淘寶員工考勤管理制度一、總則1.目的為了加強公司內部管理，規(guī)范員工考勤行為，確保公司各項工作的正常有序開展，特制定本考勤管理制度。本制度適用于淘寶公司全體員工。2.適用范圍本制度適用于淘寶公司所有正式員工、試用期員工以及實習生。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，以確保員工的出勤情況真實、準確地反映其工作狀態(tài)，同時激勵員工遵守公司的工作紀律，提高工作效率。二、考勤規(guī)定1.工作時間公司實行[具體工作時間，如朝九晚六，午休1小時]的工作制度。員工應嚴格按照規(guī)定的工作時間上下班，不得遲到、早退。2.打卡要求公司采用[打卡方式，如指紋打卡、人臉識別打卡等]進行考勤記錄。員工每天需在規(guī)定的上班時間前打卡上班，下班時間后打卡下班。如因特殊情況無法按時打卡，應提前向直屬上級領導報備，并填寫《未打卡說明申請表》，經領導批準后交至人力資源部備案。否則，按曠工處理。3.遲到、早退界定遲到：超過規(guī)定上班時間[X]分鐘以內打卡視為遲到。遲到一次，扣除當月績效獎金的[X]%。早退：未到規(guī)定下班時間提前[X]分鐘以上打卡視為早退。早退一次，扣除當月績效獎金的[X]%。遲到或早退超過[X]分鐘，按曠工半天處理；超過[X]小時，按曠工一天處理。三、請假制度1.請假類型病假：員工因病需要請假，應提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資按照公司相關規(guī)定發(fā)放。事假：員工因個人事務需要請假，應提前向直屬上級領導申請。事假期間，無工資發(fā)放。年假：根據(jù)員工在公司的工作年限，按照國家相關規(guī)定享受帶薪年假。年假申請需提前[X]天提交申請，經領導批準后方可休假。婚假：符合國家法定結婚年齡的員工，可享受[X]天婚假?；榧傩杼崆癧X]天申請。產假/陪產假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受[X]天產假；男員工可享受[X]天陪產假。產假/陪產假申請需提前[X]天提交相關證明材料。喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。喪假需提供相關證明材料。2.請假流程員工如需請假，應提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假起止時間、請假原因等信息。將《請假申請表》提交給直屬上級領導審批，領導應在[X]個工作日內給予批準或駁回的意見。如請假申請獲得批準，員工應將《請假申請表》交至人力資源部備案；如請假申請被駁回，員工應按照領導意見執(zhí)行。3.請假期間的工作交接員工請假期間，應提前做好工作交接，確保工作的正常進行。交接內容包括未完成的工作任務、相關文件資料、工作流程等。交接完成后，雙方應在《工作交接表》上簽字確認。四、曠工處理1.未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，按曠工處理。2.曠工一天，扣除當天工資的[X]倍，并扣除當月績效獎金的[X]%。3.連續(xù)曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天的，公司將予以辭退處理。五、加班管理1.加班界定員工在正常工作時間外，因工作需要延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日工作的，視為加班。2.加班申請員工如需加班，應提前填寫《加班申請表》，注明加班日期、加班時間段、加班原因等信息，并提交給直屬上級領導審批。領導批準后，將《加班申請表》交至人力資源部備案。3.加班補償公司原則上安排員工調休代替加班工資。調休應在加班后的[X]個月內安排完成。如因工作原因無法安排調休的，按照國家相關規(guī)定支付加班工資。加班工資的計算基數(shù)為員工的基本工資。六、考勤統(tǒng)計與公示1.人力資源部負責每月對員工的考勤情況進行統(tǒng)計，統(tǒng)計周期為自然月。2.考勤統(tǒng)計結果將在每月[具體日期]進行公示，公示期為[X]個工作日。員工如有異議，可在公示期內向人力資源部提出申訴，人力資源部將進行核實并給予答復。七、附則1.本制度如有未盡事宜，按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。2.本制度的解釋權歸淘寶公司人力資源部所有。如有調整，將另行通知