民警日常考核管理制度總則考核目的為了加強(qiáng)民警隊(duì)伍建設(shè)，提高民警的工作績效和職業(yè)素養(yǎng)，確保公安工作的順利開展，特制定本日?？己斯芾碇贫?。通過科學(xué)、公正、客觀的考核，激勵(lì)民警積極履行職責(zé)，提升工作質(zhì)量和效率，促進(jìn)公安事業(yè)的發(fā)展?？己嗽瓌t1.客觀公正原則：考核過程和結(jié)果應(yīng)基于客觀事實(shí)，不受主觀因素影響，確保公平公正地評(píng)價(jià)每位民警的工作表現(xiàn)。2.全面考核原則：從德、能、勤、績、廉等多個(gè)方面對(duì)民警進(jìn)行全面考核，綜合評(píng)價(jià)其工作業(yè)績和綜合素質(zhì)。3.動(dòng)態(tài)管理原則：考核不是一次性活動(dòng)，而是對(duì)民警工作的動(dòng)態(tài)跟蹤和管理，根據(jù)考核結(jié)果及時(shí)調(diào)整工作安排和激勵(lì)措施。4.激勵(lì)導(dǎo)向原則：考核結(jié)果與民警的獎(jiǎng)懲、晉升、培訓(xùn)等掛鉤，充分發(fā)揮考核的激勵(lì)作用，激發(fā)民警的工作積極性和創(chuàng)造性。適用范圍本制度適用于本單位全體在職民警?？己藘?nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)德1.政治品德堅(jiān)定擁護(hù)黨的路線、方針、政策，在思想上、政治上、行動(dòng)上同黨中央保持高度一致。忠誠于國家和人民，維護(hù)國家利益和社會(huì)穩(wěn)定?？己藰?biāo)準(zhǔn)：政治立場(chǎng)堅(jiān)定，無違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的行為，得[具體分值區(qū)間1]；政治立場(chǎng)基本堅(jiān)定，有輕微政治意識(shí)淡薄表現(xiàn)，得[具體分值區(qū)間2]；政治立場(chǎng)不堅(jiān)定，出現(xiàn)明顯違反政治紀(jì)律行為的，得[具體分值區(qū)間3]。2.職業(yè)道德愛崗敬業(yè)，熱愛公安工作，具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和使命感。公正廉潔，嚴(yán)格依法辦事，自覺抵制各種誘惑，杜絕違法違紀(jì)行為。團(tuán)結(jié)協(xié)作，與同事密切配合，形成良好的工作氛圍?？己藰?biāo)準(zhǔn)：職業(yè)道德良好，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，廉潔奉公，團(tuán)結(jié)協(xié)作能力強(qiáng)，得[具體分值區(qū)間4]；職業(yè)道德表現(xiàn)一般，工作責(zé)任心不夠強(qiáng)，偶爾出現(xiàn)小的廉潔風(fēng)險(xiǎn)，團(tuán)結(jié)協(xié)作方面存在一些問題，得[具體分值區(qū)間5]；職業(yè)道德較差，工作敷衍塞責(zé)，出現(xiàn)廉潔問題或嚴(yán)重影響團(tuán)隊(duì)協(xié)作的情況，得[具體分值區(qū)間6]。能1.業(yè)務(wù)能力具備扎實(shí)的公安業(yè)務(wù)知識(shí)，熟悉相關(guān)法律法規(guī)和工作流程。能夠熟練運(yùn)用專業(yè)技能解決實(shí)際工作中的問題，業(yè)務(wù)水平較高。不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能，適應(yīng)公安工作的發(fā)展變化。考核標(biāo)準(zhǔn)：業(yè)務(wù)能力突出，能夠出色完成各項(xiàng)工作任務(wù)，解決復(fù)雜疑難問題，得[具體分值區(qū)間7]；業(yè)務(wù)能力較強(qiáng)，能較好地完成工作任務(wù)，具備一定的問題解決能力，得[具體分值區(qū)間8]；業(yè)務(wù)能力一般，基本能完成工作任務(wù)，但存在一些業(yè)務(wù)短板，得[具體分值區(qū)間9]。2.溝通協(xié)調(diào)能力善于與同事、群眾進(jìn)行有效的溝通交流，表達(dá)清晰、準(zhǔn)確。能夠協(xié)調(diào)各方關(guān)系，妥善處理工作中的矛盾和問題，營造良好的工作環(huán)境?？己藰?biāo)準(zhǔn)：溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，能夠高效地與各方溝通協(xié)作，有效化解矛盾，得[具體分值區(qū)間10]；溝通協(xié)調(diào)能力較好，能正常開展溝通協(xié)作工作，基本能解決一般性矛盾，得[具體分值區(qū)間11]；溝通協(xié)調(diào)能力較弱，溝通效果不佳，不能有效處理矛盾，得[具體分值區(qū)間12]。3.組織管理能力（適用于擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的民警）具備較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠合理安排工作任務(wù)，有效組織團(tuán)隊(duì)開展工作。善于決策和指揮，能夠提高團(tuán)隊(duì)的工作效率和執(zhí)行力?？己藰?biāo)準(zhǔn)：組織管理能力優(yōu)秀，團(tuán)隊(duì)凝聚力強(qiáng)，工作效率高，決策科學(xué)合理，得[具體分值區(qū)間13]；組織管理能力較好，能夠正常組織開展工作，團(tuán)隊(duì)運(yùn)轉(zhuǎn)基本順暢，決策較合理，得[具體分值區(qū)間14]；組織管理能力一般，團(tuán)隊(duì)協(xié)作不夠緊密，工作效率不高，決策存在一定失誤，得[具體分值區(qū)間15]。勤1.工作態(tài)度工作積極主動(dòng)，勤奮敬業(yè)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，按時(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。具有較強(qiáng)的工作熱情和奉獻(xiàn)精神，勇于承擔(dān)工作責(zé)任?？己藰?biāo)準(zhǔn)：工作態(tài)度端正，積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，得[具體分值區(qū)間16]；工作態(tài)度較好，能按時(shí)完成工作任務(wù)，有一定的工作主動(dòng)性，得[具體分值區(qū)間17]；工作態(tài)度不端正，消極怠工，責(zé)任心缺失，得[具體分值區(qū)間18]。2.出勤情況嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到、早退、曠工?？己藰?biāo)準(zhǔn)：全勤，無遲到、早退、曠工現(xiàn)象，得[具體分值區(qū)間19]；遲到、早退次數(shù)較少，未曠工，得[具體分值區(qū)間20]；遲到、早退次數(shù)較多或出現(xiàn)曠工情況，得[具體分值區(qū)間21]?？?.工作任務(wù)完成情況根據(jù)崗位職責(zé)和工作安排，按時(shí)、高質(zhì)量地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。工作成果顯著，對(duì)維護(hù)社會(huì)治安、打擊違法犯罪等工作有突出貢獻(xiàn)?？己藰?biāo)準(zhǔn)：工作任務(wù)完成出色，成績突出，為公安工作做出重要貢獻(xiàn)，得[具體分值區(qū)間22]；工作任務(wù)完成較好，能達(dá)到工作要求，取得一定工作成績，得[具體分值區(qū)間23]；工作任務(wù)完成一般，部分工作未達(dá)到要求，成績不明顯，得[具體分值區(qū)間24]。2.工作創(chuàng)新與業(yè)績?cè)鲩L積極探索工作新思路、新方法，勇于創(chuàng)新，取得創(chuàng)新性工作成果。在工作中不斷提升工作效率和質(zhì)量，使工作業(yè)績有明顯增長?？己藰?biāo)準(zhǔn)：工作創(chuàng)新能力強(qiáng)，取得重大創(chuàng)新性成果，工作業(yè)績顯著增長，得[具體分值區(qū)間25]；有一定的創(chuàng)新意識(shí)，工作效率和質(zhì)量有所提升，工作業(yè)績有一定增長，得[具體分值區(qū)間26]；創(chuàng)新意識(shí)不足，工作效率和質(zhì)量改進(jìn)不明顯，工作業(yè)績無明顯變化，得[具體分值區(qū)間27]。廉1.廉潔自律情況嚴(yán)格遵守廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，自覺抵制各種腐敗行為。無違規(guī)收受禮品禮金、接受宴請(qǐng)、參與賭博等違紀(jì)違法行為?？己藰?biāo)準(zhǔn)：廉潔自律情況良好，無任何廉潔問題，得[具體分值區(qū)間28]；廉潔自律方面表現(xiàn)一般，存在一些輕微廉潔風(fēng)險(xiǎn)，得[具體分值區(qū)間29]；出現(xiàn)廉潔問題，違反廉潔自律規(guī)定，得[具體分值區(qū)間30]。2.廉政教育參與度積極參加各類廉政教育活動(dòng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)廉政知識(shí)，增強(qiáng)廉潔意識(shí)?？己藰?biāo)準(zhǔn)：積極參加廉政教育活動(dòng)，學(xué)習(xí)認(rèn)真，對(duì)廉政知識(shí)掌握較好，得[具體分值區(qū)間31]；能夠參加廉政教育活動(dòng)，但學(xué)習(xí)積極性不高，對(duì)廉政知識(shí)掌握一般，得[具體分值區(qū)間32]；不參加廉政教育活動(dòng)或?qū)αR(shí)學(xué)習(xí)敷衍了事，得[具體分值區(qū)間33]。考核方式與周期考核方式1.日?？己擞筛鞑块T負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)本部門民警進(jìn)行日常工作記錄和考核，記錄民警的出勤、工作任務(wù)完成情況、工作表現(xiàn)等。日常考核應(yīng)及時(shí)、準(zhǔn)確、詳細(xì)，作為月度和年度考核的重要依據(jù)。2.定期考核每月末進(jìn)行一次月度考核，各部門匯總當(dāng)月民警的日?？己饲闆r，按照考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)分。每年度進(jìn)行一次年度考核，年度考核以月度考核為基礎(chǔ)，綜合考慮民警全年的工作表現(xiàn)。3.專項(xiàng)考核根據(jù)公安工作的重點(diǎn)任務(wù)和專項(xiàng)行動(dòng)，適時(shí)開展專項(xiàng)考核。專項(xiàng)考核針對(duì)特定的工作內(nèi)容和目標(biāo)，對(duì)民警在專項(xiàng)工作中的表現(xiàn)進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。4.民主測(cè)評(píng)每年組織一次民主測(cè)評(píng)，由本單位全體民警相互評(píng)價(jià)，測(cè)評(píng)內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面。民主測(cè)評(píng)結(jié)果作為年度考核的參考依據(jù)之一?？己酥芷?.月度考核周期為每月1日至當(dāng)月最后一日。2.年度考核周期為自然年度1月1日至12月31日。3.專項(xiàng)考核根據(jù)具體工作任務(wù)確定考核周期?？己私Y(jié)果運(yùn)用績效獎(jiǎng)金發(fā)放1.根據(jù)月度考核結(jié)果，發(fā)放績效獎(jiǎng)金?？己私Y(jié)果為優(yōu)秀的民警，績效獎(jiǎng)金按照[具體比例1]發(fā)放；良好的按照[具體比例2]發(fā)放；合格的按照[具體比例3]發(fā)放；不合格的不發(fā)放績效獎(jiǎng)金。2.年度考核結(jié)果與全年績效獎(jiǎng)金掛鉤，對(duì)年度考核優(yōu)秀的民警給予額外獎(jiǎng)勵(lì)，在年終一次性發(fā)放。評(píng)先評(píng)優(yōu)1.年度考核結(jié)果作為評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)?？己藘?yōu)秀的民警優(yōu)先推薦參加各類先進(jìn)評(píng)選活動(dòng)。2.在評(píng)選優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀公務(wù)員、公安系統(tǒng)先進(jìn)個(gè)人等榮譽(yù)稱號(hào)時(shí)，優(yōu)先從年度考核優(yōu)秀的民警中產(chǎn)生。晉升晉級(jí)1.晉升職務(wù)、職級(jí)時(shí)，將年度考核結(jié)果作為重要參考因素。在同等條件下，優(yōu)先晉升考核優(yōu)秀的民警。2.對(duì)于連續(xù)多年考核優(yōu)秀的民警，在晉升、晉級(jí)等方面給予適當(dāng)傾斜。培訓(xùn)教育1.根據(jù)考核結(jié)果，分析民警在業(yè)務(wù)知識(shí)、技能等方面的薄弱環(huán)節(jié)，有針對(duì)性地制定培訓(xùn)計(jì)劃。2.對(duì)于考核不合格的民警，安排參加專門的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，幫助其提升工作能力和水平。誡勉談話與崗位調(diào)整1.對(duì)于連續(xù)兩個(gè)月月度考核不合格或年度考核不合格的民警，進(jìn)行誡勉談話，督促其改進(jìn)工作。2.經(jīng)誡勉談話后仍無明顯改進(jìn)的民警，根據(jù)情況進(jìn)行崗位調(diào)整，直至待崗培訓(xùn)?？己顺绦蚩己藴?zhǔn)備1.成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督指導(dǎo)。2.制定考核方案，明確考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、方式、周期等具體要求。3.組織考核人員培訓(xùn)，使其熟悉考核流程和標(biāo)準(zhǔn)?？己藢?shí)施1.各部門按照日?？己艘?，做好民警的工作記錄和資料收集。2.月度考核時(shí)，各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)日常記錄，對(duì)本部門民警進(jìn)行評(píng)分，并填寫月度考核表。3.年度考核時(shí)，各部門匯總民警全年的月度考核情況，結(jié)合民主測(cè)評(píng)結(jié)果，進(jìn)行綜合評(píng)定，填寫年度考核表。4.專項(xiàng)考核按照專項(xiàng)工作方案確定的考核程序進(jìn)行。結(jié)果審核與反饋1.考核工作領(lǐng)導(dǎo)