琴行教師考勤管理制度一、總則1.目的為了加強(qiáng)琴行教師隊(duì)伍管理，規(guī)范教師考勤行為，確保教學(xué)工作的正常有序開(kāi)展，提高教學(xué)質(zhì)量和服務(wù)水平，特制定本考勤管理制度。2.適用范圍本制度適用于琴行全體教師。3.基本原則考勤管理遵循公正、公平、公開(kāi)的原則，以促進(jìn)教師自覺(jué)遵守工作紀(jì)律，提高工作效率。二、考勤管理規(guī)定1.工作時(shí)間琴行正常工作時(shí)間為[具體工作時(shí)間區(qū)間]，教師應(yīng)根據(jù)琴行安排按時(shí)上下班。教師授課時(shí)間按照課程安排執(zhí)行，需提前做好授課準(zhǔn)備，確保按時(shí)開(kāi)課。2.考勤方式采用簽到與簽退相結(jié)合的方式進(jìn)行考勤記錄。教師每日上班需在規(guī)定的簽到區(qū)域簽到，下班時(shí)簽退。對(duì)于通過(guò)線上教學(xué)平臺(tái)授課的教師，應(yīng)按照平臺(tái)要求進(jìn)行課程開(kāi)啟與結(jié)束的操作記錄，作為考勤依據(jù)。3.請(qǐng)假制度請(qǐng)假類(lèi)別病假：教師因身體不適無(wú)法正常工作，需提供醫(yī)院開(kāi)具的病假證明。病假期間，工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事假：因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假，需提前[X]天向琴行提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。事假期間無(wú)工資?；榧伲悍蠂?guó)家法定結(jié)婚年齡的教師，可享受[X]天婚假。婚假需提前[X]天申請(qǐng)，并提供結(jié)婚證明。產(chǎn)假：女教師生育可享受產(chǎn)假，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假申請(qǐng)需提前[X]天提交相關(guān)證明材料。喪假：教師直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可給予[X]天喪假。喪假需提供相關(guān)證明。請(qǐng)假流程教師填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假天數(shù)及預(yù)計(jì)銷(xiāo)假時(shí)間。將申請(qǐng)表提交至琴行負(fù)責(zé)人審批，審批通過(guò)后交至人事部門(mén)備案。請(qǐng)假結(jié)束后，教師需及時(shí)到人事部門(mén)銷(xiāo)假。如因特殊情況無(wú)法按時(shí)銷(xiāo)假，需提前告知人事部門(mén)并說(shuō)明原因。4.遲到、早退與曠工遲到：未在規(guī)定簽到時(shí)間到達(dá)琴行視為遲到。遲到[X]分鐘以?xún)?nèi)，每次扣除[X]元；遲到超過(guò)[X]分鐘且在[X]小時(shí)以?xún)?nèi)，按曠工半天處理；遲到超過(guò)[X]小時(shí)，按曠工一天處理。早退：未到規(guī)定簽退時(shí)間擅自離開(kāi)琴行視為早退。早退處理方式與遲到相同。曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤視為曠工。曠工一天扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、罰款直至辭退處理。連續(xù)曠工[X]天或累計(jì)曠工[X]天以上，琴行有權(quán)解除勞動(dòng)合同。三、考勤監(jiān)督與檢查1.監(jiān)督機(jī)制琴行設(shè)立考勤監(jiān)督小組，由琴行負(fù)責(zé)人、人事部門(mén)人員及部分教師代表組成。負(fù)責(zé)對(duì)教師考勤情況進(jìn)行定期或不定期檢查?？记诒O(jiān)督小組有權(quán)對(duì)教師的簽到簽退記錄、請(qǐng)假申請(qǐng)及相關(guān)證明材料進(jìn)行核實(shí)。2.檢查方式采用現(xiàn)場(chǎng)檢查簽到簽退記錄、抽查授課情況等方式進(jìn)行考勤檢查。對(duì)于線上教學(xué)課程，通過(guò)教學(xué)平臺(tái)數(shù)據(jù)記錄及學(xué)生反饋等方式核實(shí)教師授課考勤情況。3.結(jié)果公示考勤監(jiān)督小組每月對(duì)教師考勤情況進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)，并在琴行內(nèi)部進(jìn)行公示。公示期為[X]個(gè)工作日，教師如有異議，可在公示期內(nèi)向考勤監(jiān)督小組提出申訴?？记诮Y(jié)果作為教師績(jī)效考核、獎(jiǎng)金發(fā)放及晉升的重要依據(jù)。四、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與處理1.數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)人事部門(mén)負(fù)責(zé)每月對(duì)教師考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行詳細(xì)統(tǒng)計(jì)，包括遲到、早退、請(qǐng)假、曠工等情況。統(tǒng)計(jì)結(jié)果以表格形式呈現(xiàn)，注明教師姓名、考勤日期、考勤情況及累計(jì)數(shù)據(jù)等信息。2.數(shù)據(jù)處理根據(jù)考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果，按照本制度規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的工資核算、獎(jiǎng)金扣除等處理。將考勤數(shù)據(jù)及處理結(jié)果歸檔保存，作為教師個(gè)人檔案的重要組成部分。五、加班管理1.加班界定因教學(xué)任務(wù)需要，教師在正常工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間或在節(jié)假日、休息日工作，視為加班。2.加班申請(qǐng)教師如需加班，應(yīng)提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，注明加班原因、加班時(shí)間及預(yù)計(jì)完成工作內(nèi)容，提交至琴行負(fù)責(zé)人審批。3.加班待遇琴行原則上安排調(diào)休代替加班工資。教師加班后，可在適當(dāng)時(shí)間申請(qǐng)調(diào)休，調(diào)休需提前[X]天向琴行提出申請(qǐng)。如因工作原因無(wú)法安排調(diào)休，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班工資。加班工資計(jì)算基數(shù)為教師基本工資，加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)按照平時(shí)加班[X]倍、周末加班[X]倍、法定節(jié)假日加班[X]倍執(zhí)行。六、培訓(xùn)與會(huì)議考勤1.培訓(xùn)考勤琴行組織的各類(lèi)教師培訓(xùn)，教師應(yīng)按時(shí)參加。培訓(xùn)考勤納入教師整體考勤管理范疇。培訓(xùn)期間的請(qǐng)假制度與日常工作請(qǐng)假制度相同，需提前向培訓(xùn)負(fù)責(zé)人提交請(qǐng)假申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)。無(wú)故缺席培訓(xùn)的教師，按照曠工處理，并根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容的重要性給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。2.會(huì)議考勤琴行召開(kāi)的教師會(huì)議、教學(xué)研討會(huì)等，教師應(yīng)準(zhǔn)時(shí)出席。會(huì)議開(kāi)始后[X]分鐘未到視為遲到，中途離場(chǎng)視為早退，無(wú)故缺席視為曠工，處理方式與日?？记谙嗤?。七、特殊情況處理1.臨時(shí)工作任務(wù)因琴行臨時(shí)安排的緊急教學(xué)任務(wù)或其他工作事項(xiàng)，教師應(yīng)積極配合，按時(shí)完成。對(duì)于此類(lèi)情況，琴行將根據(jù)實(shí)際情況給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償或調(diào)休安排。2.不可抗力因素因自然災(zāi)害、突發(fā)公共事件等不可抗力因素導(dǎo)致教師無(wú)法正常出勤的，教師應(yīng)及時(shí)向琴行說(shuō)明情況，并提供相關(guān)證明。琴行將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行妥善處理，不視為遲到、早退或曠工。八、附則1.制度解釋權(quán)本考勤管理制度由琴行人事部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。如有未盡事宜或與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸的條款，以國(guó)家