職工考勤與休假管理制度?

職工考勤與休假管理制度一、總則1.為加強醫(yī)院職工管理，規(guī)范職工考勤與休假行為，維護醫(yī)院正常工作秩序，保障醫(yī)院各項工作的順利開展，結(jié)合醫(yī)院實際情況，特制定本制度。2.本制度適用于醫(yī)院全體在職職工。二、考勤管理（一）考勤方式1.醫(yī)院采用[具體考勤設(shè)備及方式，如指紋打卡、人臉識別打卡或辦公系統(tǒng)打卡等]進行考勤記錄，職工應(yīng)按照規(guī)定的時間和方式進行打卡。2.特殊崗位因工作性質(zhì)無法按時打卡的，需提前向所在部門負(fù)責(zé)人說明情況，并做好書面記錄，由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后交至人力資源部門備案。（二）工作時間1.醫(yī)院實行[具體工作時間制度，如每周五天工作制或輪班制等]，正常工作日工作時間為[具體時間段，如上午8:00-12:00，下午14:00-17:30]。2.各科室、部門應(yīng)根據(jù)醫(yī)院工作安排和業(yè)務(wù)需求，合理制定排班表，并報人力資源部門備案。排班表應(yīng)明確職工的工作時間、休息時間及班次輪換安排。（三）遲到、早退、曠工規(guī)定1.遲到：職工未在規(guī)定上班時間到達工作崗位視為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效工資[X]元；遲到超過[X]分鐘但未超過[X]小時的，每次扣除當(dāng)月績效工資[X]元，并給予警告處分；遲到超過[X]小時的，按曠工半天處理。2.早退：職工未到規(guī)定下班時間提前離開工作崗位視為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效工資[X]元；早退超過[X]分鐘但未超過[X]小時的，每次扣除當(dāng)月績效工資[X]元，并給予警告處分；早退超過[X]小時的，按曠工半天處理。3.曠工：職工未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自不到崗工作，或請假期限已滿未續(xù)假仍不到崗工作的，視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)日雙倍工資及當(dāng)月績效工資[X]元，并給予通報批評；曠工一天的，扣除當(dāng)日三倍工資及當(dāng)月績效工資[X]元，取消當(dāng)年評優(yōu)評先資格；連續(xù)曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天的，醫(yī)院將按照相關(guān)法律法規(guī)予以辭退。（四）考勤監(jiān)督與統(tǒng)計1.各科室、部門負(fù)責(zé)人為本部門考勤第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)對本部門職工的考勤情況進行日常監(jiān)督和管理，并于每月[具體日期]前將本部門上月職工考勤記錄匯總后報送至人力資源部門。2.人力資源部門負(fù)責(zé)對全院職工考勤情況進行審核、統(tǒng)計和分析，每月定期公布考勤結(jié)果。如職工對考勤結(jié)果有異議，應(yīng)在考勤結(jié)果公布后[X]個工作日內(nèi)，向人力資源部門提出申訴，人力資源部門應(yīng)及時進行核實和處理。三、休假管理（一）請假程序1.職工請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，說明請假原因、請假時間等信息，并按照審批權(quán)限報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過后，將《請假申請表》交至人力資源部門備案。2.因突發(fā)緊急情況無法提前請假的，職工應(yīng)在第一時間通過電話或其他方式向所在部門負(fù)責(zé)人請假，并在事后[X]個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)。（二）各類休假規(guī)定1.病假-職工因病需要請假休息的，應(yīng)出具醫(yī)院開具的有效病假證明。病假在[X]天以內(nèi)的，由科室負(fù)責(zé)人審批；病假超過[X]天的，需經(jīng)科室負(fù)責(zé)人簽署意見后，報分管院領(lǐng)導(dǎo)審批。-職工病假期間工資待遇按照國家和醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。連續(xù)病假超過[X]個月的，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定進行勞動能力鑒定，并按照鑒定結(jié)果確定相應(yīng)的病假工資待遇。2.事假-職工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前提出申請。事假在[X]天以內(nèi)的，由科室負(fù)責(zé)人審批；事假超過[X]天但未超過[X]天的，需經(jīng)科室負(fù)責(zé)人簽署意見后，報分管院領(lǐng)導(dǎo)審批；事假超過[X]天的，由院長審批。-事假期間不發(fā)放工資及績效獎金。3.婚假-符合法定結(jié)婚年齡的職工，可享受[X]天婚假；晚婚（男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚）的職工，增加婚假[X]天。婚假應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證后[X]個月內(nèi)一次性休完。-婚假期間工資照發(fā)，績效獎金按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假-產(chǎn)假：女職工生育享受[國家規(guī)定產(chǎn)假天數(shù)]天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假[X]天。符合晚育條件（已婚婦女24周歲以上生育第一個子女）的，增加產(chǎn)假[X]天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受[X]天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受[X]天產(chǎn)假。-陪產(chǎn)假：男職工在其配偶生育期間，可享受[X]天陪產(chǎn)假。-產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間工資待遇按照國家和醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.喪假-職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，可給予[X]天喪假；職工的岳父母或公婆死亡時，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予[X]天喪假。在外地料理喪事的，根據(jù)路程遠近，可酌情給予路程假。-喪假期間工資照發(fā)，績效獎金按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.年休假-職工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。具體年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作年限確定：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。-職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：-職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；-職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；-累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；-累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；-累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。-年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。因醫(yī)院工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該