環(huán)衛(wèi)公司考勤管理制度一、總則1.目的為加強公司勞動紀律管理，規(guī)范員工考勤行為，確保各項環(huán)衛(wèi)工作的正常有序開展，特制定本考勤管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括一線環(huán)衛(wèi)作業(yè)人員、車輛駕駛員、管理人員等。3.考勤管理原則考勤管理遵循客觀公正、公開透明、及時準確的原則，嚴格按照規(guī)定執(zhí)行，確保員工出勤情況真實反映工作狀態(tài)。二、考勤方式1.打卡考勤公司實行打卡考勤制度，員工應在規(guī)定的時間內(nèi)，在公司指定的打卡機上進行打卡。打卡記錄作為考勤的主要依據(jù)。打卡時間分為上班打卡時間和下班打卡時間，具體打卡時間段根據(jù)公司實際工作安排確定。2.手工考勤因特殊原因無法進行打卡考勤的員工，如外出作業(yè)、設備維修等，需填寫《手工考勤表》，詳細記錄出勤情況，并經(jīng)相關(guān)負責人簽字確認。部門負責人應及時審核《手工考勤表》，確保記錄準確無誤，并在每月規(guī)定時間內(nèi)統(tǒng)一提交至人力資源部門。三、考勤時間1.正常工作時間公司正常工作時間為[具體工作時間，如上午8:0012:00，下午14:0018:00]，每周工作[X]天。根據(jù)季節(jié)變化和工作實際需要，公司可對工作時間進行適當調(diào)整，調(diào)整方案將提前通知員工。2.加班時間因工作需要安排員工加班的，應提前填寫《加班申請表》，經(jīng)部門負責人批準后，報人力資源部門備案。加班時間應嚴格按照國家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，一般每日加班不得超過3小時，每月加班累計不得超過36小時。特殊情況需延長加班時間的，應報公司領(lǐng)導審批。3.請假時間員工請假應提前填寫《請假申請表》，按照請假審批權(quán)限進行審批。未經(jīng)批準擅自離崗的，按曠工處理。請假時間以小時為單位計算，不足1小時的按1小時計算。四、請假制度1.病假員工因病需要請假的，應提供醫(yī)院出具的病假證明。病假證明應包括診斷結(jié)果、建議休息天數(shù)等內(nèi)容。病假期間工資待遇按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.事假員工因個人事務需要請假的，應提前申請事假。事假天數(shù)原則上每月累計不得超過[X]天。事假期間無工資待遇，如因特殊情況需延長事假的，應提前辦理續(xù)假手續(xù)。3.婚假符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受[X]天婚假。婚假應在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完。婚假期間工資照發(fā)。4.產(chǎn)假女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假期間工資待遇按照國家和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.陪產(chǎn)假男員工符合國家計劃生育政策，其配偶生育的，可享受[X]天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假應在配偶產(chǎn)假期間一次性休完。陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。6.喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天喪假。旁系親屬去世的，可根據(jù)實際情況給予[X]天喪假。喪假期間工資照發(fā)。7.年假員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應在當年內(nèi)安排休完，如因工作需要無法安排的，經(jīng)員工本人同意后，可跨1個年度安排。年假期間工資照發(fā)。8.請假審批權(quán)限員工請假1天以內(nèi)（含1天）的，由部門負責人審批；請假23天的，由部門負責人審核后，報分管領(lǐng)導審批；請假3天以上的，由部門負責人、分管領(lǐng)導審核后，報公司總經(jīng)理審批。部門負責人請假的，由分管領(lǐng)導審批；分管領(lǐng)導請假的，由公司總經(jīng)理審批。五、考勤管理規(guī)定1.遲到、早退員工遲到或早退10分鐘以內(nèi)的，每次扣發(fā)工資[X]元；遲到或早退1030分鐘的，每次扣發(fā)工資[X]元；遲到或早退30分鐘以上的，按曠工半天處理。一個月內(nèi)累計遲到、早退達3次以上的，除按規(guī)定扣發(fā)工資外，公司將視情節(jié)輕重給予警告、記過等處分。2.曠工未經(jīng)批準擅自離崗或請假未獲批準而缺勤的，按曠工處理。曠工半天扣發(fā)當日工資的2倍，曠工1天扣發(fā)當日工資的3倍，并視情節(jié)輕重給予警告、記過、辭退等處分。連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天的，公司將予以辭退。3.代打卡嚴禁員工代打卡或委托他人代打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代打卡人和被代打卡人雙方均按曠工處理，并給予警告處分。如因代打卡行為給公司造成經(jīng)濟損失的，代打卡人和被代打卡人應承擔相應的賠償責任。4.考勤異常處理如發(fā)現(xiàn)打卡記錄異常，人力資源部門應及時與相關(guān)部門和員工核實情況。對于因設備故障、系統(tǒng)問題等原因?qū)е碌拇蚩ó惓?，應及時進行修復和調(diào)整。對于員工故意隱瞞或虛報考勤情況的，公司將嚴肅處理，情節(jié)嚴重的予以辭退。六、考勤統(tǒng)計與公示1.考勤統(tǒng)計人力資源部門負責每月對員工的考勤情況進行統(tǒng)計匯總，依據(jù)打卡記錄、手工考勤表、請假申請表等相關(guān)資料，準確計算員工的出勤天數(shù)、遲到早退次數(shù)、曠工天數(shù)等?？记诮y(tǒng)計周期為自然月，每月[具體日期]前完成上月考勤統(tǒng)計工作。2.考勤公示人力資源部門將每月統(tǒng)計的考勤情況進行公示，公示期為[X]個工作日。公示地點為公司公告欄或內(nèi)部辦公系統(tǒng)。員工如對考勤結(jié)果有異議，應在公示期內(nèi)及時向人力資源部門提出申訴。人力資源部門應在接到申訴后的[X]個工作日內(nèi)進行核實，并將核實結(jié)果反饋給申訴員工。七、工資核算與考勤掛鉤1.基本工資核算根據(jù)員工的實際出勤天數(shù)，核算基本工資。計算公式為：基本工資=月基本工資標準÷當月應出勤天數(shù)×實際出勤天數(shù)。2.績效工資核算績效工資與員工的工作表現(xiàn)和考勤情況掛鉤。對于遲到、早退、曠工等違反考勤規(guī)定的員工，將根據(jù)情節(jié)輕重扣減相應的績效工資。具體績效工資扣減標準由各部門根據(jù)實際情況制定，并報人力資源部門備案。3.加班工資核算加班工資按照國家法律法規(guī)規(guī)定的標準進行核算。加班工資的計算基數(shù)為員工的基本工資。計算公式為：加班工資=加班工資計算基數(shù)÷當月應出勤天數(shù)÷8×加班小時數(shù)×相