查賬專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì)管理制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司查賬專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì)的管理，提高團(tuán)隊(duì)工作效率和質(zhì)量，規(guī)范查賬工作流程，確保公司財(cái)務(wù)信息的準(zhǔn)確性和合規(guī)性，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司查賬專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì)的全體成員，包括查賬主管、查賬專(zhuān)員等。（三）基本原則1.獨(dú)立性原則：查賬專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)獨(dú)立于被審計(jì)單位的財(cái)務(wù)部門(mén)，不受其他部門(mén)或個(gè)人的干擾，客觀、公正地開(kāi)展查賬工作。2.客觀性原則：查賬工作應(yīng)基于事實(shí)和證據(jù)，實(shí)事求是地反映被審計(jì)單位的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果，不得主觀臆斷或隱瞞重要事實(shí)。3.公正性原則：對(duì)待所有被審計(jì)單位應(yīng)一視同仁，按照相同的標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行查賬，確保公平、公正地評(píng)價(jià)其財(cái)務(wù)狀況和合規(guī)情況。4.保密性原則：查賬專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì)成員應(yīng)嚴(yán)格保守在查賬過(guò)程中獲取的被審計(jì)單位的商業(yè)秘密和財(cái)務(wù)信息，不得泄露給任何無(wú)關(guān)人員或單位。二、團(tuán)隊(duì)組織架構(gòu)與職責(zé)（一）團(tuán)隊(duì)組織架構(gòu)查賬專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì)設(shè)查賬主管一名，全面負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的管理和查賬工作的統(tǒng)籌安排；根據(jù)業(yè)務(wù)需求下設(shè)若干查賬小組，每個(gè)小組設(shè)組長(zhǎng)一名，負(fù)責(zé)本小組查賬工作的具體實(shí)施。（二）職責(zé)分工1.查賬主管職責(zé)制定和完善查賬專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì)的管理制度、工作流程和質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)。負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)成員的培訓(xùn)、績(jī)效考核和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。統(tǒng)籌安排查賬項(xiàng)目，合理分配人員和資源，確保查賬工作按時(shí)、高質(zhì)量完成。審核查賬報(bào)告，對(duì)查賬結(jié)果的準(zhǔn)確性和客觀性負(fù)責(zé)。與公司內(nèi)部其他部門(mén)和外部相關(guān)機(jī)構(gòu)保持溝通協(xié)調(diào)，及時(shí)解決查賬工作中遇到的問(wèn)題。2.查賬專(zhuān)員職責(zé)遵守查賬專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì)的各項(xiàng)管理制度和工作流程，按照要求完成分配的查賬任務(wù)。收集、整理和分析被審計(jì)單位的財(cái)務(wù)資料和相關(guān)數(shù)據(jù)，運(yùn)用專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能進(jìn)行查賬工作。如實(shí)記錄查賬過(guò)程和發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，編制查賬工作底稿。協(xié)助查賬小組組長(zhǎng)撰寫(xiě)查賬報(bào)告，對(duì)報(bào)告內(nèi)容的真實(shí)性和完整性負(fù)責(zé)。參與團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，不斷提高自身業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。3.查賬小組組長(zhǎng)職責(zé)組織本小組查賬人員開(kāi)展具體的查賬工作，合理安排工作進(jìn)度和分工。指導(dǎo)和監(jiān)督小組成員的查賬工作，及時(shí)解決工作中遇到的問(wèn)題。對(duì)小組成員的工作底稿進(jìn)行審核，確保工作底稿的質(zhì)量。協(xié)助查賬主管審核查賬報(bào)告，提出修改意見(jiàn)和建議。三、查賬工作流程（一）項(xiàng)目承接1.業(yè)務(wù)部門(mén)或相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)公司內(nèi)部管理需要或外部監(jiān)管要求，提出查賬項(xiàng)目需求，并提交《查賬項(xiàng)目申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明查賬目的、范圍、時(shí)間要求等。2.查賬主管對(duì)項(xiàng)目申請(qǐng)進(jìn)行評(píng)估，判斷是否具備承接條件，包括團(tuán)隊(duì)人員配備、時(shí)間安排、預(yù)算等。如符合條件，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后確定承接該項(xiàng)目。3.與委托方簽訂查賬業(yè)務(wù)約定書(shū)，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)、查賬范圍、時(shí)間要求、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)。（二）查賬準(zhǔn)備1.成立查賬小組，指定查賬小組組長(zhǎng)。查賬主管根據(jù)項(xiàng)目特點(diǎn)和團(tuán)隊(duì)成員專(zhuān)業(yè)能力，合理安排查賬人員，確保查賬小組具備完成項(xiàng)目所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能。2.查賬小組組長(zhǎng)組織小組成員開(kāi)展查賬前培訓(xùn)，使成員熟悉查賬項(xiàng)目的背景、目的、范圍和要求，了解被審計(jì)單位的基本情況和業(yè)務(wù)流程，掌握查賬方法和技巧。3.收集與查賬項(xiàng)目相關(guān)的資料，包括被審計(jì)單位的財(cái)務(wù)報(bào)表、會(huì)計(jì)憑證、賬簿、合同協(xié)議、內(nèi)部管理制度等。同時(shí)，了解被審計(jì)單位所處行業(yè)的特點(diǎn)、市場(chǎng)環(huán)境和相關(guān)政策法規(guī)。4.制定詳細(xì)的查賬計(jì)劃，明確查賬步驟、方法、時(shí)間安排和人員分工等。查賬計(jì)劃應(yīng)根據(jù)查賬目的和范圍進(jìn)行編制，確保查賬工作全面、深入、有序開(kāi)展。（三）現(xiàn)場(chǎng)查賬1.查賬小組進(jìn)駐被審計(jì)單位，與被審計(jì)單位相關(guān)人員進(jìn)行溝通，介紹查賬目的、范圍和程序，獲取被審計(jì)單位的支持與配合。2.按照查賬計(jì)劃和工作底稿模板，對(duì)被審計(jì)單位的財(cái)務(wù)資料和相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行詳細(xì)審查。審查內(nèi)容包括會(huì)計(jì)憑證的真實(shí)性、合法性和完整性，賬簿記錄的準(zhǔn)確性和一致性，財(cái)務(wù)報(bào)表的編制是否符合會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和相關(guān)規(guī)定等。3.運(yùn)用盤(pán)點(diǎn)、函證、分析性復(fù)核等審計(jì)程序，對(duì)被審計(jì)單位的資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益等進(jìn)行核實(shí)。如對(duì)庫(kù)存現(xiàn)金、存貨、固定資產(chǎn)等進(jìn)行實(shí)地盤(pán)點(diǎn)，向債權(quán)債務(wù)人發(fā)函詢(xún)證往來(lái)款項(xiàng)等。4.查閱被審計(jì)單位的內(nèi)部管理制度，檢查其執(zhí)行情況，評(píng)估內(nèi)部控制的有效性。對(duì)發(fā)現(xiàn)的內(nèi)部控制缺陷，提出改進(jìn)建議。5.查賬人員在查賬過(guò)程中應(yīng)及時(shí)記錄發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題和疑點(diǎn)，編制查賬工作底稿。工作底稿應(yīng)詳細(xì)記錄問(wèn)題的性質(zhì)、發(fā)現(xiàn)過(guò)程、涉及金額、相關(guān)證據(jù)等內(nèi)容，確保工作底稿真實(shí)、完整、清晰。（四）查賬結(jié)果匯總與分析1.查賬小組組長(zhǎng)組織小組成員對(duì)查賬工作底稿進(jìn)行整理和匯總，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行分類(lèi)和歸納。2.對(duì)查賬結(jié)果進(jìn)行分析，評(píng)估問(wèn)題的嚴(yán)重程度和影響范圍。分析問(wèn)題產(chǎn)生的原因，判斷是由于會(huì)計(jì)核算錯(cuò)誤、內(nèi)部控制缺陷還是其他原因?qū)е碌摹?.與被審計(jì)單位相關(guān)人員進(jìn)行溝通，反饋查賬過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，聽(tīng)取其意見(jiàn)和解釋。對(duì)溝通情況進(jìn)行記錄，并要求被審計(jì)單位對(duì)問(wèn)題進(jìn)行書(shū)面說(shuō)明。（五）查賬報(bào)告撰寫(xiě)1.根據(jù)查賬結(jié)果匯總與分析情況，查賬小組組長(zhǎng)組織撰寫(xiě)查賬報(bào)告。查賬報(bào)告應(yīng)包括引言段、管理層對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表的責(zé)任段、注冊(cè)會(huì)計(jì)師的責(zé)任段、審計(jì)意見(jiàn)段、強(qiáng)調(diào)事項(xiàng)段（如有）、其他事項(xiàng)段（如有）等內(nèi)容。2.查賬報(bào)告應(yīng)客觀、公正地反映查賬情況，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題提出明確的審計(jì)意見(jiàn)和建議。審計(jì)意見(jiàn)應(yīng)根據(jù)問(wèn)題的性質(zhì)和嚴(yán)重程度，分別出具無(wú)保留意見(jiàn)、保留意見(jiàn)、否定意見(jiàn)或無(wú)法表示意見(jiàn)的審計(jì)報(bào)告。3.查賬報(bào)告初稿完成后，提交查賬主管審核。查賬主管對(duì)報(bào)告內(nèi)容的準(zhǔn)確性、客觀性、完整性和合規(guī)性進(jìn)行審核，提出修改意見(jiàn)和建議。查賬小組組長(zhǎng)根據(jù)審核意見(jiàn)對(duì)報(bào)告進(jìn)行修改完善，形成正式的查賬報(bào)告。4.將正式的查賬報(bào)告提交給委托方，并向被審計(jì)單位送達(dá)查賬報(bào)告副本。（六）后續(xù)跟蹤與監(jiān)督1.對(duì)查賬報(bào)告中提出的審計(jì)意見(jiàn)和建議的落實(shí)情況進(jìn)行跟蹤，了解被審計(jì)單位是否采取了有效的整改措施。2.定期對(duì)查賬項(xiàng)目進(jìn)行總結(jié)和評(píng)估，分析查賬工作中存在的問(wèn)題和不足，提出改進(jìn)措施和建議，不斷提高查賬工作質(zhì)量和效率。四、質(zhì)量控制（一）質(zhì)量控制目標(biāo)確保查賬專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì)的查賬工作符合國(guó)家法律法規(guī)、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和相關(guān)審計(jì)準(zhǔn)則的要求，保證查賬報(bào)告的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、客觀性和公正性，提高查賬工作質(zhì)量和服務(wù)水平。（二）質(zhì)量控制體系1.制定質(zhì)量控制政策和程序，明確質(zhì)量控制的目標(biāo)、原則、方法和措施。質(zhì)量控制政策和程序應(yīng)涵蓋查賬工作的全過(guò)程，包括項(xiàng)目承接、查賬準(zhǔn)備、現(xiàn)場(chǎng)查賬、查賬結(jié)果匯總與分析、查賬報(bào)告撰寫(xiě)等環(huán)節(jié)。2.建立質(zhì)量控制監(jiān)督機(jī)制，定期對(duì)查賬項(xiàng)目進(jìn)行質(zhì)量檢查。質(zhì)量檢查可采用內(nèi)部檢查和外部檢查相結(jié)合的方式，內(nèi)部檢查由查賬主管負(fù)責(zé)組織實(shí)施，外部檢查可委托具有資質(zhì)的第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行。3.對(duì)質(zhì)量檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行及時(shí)整改，分析問(wèn)題產(chǎn)生的原因，制定相應(yīng)的改進(jìn)措施，防止類(lèi)似問(wèn)題再次發(fā)生。對(duì)質(zhì)量控制不力的查賬人員進(jìn)行批評(píng)教育或采取其他相應(yīng)的處罰措施。（三）質(zhì)量控制措施1.查賬工作底稿的審核。查賬小組組長(zhǎng)對(duì)小組成員的工作底稿進(jìn)行一級(jí)審核，確保工作底稿記錄清晰、證據(jù)充分、結(jié)論明確。查賬主管對(duì)查賬小組組長(zhǎng)審核后的工作底稿進(jìn)行二級(jí)審核，重點(diǎn)審核工作底稿的完整性、準(zhǔn)確性和合規(guī)性。2.查賬報(bào)告的審核。查賬報(bào)告初稿完成后，先由查賬小組組長(zhǎng)進(jìn)行內(nèi)部審核，然后提交查賬主管審核。查賬主管審核通過(guò)后，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。公司領(lǐng)導(dǎo)審批通過(guò)的查賬報(bào)告才能正式對(duì)外出具。3.人員培訓(xùn)與考核。定期組織查賬專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì)成員參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷更新專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，提高業(yè)務(wù)水平。建立健全人員考核機(jī)制，對(duì)查賬人員的工作業(yè)績(jī)、業(yè)務(wù)能力、職業(yè)道德等方面進(jìn)行綜合考核，考核結(jié)果與薪酬、晉升等掛鉤。4.項(xiàng)目質(zhì)量評(píng)估。對(duì)每個(gè)查賬項(xiàng)目進(jìn)行質(zhì)量評(píng)估，評(píng)估內(nèi)容包括查賬工作的合規(guī)性、查賬報(bào)告的質(zhì)量、客戶(hù)滿(mǎn)意度等。根據(jù)質(zhì)量評(píng)估結(jié)果，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的查賬小組和成員進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)存在問(wèn)題的項(xiàng)目進(jìn)行重點(diǎn)分析和整改。五、培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)目標(biāo)通過(guò)系統(tǒng)的培訓(xùn)，使查賬專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì)成員掌握扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，熟悉國(guó)家法律法規(guī)、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和相關(guān)審計(jì)準(zhǔn)則，提高職業(yè)道德水平和綜合素質(zhì)，滿(mǎn)足公司查賬工作的需要。（二）培訓(xùn)內(nèi)容1.專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)，包括會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度、財(cái)務(wù)報(bào)表編制等。審計(jì)理論與實(shí)務(wù)，如審計(jì)程序、審計(jì)方法、審計(jì)證據(jù)收集與分析等。相關(guān)法律法規(guī)，如會(huì)計(jì)法、審計(jì)法、稅法等。行業(yè)知識(shí)，如被審計(jì)單位所處行業(yè)的特點(diǎn)、市場(chǎng)環(huán)境、業(yè)務(wù)流程等。2.技能培訓(xùn)查賬軟件操作技能，提高查賬工作的效率和準(zhǔn)確性。溝通技巧培訓(xùn)，包括與委托方、被審計(jì)單位及其他相關(guān)方的溝通。數(shù)據(jù)分析技能，能夠運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行深入挖掘和分析。3.職業(yè)道德培訓(xùn)加強(qiáng)職業(yè)道德教育，培養(yǎng)查賬人員的獨(dú)立性、客觀性、公正性和保密性意識(shí)。學(xué)習(xí)職業(yè)道德規(guī)范和案例，提高查賬人員遵守職業(yè)道德的自覺(jué)性。（三）培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)：定期組織內(nèi)部培訓(xùn)課程，邀請(qǐng)公司內(nèi)部資深專(zhuān)業(yè)人員或外部專(zhuān)家進(jìn)行授課。內(nèi)部培訓(xùn)課程應(yīng)結(jié)合實(shí)際工作案例，注重實(shí)用性和針對(duì)性。2.外部培訓(xùn)：根據(jù)業(yè)務(wù)需要，選派查賬人員參加外部專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舉辦的培訓(xùn)課程、研討會(huì)或?qū)W術(shù)講座等，拓寬視野，了解行業(yè)最新動(dòng)態(tài)和發(fā)展趨勢(shì)。3.在線(xiàn)學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺(tái)，提供豐富的學(xué)習(xí)資源，供查賬人員自主學(xué)習(xí)。在線(xiàn)學(xué)習(xí)內(nèi)容包括視頻課程、電子書(shū)籍、案例分析等。4.實(shí)踐鍛煉：通過(guò)參與實(shí)際查賬項(xiàng)目，讓查賬人員在實(shí)踐中積累經(jīng)驗(yàn)，提高業(yè)務(wù)能力。同時(shí)，在實(shí)踐鍛煉過(guò)程中，由經(jīng)驗(yàn)豐富的查賬人員進(jìn)行指導(dǎo)和帶教。（四）職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.建立查賬人員職業(yè)發(fā)展通道，明確不同級(jí)別查賬人員的崗位職責(zé)、任職資格和晉升條件。查賬人員職業(yè)發(fā)展通道可分為查賬專(zhuān)員、資深查賬專(zhuān)員、查賬主管等層次。2.根據(jù)查賬人員的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力和職業(yè)發(fā)展意愿，制定個(gè)性化的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。職業(yè)發(fā)展規(guī)劃應(yīng)包括培訓(xùn)計(jì)劃、考核計(jì)劃、晉升計(jì)劃等內(nèi)容，為查賬人員提供明確的發(fā)展方向和目標(biāo)。3.定期對(duì)查賬人員的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃執(zhí)行情況進(jìn)行評(píng)估和調(diào)整，確保職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的有效性和適應(yīng)性。對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、具備晉升條件的查賬人員，及時(shí)給予晉升機(jī)會(huì)，激勵(lì)查賬人員不斷提升自身能力和素質(zhì)。六、績(jī)效考核（一）考核目的通過(guò)績(jī)效考核，客觀、公正地評(píng)價(jià)查賬專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì)成員的工作業(yè)績(jī)、業(yè)務(wù)能力和職業(yè)道德水平，激勵(lì)查賬人員積極工作，提高工作效率和質(zhì)量，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)整體發(fā)展。（二）考核原則1.客觀公正原則：考核依據(jù)應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、客觀，考核過(guò)程應(yīng)公平、公正、公開(kāi)，確?？己私Y(jié)果能夠反映查賬人員的實(shí)際工作表現(xiàn)。2.全面考核原則：考核內(nèi)容應(yīng)涵蓋查賬人員的工作業(yè)績(jī)、業(yè)務(wù)能力、職業(yè)道德等方面，進(jìn)行全面、綜合的評(píng)價(jià)。3.激勵(lì)與約束相結(jié)合原則：績(jī)效考核結(jié)果與薪酬、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)等掛鉤，充分發(fā)揮績(jī)效考核的激勵(lì)作用；同時(shí)，對(duì)考核不達(dá)標(biāo)或違反職業(yè)道德的查賬人員進(jìn)行相應(yīng)的約束和處罰。（三）考核內(nèi)容1.工作業(yè)績(jī)考核查賬項(xiàng)目完成情況，包括按時(shí)完成查賬任務(wù)、查賬質(zhì)量符合要求、查賬報(bào)告得到委托方認(rèn)可等。發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的數(shù)量和質(zhì)量，如發(fā)現(xiàn)重大財(cái)務(wù)問(wèn)題、內(nèi)部控制缺陷等，并提出有效的審計(jì)建議?？蛻?hù)滿(mǎn)意度，通過(guò)客戶(hù)反饋調(diào)查了解查賬人員在溝通協(xié)調(diào)、服務(wù)態(tài)度、工作效率等方面的表現(xiàn)。2.業(yè)務(wù)能力考核專(zhuān)業(yè)知識(shí)掌握程度，如對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、審計(jì)理論與實(shí)務(wù)、相關(guān)法律法規(guī)等知識(shí)的熟悉程度。查賬技能水平，包括查賬軟件操作能力、數(shù)據(jù)分析能力、溝通技巧等。解決實(shí)際問(wèn)題的能力，在查賬過(guò)程中能夠獨(dú)立分析和解決遇到的問(wèn)題。3.職業(yè)道德考核遵守獨(dú)立性、客觀性、公正性原則的情況，是否存在違反職業(yè)道德的行為。保密性情況，對(duì)查賬過(guò)程中獲取的商業(yè)秘密和財(cái)務(wù)信息是否嚴(yán)格保密。團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，與團(tuán)隊(duì)成員之間的合作情況，是否積極配合完成查賬工作。（四）考核周期績(jī)效考核周期為年度考核，每年年初對(duì)上一年度查賬人員的工作進(jìn)行考核。（五）考核程序1.查賬人員自我評(píng)價(jià)：查賬人員根據(jù)考核期內(nèi)的工作表現(xiàn)，對(duì)照考核內(nèi)容進(jìn)行自我評(píng)價(jià)，填寫(xiě)《績(jī)效考核自評(píng)表》。2.上級(jí)評(píng)價(jià)：查賬主管根據(jù)查賬人員的日常工作表現(xiàn)、查賬項(xiàng)目完成情況等，對(duì)查賬人員進(jìn)行評(píng)價(jià)，填寫(xiě)《績(jī)效考核評(píng)價(jià)表》。3.綜合評(píng)價(jià)：人力資源部門(mén)匯總查賬人員的自我評(píng)價(jià)和上級(jí)評(píng)價(jià)結(jié)果，結(jié)合客戶(hù)滿(mǎn)意度調(diào)查等相關(guān)資料，對(duì)查賬人員進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，確定考核得分。4.結(jié)果反饋：人力資源部門(mén)將考核結(jié)果反饋給查賬人員，查賬人員如有異議，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出申訴。人力資源部門(mén)對(duì)申訴進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，如確實(shí)存在問(wèn)題，對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行調(diào)整。5.結(jié)果應(yīng)用：根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，對(duì)查賬人員進(jìn)行薪酬調(diào)整、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)或處罰等?？?jī)效考核結(jié)果優(yōu)秀的查賬人員給予適當(dāng)?shù)男匠戟?jiǎng)勵(lì)和晉升機(jī)會(huì)；績(jī)效考核結(jié)果不達(dá)標(biāo)的查賬人員進(jìn)行誡勉談話(huà)、扣減績(jī)效獎(jiǎng)金或調(diào)整崗位等處理。七、薪酬福利（一）薪酬構(gòu)成查賬專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì)成員的薪酬由基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等部分構(gòu)成。1.基本工資：根據(jù)查賬人員的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、專(zhuān)業(yè)技能等因素確定，體現(xiàn)查賬人員的基本勞動(dòng)價(jià)值。2.績(jī)效工資：與績(jī)效考核結(jié)果掛鉤，根據(jù)查賬人員的工作業(yè)績(jī)、業(yè)務(wù)能