法治大講堂管理制度一、總則（一）目的為了規(guī)范法治大講堂的管理，提高員工的法律意識和法治觀念，保障大講堂活動(dòng)的順利開展，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)部舉辦的法治大講堂活動(dòng)，包括講座、培訓(xùn)、研討等形式，參與人員為公司全體員工。（三）基本原則1.合法性原則：大講堂活動(dòng)必須符合國家法律法規(guī)的要求，確保傳播的法律知識準(zhǔn)確、合法。2.實(shí)用性原則：課程內(nèi)容緊密結(jié)合公司實(shí)際工作和員工需求，注重法律知識的實(shí)際應(yīng)用。3.專業(yè)性原則：邀請具有專業(yè)資質(zhì)和豐富經(jīng)驗(yàn)的法律專家或?qū)I(yè)人士授課，保證授課質(zhì)量。4.規(guī)范性原則：大講堂活動(dòng)的組織、實(shí)施、考核等環(huán)節(jié)應(yīng)遵循統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)和流程，確?；顒?dòng)的規(guī)范性和嚴(yán)肅性。二、組織管理（一）管理機(jī)構(gòu)成立法治大講堂管理委員會（以下簡稱“管委會”），作為法治大講堂的領(lǐng)導(dǎo)和決策機(jī)構(gòu)。管委會由公司高層領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任主任，人力資源部負(fù)責(zé)人擔(dān)任副主任，成員包括各部門負(fù)責(zé)人。管委會職責(zé)如下：1.制定和修訂法治大講堂管理制度。2.審議大講堂年度工作計(jì)劃和預(yù)算。3.審核授課師資、課程內(nèi)容等。4.監(jiān)督大講堂活動(dòng)的實(shí)施情況，協(xié)調(diào)解決活動(dòng)中出現(xiàn)的問題。5.對大講堂活動(dòng)進(jìn)行總結(jié)和評估。（二）執(zhí)行部門人力資源部作為法治大講堂的執(zhí)行部門，負(fù)責(zé)大講堂活動(dòng)的具體組織和實(shí)施。其主要職責(zé)包括：1.根據(jù)管委會的要求，制定年度工作計(jì)劃和課程安排。2.聯(lián)系和邀請授課師資，審核授課內(nèi)容。3.組織大講堂活動(dòng)的宣傳、報(bào)名、場地安排等工作。4.負(fù)責(zé)活動(dòng)現(xiàn)場的組織協(xié)調(diào)，包括設(shè)備調(diào)試、資料發(fā)放等。5.收集和整理員工對大講堂活動(dòng)的反饋意見，及時(shí)向管委會匯報(bào)。6.建立和管理法治大講堂的檔案資料，包括活動(dòng)記錄、師資信息、學(xué)員反饋等。（三）各部門職責(zé)1.各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)組織本部門員工按時(shí)參加大講堂活動(dòng)。向人力資源部反饋本部門員工對課程內(nèi)容的需求和建議。協(xié)助人力資源部做好大講堂活動(dòng)的宣傳和推廣工作。2.員工積極參加大講堂活動(dòng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)法律知識。遵守大講堂的各項(xiàng)規(guī)章制度，尊重授課老師和其他學(xué)員。對大講堂活動(dòng)提出意見和建議，促進(jìn)活動(dòng)質(zhì)量的提升。三、課程管理（一）課程設(shè)置1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)和員工法律需求，設(shè)置不同類型的課程，包括但不限于合同法、勞動(dòng)法、知識產(chǎn)權(quán)法、公司法、刑法等。2.課程內(nèi)容應(yīng)注重系統(tǒng)性、實(shí)用性和前瞻性，結(jié)合實(shí)際案例進(jìn)行講解，確保員工能夠?qū)W以致用。3.定期對課程設(shè)置進(jìn)行評估和調(diào)整，根據(jù)公司發(fā)展和法律法規(guī)變化，及時(shí)更新課程內(nèi)容。（二）師資邀請1.授課師資應(yīng)具備扎實(shí)的法律專業(yè)知識和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，具有良好的職業(yè)道德和授課能力。2.優(yōu)先邀請具有律師資格、法官資格、檢察官資格等專業(yè)資質(zhì)的法律專家或?qū)W者授課。3.與專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所等建立長期合作關(guān)系，拓寬師資渠道，確保授課師資的質(zhì)量和穩(wěn)定性。4.邀請師資時(shí)，應(yīng)簽訂授課協(xié)議，明確授課內(nèi)容、時(shí)間、費(fèi)用等相關(guān)事項(xiàng)。（三）課程審核1.人力資源部負(fù)責(zé)對授課師資提交的課程大綱和課件進(jìn)行審核，確保課程內(nèi)容符合法律法規(guī)要求，緊密結(jié)合公司實(shí)際，無違法違規(guī)、敏感信息。2.審核內(nèi)容包括課程目標(biāo)、教學(xué)方法、教學(xué)內(nèi)容、案例分析等，對于不符合要求的課程，及時(shí)與授課師資溝通修改。3.重要課程或涉及公司重大法律風(fēng)險(xiǎn)的課程，需提交管委會審核通過后方可實(shí)施。四、活動(dòng)實(shí)施（一）活動(dòng)策劃1.根據(jù)年度工作計(jì)劃和課程安排，制定每次大講堂活動(dòng)的具體策劃方案，包括活動(dòng)主題、時(shí)間、地點(diǎn)、參與人員、課程內(nèi)容、活動(dòng)流程等。2.活動(dòng)策劃方案應(yīng)提前提交管委會審核，確?；顒?dòng)的可行性和有效性。3.提前做好活動(dòng)宣傳工作，通過內(nèi)部郵件、公告欄、微信群等渠道發(fā)布活動(dòng)通知，吸引員工積極參與。（二）活動(dòng)組織1.按照活動(dòng)策劃方案，精心組織活動(dòng)實(shí)施，確?；顒?dòng)現(xiàn)場秩序良好，設(shè)備運(yùn)行正常。2.安排專人負(fù)責(zé)活動(dòng)簽到、資料發(fā)放、現(xiàn)場服務(wù)等工作，為學(xué)員提供便利。3.授課過程中，引導(dǎo)學(xué)員積極參與互動(dòng)，營造良好的學(xué)習(xí)氛圍。4.做好活動(dòng)記錄，包括授課內(nèi)容、學(xué)員提問、互動(dòng)情況等，為后續(xù)的總結(jié)和評估提供依據(jù)。（三）活動(dòng)宣傳1.活動(dòng)結(jié)束后，及時(shí)通過公司內(nèi)部渠道宣傳大講堂活動(dòng)的成果和亮點(diǎn)，擴(kuò)大活動(dòng)影響力。2.鼓勵(lì)學(xué)員將所學(xué)法律知識應(yīng)用到實(shí)際工作中，并分享學(xué)習(xí)心得和體會，形成良好的學(xué)習(xí)風(fēng)氣。3.對優(yōu)秀學(xué)員進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，激勵(lì)更多員工積極參與法治大講堂活動(dòng)。五、學(xué)員管理（一）報(bào)名與考勤1.員工根據(jù)活動(dòng)通知要求，通過指定方式報(bào)名參加大講堂活動(dòng)。2.建立學(xué)員考勤制度，學(xué)員應(yīng)按時(shí)參加活動(dòng)，如有特殊情況需要請假，需提前向所在部門負(fù)責(zé)人請假，并報(bào)人力資源部備案。3.對學(xué)員的考勤情況進(jìn)行記錄，作為學(xué)員考核的依據(jù)之一。（二）學(xué)習(xí)要求1.學(xué)員應(yīng)認(rèn)真聽講，積極參與互動(dòng)，做好學(xué)習(xí)筆記。2.尊重授課老師，遵守課堂紀(jì)律，不得在課堂上隨意發(fā)言、接聽電話或從事與學(xué)習(xí)無關(guān)的事情。3.課后及時(shí)復(fù)習(xí)所學(xué)內(nèi)容，將法律知識運(yùn)用到實(shí)際工作中，并積極向同事分享學(xué)習(xí)成果。（三）考核與評價(jià)1.建立學(xué)員考核評價(jià)機(jī)制，對學(xué)員的學(xué)習(xí)情況進(jìn)行綜合考核，考核內(nèi)容包括考勤情況、課堂表現(xiàn)、課后作業(yè)、考試成績等。2.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級，對于考核優(yōu)秀的學(xué)員給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對于不合格的學(xué)員進(jìn)行補(bǔ)考或其他處理。3.定期收集學(xué)員對大講堂活動(dòng)的評價(jià)意見，了解學(xué)員需求和滿意度，以便對活動(dòng)進(jìn)行改進(jìn)和優(yōu)化。六、檔案管理（一）檔案內(nèi)容法治大講堂檔案包括以下內(nèi)容：1.管理制度、工作計(jì)劃、課程安排等文件資料。2.授課師資信息，包括個(gè)人簡歷、授課協(xié)議等。3.課程大綱、課件、講義等教學(xué)資料。4.活動(dòng)通知、簽到表、現(xiàn)場照片、視頻等活動(dòng)記錄資料。5.學(xué)員考核成績、評價(jià)意見等資料。（二）檔案整理與保管1.人力資源部負(fù)責(zé)法治大講堂檔案的整理和歸檔工作，按照檔案內(nèi)容分類存放，確保檔案資料的完整性和規(guī)范性。2.建立電子檔案和紙質(zhì)檔案，電子檔案應(yīng)定期備份，紙質(zhì)檔案應(yīng)妥善保管，防止丟失、損壞。3.檔案保管期限根據(jù)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，重要檔案應(yīng)長期保存。（三）檔案查閱與使用1.因工作需要查閱法治大講堂檔案的，需填寫檔案查閱申請表，經(jīng)人力資源部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可查閱。2.查閱檔案時(shí)，應(yīng)在指定地點(diǎn)進(jìn)行，不得擅自將檔案帶出或轉(zhuǎn)借他人。3.如需使用檔案資料，應(yīng)按照規(guī)定辦理借閱手續(xù)，并按時(shí)歸還。七、經(jīng)費(fèi)管理（一）經(jīng)費(fèi)預(yù)算1.法治大講堂活動(dòng)經(jīng)費(fèi)納入公司年度預(yù)算管理，由人力資源部根據(jù)活動(dòng)計(jì)劃和實(shí)際需求編制經(jīng)費(fèi)預(yù)算，報(bào)管委會審核通過后執(zhí)行。2.經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括授課師資費(fèi)用、場地租賃費(fèi)用、設(shè)備購置費(fèi)用、資料印刷費(fèi)用、學(xué)員獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用等。（二）經(jīng)費(fèi)使用1.嚴(yán)格按照經(jīng)費(fèi)預(yù)算使用經(jīng)費(fèi)，確保經(jīng)費(fèi)使用的合理性和合規(guī)性。2.經(jīng)費(fèi)報(bào)銷應(yīng)按照公司財(cái)務(wù)制度執(zhí)行，提供真實(shí)、合法的報(bào)銷憑證，經(jīng)審批后報(bào)銷。3.定期對經(jīng)費(fèi)使用情況進(jìn)行審計(jì)和監(jiān)督，確保經(jīng)費(fèi)?？顚Ｓ?，無浪費(fèi)、挪用等現(xiàn)象。（三）經(jīng)費(fèi)控制1.加強(qiáng)對經(jīng)費(fèi)使用的控制，嚴(yán)格審核各項(xiàng)費(fèi)用支出，對于超出預(yù)算的費(fèi)用，需報(bào)管委會批準(zhǔn)