公務(wù)員工傷考勤管理制度一、總則（一）目的為規(guī)范本單位工傷員工的考勤管理，保障工傷員工的合法權(quán)益，確保工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于本單位所有因工受傷的公務(wù)員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)及相關(guān)政策執(zhí)行工傷考勤管理。2.人性化原則：在保障工作秩序的前提下，充分考慮工傷員工的實(shí)際困難，給予合理照顧。3.公平公正原則：對(duì)待所有工傷員工一視同仁，確?？记诠芾砉焦６?、工傷認(rèn)定與處理（一）工傷認(rèn)定程序1.員工在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，所在部門應(yīng)及時(shí)報(bào)告單位人事部門，并在事故發(fā)生后[X]個(gè)工作日內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)材料，包括事故經(jīng)過說明、醫(yī)院診斷證明等。2.人事部門收到申請(qǐng)材料后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行初步審核，符合工傷認(rèn)定條件的，及時(shí)報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門進(jìn)行認(rèn)定。3.勞動(dòng)保障行政部門作出工傷認(rèn)定決定后，人事部門應(yīng)及時(shí)將結(jié)果通知員工本人及所在部門。（二）工傷待遇1.經(jīng)認(rèn)定為工傷的員工，享受國家規(guī)定的工傷醫(yī)療待遇，包括治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付；住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通食宿費(fèi)等按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2.工傷員工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過[X]個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過[X]個(gè)月。工傷員工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。3.工傷員工需要安裝輔助器具的，按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付。三、工傷考勤管理規(guī)定（一）停工留薪期考勤1.工傷員工在停工留薪期內(nèi)，根據(jù)醫(yī)院出具的休假證明，履行請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假期限不得超過停工留薪期規(guī)定時(shí)間。2.所在部門應(yīng)安排專人負(fù)責(zé)與工傷員工保持聯(lián)系，了解其康復(fù)情況，并及時(shí)向人事部門反饋。3.人事部門應(yīng)建立工傷員工停工留薪期考勤臺(tái)賬，記錄員工的請(qǐng)假時(shí)間、預(yù)計(jì)復(fù)工時(shí)間等信息。（二）復(fù)工后考勤1.工傷員工停工留薪期滿后，應(yīng)及時(shí)到單位報(bào)到，并提交醫(yī)院出具的康復(fù)證明。經(jīng)單位審核同意后，安排適當(dāng)工作崗位。2.復(fù)工后的工傷員工，應(yīng)按照單位正?？记谥贫冗M(jìn)行考勤。因工傷導(dǎo)致身體功能受限，不能正常履行工作職責(zé)的，所在部門應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，合理調(diào)整工作任務(wù)或安排其他力所能及的工作。3.對(duì)于工傷后需要定期復(fù)查、治療的員工，所在部門應(yīng)根據(jù)醫(yī)院出具的證明，給予適當(dāng)?shù)墓ぷ髡{(diào)整或請(qǐng)假便利。（三）特殊情況考勤處理1.工傷員工因病情需要長期治療或康復(fù)，無法按時(shí)到崗工作的，所在部門應(yīng)及時(shí)向人事部門報(bào)告，并按照單位相關(guān)規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假期限超過[X]個(gè)月的，應(yīng)按照規(guī)定進(jìn)行崗位調(diào)整或工作交接。2.工傷員工在外地就醫(yī)的，應(yīng)提前向所在部門和人事部門報(bào)備，并按照要求定期提交醫(yī)院治療情況報(bào)告。因就醫(yī)原因無法按時(shí)考勤的，按照請(qǐng)假處理。3.對(duì)于工傷后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為部分喪失勞動(dòng)能力或完全喪失勞動(dòng)能力的員工，所在部門應(yīng)根據(jù)鑒定結(jié)論，按照國家和單位相關(guān)規(guī)定妥善安排工作或辦理相關(guān)手續(xù)。四、考勤記錄與統(tǒng)計(jì)（一）考勤記錄方式1.采用打卡考勤與手工考勤相結(jié)合的方式。工傷員工在停工留薪期內(nèi)，可根據(jù)醫(yī)院休假證明進(jìn)行手工考勤記錄；復(fù)工后，按照單位統(tǒng)一的打卡考勤制度執(zhí)行。2.所在部門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)考勤記錄工作，確?？记谛畔⒄鎸?shí)、準(zhǔn)確、完整?？记谟涗洃?yīng)包括員工姓名、工號(hào)、考勤日期、出勤情況（出勤、請(qǐng)假、曠工等）、請(qǐng)假事由及審批情況等內(nèi)容。（二）考勤統(tǒng)計(jì)周期考勤統(tǒng)計(jì)周期為自然月，每月[X]日前，所在部門應(yīng)將上月考勤記錄匯總后報(bào)送人事部門。（三）考勤數(shù)據(jù)分析人事部門應(yīng)定期對(duì)工傷員工考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，掌握工傷員工的出勤情況、請(qǐng)假原因及分布規(guī)律等。對(duì)于考勤異常的情況，及時(shí)與所在部門溝通核實(shí)，并采取相應(yīng)措施。五、請(qǐng)假與審批（一）請(qǐng)假類型工傷員工請(qǐng)假分為病假、事假等。病假需提供醫(yī)院出具的休假證明；事假應(yīng)提前向所在部門提出申請(qǐng)，并說明事由。（二）請(qǐng)假審批流程1.工傷員工請(qǐng)假[X]天以內(nèi)的，由所在部門負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假超過[X]天的，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)人事部門審批。2.請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假起止時(shí)間、請(qǐng)假事由等內(nèi)容，并按照審批流程依次簽字。3.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按照曠工處理。六、工資待遇與考勤掛鉤（一）停工留薪期工資發(fā)放工傷員工在停工留薪期內(nèi)，工資福利待遇按照國家規(guī)定和單位相關(guān)政策執(zhí)行，不因考勤情況而減少。（二）復(fù)工后工資發(fā)放1.復(fù)工后的工傷員工，按照正?？记谥贫劝l(fā)放工資。當(dāng)月全勤的，發(fā)放全額工資；請(qǐng)假的，按照請(qǐng)假天數(shù)相應(yīng)扣減工資。2.因工傷導(dǎo)致工作績效受到影響的，所在部門應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，在績效考核時(shí)予以適當(dāng)考慮，但不得低于單位規(guī)定的績效工資最低標(biāo)準(zhǔn)。七、獎(jiǎng)懲措施（一）獎(jiǎng)勵(lì)1.工傷員工在停工留薪期內(nèi)積極配合治療，康復(fù)情況良好，提前復(fù)工且工作表現(xiàn)優(yōu)秀的，單位給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)，如表彰、獎(jiǎng)金等。2.工傷員工在工作中因工傷表現(xiàn)出特別突出的敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，為單位做出較大貢獻(xiàn)的，給予專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。（二）懲罰1.工傷員工無故曠工的，按照單位曠工管理制度進(jìn)行處理，情節(jié)嚴(yán)重的，給予紀(jì)律處分。2.工傷員工提供虛假請(qǐng)假證明或故意隱瞞病情的，一經(jīng)查實(shí)，取消相關(guān)待遇，并給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。八、溝通與關(guān)懷（一）定期溝通1.人事部門應(yīng)定期與工傷員工及其所在部門進(jìn)行溝通，了解工傷員工的身體恢復(fù)情況、工作適應(yīng)情況及存在的困難等。2.每季度組織召開工傷員工座談會(huì)，聽取員工意見和建議，及時(shí)解決員工關(guān)心的問題。（二）關(guān)懷措施1.為工傷員工提供必要的康復(fù)指導(dǎo)和幫助，協(xié)助其盡快恢復(fù)身體功能。2.根據(jù)工傷員工的實(shí)際情況，合理調(diào)整工作崗位，避免因工作強(qiáng)度過大影響康復(fù)。3.對(duì)生活困難的工傷員工，按照國家和單位相關(guān)規(guī)定給予適當(dāng)?shù)纳罹戎＞?、培?xùn)與職業(yè)發(fā)展（一）培訓(xùn)安排1.根據(jù)工傷員工的身體狀況和工作需求，制定個(gè)性化的培訓(xùn)計(jì)劃，幫助其提升工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。2.對(duì)于因工傷導(dǎo)致技能水平下降的員工，組織相關(guān)技能培訓(xùn)，使其能夠適應(yīng)工作崗位要求。（二）職業(yè)發(fā)展支持1.在工傷員工康復(fù)后，根據(jù)其個(gè)人意愿和工作表現(xiàn)，提供公平的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，如晉升、崗位輪換等。2.為工傷員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)，幫助其明確職業(yè)發(fā)展方向。十、監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.人事部門負(fù)責(zé)對(duì)工傷考勤管理制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，定期抽查各部門工傷員工的考勤記錄和請(qǐng)假審批情況。2.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門工傷員工考勤管理的監(jiān)督，確保制度執(zhí)行到位。