學(xué)校職工請假管理制度一、總則（一）目的為規(guī)范學(xué)校職工請假行為，加強學(xué)校人力資源管理，維護正常的教學(xué)、工作秩序，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于學(xué)校全體在職職工，包括教師、行政人員、后勤工作人員等。（三）原則1.分級負責原則：各級管理人員按照職責權(quán)限，負責審批所屬職工的請假申請。2.合理安排原則：請假職工應(yīng)提前安排好工作或教學(xué)任務(wù)，確保不因請假而影響學(xué)校正常運轉(zhuǎn)。3.誠實守信原則：職工應(yīng)如實填寫請假事由，不得虛報、瞞報。二、請假類別及審批流程（一）病假1.定義：職工因患病或非因工負傷需要停止工作進行治療休息的時間。2.請假流程：職工填寫《病假申請表》，附上醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。部門負責人審批，如病情較重，需報學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過后，將申請表交至人事部門備案。3.病假期限：一般疾病，根據(jù)醫(yī)院建議給予病假期限。重大疾病，經(jīng)學(xué)校研究可適當延長病假期限，但最長不超過規(guī)定的醫(yī)療期。（二）事假1.定義：職工因個人事務(wù)需要請假休息的時間。2.請假流程：職工提前填寫《事假申請表》，說明請假事由及天數(shù)。部門負責人審批，如請假天數(shù)較多，需報學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過后，將申請表交至人事部門備案。3.事假期限：全年累計事假一般不超過[X]天。特殊情況需延長事假的，需經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準。（三）婚假1.定義：職工本人結(jié)婚依法享受的假期。2.請假流程：職工填寫《婚假申請表》，附上結(jié)婚證明。部門負責人審批，報學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)備案。3.婚假期限：符合國家法定結(jié)婚年齡的職工，可享受[X]天婚假。晚婚職工（男年滿25周歲、女年滿23周歲）可增加[X]天婚假。（四）產(chǎn)假1.定義：女職工生育或流產(chǎn)依法享受的假期。2.請假流程：女職工填寫《產(chǎn)假申請表》，附上醫(yī)院出具的診斷證明、生育證明等相關(guān)材料。部門負責人審批，報學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)備案。3.產(chǎn)假期限：女職工正常生育的，享受[X]天產(chǎn)假；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受[X]天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受[X]天產(chǎn)假。（五）陪產(chǎn)假1.定義：男職工在其配偶生育時依法享受的假期。2.請假流程：男職工填寫《陪產(chǎn)假申請表》，附上配偶生育證明。部門負責人審批，報學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)備案。3.陪產(chǎn)假期限：男職工可享受[X]天陪產(chǎn)假。（六）喪假1.定義：職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，職工依法享受的假期。2.請假流程：職工填寫《喪假申請表》，附上相關(guān)證明材料。部門負責人審批，報學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)備案。3.喪假期限：職工可享受[X]天喪假。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近給予路程假。（七）年假1.定義：職工工作滿一定年限后，每年享受的帶薪休假。2.請假流程：職工根據(jù)工作安排，提前填寫《年假申請表》，報部門負責人審批。部門負責人根據(jù)工作情況進行統(tǒng)籌安排，報學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)備案。3.年假期限：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假[X]天；已滿10年不滿20年的，年休假[X]天；已滿20年的，年休假[X]天。當年新入職職工，根據(jù)在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定應(yīng)休年假天數(shù)。（八）其他特殊假1.因參加國家或地方組織的培訓(xùn)、會議、比賽等活動需要請假的，職工應(yīng)提前向?qū)W校提出申請，經(jīng)批準后方可請假。2.因不可抗力等特殊原因需要請假的，職工應(yīng)及時向?qū)W校說明情況，經(jīng)批準后方可請假。三、請假審批權(quán)限（一）請假1天以內(nèi)（含1天）由部門負責人審批。（二）請假2天至[X]天由部門負責人審核，學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)審批。（三）請假超過[X]天由部門負責人、學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)審核，學(xué)校校長審批。四、請假相關(guān)規(guī)定（一）請假手續(xù)辦理時間職工應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，一般情況下，病假應(yīng)在請假當天提交申請及相關(guān)證明材料；事假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等應(yīng)提前[X]天提交申請。特殊情況無法提前辦理的，應(yīng)及時向部門負責人說明情況，并在事后補辦請假手續(xù)。（二）請假期間的工作安排1.職工請假前應(yīng)做好工作交接，確保請假期間工作不受影響。2.如因請假導(dǎo)致工作任務(wù)無法按時完成，職工應(yīng)在請假前與相關(guān)人員協(xié)商解決，或在請假期間通過電話、郵件等方式保持與工作的聯(lián)系，協(xié)助完成工作。（三）請假期間的工資待遇1.病假：在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，基本工資照發(fā)，績效工資根據(jù)學(xué)校相關(guān)規(guī)定發(fā)放。2.事假：事假期間無工資。3.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假：按照國家和學(xué)校相關(guān)規(guī)定享受帶薪休假。（四）請假逾期處理1.職工請假逾期不歸且無正