生產(chǎn)員工考勤管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司生產(chǎn)員工考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保生產(chǎn)任務(wù)的順利完成，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司生產(chǎn)部門全體員工。（三）基本原則1.公司實(shí)行每日正常工作時(shí)間制度，員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間。2.考勤管理應(yīng)做到公正、公平、公開(kāi)，如實(shí)記錄員工的出勤情況。3.鼓勵(lì)員工自覺(jué)遵守考勤制度，積極出勤，提高工作效率。二、考勤內(nèi)容（一）工作時(shí)間1.公司正常工作時(shí)間為每周[X]天，每天[X]小時(shí)，具體工作時(shí)間為[開(kāi)始時(shí)間][結(jié)束時(shí)間]。2.因生產(chǎn)任務(wù)需要，公司可根據(jù)實(shí)際情況安排加班，加班時(shí)間應(yīng)符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。（二）考勤方式1.公司采用打卡制度進(jìn)行考勤管理，員工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)打卡上下班。2.如因特殊情況無(wú)法打卡，應(yīng)提前向部門主管請(qǐng)假，并填寫(xiě)《未打卡說(shuō)明》，經(jīng)批準(zhǔn)后交人力資源部備案。（三）遲到、早退、曠工1.遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的上班時(shí)間到達(dá)公司，即為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；遲到超過(guò)[X]分鐘的，按曠工半天處理。2.早退：?jiǎn)T工未在規(guī)定的下班時(shí)間之前離開(kāi)公司，即為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；早退超過(guò)[X]分鐘的，按曠工半天處理。3.曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元及當(dāng)日工資的[X]%；曠工一天的，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元及當(dāng)日工資的[X]%，并給予警告處分；連續(xù)曠工超過(guò)三天或累計(jì)曠工超過(guò)五天的，公司將予以辭退。三、請(qǐng)假制度（一）請(qǐng)假類別1.病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定發(fā)放。2.事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后交人力資源部備案。事假期間，無(wú)工資發(fā)放。3.婚假：?jiǎn)T工符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受[X]天婚假?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記之日起[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完，工資照發(fā)。4.產(chǎn)假：女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，工資按照生育保險(xiǎn)的規(guī)定發(fā)放。5.陪產(chǎn)假：男員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策，其配偶生育的，可享受[X]天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假應(yīng)在配偶生育之日起[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完，工資照發(fā)。6.喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天喪假。喪假應(yīng)在親屬去世之日起[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完，工資照發(fā)。（二）請(qǐng)假流程1.員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假原因等，并提交給部門主管審批。2.部門主管應(yīng)根據(jù)工作情況，對(duì)員工的請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審批。如請(qǐng)假時(shí)間較短，且不影響工作的，可批準(zhǔn)；如請(qǐng)假時(shí)間較長(zhǎng)，或?qū)ぷ饔休^大影響的，應(yīng)與員工溝通，提出調(diào)整建議。3.經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后的《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，應(yīng)提交給人力資源部備案。人力資源部應(yīng)根據(jù)請(qǐng)假類別，按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行工資核算和考勤記錄。（三）請(qǐng)假注意事項(xiàng)1.員工請(qǐng)假應(yīng)提前安排好工作，確保請(qǐng)假期間工作不受影響。如因請(qǐng)假給工作造成損失的，公司將追究相關(guān)責(zé)任。2.病假應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明，否則按照事假處理。3.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，不得擅自延長(zhǎng)或縮短。4.員工請(qǐng)假期間，應(yīng)保持手機(jī)暢通，以便公司隨時(shí)聯(lián)系。如因聯(lián)系不上而影響工作的，公司將視情況給予相應(yīng)的處罰。四、加班管理（一）加班申請(qǐng)1.因生產(chǎn)任務(wù)需要加班的，部門主管應(yīng)提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，注明加班時(shí)間、加班原因、加班人數(shù)等，并提交給人力資源部審批。2.人力資源部應(yīng)根據(jù)公司的生產(chǎn)情況和人員安排，對(duì)加班申請(qǐng)進(jìn)行審批。如加班申請(qǐng)合理，且不影響員工身體健康的，可批準(zhǔn)；如加班申請(qǐng)不合理，或?qū)T工身體健康有較大影響的，應(yīng)與部門主管溝通，提出調(diào)整建議。（二）加班安排1.經(jīng)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)，部門主管應(yīng)及時(shí)通知相關(guān)員工，并做好加班安排。加班應(yīng)按照自愿原則進(jìn)行，不得強(qiáng)迫員工加班。2.加班時(shí)間應(yīng)符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，一般每日不得超過(guò)[X]小時(shí)，每月不得超過(guò)[X]小時(shí)。如因特殊情況需要延長(zhǎng)加班時(shí)間的，應(yīng)報(bào)人力資源部備案，并按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。（三）加班工資1.公司按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。加班工資的計(jì)算基數(shù)為員工的基本工資。2.平日加班的，按照基本工資的[X]%支付加班工資；周末加班的，按照基本工資的[X]%支付加班工資；法定節(jié)假日加班的，按照基本工資的[X]%支付加班工資。（四）加班調(diào)休1.公司鼓勵(lì)員工優(yōu)先選擇調(diào)休的方式安排加班。員工加班后，可在[X]個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)調(diào)休，調(diào)休時(shí)間應(yīng)與加班時(shí)間相等。2.調(diào)休申請(qǐng)應(yīng)提前填寫(xiě)《調(diào)休申請(qǐng)表》，注明調(diào)休時(shí)間、調(diào)休原因等，并提交給部門主管審批。部門主管應(yīng)根據(jù)工作情況，對(duì)調(diào)休申請(qǐng)進(jìn)行審批。如調(diào)休申請(qǐng)合理，且不影響工作的，可批準(zhǔn)；如調(diào)休申請(qǐng)不合理，或?qū)ぷ饔休^大影響的，應(yīng)與員工溝通，提出調(diào)整建議。五、考勤統(tǒng)計(jì)與公示（一）考勤統(tǒng)計(jì)1.人力資源部負(fù)責(zé)每月對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)周期為自然月。2.考勤統(tǒng)計(jì)應(yīng)依據(jù)打卡記錄、請(qǐng)假申請(qǐng)、加班申請(qǐng)等相關(guān)資料進(jìn)行，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確無(wú)誤。（二）考勤公示1.人力資源部應(yīng)在每月[具體日期]前將上月員工的考勤情況進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。2.員工如對(duì)考勤情況有異議，應(yīng)在公示期內(nèi)及時(shí)向人力資源部提出申訴。人力資源部應(yīng)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給員工。六、考勤違規(guī)處理（一）警告1.員工如有遲到、早退、曠工等考勤違規(guī)行為，首次發(fā)現(xiàn)的，給予警告處分。2.警告處分應(yīng)記錄在員工個(gè)人檔案中，并在公司內(nèi)部進(jìn)行公示。（二）罰款1.員工如有遲到、早退、曠工等考勤違規(guī)行為，根據(jù)本制度的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行罰款處理。2.罰款金額應(yīng)從員工當(dāng)月工資中扣除，并在工資條中注明。（三）辭退1.員工如有