小單位考勤管理制度一、總則1.目的為加強(qiáng)本單位勞動紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成，特制定本考勤管理制度。2.適用范圍本制度適用于本單位全體員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，以維護(hù)正常工作秩序，保障員工權(quán)益，促進(jìn)單位發(fā)展為目標(biāo)。二、考勤方式1.打卡考勤本單位采用打卡方式進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的上班時間前打卡上班，下班時間后打卡下班。打卡地點(diǎn)為單位指定的打卡機(jī)處。2.異常考勤記錄對于因特殊原因無法正常打卡的情況，員工應(yīng)及時向部門負(fù)責(zé)人說明，并填寫《異常考勤申請表》，經(jīng)批準(zhǔn)后作為考勤依據(jù)。三、工作時間1.正常工作時間本單位正常工作時間為[具體工作時間，例如周一至周五上午9:0012:00，下午13:0017:00]。2.加班時間因工作需要安排加班的，員工應(yīng)填寫《加班申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報人力資源部備案。加班時間應(yīng)嚴(yán)格按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。四、考勤管理規(guī)定1.遲到、早退員工遲到或早退在15分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%；遲到或早退超過15分鐘但不足1小時的，按曠工半天處理；遲到或早退超過1小時的，按曠工1天處理。2.曠工曠工1天的，扣除當(dāng)日工資的3倍，并扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%；連續(xù)曠工3天以上（含3天）或累計曠工5天以上（含5天）的，視為嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，單位有權(quán)解除勞動合同，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.請假請假類型：請假分為病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。請假流程：員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，按照審批權(quán)限依次報部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部審批。審批通過后，將《請假申請表》交人力資源部備案。病假：員工請病假需提供醫(yī)院出具的診斷證明或病假條。病假期間工資按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。事假：事假期間無工資發(fā)放。員工請事假應(yīng)提前安排好工作，確保不影響單位正常運(yùn)轉(zhuǎn)。年假：符合年假條件的員工，每年可享受[X]天年假。年假應(yīng)提前申請，經(jīng)批準(zhǔn)后安排休假。年假期間工資正常發(fā)放。婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假：按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，假期期間工資正常發(fā)放。員工請此類假應(yīng)提前提交相關(guān)證明材料，按照請假流程辦理手續(xù)。4.調(diào)休員工因工作需要在節(jié)假日加班的，可在之后適當(dāng)時間安排調(diào)休。調(diào)休應(yīng)提前填寫《調(diào)休申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報人力資源部備案。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個月內(nèi)安排完畢。五、考勤監(jiān)督與檢查1.人力資源部定期檢查人力資源部將定期對考勤記錄進(jìn)行檢查，核實(shí)員工的出勤情況。如發(fā)現(xiàn)異?？记谟涗?，將及時與相關(guān)人員溝通核實(shí)。2.部門負(fù)責(zé)人日常監(jiān)督各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)責(zé)本部門員工的日?？记诒O(jiān)督，確保員工按時出勤，認(rèn)真履行工作職責(zé)。對于違反考勤制度的行為，應(yīng)及時進(jìn)行糾正和處理。六、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析1.考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計人力資源部每月定期對考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計，匯總員工的出勤情況、請假情況、加班情況等，并生成考勤報表。2.考勤數(shù)據(jù)分析人力資源部將對考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，了解員工的出勤規(guī)律、請假原因等，為單位制定合理的人力資源政策提供依據(jù)。對于考勤異常的部門或個人，將進(jìn)行重點(diǎn)關(guān)注和分析，找出問題所在并提出改進(jìn)措施。七、獎懲措施1.獎勵對于全勤的員工，每月給予[X]元的全勤獎勵。對于在考勤管理方面表現(xiàn)優(yōu)秀的部門或個人，單位將給予表彰和獎勵。2.懲罰對于違反考勤制度的員工，按照本制度相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。對于多次違反考勤制度或情節(jié)嚴(yán)重的員工，單位將視情況給予降職、降薪、解除勞動合同等處理。八、附則1.制度解釋權(quán)本制度由單位人力資源部負(fù)責(zé)解釋。2.制度修訂本制度將根據(jù)國家法律