中國(guó)船員管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司船員隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范船員管理，提高船員素質(zhì)，保障船舶安全營(yíng)運(yùn)，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司所有在冊(cè)船員，包括船長(zhǎng)、輪機(jī)長(zhǎng)、駕駛員、輪機(jī)員、水手、機(jī)工等。（三）基本原則1.依法管理原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)船員管理的法律法規(guī)和國(guó)際公約。2.安全第一原則：始終將船舶安全放在首位，確保船員具備安全操作和應(yīng)急處理能力。3.公平公正原則：在船員招聘、培訓(xùn)、考核、晉升等方面，做到公平、公正、公開。4.以人為本原則：關(guān)心船員生活，保障船員權(quán)益，激發(fā)船員工作積極性。二、船員招聘與錄用（一）招聘渠道1.通過船員招聘網(wǎng)站、航海院校、勞務(wù)中介等渠道發(fā)布招聘信息。2.參加國(guó)內(nèi)外航海人才招聘會(huì)。3.老船員推薦。（二）招聘條件1.具備相應(yīng)的船員適任證書，證書等級(jí)與所聘崗位相符。2.身體健康，符合海船船員健康標(biāo)準(zhǔn)。3.具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。4.具有一定的航海經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際操作能力（根據(jù)崗位要求）。（三）錄用流程1.應(yīng)聘者提交簡(jiǎn)歷及相關(guān)證書復(fù)印件。2.公司對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步篩選，確定面試人員名單。3.組織面試，包括專業(yè)知識(shí)、實(shí)際操作能力、英語(yǔ)水平、溝通能力等方面的考核。4.通過面試的人員進(jìn)行體檢，體檢合格者予以錄用。5.簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。三、船員培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)計(jì)劃1.根據(jù)船員崗位需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。2.培訓(xùn)計(jì)劃包括安全知識(shí)、操作技能、應(yīng)急處理、法律法規(guī)等方面的內(nèi)容。（二）培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)：由公司內(nèi)部經(jīng)驗(yàn)豐富的船員或?qū)I(yè)人員擔(dān)任培訓(xùn)講師，進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)。2.外部培訓(xùn)：選派船員參加航海院校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織的專業(yè)培訓(xùn)課程。3.在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，提供在線學(xué)習(xí)資源，供船員自主學(xué)習(xí)。（三）培訓(xùn)考核1.每次培訓(xùn)結(jié)束后，組織考核，考核方式包括理論考試、實(shí)際操作考核等。2.考核成績(jī)作為船員晉升、獎(jiǎng)勵(lì)、續(xù)簽合同的重要依據(jù)。（四）職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.為船員提供明確的職業(yè)發(fā)展路徑，包括晉升通道、崗位輪換等。2.根據(jù)船員的工作表現(xiàn)和能力，適時(shí)調(diào)整崗位，為船員提供更多發(fā)展機(jī)會(huì)。四、船員崗位職責(zé)與工作要求（一）船長(zhǎng)崗位職責(zé)1.全面負(fù)責(zé)船舶的安全航行、貨物運(yùn)輸、人員管理等工作。2.制定航行計(jì)劃，指揮船舶安全進(jìn)出港口、靠離碼頭。3.組織船員進(jìn)行船舶維護(hù)保養(yǎng)，確保船舶設(shè)備正常運(yùn)行。4.負(fù)責(zé)與船東、貨主、港口當(dāng)局等相關(guān)方的溝通協(xié)調(diào)。5.組織船員進(jìn)行應(yīng)急演練，提高應(yīng)急處理能力。（二）輪機(jī)長(zhǎng)崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)船舶機(jī)艙設(shè)備的管理、維護(hù)和保養(yǎng)。2.制定機(jī)艙設(shè)備操作規(guī)程和維護(hù)計(jì)劃。3.組織輪機(jī)員進(jìn)行設(shè)備檢修和故障排除。4.監(jiān)督輪機(jī)員的工作，確保機(jī)艙安全運(yùn)行。5.負(fù)責(zé)燃油、潤(rùn)滑油等物資的管理。（三）駕駛員崗位職責(zé)1.協(xié)助船長(zhǎng)做好船舶航行值班工作，負(fù)責(zé)瞭望、定位、避讓等操作。2.按照船長(zhǎng)指令，正確操作船舶設(shè)備，確保船舶安全航行。3.負(fù)責(zé)貨物的配載、綁扎和運(yùn)輸過程中的監(jiān)管。4.做好航海日志、輪機(jī)日志等記錄工作。5.參與船舶應(yīng)急處理工作。（四）輪機(jī)員崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)機(jī)艙設(shè)備的日常操作和維護(hù)保養(yǎng)。2.按照輪機(jī)長(zhǎng)指令，進(jìn)行設(shè)備檢修和故障排除。3.做好輪機(jī)日志、設(shè)備記錄等工作。4.協(xié)助輪機(jī)長(zhǎng)管理機(jī)艙物資。5.參與船舶應(yīng)急處理工作。（五）水手崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)船舶甲板的日常維護(hù)和保養(yǎng)工作。2.協(xié)助駕駛員進(jìn)行船舶航行值班，包括瞭望、操舵等。3.負(fù)責(zé)貨物的裝卸、綁扎和系解纜繩等工作。4.做好甲板設(shè)備的檢查和記錄工作。5.參與船舶應(yīng)急處理工作。（六）機(jī)工崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)機(jī)艙設(shè)備的清潔、潤(rùn)滑和簡(jiǎn)單維修工作。2.協(xié)助輪機(jī)員進(jìn)行設(shè)備操作和維護(hù)保養(yǎng)。3.做好機(jī)艙衛(wèi)生清潔工作。4.參與船舶應(yīng)急處理工作。（七）工作要求1.嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度和操作規(guī)程。2.按時(shí)完成工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量。3.積極參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，不斷提高自身業(yè)務(wù)水平。4.保持良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，相互支持、配合。5.遵守船舶安全管理規(guī)定，確保船舶安全。五、船員考核與獎(jiǎng)懲（一）考核內(nèi)容1.工作業(yè)績(jī)：包括船舶安全航行、貨物運(yùn)輸質(zhì)量、設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)等方面的表現(xiàn)。2.工作態(tài)度：包括責(zé)任心、敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)合作等方面的表現(xiàn)。3.專業(yè)技能：包括適任證書等級(jí)、實(shí)際操作能力、應(yīng)急處理能力等方面的表現(xiàn)。（二）考核方式1.定期考核：每季度或半年進(jìn)行一次全面考核。2.不定期考核：根據(jù)工作需要，對(duì)船員進(jìn)行不定期考核。3.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。（三）獎(jiǎng)勵(lì)1.對(duì)考核優(yōu)秀的船員，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，包括獎(jiǎng)金、榮譽(yù)證書等。2.在船舶安全營(yíng)運(yùn)、技術(shù)創(chuàng)新、節(jié)能減排等方面做出突出貢獻(xiàn)的船員，給予特別獎(jiǎng)勵(lì)。（四）懲罰1.對(duì)考核不合格的船員，進(jìn)行批評(píng)教育，并要求限期整改。2.對(duì)違反公司規(guī)章制度、操作規(guī)程或?qū)е麓鞍踩鹿实拇瑔T，視情節(jié)輕重給予警告、罰款、降職、辭退等處罰。六、船員薪酬與福利（一）薪酬結(jié)構(gòu)1.基本工資：根據(jù)船員崗位等級(jí)和工作年限確定。2.崗位津貼：根據(jù)船員所擔(dān)任的崗位給予相應(yīng)的津貼。3.績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)船員考核結(jié)果發(fā)放。4.加班工資：按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。（二）薪酬發(fā)放1.公司每月定期發(fā)放船員薪酬。2.薪酬發(fā)放前，由人力資源部門審核考勤記錄和考核結(jié)果。（三）福利1.社會(huì)保險(xiǎn)：公司按照國(guó)家規(guī)定為船員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.住房公積金：公司按照規(guī)定為船員繳納住房公積金。3.帶薪年假：船員每年享有帶薪年假，具體天數(shù)根據(jù)工作年限確定。4.節(jié)日福利：在法定節(jié)假日，公司為船員發(fā)放節(jié)日福利。5.健康體檢：定期組織船員進(jìn)行健康體檢。七、船員休假與請(qǐng)假（一）休假制度1.船員在船工作滿一定期限后，可享受休假。2.休假期限根據(jù)船員工作崗位和工作年限確定。3.船員休假期間，公司按照規(guī)定發(fā)放基本工資。（二）請(qǐng)假制度1.船員因特殊原因需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向船長(zhǎng)和公司人力資源部門提出申請(qǐng)。2.請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)說明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假期限等。3.船長(zhǎng)根據(jù)船舶工作情況和船員崗位需求，審批請(qǐng)假申請(qǐng)。4.請(qǐng)假期限一般不得超過規(guī)定天數(shù)，特殊情況需延長(zhǎng)請(qǐng)假期限的，應(yīng)另行申請(qǐng)。八、船員勞動(dòng)合同管理（一）合同簽訂1.船員入職后，公司應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)與其簽訂勞動(dòng)合同。2.勞動(dòng)合同應(yīng)明確雙方權(quán)利義務(wù)、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)等條款。（二）合同續(xù)簽1.勞動(dòng)合同期滿前，公司應(yīng)提前與船員協(xié)商續(xù)簽事宜。2.如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前簽訂新的勞動(dòng)合同。3.如船員在勞動(dòng)合同期滿后繼續(xù)在船工作，公司應(yīng)及時(shí)與其補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。（三）合同解除1.公司與船員協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。2.船員有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；其他符合法定解除勞動(dòng)合同情形的。3.公司有下列情形之一的，船員可以解除勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為船員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害船員權(quán)益的；其他符合法定解除勞動(dòng)合同情形的。（四）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.公司與船員協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定向船員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.公司因法定情形解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定向船員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.船員因法定情形解除勞動(dòng)合同的，公司無需向船員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。九、船員勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康（一）勞動(dòng)保護(hù)用品配備1.根據(jù)船員工作崗位和工作環(huán)境，為船員配備必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，如安全帽、工作服、安全鞋、防護(hù)手套等。2.定期檢查勞動(dòng)保護(hù)用品的質(zhì)量和使用情況，及時(shí)更換損壞或過期的勞動(dòng)保護(hù)用品。（二）職業(yè)健康管理1.定期組織船員進(jìn)行職業(yè)健康體檢，建立船員職業(yè)健康檔案。2.為船員提供必要的職業(yè)健康培訓(xùn)，提高船員的職業(yè)健康意識(shí)。3.改善船舶工作環(huán)境，采取有效的通風(fēng)、照明、降噪等措施，減少職業(yè)危害因素對(duì)船員的影響。十、船員檔案管理（一）檔案內(nèi)容1.船員個(gè)人基本信息，包括姓名、性別、出生日期、籍貫、聯(lián)系方式等。2.船員適任證書、培訓(xùn)證書、學(xué)歷證書等相關(guān)證書復(fù)印件。3.船員勞動(dòng)合同、考核記錄、獎(jiǎng)懲記錄等。4.船員體檢報(bào)告、職業(yè)健康檔