勞動(dòng)考勤和勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定第一條為加強(qiáng)公司員工勞動(dòng)考勤和勞動(dòng)紀(jì)律管理，建立和維護(hù)良好的工作秩序,提高勞動(dòng)效率，根據(jù)公司勞動(dòng)人事管理制度,制定本規(guī)定．第二條公司員工必須自覺(jué)遵守公司規(guī)定的上、下班時(shí)間:一、公司文員及其以上管理人員按上午8：０0─1２：0０、下午1３:３０─１7:30上下班。二、公司輪轉(zhuǎn)生產(chǎn)部、彩印事業(yè)部、不干膠事業(yè)部、質(zhì)量部、工程部、研發(fā)部、行政后勤等相關(guān)人員及生產(chǎn)輔助人員按早、中、晚班輪值作息或按崗位職責(zé)規(guī)定作息。第三條公司員工一律實(shí)行上下班打卡登記制度,必須在規(guī)定的上午上班時(shí)間前、下午下班后打卡.一、嚴(yán)禁委托或代他人打卡，違者扣罰￥20元/次。二、當(dāng)班門(mén)衛(wèi)為打卡監(jiān)督員,有權(quán)對(duì)違反本規(guī)定的行為進(jìn)行制止，并及時(shí)上報(bào)公司辦公室。三、員工打卡時(shí)必須佩戴工作卡,違者扣罰￥１０元/次。員工應(yīng)妥善保管好自己的工作卡,若不慎遺失或損壞,應(yīng)即到辦公室補(bǔ)辦,并繳交工本費(fèi)￥１0元。第四條所有員工須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù).特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn),不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者,按遲到或曠工處理.第五條員工工作時(shí)間外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門(mén)負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及返回公司時(shí)間,當(dāng)班員工未經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，上班時(shí)間一律不準(zhǔn)外出,否則,按曠工處理。副經(jīng)理以上管理人員工作時(shí)間外出辦理業(yè)務(wù)須向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示報(bào)告,否則,按曠工處理.第六條員工因個(gè)人事項(xiàng)不能正常上班的,如病假、事假、補(bǔ)休等，應(yīng)按《請(qǐng)（休)假管理辦法》的規(guī)定辦理相應(yīng)的手續(xù)。凡請(qǐng)（休)假人員,請(qǐng)假1-3天的，須提前2天申請(qǐng)，由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)；請(qǐng)假3天以上的,須提前３天申請(qǐng),由部門(mén)經(jīng)理審核后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。副經(jīng)理以上人員請(qǐng)假，以及申請(qǐng)?zhí)販?zhǔn)延長(zhǎng)病事假者，應(yīng)呈請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn),凡未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假不準(zhǔn)而未到者,以曠工論處。第七條為規(guī)范勞動(dòng)人事管理,遏制缺勤現(xiàn)象，保證公司正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的正常進(jìn)行,公司在全體員工范圍內(nèi)推行全勤獎(jiǎng)考核管理。第八條全勤獎(jiǎng)為以每人每月￥100元設(shè)立為“全勤獎(jiǎng)金”,每月考核發(fā)放一次,與基本工資一起給付。凡當(dāng)月無(wú)曠工、遲到、早退,未請(qǐng)事假者，給予￥１00元全勤獎(jiǎng)金。新進(jìn)人員工作滿月才有全勤獎(jiǎng)金。服務(wù)未滿月而離職者，不予計(jì)算當(dāng)月全勤獎(jiǎng)金。第九條上班時(shí)間開(kāi)始后至5分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處,遲到扣罰￥5元/次；提前５分鐘以內(nèi)下班者按早退論處,早退扣罰￥5元／次；上班時(shí)間超過(guò)5分鐘以上到班者,早退時(shí)間超過(guò)５分鐘者按曠工半日論處,按當(dāng)事人日薪為標(biāo)準(zhǔn)。生產(chǎn)員工及相關(guān)輔助人員按所在崗位規(guī)定的交接班時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到班，否則按前述規(guī)定處罰.部門(mén)副經(jīng)理以上確實(shí)有特殊情況遲到、早退的,在兩天內(nèi)須向總經(jīng)理或分管公司領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明并在《勞動(dòng)考勤異常申請(qǐng)表》上相應(yīng)處簽字確認(rèn).其余員工應(yīng)在兩天內(nèi)由部門(mén)主管簽字確認(rèn),否則按遲到、早退論處。公司銷(xiāo)售部門(mén)業(yè)務(wù)員外出辦理業(yè)務(wù),在規(guī)定的下班時(shí)間不能到崗者，必須由部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn).第十條凡遲到、早退、曠工一次及以上者,取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng);三次以上者取消當(dāng)季度評(píng)先資格，并在當(dāng)月考核通報(bào)中通報(bào)批評(píng)。部門(mén)副經(jīng)理以上遲到、早退、曠工一次以上者,取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng);三次以上者取消本人及所在部門(mén)當(dāng)月評(píng)先資格，并在當(dāng)月考核通報(bào)中通報(bào)批評(píng)．第十一條員工上班時(shí)間應(yīng)自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)管理規(guī)定，做到精神飽滿，工作積極，服從工作分配和工序安排,不得松垮散漫、拈輕怕重、擅自挑揀任務(wù)，違者每次扣罰￥５0元。第十二條機(jī)臺(tái)操作人員上班時(shí)間不準(zhǔn)接聽(tīng)或掛發(fā)私人電話。特殊情況需經(jīng)所屬部門(mén)經(jīng)理同意方可,違者每次扣罰￥50元.第十三條機(jī)臺(tái)操作人員上班時(shí)間嚴(yán)禁抽煙.一經(jīng)發(fā)現(xiàn),違者每次扣罰￥100０元,情節(jié)嚴(yán)重以除名處理。操作人員應(yīng)尊重和服從管理人員的管理,不得抵觸、謾罵管理人員，影響生產(chǎn)秩序,違者每次扣罰￥1０0元，并予以相應(yīng)處分。第十四條公司所有員工不得聚眾鬧事、打架，不得煽動(dòng)他人怠工或罷工及故意制造廢次品,違者扣￥2０0元，并立即除名.情節(jié)嚴(yán)重者送有關(guān)部門(mén)處理,并追究其因此而涉及的刑事責(zé)任。參與怠工或罷工者,每次扣￥１０0元／人,情節(jié)嚴(yán)重者除名。第十五條公司員工有以上違反勞動(dòng)紀(jì)律行為,由員工所屬部門(mén)經(jīng)理或有關(guān)部門(mén)書(shū)面提出,分管副總審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)，人事部門(mén)執(zhí)行并下達(dá)通知。除此之外，凡有違犯公司有關(guān)規(guī)定及《治安管理