并將考核結果反饋給員工所在部門。2.獎勵措施對于住宿表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司將給予一定的獎勵，如頒發(fā)榮譽證書、給予物質獎勵等。優(yōu)秀宿舍將被評為“文明宿舍”，并在公司內部進行表彰和宣傳。3.懲罰措施對于違反住宿管理制度的員工，公司將視情節(jié)輕重給予相應的處罰，如警告、罰款、取消住宿資格等。因違反住宿管理制度給公司或他人造成損失的，責任人應承擔相應的賠償責任。九、附