保安節(jié)能管理制度一、總則1.目的為加強(qiáng)公司保安隊伍的節(jié)能管理，降低公司運(yùn)營成本，提高能源利用效率，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有保安崗位工作人員。3.節(jié)能原則保安人員應(yīng)秉持節(jié)能意識，在日常工作中積極踐行節(jié)能行為，做到節(jié)約每一度電、每一滴水、每一張紙等，以實際行動為公司節(jié)能降耗貢獻(xiàn)力量。二、節(jié)能措施1.照明管理公共區(qū)域照明保安人員負(fù)責(zé)公司公共區(qū)域照明設(shè)施的巡查與開關(guān)控制。在白天光線充足時，應(yīng)關(guān)閉不必要的照明燈具，如走廊、樓梯間等。夜間巡邏時，根據(jù)實際需要開啟照明，避免大面積照明浪費(fèi)。巡邏路線應(yīng)合理規(guī)劃，盡量減少重復(fù)照明區(qū)域的開啟時間。對于長時間無人使用的公共區(qū)域，如會議室、倉庫等，及時關(guān)閉照明電源。崗?fù)ふ彰鲘復(fù)?nèi)照明應(yīng)根據(jù)實際工作需求開啟，避免同時開啟過多燈具。離開崗?fù)r，隨手關(guān)閉照明燈具及相關(guān)電器設(shè)備。2.空調(diào)管理溫度設(shè)定夏季室內(nèi)空調(diào)溫度設(shè)置不得低于26℃，冬季室內(nèi)空調(diào)溫度設(shè)置不得高于20℃。保安人員應(yīng)嚴(yán)格遵守此規(guī)定，不得隨意調(diào)整空調(diào)溫度。空調(diào)開啟期間，要確保門窗關(guān)閉，防止冷氣或熱氣外泄，提高空調(diào)使用效率。使用時段根據(jù)公司辦公時間，合理控制空調(diào)開啟時間。在上班前半小時開啟空調(diào)，下班前半小時關(guān)閉空調(diào)，確保室內(nèi)溫度在工作時間內(nèi)保持適宜。非工作時間，如節(jié)假日、夜間等，除特殊情況外，關(guān)閉空調(diào)電源。設(shè)備維護(hù)定期檢查空調(diào)設(shè)備運(yùn)行情況，發(fā)現(xiàn)異常及時報告相關(guān)部門進(jìn)行維修，確?？照{(diào)處于良好的運(yùn)行狀態(tài)，提高制冷、制熱效果，減少能源消耗。3.用水管理水龍頭使用保安人員在使用水龍頭時，應(yīng)及時關(guān)閉，避免長流水現(xiàn)象。洗手、清潔工具后，要確保水龍頭完全關(guān)閉。發(fā)現(xiàn)水龍頭漏水等情況，應(yīng)立即報告維修人員進(jìn)行處理，防止水資源浪費(fèi)。其他用水設(shè)備注意檢查公司內(nèi)其他用水設(shè)備，如衛(wèi)生間沖水系統(tǒng)、綠化灌溉系統(tǒng)等，確保無漏水現(xiàn)象。如有問題及時報修，避免水資源的無端流失。4.電器設(shè)備管理電腦及辦公設(shè)備電腦、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)等辦公設(shè)備在不使用時，應(yīng)及時關(guān)閉電源，避免待機(jī)耗電。長時間離開崗位時，要關(guān)閉設(shè)備并拔掉插頭。合理設(shè)置電腦屏幕亮度和睡眠時間，降低能耗。一般情況下，屏幕亮度可設(shè)置為適中亮度，睡眠時間不超過10分鐘。監(jiān)控設(shè)備監(jiān)控設(shè)備應(yīng)按照規(guī)定的時間和模式運(yùn)行，不得隨意更改設(shè)置。確保監(jiān)控設(shè)備正常運(yùn)行的前提下，合理調(diào)整監(jiān)控區(qū)域和存儲時長，避免不必要的電力消耗。定期檢查監(jiān)控設(shè)備的運(yùn)行狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)故障及時報修，保證監(jiān)控系統(tǒng)的有效性，同時避免因設(shè)備故障導(dǎo)致的額外能源浪費(fèi)。其他電器設(shè)備對于公司內(nèi)其他非必要連續(xù)運(yùn)行的電器設(shè)備，如飲水機(jī)、電扇等，在非工作時段或無人使用時，應(yīng)關(guān)閉電源。使用飲水機(jī)時，根據(jù)實際飲用人數(shù)合理控制燒水時間，避免長時間燒水造成能源浪費(fèi)。三、巡邏節(jié)能要求1.巡邏路線規(guī)劃保安部門應(yīng)根據(jù)公司布局和安全需求，合理規(guī)劃巡邏路線，盡量減少不必要的重復(fù)路線和迂回路徑，以縮短巡邏時間，降低巡邏過程中的能源消耗。在規(guī)劃巡邏路線時，要充分考慮各區(qū)域的照明設(shè)施分布情況，優(yōu)先選擇照明條件較好的路線，減少照明設(shè)備的開啟時長。2.巡邏方式優(yōu)化保安人員在巡邏過程中，應(yīng)采用科學(xué)、高效的巡邏方式，避免不必要的走動和停留。例如，采用定時與不定時相結(jié)合的巡邏方式，提高巡邏效率，減少能源浪費(fèi)。在保證安全的前提下，盡量利用自然光線進(jìn)行巡邏觀察，減少照明燈具的使用時間。如在白天或光線充足的時段，可適當(dāng)減少照明設(shè)備的開啟數(shù)量。3.巡邏設(shè)備節(jié)能保安巡邏使用的對講機(jī)、手電筒等設(shè)備，應(yīng)按照規(guī)定的電量使用標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行充電和使用。避免過度充電或長時間開啟設(shè)備導(dǎo)致電量浪費(fèi)。定期檢查巡邏設(shè)備的電量情況，合理安排充電時間，確保設(shè)備在巡邏過程中電量充足，同時避免不必要的電量損耗。四、節(jié)能培訓(xùn)與教育1.入職培訓(xùn)新入職的保安人員在上崗培訓(xùn)中，應(yīng)加入節(jié)能相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括公司的節(jié)能管理制度、各項節(jié)能措施及要求等，使新員工在上崗之初就樹立節(jié)能意識。通過實際操作演示，讓新員工熟悉照明、空調(diào)、用水等設(shè)備的正確使用方法和節(jié)能操作要點(diǎn)，確保新員工能夠在工作中準(zhǔn)確執(zhí)行節(jié)能規(guī)定。2.定期培訓(xùn)定期組織保安人員進(jìn)行節(jié)能培訓(xùn)，培訓(xùn)周期為每季度一次。培訓(xùn)內(nèi)容可根據(jù)公司節(jié)能工作的實際情況進(jìn)行更新和深化，如介紹新的節(jié)能技術(shù)、節(jié)能設(shè)備的使用等。在培訓(xùn)過程中，結(jié)合實際案例分析節(jié)能工作的重要性和實際效果，提高保安人員對節(jié)能工作的認(rèn)識和積極性。邀請節(jié)能專家或公司內(nèi)部節(jié)能工作突出的人員進(jìn)行授課，分享節(jié)能經(jīng)驗和技巧，拓寬保安人員的節(jié)能知識面。3.節(jié)能宣傳在保安工作區(qū)域內(nèi)張貼節(jié)能宣傳海報、標(biāo)語等，營造節(jié)能氛圍。宣傳內(nèi)容可以包括節(jié)能小常識、節(jié)能行為規(guī)范等，時刻提醒保安人員注意節(jié)能。利用公司內(nèi)部宣傳欄、微信群等渠道，發(fā)布節(jié)能工作動態(tài)和節(jié)能成果，讓保安人員了解公司節(jié)能工作的整體情況，增強(qiáng)他們的節(jié)能責(zé)任感。五、監(jiān)督與考核1.監(jiān)督機(jī)制設(shè)立專門的節(jié)能監(jiān)督小組，成員由公司行政部門、保安部門相關(guān)人員組成。監(jiān)督小組定期對公司保安崗位的節(jié)能情況進(jìn)行檢查，重點(diǎn)檢查照明、空調(diào)、用水、電器設(shè)備等的使用情況是否符合節(jié)能規(guī)定。建立節(jié)能檢查記錄臺賬，詳細(xì)記錄每次檢查的時間、地點(diǎn)、檢查人員、發(fā)現(xiàn)的問題及整改情況等。對于檢查中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為，及時進(jìn)行糾正和記錄。鼓勵全體員工參與節(jié)能監(jiān)督，設(shè)立節(jié)能舉報獎勵制度。員工發(fā)現(xiàn)保安人員有違反節(jié)能規(guī)定的行為，可向監(jiān)督小組舉報，經(jīng)核實后給予舉報人一定的獎勵。2.考核標(biāo)準(zhǔn)制定詳細(xì)的保安節(jié)能考核標(biāo)準(zhǔn)，將節(jié)能工作納入保安人員的績效考核體系?？己酥笜?biāo)包括照明設(shè)備使用規(guī)范執(zhí)行情況、空調(diào)溫度設(shè)定及使用時間控制情況、用水設(shè)備管理情況、電器設(shè)備節(jié)能情況等。根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)，對保安人員的節(jié)能工作進(jìn)行量化評分。每月對保安人員的節(jié)能工作進(jìn)行一次考核評分，季度匯總計算季度考核得分，年度進(jìn)行綜合考核評價。考核評分結(jié)果分為優(yōu)秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四個等級。3.考核結(jié)果應(yīng)用對于季度考核得分優(yōu)秀的保安人員，給予一定的物質(zhì)獎勵，如獎金、獎品等，并在公司內(nèi)部進(jìn)行通報表揚(yáng)，作為晉升、評優(yōu)等的重要參考依據(jù)。對于季度考核得分不合格的保安人員，進(jìn)行誡勉談話，要求其分析原因，制定整改措施，并在一個月內(nèi)進(jìn)行復(fù)查。如復(fù)查仍不合格，將根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的處罰，如扣發(fā)績效獎金、調(diào)崗等。將保安人員的節(jié)能考核結(jié)果與部門績效掛鉤，保安部門季度節(jié)能考核平均得分作為部門績效評定的重要指標(biāo)之一，影響部門的整體績效獎金分配。六、獎懲措施1.獎勵措施節(jié)能標(biāo)兵獎每月評選出在節(jié)能工作中表現(xiàn)突出的保安人員，授予“節(jié)能標(biāo)兵”稱號，并給予500元的獎金獎勵。“節(jié)能標(biāo)兵”的評選標(biāo)準(zhǔn)為：嚴(yán)格遵守節(jié)能管理制度，在照明、空調(diào)、用水、電器設(shè)備等方面節(jié)能措施執(zhí)行到位，且在節(jié)能工作中有創(chuàng)新做法或提出合理化建議并取得顯著節(jié)能效果。節(jié)能建議獎鼓勵保安人員積極提出節(jié)能建議，對于經(jīng)公司采納并實施后取得明顯節(jié)能效益的建議，給予建議人3001000元的獎勵。節(jié)能建議應(yīng)具有可操作性和創(chuàng)新性，能夠有效降低公司能源消耗，如優(yōu)化照明控制方案、改進(jìn)空調(diào)運(yùn)行模式等。2.懲罰措施警告處分對于首次違反節(jié)能規(guī)定的保安人員，給予警告處分，并進(jìn)行批評教育。要求其立即改正違規(guī)行為，并在部門內(nèi)部會議上作出檢討。罰款處罰對于多次違反節(jié)能規(guī)定或造成較大能源浪費(fèi)的保安人員，除給予警告處分外，視情節(jié)輕重給予100500元的罰款處罰。罰款金額將從當(dāng)月績效獎金中扣除，以