浙江工資支付管理制度一、總則1.目的為規(guī)范浙江省內企業(yè)的工資支付行為，維護勞動者的合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)，結合本省實際情況，制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于浙江省行政區(qū)域內的各類企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等用人單位（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本制度執(zhí)行。3.基本原則用人單位應當按照合法、公正、及時的原則支付勞動者工資，不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。勞動者應當遵守勞動紀律和職業(yè)道德，完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德，履行法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務。二、工資支付的一般規(guī)定1.工資構成工資是指用人單位依據國家有關規(guī)定和勞動關系雙方的約定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬。一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資等。（1）計時工資是指按計時工資標準（包括地區(qū)生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：對已做工作按計時工資標準支付的工資；實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資；新參加工作職工的見習工資（學徒的生活費）；運動員體育津貼。（2）計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資；按工作任務包干方法支付給個人的工資；按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。（3）獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括：生產獎；節(jié)約獎；勞動競賽獎；機關、事業(yè)單位的獎勵工資；其他獎金。（4）津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。津貼包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術性津貼，年功性津貼及其他津貼。物價補貼包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。（5）加班加點工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點工資。（6）特殊情況下支付的工資。包括：根據國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執(zhí)行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資；附加工資、保留工資。2.工資支付周期工資支付周期一般按照勞動合同約定執(zhí)行，但最長不得超過一個月。實行月、周、日、小時工資制的，工資支付周期可以按月、周、日、小時確定。實行計件工資制或者以完成一定任務計發(fā)工資的，工資支付周期可以按計件或者完成任務情況約定，但支付周期超過一個月的，用人單位應當每月預付工資，預付的工資不得低于當地最低工資標準。3.工資支付日期用人單位應當按照約定的日期支付勞動者工資。如遇節(jié)假日或者休息日，應當提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務后即支付工資。4.工資支付形式工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。三、加班加點工資支付規(guī)定1.加班加點的認定用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。有下列情形之一的，延長工作時間不受上述規(guī)定的限制：（1）發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；（2）生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；（3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.加班加點工資標準（1）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；（2）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；（3）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。3.加班加點工資支付程序用人單位安排勞動者加班加點，應當按照規(guī)定支付加班加點工資。加班加點工資的計算基數，按照勞動合同的約定確定，但不得低于當地最低工資標準。用人單位應當在加班加點后及時結算加班加點工資，并在工資支付周期內一并支付給勞動者。用人單位應當按照規(guī)定向勞動者提供加班加點工資清單，清單應當包括加班加點日期、工作時間、加班加點工資計算基數、加班加點工資數額等內容。四、特殊情況下的工資支付1.勞動者患病或者非因工負傷的工資支付勞動者患病或者非因工負傷停止勞動，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內的，用人單位應當按照勞動合同和集體合同的約定向勞動者支付病假工資。病假工資不得低于當地最低工資標準的80%。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。醫(yī)療期根據職工實際參加工作年限和在本單位工作年限確定。2.勞動者因工負傷或者患職業(yè)病的工資支付勞動者因工負傷或者患職業(yè)病停止工作，接受治療期間，原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。3.女職工產假期間的工資支付女職工生育享受產假，產假期間的生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。4.勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間的工資支付勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應當按照勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。5.非因勞動者原因造成單位停工、停產期間的工資支付非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規(guī)定辦理。五、工資扣除規(guī)定1.允許扣除的情形（1）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（2）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；（4）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。2.禁止扣除的情形（1）用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：用人單位代扣代繳的個人所得稅；用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。（2）因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。六、工資集體協(xié)商1.協(xié)商主體工資集體協(xié)商是指職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎上簽訂工資協(xié)議的行為。工資集體協(xié)商的雙方代表分別由工會代表和企業(yè)代表組成。工會代表由工會主席擔任或由工會主席指定；企業(yè)代表由企業(yè)法定代表人擔任或由其指定。雙方代表人數對等，每方至少3人，并各確定1名首席代表。2.協(xié)商內容（1）工資協(xié)議的期限；（2）工資分配制度、工資標準和工資分配形式；（3）職工年度平均工資水平及其調整幅度；（4）獎金、津貼、補貼等分配辦法；（5）加班加點工資及其他工資支付辦法；（6）工資支付辦法；（7）變更、解除工資協(xié)議的程序；（8）工資協(xié)議的終止條件；（9）工資協(xié)議的違約責任；（10）雙方認為應當協(xié)商約定的其他事項。3.協(xié)商程序（1）提出協(xié)商意向：企業(yè)和工會任何一方均可提出工資集體協(xié)商意向書，明確協(xié)商的時間、地點、內容等。另一方接到協(xié)商意向書后，應于20日內予以書面答復，并與提出方共同確定協(xié)商的具體時間、地點、內容等。（2）準備協(xié)商資料：雙方應各自收集與工資集體協(xié)商有關的資料，如企業(yè)生產經營狀況、職工工資水平、同行業(yè)工資水平等。（3）進行協(xié)商：雙方代表按照確定的時間、地點進行協(xié)商。協(xié)商過程中，雙方應充分發(fā)表意見，平等協(xié)商，達成一致意見。（4）簽訂工資協(xié)議：協(xié)商達成一致意見后，雙方代表應簽訂工資協(xié)議。工資協(xié)議經雙方首席代表簽字蓋章后成立。（5）報送審查：工資協(xié)議簽訂后，企業(yè)應將工資協(xié)議一式三份及說明，報送勞動保障行政部門審查。勞動保障行政部門應在收到工資協(xié)議15日內，對工資協(xié)議進行審查，并出具《工資協(xié)議審查意見書》。工資協(xié)議經勞動保障行政部門審查同意后，雙方應及時向全體職工公布。七、監(jiān)督檢查與法律責任1.監(jiān)督檢查部門縣級以上人民政府勞動保障行政部門負責對本行政區(qū)域內用人單位的工資支付情況進行監(jiān)督檢查。工會組織依法對用人單位的工資支付情況進行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題有權要求用人單位改正。用人單位有義務接受勞動保障行政部門和工會組織的監(jiān)督檢查，如實提供有關資料和情況。2.用人單位的法律責任用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動保障行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：（1）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（3）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工或者未成年工合法權益的，由勞動保障行政部門責令改正，并處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。用人單位違反本規(guī)定，未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動保障行政部門責令限期支付勞動報酬