現(xiàn)行企業(yè)年金管理制度一、總則（一）目的為建立多層次的養(yǎng)老保險制度，提高員工退休后的生活水平，增強企業(yè)的凝聚力和吸引力，根據(jù)國家有關法律法規(guī)及政策規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實際情況，制定本企業(yè)年金管理制度。（二）基本原則1.企業(yè)和員工自愿參與原則，鼓勵員工積極參與企業(yè)年金計劃。2.公平與效率相結(jié)合原則，根據(jù)員工的貢獻程度和績效表現(xiàn)，合理分配企業(yè)年金權(quán)益。3.保障與激勵并重原則，既要保障員工退休后的經(jīng)濟生活，又要激勵員工為企業(yè)發(fā)展貢獻力量。4.依法合規(guī)原則，嚴格遵守國家有關法律法規(guī)和政策規(guī)定，確保企業(yè)年金計劃的合法合規(guī)運行。（三）適用范圍本企業(yè)年金管理制度適用于與本企業(yè)簽訂正式勞動合同的所有員工。二、企業(yè)年金計劃的基本內(nèi)容（一）企業(yè)年金的定義企業(yè)年金是指企業(yè)及其員工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。（二）企業(yè)年金基金的構(gòu)成企業(yè)年金基金由企業(yè)繳費、員工個人繳費、企業(yè)年金基金投資運營收益三部分組成。（三）企業(yè)年金的管理模式本企業(yè)年金計劃采用信托管理模式，委托具有企業(yè)年金管理資格的金融機構(gòu)作為受托人，受托人負責選擇賬戶管理人、托管人和投資管理人，對企業(yè)年金基金進行管理和運作。（四）企業(yè)年金的繳費比例企業(yè)繳費不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的8%，企業(yè)和職工個人繳費合計不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的12%。具體繳費比例由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟狀況和發(fā)展戰(zhàn)略確定，并報相關部門備案。（五）企業(yè)年金的繳費方式1.企業(yè)繳費按照企業(yè)年金方案規(guī)定的比例和方式，定期足額劃入企業(yè)年金基金受托財產(chǎn)托管賬戶。2.員工個人繳費由企業(yè)從員工工資中代扣代繳，按照企業(yè)年金方案規(guī)定的比例和方式，定期足額劃入企業(yè)年金基金受托財產(chǎn)托管賬戶。三、企業(yè)年金個人賬戶管理（一）個人賬戶的建立1.受托人在賬戶管理機構(gòu)為員工建立企業(yè)年金個人賬戶，用于記錄員工個人繳費、企業(yè)繳費及其投資收益等。2.員工個人賬戶信息包括姓名、性別、身份證號碼、參加工作時間、勞動合同期限、企業(yè)年金繳費明細、投資收益明細等。（二）個人賬戶的權(quán)益歸屬1.員工個人繳費及其投資收益，全部歸屬于員工個人。2.企業(yè)繳費按照以下方式確定權(quán)益歸屬：員工工作滿1年，企業(yè)繳費劃入員工企業(yè)年金個人賬戶的部分，其權(quán)益歸屬比例為30%；員工工作滿2年，企業(yè)繳費劃入員工企業(yè)年金個人賬戶的部分，其權(quán)益歸屬比例為60%；員工工作滿3年及以上，企業(yè)繳費劃入員工企業(yè)年金個人賬戶的部分，其權(quán)益歸屬比例為100%。（三）個人賬戶的轉(zhuǎn)移1.員工因工作調(diào)動、辭職、退休等原因離開本企業(yè)時，其企業(yè)年金個人賬戶可以轉(zhuǎn)移。2.員工跨地區(qū)流動的，企業(yè)年金個人賬戶可以隨同轉(zhuǎn)移；員工在本企業(yè)內(nèi)部不同單位之間調(diào)動的，企業(yè)年金個人賬戶可以直接變更。3.個人賬戶轉(zhuǎn)移時，按照國家有關規(guī)定辦理相關手續(xù)，確保個人賬戶資金的安全和完整。（四）個人賬戶的繼承員工死亡后，其企業(yè)年金個人賬戶余額由其指定的受益人或法定繼承人一次性領取。四、企業(yè)年金基金投資管理（一）投資管理人的選擇受托人按照國家有關規(guī)定，通過公開招標等方式選擇具有企業(yè)年金基金投資管理資格的金融機構(gòu)作為投資管理人，負責企業(yè)年金基金的投資運營。（二）投資范圍企業(yè)年金基金財產(chǎn)的投資范圍，限于銀行存款、國債、中央銀行票據(jù)、債券回購、萬能保險產(chǎn)品、投資連結(jié)保險產(chǎn)品、證券投資基金、股票等具有良好流動性的金融產(chǎn)品。具體投資比例按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。（三）投資策略投資管理人根據(jù)企業(yè)年金基金的風險承受能力和投資目標，制定合理的投資策略，確保企業(yè)年金基金的安全性、流動性和收益性。投資策略應當定期評估和調(diào)整，以適應市場變化和企業(yè)年金基金的實際情況。（四）投資風險管理投資管理人應當建立健全投資風險管理體系，加強對投資風險的識別、評估和控制，確保投資風險在可控范圍內(nèi)。投資管理人應當定期向受托人提交投資風險管理報告，及時報告投資風險狀況和應對措施。（五）投資收益分配企業(yè)年金基金投資運營收益，按照國家有關規(guī)定分配計入企業(yè)年金個人賬戶，歸屬于員工個人。五、企業(yè)年金待遇支付（一）待遇支付條件員工達到國家規(guī)定的退休年齡、辦理退休手續(xù)后，或者符合企業(yè)年金方案規(guī)定的其他待遇支付條件時，可以享受企業(yè)年金待遇。（二）待遇支付方式企業(yè)年金待遇支付方式包括一次性支付和分期支付。員工可以根據(jù)自身情況選擇待遇支付方式。1.一次性支付：員工可以選擇將企業(yè)年金個人賬戶余額一次性領取。2.分期支付：員工可以選擇將企業(yè)年金個人賬戶余額按照一定的期限和方式分期領取，如按月、按季、按年等。（三）待遇調(diào)整企業(yè)年金待遇調(diào)整根據(jù)國家有關政策規(guī)定和企業(yè)年金基金投資運營收益情況確定。原則上每年調(diào)整一次，調(diào)整幅度根據(jù)企業(yè)年金基金的實際收益率和工資增長情況等綜合因素確定。六、企業(yè)年金的監(jiān)督與管理（一）監(jiān)督機構(gòu)企業(yè)成立企業(yè)年金監(jiān)督委員會，負責對企業(yè)年金計劃的實施情況進行監(jiān)督。監(jiān)督委員會由企業(yè)代表、員工代表、工會代表等組成。（二）監(jiān)督職責1.監(jiān)督企業(yè)年金方案的執(zhí)行情況，確保企業(yè)年金計劃按照規(guī)定的程序和方式運作。2.檢查企業(yè)年金基金的管理和投資運營情況，確保企業(yè)年金基金的安全和完整。3.監(jiān)督企業(yè)繳費和員工個人繳費的足額繳納情況，防止出現(xiàn)漏繳、少繳等問題。4.受理員工對企業(yè)年金計劃的投訴和舉報，及時處理有關問題。5.定期向企業(yè)和員工公布企業(yè)年金計劃的實施情況和基金管理情況，接受企業(yè)和員工的監(jiān)督。（三）信息披露受托人應當按照國家有關規(guī)定，定期向企業(yè)和員工披露企業(yè)年金計劃的相關信息，包括企業(yè)年金方案、基金管理情況、投資收益情況、待遇支付情況等。信息披露應當真實、準確、完整，接受企業(yè)和員工的監(jiān)督。（四）風險管理1.受托人、賬戶管理人、托管人、投資管理人應當建立健全風險管理體系，加強對企業(yè)年金基金運作過程中的風險識別、評估和控制，確保企業(yè)年金基金的安全和穩(wěn)定。2.企業(yè)年金基金應當獨立核算，?？顚Ｓ?，不得與企業(yè)的其他資金混合管理。七、企業(yè)年金方案的變更與終止（一）方案變更1.企業(yè)年金方案的變更應當符合國家有關法律法規(guī)和政策規(guī)定，并經(jīng)企業(yè)和員工協(xié)商一致。2.企業(yè)年金方案變更的內(nèi)容包括企業(yè)年金的繳費比例、繳費方式、待遇支付方式、投資范圍、投資策略等。3.企業(yè)年金方案變更的程序：企業(yè)提出變更方案的建議，并征求員工意見；企業(yè)將變更方案報相關部門備案；企業(yè)向員工公布變更后的企業(yè)年金方案。（二）方案終止1.企業(yè)年金方案終止的情形包括企業(yè)破產(chǎn)、解散、撤銷、被依法宣告破產(chǎn)等。2.企業(yè)年金方案終止時，應當按照國家有關規(guī)定對企業(yè)年金基金進行清算，確保員工的合法權(quán)益得到保障。3.企業(yè)年金方案終止的程序：企業(yè)提出終止方案的申請，并報相關部門備案；企業(yè)成立清算組，對企業(yè)年金基金進行清算；清算組按照國家有關規(guī)定對企業(yè)年金基金進行資產(chǎn)處置和分配；企業(yè)向員工公布企業(yè)年金方案終止的情況。