學(xué)校宿管會人員管理制度總則目的為加強學(xué)校宿管會的規(guī)范化管理，提高宿管會成員的工作效率和服務(wù)質(zhì)量，保障學(xué)生宿舍的安全、整潔與有序，特制定本管理制度。適用范圍本制度適用于學(xué)校宿管會全體成員?；驹瓌t1.服務(wù)至上原則：以學(xué)生為本，全心全意為學(xué)生提供優(yōu)質(zhì)的宿舍管理服務(wù)。2.公平公正原則：在管理過程中，對待所有學(xué)生一視同仁，確保各項規(guī)定和決策公平公正。3.紀(jì)律嚴明原則：宿管會成員必須嚴格遵守各項規(guī)章制度，做到令行禁止。4.團結(jié)協(xié)作原則：成員之間要相互配合、相互支持，共同完成宿管會的工作任務(wù)。組織架構(gòu)宿管會設(shè)置宿管會設(shè)主席一名，副主席若干名，下設(shè)秘書部、安全部、衛(wèi)生部、生活部等部門。各部門職責(zé)1.主席職責(zé)全面負責(zé)宿管會的工作，制定工作計劃和目標(biāo)，并組織實施。協(xié)調(diào)與學(xué)校其他部門及各學(xué)院的關(guān)系，確保宿管會工作的順利開展。定期召開宿管會會議，總結(jié)工作經(jīng)驗，解決工作中存在的問題。對宿管會成員進行考核和評價，決定成員的獎懲。2.副主席職責(zé)協(xié)助主席開展工作，負責(zé)分管部門的工作指導(dǎo)和監(jiān)督。在主席缺席時，代行主席職責(zé)。3.秘書部職責(zé)負責(zé)宿管會的文件起草、收發(fā)、歸檔等工作。記錄宿管會會議內(nèi)容，整理會議紀(jì)要。管理宿管會的物資和經(jīng)費，做好財務(wù)收支記錄。協(xié)助其他部門開展工作，提供必要的后勤支持。4.安全部職責(zé)負責(zé)學(xué)生宿舍的安全保衛(wèi)工作，制定安全管理制度和應(yīng)急預(yù)案。加強對宿舍區(qū)域的巡邏檢查，及時發(fā)現(xiàn)和處理安全隱患。組織開展安全教育活動，提高學(xué)生的安全意識。協(xié)助學(xué)校保衛(wèi)部門處理突發(fā)事件。5.衛(wèi)生部職責(zé)制定宿舍衛(wèi)生檢查標(biāo)準(zhǔn)和評分細則，定期組織衛(wèi)生檢查。督促學(xué)生做好宿舍衛(wèi)生清潔工作，保持宿舍環(huán)境整潔。對衛(wèi)生不達標(biāo)的宿舍進行督促整改，對表現(xiàn)優(yōu)秀的宿舍進行表彰。組織開展衛(wèi)生宣傳活動，培養(yǎng)學(xué)生良好的衛(wèi)生習(xí)慣。6.生活部職責(zé)關(guān)注學(xué)生的生活需求，及時收集和反饋學(xué)生的意見和建議。組織開展豐富多彩的宿舍文化活動，營造良好的宿舍氛圍。協(xié)助學(xué)校解決學(xué)生在生活中遇到的實際問題，提供必要的生活幫助。負責(zé)與學(xué)校后勤部門的溝通協(xié)調(diào)，保障學(xué)生宿舍生活設(shè)施的正常使用。成員選拔與任用選拔條件1.具有良好的思想道德品質(zhì)，熱愛學(xué)生工作，責(zé)任心強。2.學(xué)習(xí)成績良好，無違紀(jì)記錄。3.具備較強的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神。4.能夠遵守宿管會的各項規(guī)章制度，服從工作安排。選拔程序1.報名：符合選拔條件的學(xué)生可在規(guī)定時間內(nèi)提交報名申請。2.面試：由宿管會組織面試，了解報名學(xué)生的綜合素質(zhì)和工作意愿。3.試用：通過面試的學(xué)生進行試用期考核，試用期為[X]個月。4.正式任用：試用期考核合格者，正式成為宿管會成員。任用管理1.宿管會成員實行聘任制，聘期為[X]年。2.成員在聘期內(nèi)如有違反規(guī)章制度、工作失職等情況，將視情節(jié)輕重給予警告、嚴重警告、辭退等處理。3.成員因畢業(yè)、轉(zhuǎn)學(xué)等原因離開學(xué)校時，自動解除聘任關(guān)系。工作制度會議制度1.例會：宿管會每周召開一次例會，總結(jié)上周工作，安排本周工作任務(wù)。2.臨時會議：根據(jù)工作需要，可隨時召開臨時會議。3.會議要求成員應(yīng)按時參加會議，不得無故缺席。如有特殊情況不能參加，需提前請假。會議期間，成員應(yīng)認真聽講，做好記錄，積極發(fā)言，提出建設(shè)性意見和建議。會議結(jié)束后，成員應(yīng)及時傳達會議精神，落實會議安排的工作任務(wù)。值班制度1.值班安排：宿管會成員實行輪流值班制度，值班時間為[具體時間段]。2.值班職責(zé)負責(zé)學(xué)生宿舍區(qū)域的安全巡查、衛(wèi)生檢查等工作。及時處理學(xué)生反映的問題，做好記錄并上報。保持與其他值班人員的聯(lián)系，確保信息暢通。3.值班要求值班人員應(yīng)按時到崗，不得遲到、早退、脫崗。值班期間應(yīng)認真履行職責(zé)，不得擅自離崗或從事與值班無關(guān)的事情。做好值班記錄，交接好值班工作。工作匯報制度1.各部門每周向主席匯報本周工作進展情況及下周工作計劃。2.遇有重大事件或突發(fā)事件，應(yīng)及時向主席匯報，并采取相應(yīng)措施進行處理。3.主席定期向?qū)W校相關(guān)部門匯報宿管會工作情況?？己酥贫瓤己嗽瓌t1.客觀公正原則：考核以事實為依據(jù)，全面、客觀、公正地評價成員的工作表現(xiàn)。2.注重實績原則：重點考核成員的工作業(yè)績和工作能力。3.民主公開原則：考核過程和結(jié)果應(yīng)公開透明，接受成員的監(jiān)督?？己藘?nèi)容1.工作態(tài)度：包括責(zé)任心、工作積極性、敬業(yè)精神等。2.工作能力：包括組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、解決問題能力等。3.工作業(yè)績：包括完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率等。4.團隊協(xié)作：與其他成員的配合情況、團隊合作精神等?？己朔绞?.自評：成員每月進行一次自我工作評價，總結(jié)工作經(jīng)驗，查找存在的問題。2.互評：成員之間相互評價，客觀評價對方的工作表現(xiàn)。3.上級評價：由主席、副主席對分管部門成員進行評價。4.綜合評價：根據(jù)自評、互評、上級評價結(jié)果，綜合得出成員的考核成績?？己私Y(jié)果應(yīng)用1.考核成績分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。2.連續(xù)[X]次考核成績優(yōu)秀的成員，給予表彰和獎勵。3.考核成績不合格的成員，給予警告，如仍無改進，予以辭退。4.考核結(jié)果作為成員評優(yōu)評先、晉升職務(wù)的重要依據(jù)。培訓(xùn)與發(fā)展培訓(xùn)目的提高宿管會成員的綜合素質(zhì)和工作能力，更好地適應(yīng)宿管會工作的需要。培訓(xùn)內(nèi)容1.業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)：包括宿舍管理的相關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章制度、工作流程等。2.技能培訓(xùn)：如溝通技巧、組織協(xié)調(diào)技巧、突發(fā)事件處理技巧等。3.思想政治教育：加強成員的思想政治修養(yǎng)，提高服務(wù)意識和責(zé)任意識。培訓(xùn)方式1.集中培訓(xùn)：定期組織全體成員進行集中培訓(xùn)，邀請專家或有經(jīng)驗的老師進行授課。2.專題培訓(xùn)：根據(jù)工作需要，針對某一專題進行培訓(xùn)。3.經(jīng)驗交流：組織成員之間進行經(jīng)驗交流，分享工作心得和體會。4.自我學(xué)習(xí)：鼓勵成員自主學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)。獎懲制度獎勵1.獎勵種類表揚：對工作表現(xiàn)突出的成員進行口頭表揚。表彰：頒發(fā)榮譽證書，在全校范圍內(nèi)進行表彰。物質(zhì)獎勵：給予一定的物質(zhì)獎勵，如獎品、獎金等。2.獎勵條件在工作中表現(xiàn)出色，為宿管會做出突出貢獻的。提出合理化建議，被采納后取得顯著成效的。在突發(fā)事件處理中表現(xiàn)勇敢、果斷，避免或減少損失的。懲罰1.懲罰種類警告：對違反規(guī)章制度、工作失職的成員進行口頭警告。嚴重警告：給予書面警告，責(zé)令限期改正。辭退：對屢教不改、嚴重違反規(guī)章制