煤礦特殊工種管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)煤礦特殊工種作業(yè)人員的管理，規(guī)范特殊工種作業(yè)行為，確保安全生產(chǎn)，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于本公司煤礦內(nèi)從事特殊工種作業(yè)的所有人員，包括但不限于井下電鉗工、井下爆破工、井下瓦斯檢查工、井下安全監(jiān)測工、井下采煤機(jī)司機(jī)、井下掘進(jìn)機(jī)司機(jī)等。（三）基本原則1.依法管理原則：嚴(yán)格遵守國家有關(guān)特殊工種作業(yè)的法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，依法進(jìn)行人員管理和作業(yè)監(jiān)管。2.持證上崗原則：所有特殊工種作業(yè)人員必須取得相應(yīng)的資格證書，方可上崗作業(yè)。3.定期培訓(xùn)原則：定期組織特殊工種作業(yè)人員進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)，提高其安全意識和操作技能。4.動態(tài)管理原則：對特殊工種作業(yè)人員的資格證書、工作表現(xiàn)、培訓(xùn)情況等進(jìn)行動態(tài)管理，及時(shí)調(diào)整和更新相關(guān)信息。二、特殊工種作業(yè)人員資格管理（一）資格認(rèn)定1.特殊工種作業(yè)人員必須符合國家規(guī)定的年齡、身體條件等要求。年齡要求一般為男年滿18周歲、女年滿18周歲且不超過國家法定退休年齡；身體條件應(yīng)滿足相關(guān)工種的健康標(biāo)準(zhǔn)，無妨礙從事本工種作業(yè)的疾病和生理缺陷。2.經(jīng)專門的安全技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括相關(guān)工種的操作規(guī)程、安全知識、事故案例分析等，培訓(xùn)時(shí)間不得少于國家規(guī)定的學(xué)時(shí)。3.培訓(xùn)結(jié)束后，參加相應(yīng)工種的資格考試，考試合格后取得由國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門或其授權(quán)機(jī)構(gòu)頒發(fā)的資格證書。（二）證書管理1.特殊工種作業(yè)人員資格證書是其具備相應(yīng)作業(yè)能力和資格的法定憑證，必須妥善保管。2.證書有效期為[X]年，有效期屆滿需要繼續(xù)從事特殊工種作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)在有效期屆滿前[X]個(gè)月向原考核發(fā)證機(jī)關(guān)或者從業(yè)所在地考核發(fā)證機(jī)關(guān)申請復(fù)審。復(fù)審內(nèi)容包括健康檢查、安全培訓(xùn)考試等，復(fù)審合格的，證書有效期延續(xù)[X]年。3.作業(yè)人員離開特殊工種崗位達(dá)[X]個(gè)月以上的，應(yīng)當(dāng)重新進(jìn)行實(shí)際操作考核，經(jīng)確認(rèn)合格后方可上崗作業(yè)。4.嚴(yán)禁偽造、涂改、轉(zhuǎn)借、轉(zhuǎn)讓資格證書，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即吊銷證書，并依法追究相關(guān)責(zé)任。三、特殊工種作業(yè)人員培訓(xùn)管理（一）培訓(xùn)計(jì)劃制定1.人力資源部門應(yīng)根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃、特殊工種作業(yè)人員數(shù)量及分布情況，結(jié)合國家規(guī)定的培訓(xùn)要求，每年年初制定特殊工種作業(yè)人員年度培訓(xùn)計(jì)劃。2.培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)師資等內(nèi)容，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施。（二）培訓(xùn)內(nèi)容1.安全法律法規(guī)：包括《安全生產(chǎn)法》《煤礦安全規(guī)程》等相關(guān)法律法規(guī)，使作業(yè)人員了解自身的安全職責(zé)和法律責(zé)任。2.操作規(guī)程：詳細(xì)講解各特殊工種的操作規(guī)程，確保作業(yè)人員熟悉每一個(gè)操作環(huán)節(jié)和要求。3.安全知識：如煤礦瓦斯防治、頂板管理、機(jī)電安全等方面的知識，提高作業(yè)人員的安全防范意識。4.事故案例分析：通過分析典型事故案例，吸取教訓(xùn)，增強(qiáng)作業(yè)人員對事故的預(yù)防和應(yīng)急處理能力。（三）培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)：由公司內(nèi)部具有豐富經(jīng)驗(yàn)的安全管理人員、技術(shù)人員擔(dān)任培訓(xùn)講師，在公司內(nèi)部培訓(xùn)場地進(jìn)行培訓(xùn)。2.外部培訓(xùn)：根據(jù)培訓(xùn)需要，選派部分特殊工種作業(yè)人員參加由專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織的外部培訓(xùn)，學(xué)習(xí)先進(jìn)的技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)。3.現(xiàn)場實(shí)操培訓(xùn)：結(jié)合實(shí)際工作場景，在井下作業(yè)現(xiàn)場進(jìn)行實(shí)操培訓(xùn)，讓作業(yè)人員在實(shí)踐中掌握操作技能。（四）培訓(xùn)考核1.培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)組織對作業(yè)人員進(jìn)行考核?？己朔譃槔碚摽荚嚭蛯?shí)際操作考核，理論考試采用閉卷形式，實(shí)際操作考核按照操作規(guī)程進(jìn)行現(xiàn)場操作評估。2.考核成績應(yīng)記錄在案，考核不合格的人員應(yīng)進(jìn)行補(bǔ)考或重新培訓(xùn)，直至考核合格為止。四、特殊工種作業(yè)現(xiàn)場管理（一）作業(yè)前準(zhǔn)備1.特殊工種作業(yè)人員在作業(yè)前，必須熟悉作業(yè)環(huán)境和作業(yè)任務(wù)，檢查作業(yè)設(shè)備、工具等是否完好，安全防護(hù)設(shè)施是否齊全有效。2.嚴(yán)格按照操作規(guī)程進(jìn)行設(shè)備啟動前的檢查和試運(yùn)行，確認(rèn)無異常后方可正式作業(yè)。（二）作業(yè)過程監(jiān)督1.現(xiàn)場管理人員應(yīng)加強(qiáng)對特殊工種作業(yè)現(xiàn)場的監(jiān)督檢查，及時(shí)糾正作業(yè)人員的違規(guī)行為，確保作業(yè)過程符合安全規(guī)范。2.作業(yè)人員必須嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，嚴(yán)禁違章作業(yè)、冒險(xiǎn)蠻干。在作業(yè)過程中發(fā)現(xiàn)安全隱患或異常情況時(shí)，應(yīng)立即停止作業(yè)，采取相應(yīng)的措施進(jìn)行處理，并及時(shí)報(bào)告現(xiàn)場管理人員。（三）作業(yè)后清理1.作業(yè)結(jié)束后，作業(yè)人員應(yīng)及時(shí)清理作業(yè)現(xiàn)場，將設(shè)備、工具等擺放整齊，清理雜物和廢棄物。2.對作業(yè)設(shè)備進(jìn)行檢查和維護(hù)，做好設(shè)備的保養(yǎng)記錄，確保設(shè)備處于良好的運(yùn)行狀態(tài)。五、特殊工種作業(yè)人員檔案管理（一）檔案建立1.人力資源部門應(yīng)為每位特殊工種作業(yè)人員建立個(gè)人檔案，檔案內(nèi)容應(yīng)包括個(gè)人基本信息、資格證書復(fù)印件、培訓(xùn)記錄、考核成績、工作表現(xiàn)、獎懲情況等。2.檔案應(yīng)實(shí)行電子化管理，便于查詢和更新信息。同時(shí)，應(yīng)建立紙質(zhì)檔案備份，確保檔案資料的完整性和安全性。（二）檔案更新1.定期對特殊工種作業(yè)人員檔案進(jìn)行更新，及時(shí)錄入新的培訓(xùn)記錄、考核成績、工作變動等信息。2.當(dāng)作業(yè)人員的資格證書復(fù)審、延期等情況發(fā)生變化時(shí)，應(yīng)及時(shí)在檔案中進(jìn)行更新記錄。（三）檔案查閱1.因工作需要查閱特殊工種作業(yè)人員檔案的，應(yīng)填寫檔案查閱申請表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，方可查閱。2.查閱檔案時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格遵守檔案管理制度，不得擅自涂改、抽取、銷毀檔案資料。查閱完畢后，應(yīng)及時(shí)將檔案歸還，并做好查閱記錄。六、特殊工種作業(yè)人員獎懲管理（一）獎勵1.在特殊工種作業(yè)中，表現(xiàn)突出，嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，連續(xù)[X]年無安全事故的作業(yè)人員，給予表彰和獎勵，獎勵形式包括獎金、榮譽(yù)證書等。2.對安全生產(chǎn)提出合理化建議，并被采納后取得顯著經(jīng)濟(jì)效益或安全效益的特殊工種作業(yè)人員，給予相應(yīng)的獎勵。（二）懲罰1.對違反操作規(guī)程、違章作業(yè)的特殊工種作業(yè)人員，視情節(jié)輕重給予批評教育、罰款、停職學(xué)習(xí)、吊銷資格證書等處罰。2.因違規(guī)作業(yè)導(dǎo)致安全事故的，按照公司安全事故責(zé)任追究制度，追究相關(guān)人員的責(zé)任，構(gòu)成犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。七、附則（一）解釋權(quán)本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。（二）修