深圳特殊工時管理制度總則目的為規(guī)范公司特殊工時管理，保障員工合法權益，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》等法律法規(guī)，結合公司實際情況，制定本制度。適用范圍本制度適用于公司內實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的員工。基本原則特殊工時管理遵循合法、公平、公正、協(xié)商一致的原則，確保員工的休息休假權利得到保障，同時滿足公司生產(chǎn)經(jīng)營需要。不定時工作制適用崗位1.公司高級管理人員，包括總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)等。2.外勤人員、推銷人員、部分值班人員，如市場銷售人員、售后服務人員、夜間值班保安等。3.其他因工作性質特殊，需機動作業(yè)，無法按標準工作時間衡量工作的人員，如項目研發(fā)人員、創(chuàng)意設計人員等。審批程序1.部門根據(jù)工作需要，填寫《不定時工作制申請表》，詳細說明申請崗位的工作性質、工作特點、工作時間安排以及實行不定時工作制對員工休息休假權利的保障措施等內容。2.申請表經(jīng)部門負責人簽字確認后，報人力資源部門審核。人力資源部門審核重點包括申請崗位是否符合不定時工作制適用范圍，工作時間安排是否合理，對員工休息休假權利的保障措施是否可行等。3.人力資源部門審核通過后，報公司總經(jīng)理審批?？偨?jīng)理根據(jù)公司整體運營情況和實際需求，做出最終審批決定。4.經(jīng)審批同意實行不定時工作制的崗位，由人力資源部門在公司內部進行公示，公示期不少于[X]個工作日，接受員工監(jiān)督。公示無異議后，方可正式實行不定時工作制。工作時間與休息休假1.實行不定時工作制的員工，不受標準工時制度規(guī)定的日工作時間和周工作時間限制。但公司應確保員工的休息休假權利得到充分保障，員工每周至少休息[X]天。2.員工因工作需要在正常休息時間工作的，公司應安排其同等時間的補休；確實無法安排補休的，按照不低于工資的[X%]支付加班工資。3.員工在法定節(jié)假日工作的，按照不低于工資的[X%]支付加班工資。綜合計算工時工作制適用崗位1.交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質特殊，需連續(xù)作業(yè)的員工，如長途運輸司機、鐵路乘務員、郵政投遞員、船員等。2.地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)中，適合實行綜合計算工時工作制的員工，如建筑施工人員、旅游景區(qū)工作人員等。3.其他適合實行綜合計算工時工作制的崗位，如生產(chǎn)車間的部分一線員工等。審批程序1.部門根據(jù)工作需要，填寫《綜合計算工時工作制申請表》，明確申請崗位的工作性質、工作特點、綜合計算周期（以周、月、季、年為周期）、工作時間安排以及實行綜合計算工時工作制對員工休息休假權利的保障措施等內容。2.申請表經(jīng)部門負責人簽字后，報人力資源部門審核。人力資源部門審核內容包括申請崗位是否符合綜合計算工時工作制適用范圍，綜合計算周期和工作時間安排是否合理，對員工休息休假權利的保障措施是否到位等。3.人力資源部門審核通過后，報勞動保障行政部門審批。公司應按照勞動保障行政部門的要求，提交相關材料，配合審批工作。4.經(jīng)勞動保障行政部門批準實行綜合計算工時工作制的崗位，由人力資源部門在公司內部進行公示，公示期不少于[X]個工作日。公示無異議后，方可正式實行綜合計算工時工作制。計算周期與工時計算1.綜合計算工時工作制的計算周期一般以周、月、季、年為單位。員工的工作時間應在綜合計算周期內進行累計計算，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。2.計算周期內的總工作時間超過法定標準工作時間的部分，視為延長工作時間，公司應按照不低于工資的[X%]支付加班工資；在法定休假日安排工作的，按照不低于工資的[X%]支付加班工資。3.計算周期內的總工作時間未超過法定標準工作時間，但員工在正常工作日延長工作時間的，公司應按照不低于工資的[X%]支付加班工資；在休息日安排工作且不能安排補休的，按照不低于工資的[X%]支付加班工資。休息休假1.在綜合計算周期內，公司應確保員工的休息休假權利得到保障。員工在一個計算周期內的實際工作天數(shù)與法定標準工作天數(shù)的差額，應按照規(guī)定安排補休。2.員工因工作需要在計算周期內連續(xù)工作的，公司應合理安排其輪休或調休。輪休或調休的時間應提前通知員工，并確保員工能夠正常休息。3.員工在計算周期內的休息休假天數(shù)應符合國家法律法規(guī)和公司相關規(guī)定。如員工因個人原因未能在計算周期內享受完應有的休息休假天數(shù)，公司不另行支付補償。監(jiān)督與管理公司職責1.公司應嚴格按照本制度及相關法律法規(guī)的規(guī)定，實施特殊工時管理，確保員工的合法權益得到保障。2.人力資源部門負責特殊工時管理的日常工作，包括審核申請、公示、備案等，并定期對實行特殊工時工作制的崗位進行檢查和評估。3.各部門應積極配合人力資源部門的工作，如實提供相關信息，確保特殊工時管理工作的順利進行。員工權利與義務1.員工有權了解公司特殊工時管理制度的相關內容，對不合理的工作時間安排提出意見和建議。2.員工應遵守公司特殊工時管理制度，按照規(guī)定的工作時間和工作要求完成工作任務。3.員工如認為公司的特殊工時管理侵犯了其合法權益，有權向公司人力資源部門或勞動保障行政部門反映情況，尋求解決途徑。監(jiān)督檢查1.公司定期對實行特殊工時工作制的崗位進行監(jiān)督檢查，檢查內容包括工作時間記錄、加班工資支付、休息休假安排等情況。2.人力資源部門應建立特殊工時管理檔案，記錄員工的工作時間、加班情況、休息休假情況等信息，以備查閱和監(jiān)督檢查。3.對于違反本制度及相關法律法規(guī)的行為，公司將依法予以糾正，并追究相關責