公司女職工產(chǎn)假管理制度一、總則（一）目的為保障公司女職工的合法權(quán)益，規(guī)范女職工產(chǎn)假管理，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體女職工。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家關(guān)于女職工產(chǎn)假的法律法規(guī)，確保女職工的權(quán)益得到充分保障。2.人性化管理原則：在保障公司正常運(yùn)營(yíng)的前提下，充分考慮女職工的實(shí)際需求，提供必要的支持和便利。3.公平公正原則：對(duì)所有符合條件的女職工一視同仁，按照規(guī)定給予產(chǎn)假待遇。二、產(chǎn)假相關(guān)法律法規(guī)依據(jù)（一）《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。（二）其他相關(guān)法律法規(guī)及地方政策各地區(qū)可能根據(jù)實(shí)際情況對(duì)產(chǎn)假等相關(guān)規(guī)定進(jìn)行細(xì)化和補(bǔ)充，公司將結(jié)合當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行。三、產(chǎn)假申請(qǐng)流程（一）提前告知女職工預(yù)計(jì)生育前[X]周，應(yīng)向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提交產(chǎn)假申請(qǐng)意向書(shū)，告知預(yù)計(jì)產(chǎn)假開(kāi)始時(shí)間及預(yù)計(jì)結(jié)束時(shí)間，并說(shuō)明申請(qǐng)產(chǎn)假的原因。意向書(shū)應(yīng)包含本人姓名、所在部門(mén)、崗位、預(yù)計(jì)產(chǎn)假開(kāi)始日期、預(yù)計(jì)產(chǎn)假結(jié)束日期等信息。（二）提交正式申請(qǐng)收到產(chǎn)假申請(qǐng)意向書(shū)后，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)與女職工進(jìn)行溝通，確認(rèn)相關(guān)信息。女職工應(yīng)在預(yù)計(jì)產(chǎn)假開(kāi)始時(shí)間前[X]天，向人力資源部提交正式的產(chǎn)假申請(qǐng)表。申請(qǐng)表應(yīng)附上醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期證明、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證等相關(guān)證明材料的復(fù)印件（原件備查）。（三）審批流程1.人力資源部收到產(chǎn)假申請(qǐng)表及相關(guān)證明材料后，進(jìn)行初步審核。審核內(nèi)容包括申請(qǐng)材料是否齊全、產(chǎn)假時(shí)間是否符合規(guī)定等。2.初步審核通過(guò)后，將申請(qǐng)表及相關(guān)材料提交至分管領(lǐng)導(dǎo)審批。分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并簽署意見(jiàn)。3.分管領(lǐng)導(dǎo)審批通過(guò)后，申請(qǐng)表及相關(guān)材料返回人力資源部存檔。人力資源部應(yīng)及時(shí)將產(chǎn)假申請(qǐng)結(jié)果通知女職工所在部門(mén)及本人。四、產(chǎn)假待遇（一）工資待遇1.女職工產(chǎn)假期間，公司按照國(guó)家規(guī)定及公司薪酬制度支付工資。工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為女職工產(chǎn)假前月工資收入（扣除加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等項(xiàng)目后的基本工資）。2.對(duì)于符合生育保險(xiǎn)報(bào)銷條件的女職工，公司在產(chǎn)假期間先行支付工資，待女職工產(chǎn)假結(jié)束后，由女職工本人將生育保險(xiǎn)報(bào)銷的生育津貼交至公司財(cái)務(wù)，公司將生育津貼扣除已支付的產(chǎn)假工資后的余額返還給女職工。若生育津貼低于產(chǎn)假工資，公司補(bǔ)足差額部分。3.對(duì)于不符合生育保險(xiǎn)報(bào)銷條件的女職工，產(chǎn)假期間工資由公司全額支付。（二）福利待遇1.女職工產(chǎn)假期間，公司按照國(guó)家規(guī)定及公司福利政策發(fā)放相關(guān)福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利等。福利待遇的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)與正常在職員工相同。2.女職工產(chǎn)假期間，公司為其保留原工作崗位，待產(chǎn)假結(jié)束后，女職工應(yīng)及時(shí)返回公司工作。如因特殊情況需要延長(zhǎng)產(chǎn)假的，應(yīng)按照本制度規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。五、產(chǎn)假期間的工作安排（一）工作交接1.女職工在產(chǎn)假申請(qǐng)獲批后，應(yīng)與所在部門(mén)負(fù)責(zé)人及同事進(jìn)行工作交接。工作交接應(yīng)在產(chǎn)假開(kāi)始前[X]周內(nèi)完成，確保工作的順利過(guò)渡。2.工作交接內(nèi)容包括但不限于正在處理的工作任務(wù)、重要文件資料、客戶信息、工作流程及注意事項(xiàng)等。交接過(guò)程應(yīng)形成書(shū)面記錄，由交接雙方簽字確認(rèn)，并提交至部門(mén)負(fù)責(zé)人存檔。（二）臨時(shí)工作安排1.在女職工產(chǎn)假期間，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作需要，合理安排其他人員臨時(shí)接替其工作。臨時(shí)接替人員應(yīng)具備相應(yīng)的工作能力和經(jīng)驗(yàn)，能夠勝任相關(guān)工作任務(wù)。2.對(duì)于一些重要且緊急的工作任務(wù)，部門(mén)負(fù)責(zé)人可與女職工進(jìn)行溝通，通過(guò)遠(yuǎn)程辦公等方式，請(qǐng)求女職工提供必要的協(xié)助和支持。女職工應(yīng)積極配合，在不影響自身休息和健康的前提下，為公司提供力所能及的幫助。六、產(chǎn)假后的返崗規(guī)定（一）提前通知女職工產(chǎn)假結(jié)束前[X]周，應(yīng)向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提交返崗?fù)ㄖ獣?shū)，告知預(yù)計(jì)返崗時(shí)間。返崗?fù)ㄖ獣?shū)應(yīng)包含本人姓名、所在部門(mén)、崗位、預(yù)計(jì)返崗日期等信息。（二）返崗手續(xù)辦理1.女職工返崗當(dāng)天，應(yīng)到人力資源部辦理返崗手續(xù)。辦理手續(xù)時(shí)，需提交產(chǎn)假期間的相關(guān)證明材料，如醫(yī)院出具的產(chǎn)后康復(fù)證明等。2.人力資源部對(duì)女職工的返崗情況進(jìn)行核實(shí)后，為其辦理相關(guān)手續(xù)，并通知所在部門(mén)安排工作。（三）崗位恢復(fù)女職工返崗后，公司應(yīng)按照原勞動(dòng)合同約定，為其恢復(fù)原工作崗位。如因工作需要或其他原因，需調(diào)整女職工工作崗位的，應(yīng)與女職工協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面協(xié)議。七、特殊情況處理（一）難產(chǎn)及多胞胎生育女職工難產(chǎn)或生育多胞胎的，按照國(guó)家規(guī)定增加相應(yīng)的產(chǎn)假天數(shù)。產(chǎn)假期間的工資待遇及福利待遇按照本制度規(guī)定執(zhí)行。（二）流產(chǎn)女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。流產(chǎn)假期間的工資待遇及福利待遇按照本制度規(guī)定執(zhí)行。（三）哺乳假1.女職工生育后，在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)授乳兩次（包括人工喂養(yǎng)）。每次單胎授乳時(shí)間為30分鐘，亦可將兩次授乳時(shí)間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。2.女職工哺乳假期間，公司按照國(guó)家規(guī)定及公司薪酬制度支付工資。工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為女職工哺乳假前月工資收入（扣除加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等項(xiàng)目后的基本工資）。3.女職工哺乳假期間，公司為其保留原工作崗位，待哺乳假結(jié)束后，女職工應(yīng)及時(shí)返回公司工作。如因特殊情況需要延長(zhǎng)哺乳假的，應(yīng)按照本制度規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。（四）其他特殊情況對(duì)于女職工因其他特殊情況需要請(qǐng)假或延長(zhǎng)產(chǎn)假的，公司將根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，進(jìn)行個(gè)案處理。女職工應(yīng)提前向公司提交相關(guān)證明材料及申請(qǐng)，經(jīng)公司審批同意后方可執(zhí)行。八、監(jiān)督與檢查（一）人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)公司女職工產(chǎn)假管理情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，定期對(duì)各部門(mén)女職工產(chǎn)假申請(qǐng)、審批、待遇發(fā)放等情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析。（二）各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)積極配合人力資源部的監(jiān)督檢查工作，如實(shí)提供相關(guān)信息