家政保姆服務(wù)勞動(dòng)合同合同編號(hào)：__________《家政保姆服務(wù)勞動(dòng)合同》一、合同雙方1.雇主信息：雇主姓名：[雇主姓名]聯(lián)系方式：[雇主電話]地址：[雇主地址]雇主公司名稱：[雇主公司名稱]（如適用）雇主郵箱：[雇主郵箱]2.保姆信息：保姆姓名：[保姆姓名]聯(lián)系方式：[保姆電話]地址：[保姆地址]保姆身份證號(hào)：[保姆身份證號(hào)]保姆健康狀況：良好二、合同期限1.起始日期：[開(kāi)始日期]2.結(jié)束日期：[結(jié)束日期]3.試用期：自合同起始日起[試用期時(shí)長(zhǎng)]個(gè)月，試用期內(nèi)雙方均可提前[提前通知天數(shù)]天通知對(duì)方解除合同。三、工作內(nèi)容與地點(diǎn)1.工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)雇主家庭的日常家務(wù)，包括但不限于做飯、打掃衛(wèi)生、洗衣、照顧老人和小孩等。協(xié)助雇主采購(gòu)生活用品，合理安排家庭開(kāi)支。按照雇主的要求，完成其他相關(guān)的家庭服務(wù)工作。2.工作地點(diǎn)：雇主家庭地址，即[具體家庭地址]。四、工作時(shí)間與休息休假1.工作時(shí)間：每天工作[工作時(shí)長(zhǎng)]小時(shí)，具體工作時(shí)間可根據(jù)雇主的需求進(jìn)行調(diào)整，但每天工作時(shí)間不得超過(guò)[法定最高工作時(shí)長(zhǎng)]小時(shí)。2.休息休假：保姆享有法定節(jié)假日、病假、事假等休息休假權(quán)利。法定節(jié)假日期間，保姆享有法定節(jié)假日工資；病假期間，雇主應(yīng)支付保姆病假工資；事假期間，保姆應(yīng)提前向雇主請(qǐng)假，經(jīng)雇主同意后方可休假，事假期間無(wú)工資。五、勞動(dòng)報(bào)酬與支付方式1.勞動(dòng)報(bào)酬：保姆的月勞動(dòng)報(bào)酬為[具體金額]元，雇主應(yīng)于每月[支付日期]日前以[支付方式]將勞動(dòng)報(bào)酬支付給保姆。2.支付方式：現(xiàn)金/銀行轉(zhuǎn)賬/其他[具體支付方式]。3.稅費(fèi)承擔(dān)：保姆的勞動(dòng)報(bào)酬個(gè)人所得稅由保姆自行承擔(dān)，雇主無(wú)需代扣代繳。六、社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇1.社會(huì)保險(xiǎn)：雇主不為保姆繳納社會(huì)保險(xiǎn)，但雇主應(yīng)協(xié)助保姆辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)，保姆可自行選擇繳納社會(huì)保險(xiǎn)的方式和機(jī)構(gòu)。2.福利待遇：雇主可根據(jù)實(shí)際情況，給予保姆適當(dāng)?shù)母＠?，如?jié)日禮品、帶薪年假等。七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1.勞動(dòng)保護(hù)：雇主應(yīng)為保姆提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，如手套、口罩等，以保障保姆的人身安全和健康。2.勞動(dòng)條件：雇主應(yīng)保證工作環(huán)境符合國(guó)家和地方的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，為保姆提供安全、衛(wèi)生、舒適的工作條件。3.職業(yè)危害防護(hù)：如工作中存在職業(yè)危害因素，雇主應(yīng)采取相應(yīng)的防護(hù)措施，保障保姆的身體健康。八、合同的解除與終止1.雙方協(xié)商解除：雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。解除合同應(yīng)提前[提前通知天數(shù)]天通知對(duì)方，并辦理相關(guān)手續(xù)。2.雇主解除：保姆在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，雇主可以解除本合同。保姆嚴(yán)重違反雇主家庭規(guī)章制度或職業(yè)道德的，雇主可以解除本合同。保姆嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給雇主造成重大損害的，雇主可以解除本合同。保姆被依法追究刑事責(zé)任的，雇主可以解除本合同。3.保姆解除：雇主未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，保姆可以解除本合同。雇主未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)的，保姆可以解除本合同。雇主的行為嚴(yán)重侵犯保姆合法權(quán)益的，保姆可以解除本合同。4.合同終止：本合同期滿或雙方協(xié)商一致終止本合同的，合同終止。九、保密與競(jìng)業(yè)限制1.保密條款：保姆在工作期間及離職后，應(yīng)對(duì)雇主家庭的隱私信息、商業(yè)秘密等予以保密，不得向任何第三方透露。2.競(jìng)業(yè)限制條款：保姆在合同期內(nèi)及離職后[競(jìng)業(yè)限制期限]內(nèi)，不得在與雇主有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作或從事與雇主業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。十、違約責(zé)任1.雇主違約責(zé)任：雇主未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的[逾期利率]向保姆支付違約金。雇主未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.保姆違約責(zé)任：保姆未按照合同約定履行工作義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如賠償雇主的經(jīng)濟(jì)損失等。保姆違反保密條款和競(jìng)業(yè)限制條款的，應(yīng)向雇主支付違約金，并賠償雇主的經(jīng)濟(jì)損失。十一、爭(zhēng)議解決1.協(xié)商解決：雙方在合同履行過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。2.調(diào)解解決：如協(xié)商不成，雙方可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解。3.仲裁解決：如調(diào)解不成，雙方可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。4.訴訟解決：如對(duì)仲裁裁決不服，任何一方可以向人民法院提起訴訟。十二、其他條款1.合同變更：雙方協(xié)商一致，可以對(duì)本合同進(jìn)行變更。變更合同應(yīng)采用書(shū)面形式，并由雙方簽字或蓋章確認(rèn)。2.合同附件：本合同未盡事宜，可由雙方協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。3.法律適用與管轄：本合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等事項(xiàng)，適用中華人民共和國(guó)法律。如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方同意由合同簽訂地的人民法院管轄。4.合同生效與終止：本合同自雙方