地面?zhèn)}庫考勤管理制度一、總則1.目的為加強(qiáng)地面?zhèn)}庫員工考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保倉庫各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于地面?zhèn)}庫全體員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循客觀公正、公開透明、及時準(zhǔn)確的原則。二、考勤方式1.打卡考勤倉庫設(shè)置打卡機(jī)，員工應(yīng)在規(guī)定的上班時間前和下班時間后，在打卡機(jī)上進(jìn)行打卡操作。打卡記錄作為員工出勤的重要依據(jù)，嚴(yán)禁代打卡行為。如有發(fā)現(xiàn)代打卡情況，代打卡者與被代打卡者均按曠工處理。2.手工考勤因特殊情況無法通過打卡記錄考勤的，如外出辦事、設(shè)備故障等，員工應(yīng)填寫《手工考勤表》，詳細(xì)記錄工作時間、事由等信息，并經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)?！妒止た记诒怼窇?yīng)于每月[具體日期]前提交至倉庫辦公室，逾期未提交的，按曠工處理。三、工作時間1.正常工作時間地面?zhèn)}庫實(shí)行[具體工作時間，如周一至周五8:0017:00]工作制，每周工作五天，周六、周日及法定節(jié)假日休息。2.加班時間因工作需要安排員工加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。加班時間應(yīng)嚴(yán)格按照國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，平時加班按照1.5倍工資計(jì)算，周末加班按照2倍工資計(jì)算，法定節(jié)假日加班按照3倍工資計(jì)算。員工加班后，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時安排調(diào)休，無法安排調(diào)休的，應(yīng)按照規(guī)定支付加班工資。四、考勤管理規(guī)定1.遲到、早退員工遲到或早退10分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效獎金[X]元；遲到或早退1030分鐘的，每次扣除當(dāng)月績效獎金[X]元；遲到或早退30分鐘以上的，按曠工半天處理。一個月內(nèi)累計(jì)遲到、早退達(dá)[X]次的，除扣除相應(yīng)績效獎金外，給予警告處分。2.曠工未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)日工資的2倍，并扣除當(dāng)月績效獎金[X]元；曠工一天的，扣除當(dāng)日工資的3倍，并扣除當(dāng)月績效獎金[X]元；連續(xù)曠工超過三天或累計(jì)曠工超過五天的，公司將予以辭退。曠工期間的工資、福利等一律不予發(fā)放。3.請假病假：員工因病需要請假的，應(yīng)提前提交醫(yī)院出具的病假證明，并填寫《請假申請表》，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效。病假期間的工資按照國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。事假：員工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效。事假期間無工資發(fā)放。年假：員工連續(xù)工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。員工申請年假應(yīng)提前[X]天填寫《請假申請表》，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后安排休假。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，逾期未休的，視為自動放棄?；榧伲悍蠂曳ǘńY(jié)婚年齡的員工，可享受婚假[X]天。婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)休完，需提前[X]天填寫《請假申請表》，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效。產(chǎn)假：女員工符合國家計(jì)劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間的工資按照國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。陪產(chǎn)假：男員工符合國家計(jì)劃生育政策的，其配偶生育時，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假期間的工資按照國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假[X]天。喪假應(yīng)在接到通知后及時申請，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效。員工請假應(yīng)至少提前[X]小時提交《請假申請表》，特殊情況無法提前請假的，應(yīng)在上班后[X]小時內(nèi)電話向上級領(lǐng)導(dǎo)請假，并在請假后的第一個工作日內(nèi)補(bǔ)辦書面請假手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。五、考勤記錄與統(tǒng)計(jì)1.考勤記錄倉庫辦公室負(fù)責(zé)每日收集員工的打卡記錄和《手工考勤表》，并進(jìn)行整理和保存。考勤記錄應(yīng)準(zhǔn)確、完整，保存期限為[X]年。2.考勤統(tǒng)計(jì)每月[具體日期]，倉庫辦公室對上月員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，填寫《考勤統(tǒng)計(jì)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后報人力資源部。3.考勤公示人力資源部將審核后的《考勤統(tǒng)計(jì)表》進(jìn)行公示，公示期為[X]個工作日。員工如對考勤結(jié)果有異議，應(yīng)在公示期內(nèi)向人力資源部提出申訴，人力資源部應(yīng)及時進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給員工。六、獎懲措施1.獎勵全勤獎：員工在一個月內(nèi)無遲到、早退、曠工等情況，可獲得全勤獎[X]元。優(yōu)秀考勤員工：對考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司將給予表彰和獎勵，如頒發(fā)榮譽(yù)證書、獎金等。2.懲罰對于違反考勤制度的員工，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的懲罰，包括警告、罰款、降職、辭退等。因員工考勤問題給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司將依法追究其賠償責(zé)任。七、附則1.本制