公司不打卡考勤管理制度一、總則（一）目的為了規(guī)范公司考勤管理，維護正常的工作秩序，提高工作效率，結合公司實際情況，制定本不打卡考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.尊重員工個性與工作自主性，在確保完成工作任務的前提下，給予員工充分的工作時間安排靈活性。2.強調(diào)工作結果導向，注重員工實際工作業(yè)績和貢獻，而非單純以打卡記錄衡量工作表現(xiàn)。3.倡導團隊協(xié)作與溝通，鼓勵員工之間相互支持與配合，共同推進公司業(yè)務發(fā)展。二、考勤管理規(guī)定（一）工作時間1.公司實行[具體工作時間區(qū)間]的工作制度，員工應根據(jù)公司規(guī)定的工作時間按時到崗、離崗。2.各部門可根據(jù)實際工作需要，在不違反國家法律法規(guī)及公司整體工作安排的前提下，制定本部門的具體工作時間表，但需提前報人力資源部備案。（二）考勤方式1.公司采用不打卡的考勤方式，員工需通過其他方式記錄自己的出勤情況，如填寫工作日志、提交工作成果等。2.部門負責人應定期與員工溝通工作進展，了解員工出勤及工作情況，并做好相應記錄。（三）請假制度1.員工請假應提前[X]個工作日填寫請假申請表，注明請假事由、請假天數(shù)，并按照審批流程提交相關領導審批。2.請假[X]天以內(nèi)（含[X]天），由部門負責人審批；請假[X]天以上至[X]天，由部門負責人審核后報分管領導審批；請假[X]天以上，由部門負責人、分管領導審核后報總經(jīng)理審批。3.員工請假獲批后，應將請假申請表交至人力資源部備案。如遇特殊情況無法提前請假，應在請假當天及時向部門負責人說明情況，并在事后補辦請假手續(xù)。4.病假需提供醫(yī)院出具的病假證明，否則按事假處理。5.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期，按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行，員工需提前提交申請及相關證明材料，經(jīng)審批后享受相應假期。（四）遲到、早退及曠工1.雖然不進行打卡考勤，但員工仍應按時到崗、離崗，不得無故遲到、早退。遲到或早退超過[X]分鐘視為曠工半天，超過[X]小時視為曠工一天。2.如因不可抗力因素導致遲到、早退或無法正常出勤，員工應及時向部門負責人說明情況，并提供相關證明。3.曠工期間，員工不享受工資及福利待遇，公司將根據(jù)曠工天數(shù)給予相應的紀律處分，情節(jié)嚴重者予以辭退。三、工作紀律與行為規(guī)范（一）遵守工作時間員工應嚴格遵守公司規(guī)定的工作時間，不得擅自離崗、串崗，確保工作時間內(nèi)全身心投入工作。（二）保持工作專注在工作期間，員工應避免從事與工作無關的事情，如玩游戲、瀏覽無關網(wǎng)頁、閑聊等，以保證工作效率和質(zhì)量。（三）積極溝通協(xié)作員工之間應保持良好的溝通協(xié)作關系，及時共享工作信息，互相支持與配合，共同解決工作中遇到的問題。（四）維護公司形象員工應自覺維護公司形象，遵守公司各項規(guī)章制度，言行舉止得體，不得做出有損公司聲譽的行為。四、監(jiān)督與檢查（一）部門自查各部門負責人應定期對本部門員工的出勤及工作情況進行自查，及時發(fā)現(xiàn)問題并督促員工整改。（二）人力資源部抽查人力資源部將不定期對各部門員工的考勤及工作情況進行抽查，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，將按照本制度進行處理。（三）投訴舉報公司鼓勵員工對違反考勤制度及工作紀律的行為進行投訴舉報，人力資源部將對投訴舉報內(nèi)容進行調(diào)查核實，如情況屬實，將嚴肅處理相關責任人。五、考核與激勵（一）考勤考核1.人力資源部將根據(jù)員工的出勤情況、請假記錄等進行考勤考核，考核結果作為員工績效評估的重要依據(jù)之一。2.對于全勤且工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司將給予一定的獎勵，如獎金、榮譽證書等。（二）績效評估1.公司將定期對員工進行績效評估，重點考核員工的工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度等方面。2.在績效評估過程中，充分考慮員工的實際工作成果和貢獻，而非單純依賴考勤記錄。對于工作表現(xiàn)突出但因特殊原因導致考勤記錄有瑕疵的員工，將綜合評估其工作表現(xiàn)，給予公正的評價。（三）晉升與調(diào)薪1.員工的晉升與調(diào)薪將綜合考慮其績效評估結果、工作能力、職業(yè)發(fā)展?jié)摿Φ纫蛩亍?.在同等條件下，考勤記錄良好、工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工將優(yōu)先獲得晉升與調(diào)薪機會。六、附則（一）制度解釋權