生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)手機(jī)管理制度一、總則（一）目的為規(guī)范公司生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)手機(jī)使用行為，確保生產(chǎn)安全、高效、有序進(jìn)行，保障員工生命安全和公司財(cái)產(chǎn)安全，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)，包括但不限于生產(chǎn)車間、倉(cāng)庫(kù)、實(shí)驗(yàn)室等區(qū)域。（三）基本原則1.安全第一原則：嚴(yán)禁在可能影響生產(chǎn)安全的區(qū)域使用手機(jī)，防止因手機(jī)使用引發(fā)安全事故。2.服從管理原則：?jiǎn)T工應(yīng)服從公司關(guān)于生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)手機(jī)使用的管理規(guī)定，積極配合公司的管理工作。3.文明使用原則：倡導(dǎo)員工文明使用手機(jī)，避免因手機(jī)使用影響他人工作和生產(chǎn)秩序。二、手機(jī)存放管理（一）指定存放區(qū)域1.公司在各生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)設(shè)置專門的手機(jī)存放柜，用于員工存放手機(jī)。存放柜應(yīng)安裝在便于管理且不影響生產(chǎn)操作的位置。2.各部門應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，合理安排手機(jī)存放柜的數(shù)量和布局，確保員工能夠方便地存放手機(jī)。（二）存放要求1.員工進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)前，必須將手機(jī)關(guān)機(jī)或調(diào)至靜音狀態(tài)，并放入指定的手機(jī)存放柜中。2.手機(jī)存放時(shí)應(yīng)保持整齊有序，不得隨意堆放或擠壓手機(jī)，以免損壞手機(jī)。3.員工應(yīng)妥善保管自己的手機(jī)存放鑰匙，如有遺失應(yīng)及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，并申請(qǐng)補(bǔ)辦。（三）特殊情況處理1.因工作需要攜帶手機(jī)進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的員工，須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并在進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)前向現(xiàn)場(chǎng)管理人員報(bào)備。報(bào)備內(nèi)容包括手機(jī)號(hào)碼、攜帶手機(jī)的原因及預(yù)計(jì)使用時(shí)間等。2.經(jīng)批準(zhǔn)攜帶手機(jī)進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的員工，應(yīng)將手機(jī)調(diào)至靜音或關(guān)機(jī)狀態(tài)，并妥善保管，不得在現(xiàn)場(chǎng)使用手機(jī)進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。如因工作需要使用手機(jī)，應(yīng)盡量遠(yuǎn)離生產(chǎn)設(shè)備和操作區(qū)域，避免影響生產(chǎn)安全。三、違規(guī)使用處罰（一）違規(guī)行為界定1.在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)未將手機(jī)關(guān)機(jī)或調(diào)至靜音狀態(tài)，且手機(jī)發(fā)出聲響影響生產(chǎn)秩序的。2.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自攜帶手機(jī)進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的。3.在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)使用手機(jī)進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，如打電話、發(fā)短信、玩游戲、上網(wǎng)瀏覽等。4.因手機(jī)使用導(dǎo)致生產(chǎn)安全事故或影響生產(chǎn)正常進(jìn)行的其他行為。（二）處罰措施1.首次違規(guī)者，給予口頭警告，并記錄在個(gè)人績(jī)效檔案中。2.累計(jì)兩次違規(guī)者，給予書面警告，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%。3.累計(jì)三次違規(guī)者，給予嚴(yán)重警告，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%，同時(shí)進(jìn)行全公司通報(bào)批評(píng)。4.因違規(guī)使用手機(jī)導(dǎo)致生產(chǎn)安全事故或造成重大經(jīng)濟(jì)損失的，公司將視情節(jié)輕重，給予解除勞動(dòng)合同等嚴(yán)肅處理，并依法追究相關(guān)責(zé)任。四、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督主體1.公司安全管理部門負(fù)責(zé)對(duì)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)手機(jī)使用情況進(jìn)行日常監(jiān)督檢查。2.各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)本部門員工在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的手機(jī)使用情況進(jìn)行監(jiān)督管理。（二）檢查方式1.安全管理部門和各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)不定期對(duì)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行巡查，檢查員工是否遵守手機(jī)存放管理規(guī)定。2.可通過現(xiàn)場(chǎng)查看手機(jī)存放柜、詢問員工等方式進(jìn)行檢查，確保制度的有效執(zhí)行。（三）問題處理1.對(duì)于檢查中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為，檢查人員應(yīng)及時(shí)制止，并按照本制度的規(guī)定進(jìn)行處理。2.安全管理部門和各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)定期對(duì)手機(jī)使用管理情況進(jìn)行總結(jié)分析，針對(duì)存在的問題及時(shí)采取改進(jìn)措施，不斷完善管理制度。五、培訓(xùn)與宣傳（一）培訓(xùn)內(nèi)容1.組織員工學(xué)習(xí)本制度，使員工了解生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)手機(jī)使用管理的要求和違規(guī)處罰措施。2.開展安全生產(chǎn)教育，強(qiáng)調(diào)手機(jī)使用對(duì)生產(chǎn)安全可能造成的影響，提高員工的安全意識(shí)。（二）培訓(xùn)方式1.定期組織集中培訓(xùn)，由安全管理部門或相關(guān)負(fù)責(zé)人對(duì)員工進(jìn)行制度培訓(xùn)和安全知識(shí)講解。2.在新員工入職培訓(xùn)中，加入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)手機(jī)使用管理相關(guān)內(nèi)容，確保新員工能夠及時(shí)了解并遵守制度。（三）宣傳推廣1.通過公司內(nèi)部宣傳欄、公告欄等渠道，宣傳生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)手機(jī)使用管理制度，提高員工的知曉率。2.在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)張貼醒目的手機(jī)存放提示標(biāo)語(yǔ)，提醒員工自覺遵守制度。六、員工申訴（一）申訴渠道1.員工如對(duì)手機(jī)使用管理相關(guān)處罰決定有異議，可在接到處罰通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向公司人力資源部門提出書面申訴。2.人力資源部門應(yīng)設(shè)立專門的申訴郵箱或電話，方便員工進(jìn)行申訴。（二）申訴處理流程1.人力資源部門接到員工申訴后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)?？赏ㄟ^與申訴員工、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人、證人等進(jìn)行溝通，了解事情的真實(shí)情況。2.根據(jù)調(diào)查結(jié)果，人力資源部門應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)作出申訴處理決定，并將處理結(jié)果反饋給申訴員工。如申訴成立，應(yīng)撤銷原處罰決定；如申訴不成立，應(yīng)向申訴員工說明理由。七、附則（一）解釋權(quán)本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。（二）