2025年未納入編制的合同制用工合同編號(hào)：本合同由以下雙方于年月日在（城市/地區(qū)）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)絡(luò)方式：乙方（勞動(dòng)者）：姓名：性別：身份zhenghaoma：地址：聯(lián)絡(luò)方式：鑒于乙方申請(qǐng)成為甲方的合同制用工人員，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，就乙方在甲方的工作事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同期限1.1本合同為固定期限勞動(dòng)合同，合同期限自年月日起至年月日止，共計(jì)年個(gè)月。1.2合同期滿后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂合同。續(xù)訂合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，續(xù)訂期限另行約定。第二條工作內(nèi)容與職責(zé)2.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任（崗位名稱）職務(wù)，具體工作內(nèi)容為：。2.2乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)崗位要求，按時(shí)完成甲方分配的工作任務(wù)，并遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。2.3甲方有權(quán)根據(jù)工作需要和乙方的工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位或內(nèi)容，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方。乙方如對(duì)調(diào)整有異議，應(yīng)當(dāng)在收到通知后十五日內(nèi)以書面形式提出，否則視為接受調(diào)整。第三條工作時(shí)間與休息3.1乙方的工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作不超過八小時(shí)，每周工作不超過四十小時(shí)。具體工作時(shí)間安排為：。3.2如果因工作需要，甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或在法定節(jié)假日加班，乙方應(yīng)當(dāng)服從安排，甲方應(yīng)當(dāng)依法支付加班工資或安排補(bǔ)休。3.3乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的考勤制度，不得無故遲到、早退或缺勤。遲到、早退或缺勤的處理方式按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1甲方按照合同約定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬，乙方的月基本工資為人民幣元（大寫：元整）。工資構(gòu)成包括基本工資、崗位工資、績(jī)效獎(jiǎng)金等，具體分配比例由甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和崗位性質(zhì)確定。4.2甲方應(yīng)當(dāng)于每月日前以銀行轉(zhuǎn)賬或其他合法方式向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬。如遇節(jié)假日，支付時(shí)間順延至下一個(gè)工作日。4.3乙方的績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)甲方的績(jī)效考核辦法，按照乙方的工作表現(xiàn)和考核結(jié)果發(fā)放，具體標(biāo)準(zhǔn)為。4.4乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日和年休假。年休假天數(shù)按照乙方的工作年限確定，具體為：工作滿一年不滿十年的，年休假天；滿十年不滿二十年的，年休假天；滿二十年以上的，年休假天。4.5甲方安排乙方加班的，應(yīng)當(dāng)依法支付加班工資，加班工資標(biāo)準(zhǔn)為：延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按乙方基本工資的150%支付；休息日加班的，按乙方基本工資的200%支付；法定節(jié)假日加班的，按乙方基本工資的300%支付。第五條社會(huì)保險(xiǎn)與福利5.1甲方為乙方繳納的社會(huì)保險(xiǎn)包括：。具體繳納標(biāo)準(zhǔn)和比例按照國(guó)家法律法規(guī)和地方政策執(zhí)行。5.2由于乙方為合同制用工人員，不納入甲方編制，不享有編制內(nèi)人員的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。甲方為乙方購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)，具體險(xiǎn)種為：，保險(xiǎn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)。5.3乙方享有國(guó)家規(guī)定的其他勞動(dòng)者權(quán)益，包括但不限于醫(yī)療期、職業(yè)培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等。5.4甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，并提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施。第六條勞動(dòng)紀(jì)律6.1乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。如有違反，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度給予相應(yīng)處理。6.2乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露甲方的機(jī)密信息。6.3乙方不得以任何方式損害甲方的合法權(quán)益，包括但不限于從事第二職業(yè)、參與或組織罷工、破壞甲方的財(cái)產(chǎn)或工作秩序。6.4乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律的，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降薪、解除合同等處理措施。第七條合同的解除與終止7.1經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。協(xié)商一致解除合同的，應(yīng)當(dāng)以書面形式確認(rèn)。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（二）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（三）乙方與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（四）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更本合同的。7.3除本條第二款規(guī)定的情形外，甲方不得單方面解除合同，除非符合下列情形之一：（一）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的；（三）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。7.4合同期滿后，本合同自然終止，雙方無需另行通知。如雙方有意續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)在合同期滿前三十日內(nèi)以書面形式提出。7.5合同解除或終止時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體標(biāo)準(zhǔn)為：（一）乙方在甲方工作滿一年的，每滿一年支付一個(gè)月工資；不滿一年的，按工作月數(shù)計(jì)算，不滿一個(gè)月的不支付。（二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)為乙方的基本工資，不包括獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等額外收入。7.6合同解除或終止后，乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的要求辦理工作交接，并歸還甲方提供的財(cái)產(chǎn)和資料。甲方應(yīng)當(dāng)在乙方辦理完交接手續(xù)后，及時(shí)向乙方出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。第八條違約責(zé)任8.1乙方違反本合同約定的事項(xiàng)，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償范圍包括但不限于甲方支付的培訓(xùn)費(fèi)、招聘費(fèi)、經(jīng)濟(jì)損失等。8.2甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同，任何一方無正當(dāng)理由不得擅自變更或解除合同。如需變更，應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致并簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議。第九條爭(zhēng)議解決9.1甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.2勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十條其他條款10.1本合同未盡事宜，按照國(guó)家法律法規(guī)和地方政策執(zhí)行。法律法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。10.2本合同的任何條款不得與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸。如本合同的部分條款無效，不影響其他條款的效力。10.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。10.4本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）