公司員工加班餐補(bǔ)管理制度一、總則（一）目的為規(guī)范公司員工加班餐補(bǔ)管理，保障員工在加班期間的合理飲食需求，提高員工工作積極性，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體正式員工。（三）基本原則1.合理補(bǔ)貼原則：根據(jù)加班時長和實(shí)際需求，給予員工合理的餐補(bǔ)，確保員工在加班時有足夠的能量補(bǔ)充。2.公平公正原則：所有員工在同等加班情況下，享受相同的餐補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)，確保制度執(zhí)行的公平性。3.規(guī)范管理原則：明確餐補(bǔ)申請、審核、發(fā)放等流程，加強(qiáng)對加班餐補(bǔ)的規(guī)范化管理。二、加班界定（一）加班定義1.公司因工作需要，安排員工在正常工作時間之外進(jìn)行工作的，視為加班。2.加班分為工作日加班、周末加班和法定節(jié)假日加班。（二）加班申請1.員工如需加班，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，詳細(xì)說明加班日期、加班時間段、加班原因及預(yù)計加班時長等信息。2.《加班申請表》需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批同意后，方可生效。如遇緊急情況無法提前申請，應(yīng)在加班結(jié)束后的[X]個工作日內(nèi)補(bǔ)辦申請手續(xù)。（三）加班審批1.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況，對員工的加班申請進(jìn)行嚴(yán)格審核，確保加班的必要性和合理性。2.對于超過[X]小時的加班申請，需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。三、餐補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)（一）工作日加班餐補(bǔ)1.工作日加班至晚上[具體時間]以后的員工，可享受每餐[X]元的餐補(bǔ)。2.加班時長不足[X]小時的，按照實(shí)際加班時長折算餐補(bǔ)。例如，加班[X]小時，餐補(bǔ)為[X]元。（二）周末加班餐補(bǔ)1.周末加班的員工，可享受每餐[X]元的餐補(bǔ)。2.如周末加班安排了工作餐，則不再另行發(fā)放餐補(bǔ)。（三）法定節(jié)假日加班餐補(bǔ)1.法定節(jié)假日加班的員工，可享受每餐[X]元的餐補(bǔ)。2.法定節(jié)假日加班的餐補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)為平時工作日加班餐補(bǔ)的[X]倍。四、餐補(bǔ)發(fā)放方式（一）現(xiàn)金發(fā)放1.每月[具體日期]，公司財務(wù)部門根據(jù)經(jīng)審批的《加班申請表》統(tǒng)計員工加班餐補(bǔ)金額，并以現(xiàn)金形式發(fā)放給員工。2.員工需在收到現(xiàn)金后簽字確認(rèn)。（二）充值到飯卡1.公司可為員工提供飯卡，員工加班餐補(bǔ)將直接充值到飯卡中。2.員工可使用飯卡在公司食堂或指定餐廳消費(fèi)。3.如飯卡余額不足，員工可自行充值。五、餐補(bǔ)申請與審核流程（一）申請流程1.員工加班結(jié)束后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)將填寫完整的《加班申請表》提交至部門負(fù)責(zé)人處。2.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到申請表后的[X]個工作日內(nèi)完成審批，并簽字確認(rèn)。（二）審核流程1.人力資源部門負(fù)責(zé)對各部門提交的《加班申請表》進(jìn)行審核，重點(diǎn)審核加班的真實(shí)性和合理性。2.如發(fā)現(xiàn)加班申請存在疑問或不符合規(guī)定的情況，人力資源部門有權(quán)要求員工或部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行解釋或補(bǔ)充相關(guān)材料。3.審核通過后的《加班申請表》由人力資源部門留存?zhèn)浒?，并作為餐補(bǔ)發(fā)放的依據(jù)。六、特殊情況處理（一）調(diào)休代替加班餐補(bǔ)1.因工作需要安排員工加班的，公司原則上優(yōu)先安排調(diào)休，調(diào)休時間應(yīng)在加班后的[X]個月內(nèi)安排完畢。2.如員工選擇調(diào)休代替加班餐補(bǔ)，需在加班結(jié)束后的[X]個工作日內(nèi)填寫《調(diào)休申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后生效。3.調(diào)休期間，員工不再享受加班餐補(bǔ)。（二）出差期間加班1.員工因出差在外加班的，按照本制度規(guī)定的加班餐補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2.員工需提供出差期間的加班證明，如出差報告、工作記錄等，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，作為餐補(bǔ)申請的依據(jù)。（三）集體加班1.因項目或工作任務(wù)需要，公司組織員工集體加班的，由項目負(fù)責(zé)人或部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)一申請加班餐補(bǔ)。2.集體加班的餐補(bǔ)申請應(yīng)注明參與加班的員工名單、加班日期、加班時長等信息，并按照本制度規(guī)定的審核流程進(jìn)行審批。七、監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.人力資源部門負(fù)責(zé)對公司員工加班餐補(bǔ)制度的執(zhí)行情況進(jìn)行定期檢查和不定期抽查。2.檢查內(nèi)容包括加班申請的真實(shí)性、餐補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況、餐補(bǔ)發(fā)放的準(zhǔn)確性等。（二）員工監(jiān)督1.員工有權(quán)對加班餐補(bǔ)制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)存在違規(guī)行為，可向人力資源部門或公司領(lǐng)導(dǎo)反映。2.對于員工的監(jiān)督舉報，公司將進(jìn)行認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，并及時處理。（三）違規(guī)處理1.如發(fā)現(xiàn)員工存在虛報加班、冒領(lǐng)餐補(bǔ)等違規(guī)行為，公司將追回違規(guī)所得，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。2.對于部門負(fù)責(zé)人審核把關(guān)不嚴(yán)，導(dǎo)致違規(guī)行為發(fā)生的，公司將追究部門負(fù)責(zé)人的管理責(zé)任。八、附則（一）制度修訂1.本制度如有未盡事宜或與國家法律法規(guī)、政策規(guī)定相抵觸的，按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.公司將根據(jù)實(shí)際情況和法律法規(guī)的變化，適時