特殊就醫(yī)人員管理制度一、總則1.目的為了保障特殊就醫(yī)人員在公司工作期間的醫(yī)療權(quán)益，規(guī)范特殊就醫(yī)人員的管理流程，確保公司正常的工作秩序，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司內(nèi)患有特殊疾病或因特殊原因需要特殊就醫(yī)安排的員工。3.基本原則以人為本原則：充分考慮特殊就醫(yī)人員的實(shí)際困難，提供必要的支持和幫助。合規(guī)合法原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)以及公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。公平公正原則：確保所有特殊就醫(yī)人員在制度面前享有平等的待遇。二、特殊就醫(yī)人員的界定1.患有重大疾病人員經(jīng)縣級(jí)及以上醫(yī)院確診患有癌癥、心臟病、腎衰竭等嚴(yán)重威脅生命健康的疾病。病情需要定期進(jìn)行治療、檢查或康復(fù)訓(xùn)練，且治療周期較長(zhǎng)，對(duì)工作產(chǎn)生較大影響。2.患有慢性疾病人員患有糖尿病、高血壓、類風(fēng)濕關(guān)節(jié)炎等慢性疾病，需要長(zhǎng)期服藥、定期復(fù)查，病情波動(dòng)可能影響正常工作。3.因工傷或職業(yè)病人員在工作過(guò)程中遭受工傷，經(jīng)勞動(dòng)部門認(rèn)定為工傷的員工。因長(zhǎng)期從事特定工作導(dǎo)致職業(yè)病的員工，需按照職業(yè)病防治相關(guān)規(guī)定進(jìn)行治療和康復(fù)。4.孕期及哺乳期女員工處于懷孕期或哺乳期的女員工，因身體特殊狀況需要特殊醫(yī)療照顧。5.其他特殊情況人員因突發(fā)重大疾病、意外事故等原因，導(dǎo)致短期內(nèi)無(wú)法正常工作，需要特殊就醫(yī)安排的員工。三、就醫(yī)申請(qǐng)與審批1.申請(qǐng)流程特殊就醫(yī)人員本人或其家屬向所在部門提交《特殊就醫(yī)人員申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明就醫(yī)原因、預(yù)計(jì)就醫(yī)時(shí)間、治療方案等信息。部門負(fù)責(zé)人對(duì)申請(qǐng)表進(jìn)行審核，核實(shí)情況屬實(shí)后簽署意見，并報(bào)送人力資源部門。2.審批流程人力資源部門收到申請(qǐng)表后，進(jìn)行初步審核，重點(diǎn)審核就醫(yī)的必要性、對(duì)工作的影響程度等。對(duì)于病情較為嚴(yán)重、對(duì)工作影響較大的申請(qǐng)，人力資源部門提交公司領(lǐng)導(dǎo)審批。公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行審批，審批通過(guò)后，人力資源部門將審批結(jié)果反饋給申請(qǐng)部門和申請(qǐng)人。四、就醫(yī)安排1.指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)公司根據(jù)員工的病情和實(shí)際需求，指定部分具備相應(yīng)醫(yī)療條件的醫(yī)院作為特殊就醫(yī)人員的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)。定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)具備專業(yè)的醫(yī)療團(tuán)隊(duì)、先進(jìn)的醫(yī)療設(shè)備，能夠?yàn)樘厥饩歪t(yī)人員提供優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)。2.就醫(yī)陪同根據(jù)特殊就醫(yī)人員的實(shí)際情況，安排合適的人員進(jìn)行陪同就醫(yī)。陪同人員可以是家屬、同事或公司指定的專人。陪同人員負(fù)責(zé)協(xié)助特殊就醫(yī)人員辦理掛號(hào)、繳費(fèi)、取藥等手續(xù)，照顧其生活起居，確保就醫(yī)過(guò)程順利。3.交通安排對(duì)于距離定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)較遠(yuǎn)、行動(dòng)不便的特殊就醫(yī)人員，公司可根據(jù)實(shí)際情況提供交通便利。交通方式可以選擇公司車輛接送、公共交通補(bǔ)貼等，具體方式由公司根據(jù)實(shí)際情況確定。五、醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷1.報(bào)銷范圍符合國(guó)家和地方醫(yī)保政策規(guī)定的醫(yī)療費(fèi)用，包括掛號(hào)費(fèi)、檢查費(fèi)、治療費(fèi)、藥費(fèi)等。因特殊情況需要在非定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)的，需經(jīng)公司批準(zhǔn)，其合理的醫(yī)療費(fèi)用也可按照規(guī)定報(bào)銷。2.報(bào)銷流程特殊就醫(yī)人員就醫(yī)結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)收集整理相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用票據(jù)，并填寫《醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷申請(qǐng)表》。將申請(qǐng)表及票據(jù)提交所在部門審核，部門負(fù)責(zé)人審核簽字后報(bào)送人力資源部門。人力資源部門對(duì)報(bào)銷申請(qǐng)進(jìn)行審核，核實(shí)費(fèi)用的真實(shí)性、合理性及報(bào)銷范圍，審核通過(guò)后提交財(cái)務(wù)部門。財(cái)務(wù)部門按照公司的財(cái)務(wù)制度進(jìn)行報(bào)銷支付。六、病假管理1.病假申請(qǐng)?zhí)厥饩歪t(yī)人員因病情需要休息的，應(yīng)提前向所在部門提交病假申請(qǐng)，填寫《病假申請(qǐng)表》，并附上醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。病假申請(qǐng)應(yīng)注明預(yù)計(jì)病假天數(shù)，部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作安排進(jìn)行審批。2.病假期限根據(jù)員工的病情和醫(yī)生建議，合理確定病假期限。一般情況下，病假期限不超過(guò)國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期。對(duì)于病情嚴(yán)重、需要長(zhǎng)期治療和休息的員工，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，可適當(dāng)延長(zhǎng)病假期限，但最長(zhǎng)不超過(guò)[X]個(gè)月。3.病假工資特殊就醫(yī)人員在病假期間的工資待遇，按照國(guó)家和公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。病假工資計(jì)算基數(shù)為員工正常出勤月工資的[X]%，病假工資計(jì)算公式為：病假工資=計(jì)算基數(shù)×病假天數(shù)/21.75。七、工作交接與調(diào)整1.工作交接特殊就醫(yī)人員在病假前，應(yīng)與所在部門進(jìn)行工作交接，將未完成的工作任務(wù)、相關(guān)文件資料等移交給指定的人員。交接過(guò)程應(yīng)形成書面記錄，雙方簽字確認(rèn)，確保工作的連續(xù)性和準(zhǔn)確性。2.工作調(diào)整根據(jù)特殊就醫(yī)人員的病情和工作實(shí)際情況，所在部門可對(duì)其工作進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。工作調(diào)整應(yīng)遵循合理、公平、公正的原則，確保不影響公司的正常工作秩序，同時(shí)也要充分考慮特殊就醫(yī)人員的身體狀況和工作能力。八、康復(fù)與返崗1.康復(fù)計(jì)劃對(duì)于需要康復(fù)治療的特殊就醫(yī)人員，公司可根據(jù)醫(yī)生建議，協(xié)助制定個(gè)性化的康復(fù)計(jì)劃?？祻?fù)計(jì)劃應(yīng)包括康復(fù)治療方案、康復(fù)時(shí)間安排、康復(fù)目標(biāo)等內(nèi)容，確保特殊就醫(yī)人員能夠盡快恢復(fù)健康，重返工作崗位。2.返崗申請(qǐng)?zhí)厥饩歪t(yī)人員康復(fù)后，如需返崗工作，應(yīng)提前向所在部門提交返崗申請(qǐng)，填寫《返崗申請(qǐng)表》，并附上醫(yī)院出具的康復(fù)證明。部門負(fù)責(zé)人對(duì)返崗申請(qǐng)進(jìn)行審核，評(píng)估其身體狀況是否適合原工作崗位。3.返崗安排經(jīng)審核通過(guò)后，公司根據(jù)實(shí)際情況安排特殊就醫(yī)人員返崗工作。對(duì)于因病情原因不能完全勝任原工作崗位的員工，公司可根據(jù)其身體狀況和工作能力，安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫换蜻M(jìn)行崗位培訓(xùn)。九、關(guān)懷與支持1.定期慰問(wèn)公司定期對(duì)特殊就醫(yī)人員進(jìn)行慰問(wèn)，了解其病情和治療進(jìn)展情況，給予關(guān)心和鼓勵(lì)。慰問(wèn)方式可以包括上門慰問(wèn)、電話慰問(wèn)、發(fā)放慰問(wèn)品等，讓特殊就醫(yī)人員感受到公司的關(guān)懷和溫暖。2.心理輔導(dǎo)針對(duì)特殊就醫(yī)人員可能出現(xiàn)的焦慮、抑郁等心理問(wèn)題，公司提供必要的心理輔導(dǎo)服務(wù)。心理輔導(dǎo)可以通過(guò)專業(yè)心理咨詢師進(jìn)行面對(duì)面咨詢、線上咨詢等方式開展，幫助特殊就醫(yī)人員緩解心理壓力，保持積極樂(lè)觀的心態(tài)。3.政策宣傳人力資源部門定期向特殊就醫(yī)人員宣傳國(guó)家和地方的醫(yī)療保障政策、公司的相關(guān)福利政策等，確保其了解自身權(quán)益和應(yīng)享受的待遇。及時(shí)解答特殊就醫(yī)人員在就醫(yī)過(guò)程中遇到的問(wèn)題，提供必要的指導(dǎo)和幫助。十、監(jiān)督與檢查1.監(jiān)督機(jī)制公司建立健全特殊就醫(yī)人員管理制度的監(jiān)督機(jī)制，確保制度的有效執(zhí)行。人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)特殊就醫(yī)人員的管理情況進(jìn)行定期檢查和不定期抽查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并督促整改。2.違規(guī)處理對(duì)于違反本管理制度的特殊就醫(yī)人員，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理。如提供虛假就醫(yī)材料騙取醫(yī)療