休息休假管理制度總則目的為了保障公司員工的休息休假權(quán)利，規(guī)范公司的休息休假管理，提高員工的工作效率和滿意度，促進(jìn)公司的健康發(fā)展，特制定本制度。適用范圍本制度適用于公司全體員工?；驹瓌t1.依法合規(guī)原則：遵守國(guó)家法律法規(guī)及地方相關(guān)規(guī)定，保障員工享有法定的休息休假權(quán)利。2.公平公正原則：對(duì)待所有員工一視同仁，確保休息休假安排的公平性和公正性。3.統(tǒng)籌安排原則：根據(jù)公司業(yè)務(wù)情況，合理安排員工休息休假，確保工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。4.員工自愿原則：在符合制度和工作安排的前提下，尊重員工的休假意愿。休息休假種類(lèi)及規(guī)定法定節(jié)假日1.全體員工享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日，具體包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)。2.法定節(jié)假日期間，公司按照國(guó)家規(guī)定安排休假，如因工作需要安排員工加班的，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休。年休假1.員工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。公司因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。3.員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。4.員工提前15天向所在部門(mén)提交年休假申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，交人力資源部備案。部門(mén)應(yīng)根據(jù)工作安排，合理安排員工的年休假時(shí)間，確保工作不受影響。病假1.員工因病或非因工負(fù)傷需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。2.病假期間的工資待遇按照國(guó)家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.員工請(qǐng)病假1天以?xún)?nèi)的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請(qǐng)病假1天以上3天以?xún)?nèi)的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)病假3天以上的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，報(bào)公司總經(jīng)理審批，并交人力資源部備案。事假1.員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，說(shuō)明請(qǐng)假事由和天數(shù)，按照公司請(qǐng)假審批流程辦理請(qǐng)假手續(xù)。2.事假期間無(wú)工資待遇。3.員工請(qǐng)事假1天以?xún)?nèi)的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請(qǐng)事假1天以上3天以?xún)?nèi)的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)事假3天以上的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，報(bào)公司總經(jīng)理審批，并交人力資源部備案?；榧?.符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工（男年滿22周歲，女年滿20周歲），可享受婚假[X]天。2.符合晚婚年齡的員工（男年滿25周歲，女年滿23周歲），可享受婚假[X]天。3.婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后12個(gè)月內(nèi)一次性休完，逾期視為自動(dòng)放棄。4.員工請(qǐng)婚假，需提前[X]天向所在部門(mén)提交請(qǐng)假申請(qǐng)，并附結(jié)婚證明材料，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，交人力資源部備案。產(chǎn)假1.女員工生育，享受產(chǎn)假[X]天，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。2.女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天。3.產(chǎn)假期間的工資待遇按照國(guó)家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.女員工休產(chǎn)假前應(yīng)提前[X]天向所在部門(mén)提交請(qǐng)假申請(qǐng)，并附醫(yī)院診斷證明等相關(guān)材料，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，交人力資源部備案。陪產(chǎn)假1.男員工配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。2.陪產(chǎn)假應(yīng)在女員工產(chǎn)假期間一次性休完，逾期視為自動(dòng)放棄。3.男員工請(qǐng)陪產(chǎn)假，需提前[X]天向所在部門(mén)提交請(qǐng)假申請(qǐng)，并附配偶生育證明材料，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，交人力資源部備案。喪假1.員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可享受喪假[X]天。2.員工的岳父母或公婆死亡時(shí)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予[X]天喪假。3.喪假應(yīng)在親屬死亡后[X]天內(nèi)一次性休完，逾期視為自動(dòng)放棄。4.員工請(qǐng)喪假，需提前向所在部門(mén)提交請(qǐng)假申請(qǐng)，并附親屬死亡證明等相關(guān)材料，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，交人力資源部備案。休息休假申請(qǐng)與審批流程1.員工如需休息休假，應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明請(qǐng)假事由、請(qǐng)假天數(shù)、起止日期等信息。2.將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》提交給所在部門(mén)負(fù)責(zé)人，部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)員工的工作安排和實(shí)際情況進(jìn)行審核。3.部門(mén)負(fù)責(zé)人審核通過(guò)后，根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)按照以下規(guī)定進(jìn)行審批：請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)的，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假1天以上3天以?xún)?nèi)的，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假3天以上的，報(bào)公司總經(jīng)理審批。4.審批通過(guò)后，員工將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至人力資源部備案。人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)員工的請(qǐng)假情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和管理。5.員工應(yīng)按照審批通過(guò)的請(qǐng)假時(shí)間按時(shí)休假，如因特殊情況需要更改請(qǐng)假時(shí)間的，應(yīng)提前向?qū)徟I(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可更改。假期管理與監(jiān)督1.各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)合理安排員工的工作，確保員工能夠按照規(guī)定享受休息休假權(quán)利，并在員工休假期間做好工作交接安排，確保工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。2.人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)公司員工的休息休假情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，定期統(tǒng)計(jì)員工的休假數(shù)據(jù)，對(duì)違反休息休假制度的行為進(jìn)行及時(shí)糾正和處理。3.對(duì)于未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假或逾期不歸的員工，按照曠工處理，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，并按照公司考勤制度扣除相應(yīng)的工資。4.員工對(duì)休息休假安排如有異議或疑問(wèn)，可以在休假前與所在部門(mén)負(fù)責(zé)人或人力資源部進(jìn)行溝通協(xié)商，公司將及時(shí)給予答復(fù)和處理。加班管理1.公司原則上不提倡加班，如因工作需要確需安排員工加班的，應(yīng)提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，說(shuō)明加班事由、加班時(shí)間等信息，按照公司加班審批流程辦理審批手續(xù)。2.加班審批流程如下：?jiǎn)T工填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，提交給所在部門(mén)負(fù)責(zé)人；部門(mén)負(fù)責(zé)人審核加班申請(qǐng)，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批；分管領(lǐng)導(dǎo)審批通過(guò)后，交人力資源部備案。3.加班后，員工應(yīng)及時(shí)填寫(xiě)《加班記錄單》，記錄加班時(shí)間、工作內(nèi)容等信息，并提交給部門(mén)負(fù)責(zé)人審核確認(rèn)。4.公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付員工加班工資或安排調(diào)休。加班工資的計(jì)算基數(shù)按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。