甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃與員工股權(quán)激勵(lì)收益合同甲方（激勵(lì)方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被激勵(lì)方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃描述1.激勵(lì)股權(quán)類型與比例激勵(lì)股權(quán)類型為______，激勵(lì)股權(quán)比例為______。乙方應(yīng)滿足甲方設(shè)定的條件，如工作年限、業(yè)績考核等，方可獲得激勵(lì)股權(quán)。2.激勵(lì)股權(quán)價(jià)值激勵(lì)股權(quán)價(jià)值根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃的具體規(guī)定計(jì)算，包括但不限于市場價(jià)值、行權(quán)價(jià)格等。乙方獲得的激勵(lì)股權(quán)，在行權(quán)時(shí)，其價(jià)值應(yīng)滿足甲方設(shè)定的最低價(jià)值要求。乙方保證所獲得的激勵(lì)股權(quán)在行權(quán)后，自行權(quán)之日起______年內(nèi)（具體時(shí)長）不出現(xiàn)因股權(quán)質(zhì)量問題導(dǎo)致的損失。二、股權(quán)激勵(lì)收益分配1.收益分配方式乙方獲得的股權(quán)激勵(lì)收益將按照甲方設(shè)定的分配方式分配，包括但不限于現(xiàn)金、股票等形式。收益分配的具體方案將在激勵(lì)計(jì)劃中詳細(xì)說明。2.收益分配時(shí)間收益分配的時(shí)間將在激勵(lì)計(jì)劃中明確，通常包括行權(quán)時(shí)、業(yè)績考核通過時(shí)等。三、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃期限與條件1.激勵(lì)計(jì)劃期限股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的期限為______年，自激勵(lì)計(jì)劃生效之日起計(jì)算。乙方在激勵(lì)計(jì)劃期限內(nèi)，應(yīng)按照甲方的規(guī)定，履行相應(yīng)的義務(wù)和責(zé)任。2.激勵(lì)計(jì)劃條件乙方獲得激勵(lì)股權(quán)的條件包括但不限于工作表現(xiàn)、公司業(yè)績等，具體條件將在激勵(lì)計(jì)劃中詳細(xì)列出。四、其他條款1.保密條款乙方應(yīng)遵守甲方的保密規(guī)定，對激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)信息進(jìn)行保密，不得向任何第三方泄露。2.解除條款在特定情況下，如乙方違反激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)規(guī)定，甲方有權(quán)解除股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，并收回已分配的股權(quán)激勵(lì)收益。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方參與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的資格進(jìn)行審查，如發(fā)現(xiàn)乙方不符合條件，有權(quán)拒絕其參與。有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展情況和業(yè)績考核結(jié)果調(diào)整股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。義務(wù)：向乙方提供股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)信息，確保乙方充分了解其權(quán)利和義務(wù)。按照股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定，及時(shí)向乙方發(fā)放股權(quán)激勵(lì)收益。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)根據(jù)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定，獲得相應(yīng)的股權(quán)激勵(lì)收益。有權(quán)在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的條件下，行使股權(quán)激勵(lì)權(quán)利。義務(wù)：遵守股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)規(guī)定，不得違反公司規(guī)章制度。按照股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的要求，履行相應(yīng)的義務(wù)和責(zé)任。六、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行1.計(jì)劃執(zhí)行時(shí)間股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃自生效之日起開始執(zhí)行，具體執(zhí)行時(shí)間將在計(jì)劃中明確。2.計(jì)劃執(zhí)行條件乙方參與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的條件包括但不限于績效考核、工作年限等，具體條件將在計(jì)劃中詳細(xì)列出。七、股權(quán)激勵(lì)收益分配1.收益分配方式股權(quán)激勵(lì)收益將以現(xiàn)金、股票等形式分配給乙方。收益分配的具體方案將在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中詳細(xì)說明。2.收益分配時(shí)間收益分配的時(shí)間將在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中明確，通常包括績效考核通過時(shí)、股權(quán)激勵(lì)行權(quán)時(shí)等。八、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定發(fā)放收益，每逾期一天，應(yīng)按照未發(fā)放收益的______%向乙方支付違約金。如甲方無故解除股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，應(yīng)承擔(dān)因此給乙方造成的損失。2.乙方違約責(zé)任若乙方未按照股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定行使股權(quán)激勵(lì)權(quán)利，每逾期一天，應(yīng)按照股權(quán)激勵(lì)收益的______%向甲方支付違約金；如乙方違反公司規(guī)章制度，導(dǎo)致股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃無法執(zhí)行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。九、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃變更與解除1.變更本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的組成部分，具有與本計(jì)劃同等的法律效力。2.解除除本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本計(jì)劃。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本計(jì)劃，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行計(jì)劃義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時(shí)長），雙方應(yīng)協(xié)商解決計(jì)劃的履行問題，如變更計(jì)劃內(nèi)容或解除計(jì)劃等。十一、爭議解決1.協(xié)商本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在計(jì)劃履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于激勵(lì)方案、收益分配等）予以保密。2.保密期限保密期限自計(jì)劃簽訂之日起至計(jì)劃履行完畢后______年（具體時(shí)長）止。十三、計(jì)劃生效與有效期1.生效本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：__