比亞迪考勤管理制度一、總則1.目的本考勤管理制度旨在規(guī)范比亞迪員工的出勤行為，確保公司正常運營秩序，提高工作效率，保障員工的合法權(quán)益，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于比亞迪全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工等。3.考勤管理原則嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)關(guān)于工作時間和休息休假的規(guī)定。實行考勤與薪酬、績效掛鉤的原則，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和公正性。倡導(dǎo)員工自覺遵守考勤制度，鼓勵員工高效工作，合理安排工作時間。二、考勤時間1.標(biāo)準(zhǔn)工作時間公司實行[具體工作時間制，如：標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合計算工時制或不定時工作制]。標(biāo)準(zhǔn)工時制下，員工每日工作時間為[X]小時，每周工作[X]天，每周正常工作時間為[X]小時。具體工作時間為[上午上班時間][上午下班時間]，[下午上班時間][下午下班時間]。2.加班時間員工因工作需要延長工作時間的，即為加班。加班應(yīng)提前填寫《加班申請表》，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可加班。加班時間的計算以實際打卡記錄為準(zhǔn)，平時加班按照1.5倍工資計算，周末加班按照2倍工資計算，法定節(jié)假日加班按照3倍工資計算。員工每月加班時間原則上不得超過[X]小時，特殊情況需經(jīng)公司高層領(lǐng)導(dǎo)審批。3.請假時間員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，按照請假審批流程辦理請假手續(xù)。請假時間以小時為單位計算，不足一小時的按照一小時計算。員工請假期間不計發(fā)工資，因特殊情況需請假但未提前辦理手續(xù)的，應(yīng)及時向上級領(lǐng)導(dǎo)說明情況，并在事后補辦請假手續(xù)。三、考勤方式1.打卡考勤公司采用[打卡方式，如：指紋打卡、人臉識別打卡等]進行考勤管理。員工應(yīng)在規(guī)定的上班時間前到達公司打卡上班，下班時間后打卡下班。打卡記錄作為員工出勤的重要依據(jù)，如因特殊原因無法正常打卡的，應(yīng)及時向部門負(fù)責(zé)人說明情況，并填寫《未打卡說明》。嚴(yán)禁代打卡行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代打卡人和被代打卡人雙方均按照曠工處理，并給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。2.異?？记谔幚韺τ谶t到、早退、曠工等異?？记谇闆r，考勤管理人員應(yīng)及時記錄，并按照本制度進行處理。員工如有異議，可在接到考勤通知后的[X]個工作日內(nèi)，向人力資源部門提出申訴，人力資源部門應(yīng)在接到申訴后的[X]個工作日內(nèi)進行調(diào)查核實，并給予答復(fù)。四、請假制度1.請假類型事假：員工因個人事務(wù)需要請假的，可申請事假。事假期間不計發(fā)工資。病假：員工因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間按照公司規(guī)定發(fā)放病假工資?；榧伲簡T工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受[X]天婚假?；榧倨陂g工資照發(fā)。產(chǎn)假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受[X]天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間按照國家和公司規(guī)定發(fā)放產(chǎn)假工資。陪產(chǎn)假：男員工符合國家計劃生育政策，其配偶生育的，可享受[X]天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天喪假。喪假期間工資照發(fā)。年假：員工連續(xù)工作滿1年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.請假流程員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假時間、請假原因等信息，并按照以下審批流程辦理：請假1天以內(nèi)（含1天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批；請假2天至3天的，由部門負(fù)責(zé)人審核后，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請假3天以上的，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報總經(jīng)理審批。員工請假獲批后，應(yīng)將《請假申請表》交至人力資源部門備案。員工請假結(jié)束后，應(yīng)及時到公司上班，并到人力資源部門辦理銷假手續(xù)。五、考勤獎懲1.考勤獎勵公司設(shè)立全勤獎，每月對全勤員工進行表彰和獎勵。全勤員工是指當(dāng)月無遲到、早退、曠工、請假等異?？记谇闆r的員工。全勤獎標(biāo)準(zhǔn)為[X]元/月。對于在考勤管理工作中表現(xiàn)突出的員工或部門，公司將給予適當(dāng)?shù)莫剟?，如榮譽證書、獎金等。2.考勤處罰遲到、早退處罰：遲到或早退10分鐘以內(nèi)的，每次扣除工資[X]元；遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣除工資[X]元；遲到或早退30分鐘以上的，按照曠工半天處理。曠工處罰：曠工半天的，扣除當(dāng)日工資的2倍，并給予警告處分；曠工1天的，扣除當(dāng)日工資的3倍，并給予記過處分；曠工2天及以上的，扣除當(dāng)日工資的4倍，并給予解除勞動合同處理。連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計曠工超過[X]天的，公司將視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，予以解除勞動合同。員工請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按照曠工處理。六、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析1.考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計人力資源部門負(fù)責(zé)每月對員工的考勤數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計，統(tǒng)計周期為自然月?？记跀?shù)據(jù)包括出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)、請假天數(shù)等。考勤管理人員應(yīng)認(rèn)真核對考勤數(shù)據(jù)，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。如發(fā)現(xiàn)考勤數(shù)據(jù)異常，應(yīng)及時進行調(diào)查核實，并進行相應(yīng)的處理。2.考勤數(shù)據(jù)分析人力資源部門應(yīng)定期對考勤數(shù)據(jù)進行分析，分析員工的出勤情況、異?？记谠虻?，為公司的人力資源管理提供參考依據(jù)。通過考勤數(shù)據(jù)分析，發(fā)現(xiàn)公司在考勤管理方面存在的問題和不足，及時制定改進措施，不