煤礦公司工人管理制度總則1.目的為加強煤礦公司工人管理，規(guī)范工人行為，提高工作效率，保障安全生產(chǎn)，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于煤礦公司全體工人。3.基本原則以人為本，尊重員工權(quán)益。公平公正，獎懲分明。嚴格管理，注重實效。安全第一，預防為主。錄用與入職1.招聘根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營需要，制定招聘計劃，明確招聘崗位、人數(shù)、條件等。通過多種渠道發(fā)布招聘信息，如招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘等。對應聘人員進行資格審查、筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)，擇優(yōu)錄用。2.入職手續(xù)新員工入職時，需提供身份證、學歷證書、職業(yè)資格證書等相關(guān)資料。填寫入職登記表，簽訂勞動合同。進行入職培訓，包括公司概況、規(guī)章制度、安全知識等?？记诠芾?.工作時間實行每日[X]小時工作制，具體工作時間為[上班時間][下班時間]。因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和員工協(xié)商后，可以延長工作時間，但每月不得超過[X]小時。2.考勤方式采用指紋打卡或人臉識別等方式進行考勤。員工應按時打卡上下班，不得遲到、早退、曠工。3.請假制度員工請假需提前填寫請假申請表，按照審批權(quán)限進行審批。病假需提供醫(yī)院診斷證明。事假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.遲到、早退、曠工處理遲到、早退[X]分鐘以內(nèi)，每次扣[X]元；超過[X]分鐘，按曠工半天處理。曠工半天，扣發(fā)當日工資的[X]倍；曠工一天，扣發(fā)當日工資的[X]倍，并給予警告處分；連續(xù)曠工[X]天以上或一年內(nèi)累計曠工[X]天以上，予以解除勞動合同。薪酬福利1.薪酬結(jié)構(gòu)工人薪酬由基本工資、績效工資、獎金等組成?；竟べY根據(jù)崗位等級和工作年限確定?？冃ЧべY根據(jù)工作業(yè)績、工作態(tài)度等考核結(jié)果發(fā)放。獎金根據(jù)公司效益和個人表現(xiàn)發(fā)放。2.工資發(fā)放工資發(fā)放時間為每月[具體日期]。如遇節(jié)假日提前發(fā)放。3.福利按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定，為員工繳納社會保險、住房公積金等。提供帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期。發(fā)放節(jié)日福利、生日福利等。培訓與發(fā)展1.培訓計劃根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和員工需求，制定年度培訓計劃。培訓計劃包括安全培訓、技能培訓、管理培訓等。2.培訓實施內(nèi)部培訓：由公司內(nèi)部培訓師或邀請外部專家進行培訓。外部培訓：選派員工參加外部培訓機構(gòu)舉辦的培訓課程。3.培訓考核培訓結(jié)束后，對員工進行考核。考核結(jié)果作為員工晉升、調(diào)薪、獎勵等的重要依據(jù)。4.職業(yè)發(fā)展為員工提供職業(yè)發(fā)展通道，如技術(shù)序列、管理序列等。根據(jù)員工表現(xiàn)和能力，進行晉升、調(diào)崗等。安全管理1.安全制度建立健全安全管理制度，明確安全職責和操作規(guī)程。定期進行安全檢查和隱患排查，及時整改安全隱患。2.安全培訓對員工進行安全培訓，提高安全意識和操作技能。新員工入職必須進行三級安全教育培訓。3.安全事故處理發(fā)生安全事故時，立即啟動應急預案。對事故進行調(diào)查處理，查明原因，分清責任，嚴肅追究相關(guān)人員責任?？冃Э己?.考核原則公平公正原則?？陀^準確原則。激勵與約束并重原則。2.考核周期月度考核：每月末進行，考核結(jié)果與績效工資掛鉤。年度考核：每年末進行，考核結(jié)果作為員工晉升、調(diào)薪、獎勵等的重要依據(jù)。3.考核內(nèi)容工作業(yè)績：包括產(chǎn)量、質(zhì)量、效率等。工作態(tài)度：包括責任心、敬業(yè)精神、團隊合作等。工作能力：包括專業(yè)技能、溝通能力、學習能力等。4.考核方式上級評價：由上級領導對員工進行評價。同事評價：由同事對員工進行評價。自我評價：員工對自己進行評價。5.考核結(jié)果應用績效工資發(fā)放：根據(jù)月度考核結(jié)果發(fā)放績效工資。晉升調(diào)薪：根據(jù)年度考核結(jié)果進行晉升、調(diào)薪。獎勵懲罰：對考核優(yōu)秀的員工進行獎勵，對考核不合格的員工進行懲罰。獎懲制度1.獎勵對工作表現(xiàn)突出、為公司做出重大貢獻的員工，給予表彰和獎勵。獎勵方式包括榮譽稱號、獎金、晉升等。2.懲罰對違反公司規(guī)章制度、工作失誤、給公司造成損失的員工，給予批評教育和懲罰。懲罰方式包括警告、罰款、降職、解除勞動合同等。勞動保護與職業(yè)健康1.勞動保護用品為員工提供必要的勞動保護用品，如安全帽、工作服、手套等。定期對勞動保護用品進行檢查和更換。2.職業(yè)健康檢查組織員工進行職業(yè)健康檢查，及時發(fā)現(xiàn)和處理職業(yè)健康問題。為接觸職業(yè)病危害因素的員工建立職