中國休假管理制度總則1.目的為規(guī)范公司員工休假管理，保障員工的合法權益，維護公司正常的工作秩序，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則員工休假應遵循合法合規(guī)、公平公正、兼顧效率與員工權益的原則。公司鼓勵員工在完成工作任務的前提下，合理安排休假，以保持良好的工作狀態(tài)和身心健康。休假種類及規(guī)定1.法定節(jié)假日全體員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)。法定節(jié)假日期間，員工按照國家規(guī)定享受帶薪休假。如因工作需要安排員工在法定節(jié)假日加班的，按照國家相關法律法規(guī)支付加班工資或安排調休。2.年假員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年休假天數(shù)按照員工累計工作年限計算，在本公司工作每滿1年增加相應天數(shù)。不滿1年的部分，不計入年休假天數(shù)。員工應根據(jù)工作安排，提前向直屬上級提交年休假申請，經(jīng)審批同意后方可休假。年假應在當年內休完，因工作原因不能安排休年假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排休年假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，公司按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。3.病假員工因患病或非因工負傷需要停止工作進行治療時，可請病假。病假需提供醫(yī)院出具的有效診斷證明和病假條。病假期間的工資待遇按照國家及地方相關法律法規(guī)執(zhí)行。一般情況下，病假工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的一定比例（具體比例按照當?shù)匾?guī)定執(zhí)行）。員工請病假應提前向直屬上級請假，并在病假結束后及時銷假。如因特殊情況無法提前請假的，應在病假開始后的第一個工作日內通過電話或其他方式向直屬上級說明情況，并在病假結束后補辦請假手續(xù)。4.婚假符合國家法定結婚年齡的員工，可享受婚假?；榧偬鞌?shù)根據(jù)當?shù)胤煞ㄒ?guī)執(zhí)行，一般為3天，符合晚婚條件的（具體晚婚年齡按照當?shù)匾?guī)定），可增加晚婚假天數(shù)。員工請婚假應提前向直屬上級提交結婚證明等相關材料，經(jīng)審批同意后方可休假。婚假應在結婚登記后的一定期限內休完（具體期限按照當?shù)匾?guī)定或公司政策執(zhí)行）。5.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假女員工符合國家生育政策的，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國家及地方相關法律法規(guī)執(zhí)行，一般為98天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，生育多胞胎的每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天。符合晚育條件的（具體晚育年齡按照當?shù)匾?guī)定），可增加晚育假天數(shù)。男員工符合國家規(guī)定的，可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)按照當?shù)胤煞ㄒ?guī)執(zhí)行，一般為15天左右。女員工請產(chǎn)假應提前向直屬上級提交醫(yī)院出具的預產(chǎn)期證明等相關材料，經(jīng)審批同意后方可休假。產(chǎn)假期間的工資待遇按照國家及地方相關法律法規(guī)執(zhí)行。男員工請陪產(chǎn)假應提前向直屬上級提交相關證明材料，經(jīng)審批同意后方可休假。6.喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，可享受喪假。喪假天數(shù)一般為3天。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近給予路程假。員工請喪假應向直屬上級提交親屬死亡證明等相關材料，經(jīng)審批同意后方可休假。7.事假員工因個人原因需要請假的，可請事假。事假期間無工資。員工請事假應提前向直屬上級提交書面申請，經(jīng)審批同意后方可休假。事假申請應說明請假原因和期限，原則上單次事假不得超過[X]天，全年累計事假不得超過[X]天。如因特殊情況需要延長事假期限的，應提前向直屬上級申請并說明情況，經(jīng)審批同意后方可延長。休假申請與審批流程1.申請員工如需休假，應提前填寫《休假申請表》，詳細說明休假種類、開始日期、結束日期和請假原因等信息。如涉及病假，需附上醫(yī)院診斷證明和病假條。2.審批《休假申請表》應依次提交給員工直屬上級、部門負責人、人力資源部審核。直屬上級應在收到申請后的[X]個工作日內進行審批，主要審核請假是否影響工作安排，如同意休假，應簽署意見并提交給部門負責人。部門負責人應在收到申請后的[X]個工作日內進行審批，綜合考慮部門工作情況和員工請假對團隊的影響，簽署意見后提交給人力資源部。人力資源部應在收到申請后的[X]個工作日內進行最終審核，審核休假申請是否符合公司休假制度規(guī)定，如無異議，予以批準并備案。3.特殊情況處理如遇緊急或特殊情況無法提前提交休假申請的，員工應在休假開始后的第一個工作日內通過電話或其他方式向直屬上級說明情況，并在休假結束后及時補辦請假手續(xù)。直屬上級應在收到補辦申請后的[X]個工作日內按照審批流程進行處理。休假期間的工作交接1.員工在休假前，應與直屬上級和相關同事進行工作交接，確保工作任務的順利銜接。交接內容應包括未完成的工作任務、重要文件、資料、聯(lián)系人信息等。2.員工應填寫《工作交接表》，詳細記錄交接事項，并由交接雙方簽字確認。交接表應提交給直屬上級留存一份，以備查閱。3.在休假期間，員工應保持電話暢通，以便直屬上級或同事在工作需要時能夠及時聯(lián)系到本人。如因特殊情況無法及時接聽電話，應在事后盡快回復。休假期間的工資及福利待遇1.工資待遇法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假期間，員工按照國家及公司規(guī)定享受帶薪休假，工資正常發(fā)放。病假期間，工資待遇按照國家及地方相關法律法規(guī)執(zhí)行。事假期間無工資。2.福利待遇休假期間，員工享受的其他福利待遇（如五險一金、節(jié)日福利等）按照公司相關規(guī)定執(zhí)行。員工在休假期間，如遇公司發(fā)放福利（如年終獎金、節(jié)日禮品等），按照公司規(guī)定，符合條件的員工可正常享受相應福利。曠工處理1.未經(jīng)批準擅自休假或請假未獲批準而擅自不到崗的，按曠工處理。2.曠工期間，員工無工資，且公司將按照曠工天數(shù)扣除相應的績效獎金。連續(xù)曠工超過[X]天或全年累計曠工超過[X]天的，公司有權解除勞動合同。3.如員工因不可抗力等特殊原因導致無法提前請假而曠工的，應在曠工結束后的第一個工作日內及時向直屬上級說明情況，并提供相關證明材料。直屬上級應根據(jù)實際情況進行審核，如情況屬實，可酌情從輕處理。附則1.本制度如與國家法律法規(guī)及政策相抵觸的，以國家法律法規(guī)及政策為