外用工安全培訓管理制度一、總則1.目的為加強公司外用工的安全管理，提高外用工的安全意識和操作技能，防止和減少各類安全事故的發(fā)生，保障公司生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利進行，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司所有外用工，包括但不限于臨時工、勞務(wù)派遣工、外包工程作業(yè)人員等。3.基本原則安全培訓工作應(yīng)遵循“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，堅持以人為本，按需施教，注重實效的原則，確保外用工具備必要的安全知識和技能，能夠安全、規(guī)范地完成工作任務(wù)。二、安全培訓職責分工1.人力資源部門負責外用工的招聘、錄用、辭退等人力資源管理工作，將安全培訓要求納入外用工招聘和勞動合同條款。協(xié)助安全管理部門制定外用工安全培訓計劃，確保培訓經(jīng)費的落實。負責統(tǒng)計外用工培訓情況，建立外用工安全培訓檔案。2.安全管理部門制定外用工安全培訓大綱和年度培訓計劃，明確培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓方式等要求。組織實施外用工安全培訓工作，編寫培訓教材，選派培訓師資。對安全培訓效果進行評估和考核，監(jiān)督檢查外用工安全培訓制度的執(zhí)行情況。3.用工部門負責本部門外用工的日常安全管理，配合安全管理部門開展安全培訓工作。向安全管理部門提供外用工工作崗位的安全操作規(guī)程和安全注意事項等資料。督促外用工按時參加安全培訓，確保外用工在工作中嚴格遵守安全規(guī)章制度。三、安全培訓內(nèi)容1.公司安全規(guī)章制度介紹公司的安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)和各項安全規(guī)章制度，讓外用工了解公司對安全生產(chǎn)的重視程度和要求。講解公司的安全事故報告程序、事故處理原則和責任追究制度，使外用工明白發(fā)生事故后應(yīng)如何應(yīng)對。2.工作崗位安全操作規(guī)程根據(jù)外用工所從事的具體工作崗位，詳細講解該崗位的安全操作規(guī)程，包括設(shè)備操作步驟、工藝流程、安全注意事項等。通過實際操作演示、案例分析等方式，讓外用工熟悉并掌握正確的操作方法，避免因操作不當引發(fā)安全事故。3.安全事故案例分析選取公司內(nèi)、外發(fā)生的典型安全事故案例，進行深入分析，剖析事故發(fā)生的原因、經(jīng)過和后果。組織外用工討論案例，引導他們從中吸取教訓，增強安全意識，提高防范事故的能力。4.應(yīng)急救援知識介紹公司的應(yīng)急救援體系，包括應(yīng)急救援組織機構(gòu)、職責分工、應(yīng)急救援預(yù)案等。教授外用工如何識別和應(yīng)對常見的安全事故，如火災(zāi)、觸電、中毒等，掌握基本的應(yīng)急救援技能，如滅火器的使用、心肺復蘇術(shù)等。四、安全培訓計劃與實施1.培訓計劃制定安全管理部門應(yīng)根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營特點、外用工崗位需求和安全管理要求，每年年初制定外用工安全培訓年度計劃。培訓計劃應(yīng)明確培訓對象、培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓地點、培訓師資等具體安排，并報公司領(lǐng)導審批后實施。2.培訓實施方式集中培訓：對于通用性較強的安全知識和技能，如公司安全規(guī)章制度、應(yīng)急救援知識等，采用集中培訓的方式，由安全管理部門統(tǒng)一組織，全體外用工參加?，F(xiàn)場培訓：結(jié)合外用工的工作崗位實際，由用工部門安排專人進行現(xiàn)場培訓，講解崗位安全操作規(guī)程和安全注意事項，確保外用工能夠在實際工作中正確操作。網(wǎng)絡(luò)培訓：利用公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)平臺，上傳安全培訓資料和視頻，供外用工自主學習。同時，設(shè)置在線測試題目，檢驗外用工的學習效果。3.培訓時間要求新入職外用工必須在上崗前接受不少于[X]小時的三級安全培訓教育，經(jīng)考試合格后方可上崗作業(yè)。對于在職外用工，每年應(yīng)進行不少于[X]小時的安全再培訓，確保其安全知識和技能得到不斷更新和提高。當公司生產(chǎn)工藝、設(shè)備設(shè)施、作業(yè)環(huán)境等發(fā)生重大變化時，應(yīng)及時組織外用工進行針對性的安全培訓。五、安全培訓考核1.考核方式安全培訓考核分為理論考核和實際操作考核兩部分。理論考核采用閉卷考試的方式，主要考查外用工對安全培訓內(nèi)容的掌握程度。實際操作考核根據(jù)外用工所從事的工作崗位，進行現(xiàn)場操作演示或模擬操作考核，檢驗其實際操作技能水平。2.考核標準理論考核成績滿分為100分，[X]分及以上為合格。實際操作考核按照操作規(guī)范、熟練程度、安全意識等方面進行評分，[X]分及以上為合格。外用工必須理論考核和實際操作考核均合格，方可視為安全培訓考核通過。3.補考與重新培訓對于考核不合格的外用工，給予一次補考機會。補考仍不合格的，應(yīng)重新參加安全培訓，直至考核合格為止。重新培訓的內(nèi)容和時間應(yīng)根據(jù)外用工的實際情況進行調(diào)整和安排，確保其能夠掌握相關(guān)安全知識和技能。六、安全培訓檔案管理1.檔案建立人力資源部門負責為每一位外用工建立安全培訓檔案，檔案內(nèi)容應(yīng)包括：外用工基本信息，如姓名、性別、年齡、身份證號碼、工作崗位等。安全培訓記錄，包括培訓時間、培訓內(nèi)容、培訓師資、考核成績等。安全培訓證書、資格證書等相關(guān)資料。安全事故記錄及處理情況。2.檔案更新安全管理部門和用工部門應(yīng)及時將外用工的安全培訓情況、考核結(jié)果、安全事故等信息反饋給人力資源部門，以便及時更新安全培訓檔案。每年年底，人力資源部門應(yīng)對外用工安全培訓檔案進行整理和歸檔，確保檔案資料的完整性和準確性。3.檔案查閱安全培訓檔案僅限公司內(nèi)部相關(guān)人員查閱，查閱時應(yīng)填寫查閱申請表，經(jīng)部門負責人批準后方可查閱。查閱人員應(yīng)妥善保管檔案資料，不得擅自涂改、轉(zhuǎn)借或復印檔案內(nèi)容。七、安全培訓經(jīng)費管理1.經(jīng)費來源安全培訓經(jīng)費由公司統(tǒng)一列支，主要用于安全培訓教材編寫、培訓師資聘請、培訓場地租賃、培訓設(shè)備購置、考核費用等方面的支出。2.經(jīng)費預(yù)算安全管理部門應(yīng)根據(jù)年度安全培訓計劃，編制安全培訓經(jīng)費預(yù)算，報公司財務(wù)部門審核后納入公司年度預(yù)算管理。3.經(jīng)費使用安全培訓經(jīng)費應(yīng)?？顚Ｓ茫瑖栏癜凑疹A(yù)算安排使用，不得挪作他用。費用報銷應(yīng)按照公司財務(wù)制度的規(guī)定，提供合法有效的票據(jù)，經(jīng)審批后予以報銷。八、監(jiān)督與檢查1.定期檢查安全管理部門應(yīng)定期對外用工安全培訓制度的執(zhí)行情況進行檢查，檢查內(nèi)容包括培訓計劃的落實情況、培訓師資的配備情況、培訓教材的使用情況、考核結(jié)果的真實性等。檢查結(jié)果應(yīng)形成書面報告，及時反饋給公司領(lǐng)導，并通報相關(guān)部門。對于發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)責令限期整改。2.不定期抽查公司領(lǐng)導和安全管理部門應(yīng)不定期對外用工安全培訓情況進行抽查，了解外用工對安全知識和技能的掌握程度，以及用工部門對安全培訓工作的重視程度。對于抽查中發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)及時提出整改意見，并跟蹤整改落實情況。3.責任追究對于違反本制度，未按要求組織外用工參