員工工資管理辦法

則總第一章

為了建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的薪酬分配體系，調(diào)動(dòng)員工積極第一條

性，提高工作效率，激勵(lì)員工為公司創(chuàng)造更高的價(jià)值，增強(qiáng)新疆準(zhǔn)東石油技術(shù)

股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱準(zhǔn)油股份）的凝聚力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，根據(jù)《準(zhǔn)油股份

人力資源管理制度》，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本辦法。

本辦法適用于準(zhǔn)油股份所屬機(jī)關(guān)、事業(yè)部、控股子公司（以下簡(jiǎn)稱第二條

各單位）和全體員工。

準(zhǔn)油股份薪酬管理遵循以下原則。第三條

公司按照“兩低于”的原則即：企業(yè)工資總額的增長(zhǎng)低于經(jīng)濟(jì)效益增)一(

長(zhǎng)，員工實(shí)際工資水平的增長(zhǎng)低于公司勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)的原則，確定員工的薪

酬水平。

準(zhǔn)油股份的工資分配制度必須貫徹按勞分配、獎(jiǎng)勤罰懶和效益優(yōu)先兼)二(

顧公平的基本原則，確保在公司內(nèi)部實(shí)施薪酬方案的一致性和公正性。

三(堅(jiān)持因事設(shè)崗、以崗定薪、易崗易薪的原則。)

本辦法所涉及的名詞解釋第四條

實(shí)習(xí)員工：指未畢業(yè)，在公司進(jìn)行實(shí)踐活動(dòng)的學(xué)生。)一(

見習(xí)員工：指從學(xué)校招聘的，沒有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)、歷屆畢業(yè)生，見習(xí)期一)二(

般為一年，原則上不超過兩年。

試用期員工：指有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘員工，試用期一般為三個(gè)月，原則上不)三(

)四(超過六個(gè)月。正式員工：指見習(xí)或試用后經(jīng)考核，被正式錄用的員工。

高級(jí)管理人員：指總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、總工程師、總經(jīng)濟(jì))五(

師、董事會(huì)

秘書。專家級(jí)高工崗位上的人員可參照高級(jí)管理人員待遇執(zhí)行。

中級(jí)管理人員：指公司各事業(yè)部經(jīng)理、副經(jīng)理、各部門經(jīng)理、副經(jīng))六(

理。高級(jí)工程

師崗位上的人員可參照中級(jí)管理人員待遇執(zhí)行。

初級(jí)管理和專業(yè)技術(shù)人員：指機(jī)關(guān)部門職員、各部門主任、車間隊(duì))七(

長(zhǎng)、副隊(duì)長(zhǎng)、

工程師、助理工程師和技術(shù)員。

一般操作與服務(wù)人員：指各單位從事具體操作和服務(wù)的一般工作人)八(

員。

薪酬管理規(guī)則第二章

根據(jù)聘任、管理、考核、分配四權(quán)一體化的原則，準(zhǔn)油股份員工的第五條

工資

管理統(tǒng)一由人力資源部負(fù)責(zé)，工資分配由主管副總經(jīng)理審批，總經(jīng)理批準(zhǔn)

后按統(tǒng)一的等級(jí)

工資制度執(zhí)行。

準(zhǔn)油股份的年度工資總額和勞務(wù)費(fèi)總額由董事會(huì)批準(zhǔn)。人力資源部第六條

根據(jù)

預(yù)算對(duì)年度工資總額和勞務(wù)費(fèi)與公司年度經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)掛鉤，實(shí)行浮動(dòng)管

理。

各單位工資總額和勞務(wù)費(fèi)由人力資源部進(jìn)行控制，所屬各單位應(yīng)在第七條

每年

日前，將本單位的操作與服務(wù)人員工資實(shí)施細(xì)則和勞務(wù)用工勞務(wù)15月11

日15月12費(fèi)管理發(fā)放細(xì)則報(bào)人力資源部。人力資源部與財(cái)務(wù)資產(chǎn)部，于每年

日前審批，各單位嚴(yán)格按審批30月12前會(huì)審后報(bào)至公司總經(jīng)理辦公會(huì)，并于

后的細(xì)則執(zhí)行。

各單位根據(jù)本單位的《工資實(shí)施細(xì)則》和《勞務(wù)用工勞務(wù)費(fèi)管理發(fā)第八條

放細(xì)則》進(jìn)行工資、勞務(wù)費(fèi)核算，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后發(fā)放。審計(jì)監(jiān)察部會(huì)同

人力資源部每季度對(duì)工資發(fā)放進(jìn)行審計(jì)、稽查。

公司設(shè)薪酬管理與考核領(lǐng)導(dǎo)小組，辦公室設(shè)在公司人力資源部，其第九條

職責(zé)為：

薪酬體系的擬訂、維護(hù)與調(diào)整，員工投訴受理。

組長(zhǎng)：總經(jīng)理；

副組長(zhǎng)：主管副總經(jīng)理；

員：其它高管層人員及人力資源部經(jīng)理、薪酬主管。成

公司董事長(zhǎng)、監(jiān)事會(huì)主席、董事、監(jiān)事的薪酬由董事會(huì)薪酬與考核第十條

委員會(huì)提出方案，報(bào)公司董事會(huì)審議，通過后報(bào)公司股東大會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施。

公司高級(jí)管理人員的薪酬由董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)提出方案，報(bào)公司董

事會(huì)審議批準(zhǔn)后執(zhí)行。

公司中級(jí)管理人員及普通員工的薪酬由公司薪酬與考核領(lǐng)導(dǎo)小組提出方

案，報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)審議批準(zhǔn)后執(zhí)行。

工資總額管理第三章

第十一條準(zhǔn)油股份的年度工資總額和勞務(wù)費(fèi)計(jì)劃由人力資源部根據(jù)公司主

要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況，實(shí)施總量管理，公司依據(jù)戰(zhàn)略調(diào)整，對(duì)各單位的工資總

額和勞務(wù)費(fèi)實(shí)行計(jì)劃調(diào)控管理，包括年終工資總額、勞務(wù)費(fèi)調(diào)整計(jì)劃和業(yè)績(jī)獎(jiǎng)

勵(lì)計(jì)劃。

勞務(wù)用工的勞務(wù)費(fèi)構(gòu)成由公司另行制定管理細(xì)則。員工工資和勞務(wù)費(fèi)分開

管理，互不侵占。

工資總額及經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的核定分別由人力資源部和財(cái)務(wù)資產(chǎn)部負(fù)第十二條

責(zé)，由人力資源部匯總后于執(zhí)行年度前兩個(gè)月內(nèi)上報(bào)薪酬與考核領(lǐng)導(dǎo)小組，經(jīng)

董事會(huì)批準(zhǔn)后發(fā)布實(shí)施。

工資總額和勞務(wù)費(fèi)掛鉤基數(shù)以公司效益指標(biāo)的稅后凈利潤(rùn)為基礎(chǔ)第十三條

進(jìn)行調(diào)整確定。

準(zhǔn)油股份的工資總額和勞務(wù)費(fèi)基數(shù)確定后按預(yù)算管理發(fā)布實(shí)施。第十四條

經(jīng)審核確定的年度工資總額和勞務(wù)費(fèi)基數(shù)一般不再調(diào)整，凡因特殊情況確需調(diào)

整的，須報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

工資構(gòu)成第四章

+工齡工資+崗位工資+準(zhǔn)油股份員工的工資構(gòu)成如下：基本工資第十五條

特殊津貼+技術(shù)津貼績(jī)效工資。+

元組成，準(zhǔn)油200元加地區(qū)補(bǔ)貼400基本工資：由基本生活費(fèi)第十六條

元。600股份全體員工均享有固定的基本工資

崗位工資：崗位工資嚴(yán)格按工資級(jí)別執(zhí)行，經(jīng)崗位評(píng)估后確定工第十七條

資級(jí)別等級(jí)（見準(zhǔn)油股份操作和服務(wù)人員技能等級(jí)工資序列表）

工齡工資：由改制前工齡工資和公司工齡工資兩部分組成；改制第十八條

前工齡工資只適用于原新疆油田公司、新疆石油管理局參與改制與個(gè)人買斷的

元；公司工齡工資為進(jìn)入公司后在公司工作的工5員工，方法標(biāo)準(zhǔn)為每年每月

元。改制員工工齡工資以人事檔案為準(zhǔn)，不滿一10齡，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每年每月

年按一年計(jì)算，公司工齡工資從進(jìn)入公司滿一年次月開始計(jì)發(fā)。

技術(shù)津貼：公司為具有創(chuàng)新能力強(qiáng)、掌握高新技術(shù)及相關(guān)核心業(yè)務(wù)的專業(yè)

技術(shù)人才

元，學(xué)科帶頭人津3000設(shè)置技術(shù)津貼，分為技術(shù)專家津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每月

貼，標(biāo)準(zhǔn)為每月

元。-2000元1000

《準(zhǔn)油股份享受技術(shù)津貼人員選聘標(biāo)3享受技術(shù)津貼的人員必須滿足附表

準(zhǔn)》中的“基本條件和可選條件中任意兩項(xiàng)”的標(biāo)準(zhǔn)方可享受。

技術(shù)津貼須經(jīng)薪酬管理與考核領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)審后，按聘用期計(jì)發(fā)，每年評(píng)審

一次，聘期為每次一年。

特殊津貼：為了區(qū)別環(huán)境對(duì)員工身心健康的影響和鼓勵(lì)員工“一第十九條

專多能”的工作要求，根據(jù)崗位不同而設(shè)置的特殊工資。特殊津貼按天計(jì)發(fā)。

天。21每月每人不超過

點(diǎn)上班享受10點(diǎn)到次日20從事三班倒作業(yè)的員工在晚上:夜班津貼)一(

夜班津貼天。/元,4

天；野外生產(chǎn)性崗位上的/元5班長(zhǎng)津貼：后勤輔助性崗位上的班長(zhǎng))二(

10班長(zhǎng)天。/元

特車津貼：為了鼓勵(lì)特車操作人員兼任特車駕駛司機(jī)，按特種車輛的)三(

元5萬元的，補(bǔ)助100萬元，且小于50原值設(shè)置的津貼。原值大于或等于/

天。/元10萬元，補(bǔ)助100天；原值大于或等于

野外津貼：除公司機(jī)關(guān)工作人員、縣級(jí)以上辦事處工作的人員外，所)四(

15有在油田、野外施工作業(yè)的人員均享受野外補(bǔ)貼。其中鉆修隊(duì)人員按天/元

天發(fā)放野外補(bǔ)貼。/元5發(fā)放野外補(bǔ)貼。其他項(xiàng)目人員按

崗位工資類別第五章

公司管理人員、專業(yè)技術(shù)人員采用管理及業(yè)務(wù)技術(shù)類崗位工資序第二十條

級(jí)為初8-11級(jí)為中級(jí)，4-7級(jí)為高級(jí)，1-3個(gè)崗級(jí)，11列，按職責(zé)劃分為

檔。3級(jí)，每級(jí)劃分為

《管理、業(yè)務(wù)和技術(shù)人員崗位工資序列表》。1詳見附表

各事業(yè)部及各子公司一線操作和服務(wù)人員采用技能等級(jí)崗位工第二十一條

資序列。

15個(gè)級(jí)別，每個(gè)崗位級(jí)別分為5技能等級(jí)崗位工資按工種和崗位分為

檔，分別用于

《操作2無級(jí)、初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)、技師、高級(jí)技師的聘用標(biāo)準(zhǔn)。見附表

和服務(wù)人員技能等級(jí)工資序列表》。

對(duì)于按計(jì)件或計(jì)時(shí)考核發(fā)放的崗位，相應(yīng)的單位工作量工資率第二十二條

由相應(yīng)的等級(jí)換算計(jì)發(fā)。

月規(guī)定完成的工作量/相應(yīng)的崗位級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)=單位工作量工資率

公里費(fèi)。+工齡工資+基本工資:凡是對(duì)外營(yíng)運(yùn)服務(wù)車輛的司機(jī)實(shí)行)一(

/元0.4公里費(fèi)按簽得路單行駛公里計(jì)算，大車公里/元0.30公里，小車

（小時(shí)費(fèi)按公里費(fèi)折算）

崗位工資。+工齡工資+對(duì)內(nèi)服務(wù)的司機(jī)實(shí)行：基本工資)二(

固定薪酬支付第六章

崗位工資第二十三條

為了克服招聘時(shí)判斷的不準(zhǔn)確性，新進(jìn)員工工作滿半年時(shí)，其直接上級(jí)、

分管領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部經(jīng)理根據(jù)其工作表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)、職位調(diào)整及未來發(fā)展

再次確定其工資級(jí)別（本人也可提出調(diào)整申請(qǐng)）。

加班工資第二十四條

是指對(duì)法定節(jié)假日及在正常工作時(shí)間以外工作的員工所給予的勞動(dòng)報(bào)酬

（不含在正常工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)完成但未完成工作造成的加班）。

小時(shí)的員工，只能享受一個(gè)節(jié)日加班待遇。12在節(jié)假日期間連續(xù)工作

凡下列情況一律不享受加班工資；)一(

非生產(chǎn)性加班；1.

各種節(jié)假日值班人員；2.

后勤、警衛(wèi)和設(shè)備維修人員，在公休日加班或日常加點(diǎn)，一律調(diào)休。3.

凡在出差期間遇到節(jié)假日，只享受差旅費(fèi)，不再享受加班待遇；4.

公司管理和專業(yè)技術(shù)崗位上的人員，原則上不享受加班待遇；5.

實(shí)行綜合工時(shí)制的倒班人員。6.

二(凡有下列利用公休日生產(chǎn)加班情況者可經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)發(fā)放加班工資：)

緊急生產(chǎn)任務(wù)；1.

影響全公司計(jì)劃完成的特殊情況；2.

申請(qǐng)加班加點(diǎn)手續(xù)：)三(

加班加點(diǎn)由申請(qǐng)人直接上級(jí)、工會(huì)批準(zhǔn)；1.

加班加點(diǎn)事前應(yīng)填制《加班加點(diǎn)申請(qǐng)單》，向批準(zhǔn)人申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)人2.

同意后進(jìn)行，事后及時(shí)到人事部門辦理審核備案；

由人事部門填制《加班補(bǔ)休單》或《加班工資審批單》；3.

加班加點(diǎn)工資須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可在次月發(fā)放；4.

、《加班工資審批單》須附在、《加班補(bǔ)休單》《加班加點(diǎn)申請(qǐng)單》5.

考勤表上。

（四）加班加點(diǎn)工資的計(jì)算：

天/20.83工齡工資）+崗位工資+月（基本工資=計(jì)算方法為：加班工資

×加班天數(shù)×倍數(shù)（公休假日按日基本工資的兩倍計(jì)算發(fā)放，法定節(jié)假日按日

基本工資的三倍計(jì)算發(fā)放）。

工資核算周期與發(fā)放規(guī)定。第二十五條

日為工資發(fā)放12日，每月19日至本月20員工薪酬計(jì)算周期為上月)一(

日。薪酬核算依法繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)

及住房公積金和個(gè)人所得稅，以及其它相關(guān)費(fèi)用。

二(日至本20日前由各單位人事部門負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)員工本月（指上月25每月)

日前將本25日）出勤及各類檢查、考核、請(qǐng)（休）假、加班情況，每月19月

月人員考勤及相關(guān)數(shù)據(jù)報(bào)公司人力資源部審核。

每月)三(日前由人力資源部編制出員工上月《工資發(fā)放審批表》（見附5

），經(jīng)主管副總經(jīng)理及總經(jīng)理簽批后報(bào)財(cái)務(wù)資產(chǎn)部向員工以現(xiàn)金形式兌7表

付。

工資中的扣款：)四(

違紀(jì)扣款：?jiǎn)T工違反公司制度而被扣款，人力資源部將依據(jù)處罰在其當(dāng)1.

月工資中扣減，不足扣除的下月續(xù)扣；

養(yǎng)老保險(xiǎn)及其它保險(xiǎn)的扣除：養(yǎng)老及其它保險(xiǎn)費(fèi)按公司規(guī)定個(gè)人需承擔(dān)2.

的標(biāo)準(zhǔn)扣除。

)五(非員工本人原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)月以內(nèi)的，各單位應(yīng)按停

工、停產(chǎn)前員工本人月工資標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資；停產(chǎn)、停工超過一個(gè)月的，按

不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付生活費(fèi)。

固定薪酬的調(diào)整第七章

公司員工的工資基數(shù)調(diào)整，與公司效益掛鉤。第二十六條

工資調(diào)整額度以本崗位工資上限為止。當(dāng)員工從某一級(jí)晉升為上一第二十七條

級(jí)工資級(jí)別時(shí)，其工資變動(dòng)原則就高不就低。

因崗位變動(dòng)，未取得新崗位的資質(zhì)前，崗位工資按原崗位工資第二十八條

執(zhí)行，半年（特殊情況不超過一年）內(nèi)取得相應(yīng)崗位資質(zhì)后，按崗位相80%的

應(yīng)等級(jí)初始崗位工資套入，或按現(xiàn)崗位的無級(jí)檔套入崗位工資。

對(duì)于與工資掛鉤的特殊獎(jiǎng)懲，或非績(jī)效調(diào)薪，按相關(guān)規(guī)定或由第二十九條

薪酬與考核小組討論決定。

有以下情況之一者，當(dāng)年不得晉升級(jí)別。第三十條

)一(被拘留、受撤銷黨內(nèi)（團(tuán)內(nèi)處分參照?qǐng)?zhí)行，下同）職務(wù)或行政降級(jí)及

以上處分。

當(dāng)年度綜合考核不合格。)二(

重大事故的直接責(zé)任者。)三(

受黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過及以上處分的人員。)四(

天、15連續(xù)曠工三天及以上；年累計(jì)曠工十天及以上；年累計(jì)事假)五(

3病假個(gè)月及以上的人員。

各類立案審查尚未結(jié)案人員。)六(

行政拘留、違反計(jì)劃生育政策的人員。)七(

上述當(dāng)年不得晉升級(jí)別的人員，按三年考核晉升的規(guī)定，待累計(jì)三年考核

合格時(shí)，再予以考核晉升。

元。600實(shí)習(xí)期員工公司發(fā)放基本生活費(fèi)，每月第三十一條

見習(xí)期員工工資標(biāo)準(zhǔn)。第三十二條

個(gè)月），見習(xí)期工資標(biāo)準(zhǔn)（如下18個(gè)月（原則上不超過12見習(xí)期一般為

表所示）：

/大專（元月）/中職（元月）/碩士研究生（元月）/本科（元月）

800100015001800

第三十三條見習(xí)期結(jié)束后向人力資源部遞交見習(xí)報(bào)告，經(jīng)公司轉(zhuǎn)正定級(jí)考

核評(píng)審

委員會(huì)評(píng)審后，報(bào)公司薪酬管理與考核領(lǐng)導(dǎo)小組審批確定崗位，按該崗位

工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

公司緊缺的專業(yè)技術(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生見習(xí)期待遇也可參考行業(yè)市場(chǎng)第三十四條

情況另行規(guī)定。

試用期員工工資標(biāo)準(zhǔn)。第三十五條

有工作經(jīng)驗(yàn)的員工試用期一般為三個(gè)月，原則上不超過六個(gè)月，試用)一(

期人員固定

80%工資以該職位所在級(jí)別的最低檔起薪，并按照該職位固定工資額的發(fā)

放試用期工資。

如與新進(jìn)員工另有協(xié)議的，按協(xié)議執(zhí)行。試用期員工不參與績(jī)效考)二(

核。

風(fēng)險(xiǎn)工資第三十六條

董事長(zhǎng)、監(jiān)事會(huì)主席實(shí)行年薪制，其中：)一(

為風(fēng)險(xiǎn)工資，按月扣發(fā)，年度50%按月發(fā)放，其余的50%．董事長(zhǎng)年薪的1

經(jīng)董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)考核后，按考核結(jié)果兌現(xiàn)。

為風(fēng)險(xiǎn)工資，按月扣發(fā)，40%按月發(fā)放，其余的60%．監(jiān)事會(huì)主席年薪的2

年度經(jīng)監(jiān)事會(huì)考核后，按考核結(jié)果兌現(xiàn)。

按月發(fā)放，其60%（二）高級(jí)管理人員實(shí)行年薪制，高級(jí)管理人員年薪的

40%余的為風(fēng)險(xiǎn)工資，按月扣發(fā)，年度經(jīng)董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)考核后，按

考核結(jié)果兌現(xiàn)。

（三）中級(jí)管理人員

機(jī)關(guān)部門經(jīng)理、副經(jīng)理、事業(yè)部經(jīng)理、副經(jīng)理，控股子公司經(jīng)理、專家級(jí)

高級(jí)工程師崗位上的中級(jí)管理人員實(shí)行年薪制，其中：

為風(fēng)險(xiǎn)工40%按月發(fā)放，其余的60%．事業(yè)部經(jīng)理、機(jī)關(guān)部門經(jīng)理年薪的1

資，按月扣發(fā)，年度經(jīng)公司考核委員會(huì)考核后，按考核結(jié)果兌現(xiàn)。

．事業(yè)部副經(jīng)理、機(jī)關(guān)部門副經(jīng)理、控股子公司經(jīng)理、專家級(jí)高級(jí)工程師2

為風(fēng)險(xiǎn)工資，按月扣發(fā)，年度經(jīng)公司考核委員30%按月發(fā)放，其余的70%年薪的

會(huì)考核后，按考核結(jié)果兌現(xiàn)。

．各事業(yè)部副經(jīng)理以下的中級(jí)管理人員及高級(jí)工程師實(shí)行崗位工資制，崗3

位工資的

80%為風(fēng)險(xiǎn)工資，按月扣發(fā)、年度經(jīng)公司考核委員會(huì)20%按月發(fā)放，其余的

考核后，按考核結(jié)果兌現(xiàn)。

（四）初級(jí)管理人員及普通員工

．工程師、機(jī)關(guān)高級(jí)職員、事業(yè)部及控股子公司的部門主任、車間隊(duì)長(zhǎng)實(shí)1

為風(fēng)險(xiǎn)工資，按月扣發(fā)、10%按月發(fā)放，其余的90%行崗位工資制，崗位工資的

年度經(jīng)公司考核委員會(huì)考核后，按考核結(jié)果兌現(xiàn)。

．其他初級(jí)管理人員及普通員工實(shí)行崗位工資制，崗位工資按月全額發(fā)2

放、不承擔(dān)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。

第八章涉外員工工資補(bǔ)貼

涉外勞務(wù)員工指公司派往國(guó)外從事業(yè)務(wù)的員工。第三十七條

涉外員工的工資按派往單位原工作崗位的工資按月發(fā)放。第三十八條

涉外員工的工資補(bǔ)貼計(jì)算期限從到達(dá)國(guó)外的當(dāng)天起，至離開國(guó)第三十九條

外的當(dāng)天止，補(bǔ)貼數(shù)額參考當(dāng)?shù)厣钏搅硇幸?guī)定，美元折算為人民幣的匯率

號(hào)的外匯牌價(jià)匯率為準(zhǔn)。1以中國(guó)人民銀行當(dāng)月

協(xié)議工資第九章

對(duì)公司急需的特種人才和稀缺人才，原則上納入公司薪酬制度管第四十條

理，特殊情況依據(jù)公司人才引進(jìn)辦法，在平等協(xié)商的原則下，按協(xié)議工資執(zhí)

行。

按協(xié)議工資執(zhí)行的員工，應(yīng)嚴(yán)格納入考核辦法實(shí)施績(jī)效考核。第四十一條

考核結(jié)果應(yīng)用第十章

各單位完成公司下達(dá)的全部經(jīng)營(yíng)指標(biāo)的，且所屬員工考核合格第四十二條

的，崗

位工資可晉升一級(jí)，否則，所屬員工不能晉級(jí)。

可晉級(jí)單位員工的崗位工資晉檔升須與績(jī)效考核結(jié)果掛鉤，晉第四十三條

升考核周期為一年，晉升或降級(jí)以本崗位的最高和最低崗位工資檔級(jí)為限。每

年考核晉級(jí)的員工不能超過員工總數(shù)的三分之一。

獎(jiǎng)金分配第十一章

公司根據(jù)各事業(yè)部、控股子公司利潤(rùn)超額完成情況分配績(jī)效獎(jiǎng)第四十四條

勵(lì)工資。

為績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)工資總額，具25%各事業(yè)部、控股子公司按終超額完成利潤(rùn)的

體指標(biāo)以目標(biāo)責(zé)任書為準(zhǔn)，績(jī)效工資分配比例如下表：

獎(jiǎng)金分配比例備注人員類別劃分

20%各事業(yè)部、控股子公司經(jīng)營(yíng)班子

80%其它人員

經(jīng)營(yíng)班子指經(jīng)理、副經(jīng)理、總師。其中：經(jīng)

0.6，副經(jīng)理、總師系數(shù)為1理系數(shù)為

工資等級(jí)確定第十二章

工資等級(jí)確定由以下因素決定：第四十五條

（一）根據(jù)準(zhǔn)油股份的支付能力。

（二）根據(jù)新疆范圍內(nèi)的行業(yè)特點(diǎn)及同行業(yè)相關(guān)企業(yè)市場(chǎng)工資參考數(shù)據(jù)。

（三）根據(jù)新疆區(qū)域社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平及消費(fèi)水平。

（四）根據(jù)對(duì)準(zhǔn)油股份的崗位評(píng)估結(jié)果。

員工福利管理辦法第二部分

第一章總則

為增強(qiáng)員工的滿意度、歸屬感，提高員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同度，制第四十六條

定本辦法。

本辦法適用于準(zhǔn)油股份全體員工。第四十七條

福利內(nèi)容第二章

社會(huì)統(tǒng)籌：公司為全體員工建立養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保第四十八條

險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)基金，并為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位

員工及關(guān)鍵技能崗位操作人員（包括油田改制企業(yè)員工）建立企業(yè)年金和住房

公積金。

有社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)賬,對(duì)于原有工作單位或已參加社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)第四十九條

公司按一定的投保比率及投保標(biāo)準(zhǔn)為其辦理,日內(nèi)30自來公司工作,號(hào)的員工

社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)。

對(duì)于未參加過社會(huì)保險(xiǎn)的員工，公司按一定的投保比率及投保標(biāo)第五十條

準(zhǔn)辦理社會(huì)保險(xiǎn)。

第五十一條以上兩種情況的員工在公司辦理社會(huì)統(tǒng)籌手續(xù)時(shí)，均需填寫

《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納申請(qǐng)表》，人力資源部負(fù)責(zé)在當(dāng)月繳納公司社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)予以

繳納。

員工由于個(gè)人原因造成社保手續(xù)不能正常辦理，公司不予繳第五十二條

納。

按公司人事管理制度辦理辭職、辭退等離職手續(xù)的員工，公司第五十三條

將從次月起填寫社會(huì)保險(xiǎn)減員表，停止對(duì)離職員工的繳費(fèi)。

參加保險(xiǎn)人員均需向人力資源部提供身份證復(fù)印件一份，一寸第五十四條

免冠照片三張，人力資源部需填寫《社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)個(gè)人登記表》，記錄員工的

繳費(fèi)情況。

參保基數(shù)（元）參保對(duì)象

70%工資總額的全體員工

注：繳費(fèi)基數(shù)按國(guó)家規(guī)定每年遞增，員工繳費(fèi)基數(shù)不低于國(guó)家最低標(biāo)準(zhǔn)。

繳費(fèi)比例：歷年度的繳費(fèi)比例按社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定第五十五條

執(zhí)行，繳費(fèi)比例每年根據(jù)社會(huì)統(tǒng)籌的情況進(jìn)行調(diào)整。

由人力資源部在員工每月的工資中扣除應(yīng)個(gè)人承擔(dān):繳費(fèi)辦法第五十六條

的繳費(fèi)數(shù)額，并向財(cái)務(wù)資產(chǎn)部申請(qǐng)支票預(yù)以繳納。

第五十七條日前到社保部門繳納當(dāng)月25公司人力資源部每月:繳費(fèi)時(shí)間

社保費(fèi)用。

如員工自行決定投保的保費(fèi)超出公司參?；鶖?shù)時(shí)，可向人力資第五十八條

源部申請(qǐng)?zhí)岣哔M(fèi)率。但高出部分的費(fèi)用，由本人承擔(dān)，并在本人工資中扣除。

商業(yè)保險(xiǎn)：公司對(duì)全體員工投保補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)（企業(yè)年金）、第五十九條

意外傷害險(xiǎn)、職業(yè)病醫(yī)療險(xiǎn)等。

其他商業(yè)保險(xiǎn)：公司按工作性質(zhì)不同有選擇的對(duì)高、中級(jí)員工投第六十條

保，投保金額報(bào)總經(jīng)理審批后執(zhí)行。

員工休假福利按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：第六十一條

則附第三部分

本制度由公司人力資源部制定、修訂并負(fù)責(zé)解釋。第六十二條

第六十三條本制度自公司經(jīng)理辦公會(huì)審議報(bào)董事會(huì)通過后頒布。

九年元月一日起執(zhí)行。OO本制度自二第六十四條

本制度與以往制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第六十五條

：1附表

準(zhǔn)油股份管理、業(yè)務(wù)和技術(shù)人員崗位工資序列表

崗級(jí)實(shí)行年薪制，除崗位工資外，不再享受其5、4、3、2、1備注：

他工資性收入。

崗位工資管理崗位

控股公司事業(yè)部公司崗級(jí)

專業(yè)技術(shù)

崗位123

風(fēng)險(xiǎn)

工資

系數(shù)

0.5萬元30年薪董事長(zhǎng)1

萬元25年薪總經(jīng)理2

高級(jí)

3

財(cái)務(wù)總監(jiān).副總經(jīng)理

董事會(huì)秘書.監(jiān)事會(huì)主席.總工程師

萬元20年薪

年薪經(jīng)理部門經(jīng)理4萬元15

0.4

部門副經(jīng)理5

總監(jiān).總師.副經(jīng)理

0.3萬元10專家級(jí)高工年薪經(jīng)理

400044004800副經(jīng)理6

中級(jí)

320036004000高級(jí)工程師副總師7

0.2

8高級(jí)職員（主管）

.部門主任

車間隊(duì)長(zhǎng)

.部門主任

車間隊(duì)長(zhǎng)

2400280032000.1工程師