藥業(yè)公司分類崗位職責大全

總經理崗位說明書

崗位代號：0201

崗位名稱：總經理

所在部門：總部

工作關系：

I、上級：黃事長

2、下級：公司各部門、各分、子公司經理

3、內部聯(lián)系：公司各部門、各分、/公司

4、外部聯(lián)系：相關公司、團隊和政府部門：集團、股份公司的股東單位、股東代表及董事、監(jiān)自：公

司各外聘的顧問、專家。

工作任務：

著重公司內外事務的聯(lián)絡、協(xié)調和解決、全局管理，領導制定和實行公司總體戰(zhàn)略。推動公司質量管

理體系建立,運營與評審；領殍公司各部門建立健全良好的溝通渠道；負責建設高效的組織團隊；管理直接

所屬部門的工作；行使對公司經甘工作全面指導、指揮、監(jiān)督、管理的權力，并承擔執(zhí)行各項規(guī)章制度的

義務。

工作職責：

1、領導制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略，并根據(jù)內外部環(huán)境變化進行調整。

2、組織實行公司總體戰(zhàn)略，發(fā)掘市場機會，領導創(chuàng)新與變苴。

3、根據(jù)公司董事會下達的年度經營目的組織制定、修改、買行公司年度經營計戈h

4、監(jiān)督、控制經營計劃的實行過程，并對結果負全面責任。

5、組織實行財務預算方案及利潤分派、使用方案。

6、負責與公司董事會保持良好溝通，定期向公司董事會報名經營戰(zhàn)略和計劃執(zhí)行情況、資金運用情

況和盈虧情況、機構和人員調配情況及其他重大事宜。

7、領導建立公司與客戶、供應商、合作伙伴、上級主管部門、政府機構、金融機構、媒體等部門間

順暢的溝通渠道。

8、領導開展公司的社會公共關系活動，樹立良好的公司形象。

9、領導建立公司內部良好的溝通渠道，協(xié)調各部門關系。

10、主持、推動關鍵管理流程和規(guī)章制度，及時進行組織和流程的優(yōu)化調整。

II、領導營造公司文化氛圍，塑造和強化公司價值觀。

12、負責公司員工隊伍建設，選拔中高層管理人員。13、主持召開總經理、黨委辦公會，對重大事

項進行決策。

14、代表公司參與重大業(yè)務、外事或其它重要活動。

15、負責解決公司重大突發(fā)事件，并及時向公司黨委，卜.級主管單位報告。

16、保證本公司執(zhí)行《中華人民共和國藥品管理法》及其《實行條例》、《藥品經營質量管理規(guī)范》

及其《實行細則》等國家有關法律、法規(guī)及行政規(guī)章，對本公司經營藥品的質量和質量管理體系的建立和

運營負領導責任。

17、全面領導公司的平常工作，在工作中組織貫徹執(zhí)行藥品質量方針、政策、法規(guī)。

18、主持制定公司質量方針、目的、規(guī)劃和計劃。建立健全質量職責制度,并貫徹到各部門，各崗位

人員。

19、建立質量體系，使質量體系連續(xù)有效地運營，主持質量體系的管理評審。

20、合理設立并領導質量管理機構，保證其獨立、客觀地行使職權，支持合理意見和規(guī)定，提供并保

證其必要的質量活動經費。

21、領導質量教育，審核年度職工培訓計劃，指導、督促、檢查貫徹質量情況。

22、對的解決質量與數(shù)量、進度的關系，在經營與獎懲中貫徹質量否決權。

23、重視客戶意見和投訴解決，主持重大質量事故的解決和重大質量問題的解決和質量改善。

24、簽、頒發(fā)公司質量管理體系文獻。

25、參與擬定公司質量獎懲措施。

26、領導建立健全公司人力資源管理制度，組織制定人力資源政策，審批重大人事決策。

27、領導建立健全公司財務、投資管理制度，組織制定財務政策，審批重大財務支出。

28、領導建立健全行政與后勤管理體系。

29、擁有除公司副總經理、總監(jiān)外的人事任免權、對公司各項工作的監(jiān)控權、對公司員工獎懲的決定

權、對下級之間工作爭議的裁決權、對所屬下級的管理水平、業(yè)務水平和業(yè)績的考核評價權、公司董事會,

上級主管單位預算內的財務審批權、簽發(fā)頒發(fā)公司質量管理體系文獻，參與擬定公司質量獎懲措施,

考核內容:

I、銷售收入、利潤額、萬場占有率、應收帳款、重要目的完畢情況。

2、預算控制、成本控制、關鍵人員流失率、全員勞動生產率。

3、領導能力、判斷與決簧能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、客戶服務能力。

4、董事會綜合評價。

聘用條件；

1、大學本科以上。

2、藥學、經濟學、管理等相關專業(yè)。

3、接受過MBA職業(yè)培訓，財務、人事、法律知識培訓。

4、8年以上工作經臉，5年以上本行業(yè)或相近行業(yè)管理經驗，2年以上高層管理經驗。

5、通曉公司管理知識、藥品管理…

6、具有技術管理、財務管理、質量管理、法律等方面的知識。

7、了解公司經營業(yè)務知識。

8、掌握WORD,EXCEL等辦公軟件使用方法，具有英語應用能力。

9、具有很強的領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、客戶服

務能力。

總經理助理崗位說明書

崗位代號：0202

崗位名稱：總經理（事務）助理

所在部門：本部

工作關系：

I、上級：總經理/公司領導

2、下級：無

3、內部聯(lián)系：公司各部門、各分、子公司

4、外部聯(lián)系：相關公司、團隊和政府部門：集團、股份公司的股東單位、股東代表及董事、監(jiān)自：公

司各外聘的顧問、專家。

工作任務：

著重公司對外事務的聯(lián)絡、協(xié)調和解決。

工作職責：

I、負費與相關公司、團隊和政府部門及公司各駐外機構、公司各外聘顧問、專家的溝通、聯(lián)絡。

2、負貨集團、股份公司股東、董事、監(jiān)事會會議的安排與準備及會議所有文獻、決議的歸檔管理。

3、協(xié)助總經理對外相關事務的解決。

4、參與公司相關的年度工作及各類會議、活動的安排與準備工作。

5、負賁公司的工商登記等事務，并把好各分、子公司工商登記事宜的關。

6、負責公司商標申報以及所有公司的證件、證書的使用管理。

7、負責公司商業(yè)活動的保密工作。

8、辦理公司本部黨、工、團組織的相關事宜。

9、公司領導交辦的其他工作。

考核內容（初定）：

I、對外公關的廣度及效具。

2、會議安排和準備工作情況。

3、重要決議文獻及證書使用管理的安全性。

4、工作計劃完畢率。

5、上級領導綜合評價。

聘用條件：

I、知識技能：具有一定的公關知識和相關的法規(guī)知識，具有較強的溝通和協(xié)調能力，并具有文秘和信

息管理的基本知識。

2、工作經歷：從事相關二作二/三年以上.

3、所需學歷：本科/大專。

總經理秘書崗位說明書

編號:0203

崗位名稱；總經理秘書

所在部門：本部

工作關系：

I、上級：總經理/公司領導

2、下級：無

3、內部聯(lián)系：公司各部門、各分、子公司

4、外部聯(lián)系：相關公司、團隊和政府部門及公司各駐外機構

工作任務：

及時、準確地進行橫向、縱向和內、外部之間的信息傳達及本部日常事務的安排。

工作職責：

1、負責公司一周重要工作安排。

2、負責相關信息的上下、內外溝通。

3、負賁公司的年度、季度、月度以及每周、日工作的銜接與協(xié)調。

4、負責公司本部文獻資料的收發(fā)、登記、送審、傳閱及文書檔案的歸檔管理。

5、負貢總經理主持或參與的會議和活動的日程安排及準備工作。

6、負責公司印鑒、介紹信的使用和管理及通訊錄的編制。

7、負責公司本部高管層人員的費用借支與報銷。

8、協(xié)助做好公司規(guī)章制度的匯總工作。

9、協(xié)助做好公司本部相關會議的會務工作。

10、負責公司本總部辦公器械（涉及攝像機、照相機、投影儀、手提筆記本、復印機、傳真機等）的

使用管理。

11、公司領導交辦的其他工作。

考核內容（初定）：

1、信息傳達的及時性和準確性。

2、文書檔案管理的有序性和安全性。

3、會議的安排和準備工作的完畢情況。

4、保密工作情況。

5、上級領導綜合評價。

聘用條件：

1、知識技能：具有文秘工作的基本知識和相關的法規(guī)知識，具有較強的溝通、協(xié)調能力，具有使用現(xiàn)

代化辦公儀器的純物技術，具有對新鮮事物的敏感性。

2、工作經歷：從事相關工作二/三年以上。

3、所需學歷：本科/大專以上。

行政主管崗位說明書

崗位代號:0201

崗位名稱：行政主管

所在部門：本部

工作關系：

1、上級：總經理/副總經理（分管）

2、下級：本部后勤服務人員和相關行政管理人員

3、內部聯(lián)系：公司各部門、各分、子公司

4、外部聯(lián)系：相關公司、團隊和政府部門及租房單位

工作任務：

行政管理、安全管理和領導交辦的工作。

工作職責：

1、負責本部的行政后勤管理工作。

2、負責本部的辦公況用預算、控制和管理。

3、負責本部的固定資產管理。

4、負責公司安委辦的具體管理工作。

5、負責公司車輛的總體管理。

6、負責本部的房屋租賃管理。

7、負責公司本部有關行政事務的接待及來訪工作。

8、領導交辦的其他工作。

考核內容（初定）：

I、行政后勤保障能力及管理效果。

2、行政辦公費用的使用、控制情況。

3、安全指標完畢情況。

4、公司本部固定資產的購買、使用情況。

5、車輛維護情況和車輛調度、管理的有序性。

6、房屋租賃管理的規(guī)范性。

7、上級領導綜合評價。

聘用條件；

1、知識技能：具有行政后勤的管理知識，具有較強的溝通與協(xié)調能力，具有相關的法規(guī)知識，熟悉公

司各方面的基本情況。

2、工作經歷：從事相關工作五/七年以上。

3、所需學歷：本科/大專。

系統(tǒng)管理員崗位說明書

崗位代號：0204

崗位名稱：MIS系統(tǒng)管理員

所在部門；公司本部

工作關系：

1、上級：副總經理

2、下屈：無

3、內部聯(lián)系：公司各部門

4、外部聯(lián)系：系統(tǒng)集成商、軟件開發(fā)商、硬件供應商、Internet服務供應商、5省信息廳、行業(yè)管理

部門、其他相關公司

工作任務：

根據(jù)公司信息化建設的需要，整合內外部資源，系統(tǒng)規(guī)劃及建設MIS系統(tǒng)，為公司此后應用現(xiàn)代化

的信息管理系統(tǒng)奠定良好基礎。

工作職責：

I、負責進一步調查與分析公司管理系統(tǒng)需求，熟悉公司信息流程，在此基礎上進行MIS系統(tǒng)的整體

規(guī)劃，并組織進行MIS系統(tǒng)的軟件設計及程序開發(fā)；

2、負責收集MIS系統(tǒng)運營中的反饋信息，對系統(tǒng)進行連續(xù)改善和優(yōu)化；

3、負責管理及維護MIS系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫，保證MIS系統(tǒng)的正常隱定運營；

4、負責制定公司信息化管理的相關制度及工作計劃，并組織實行，同時對公司的信息流程優(yōu)化提供建

議；

5、根據(jù)信息化管理需要，組織相關人員進行信息化技能的培訓；

6、進行公司內、外部網(wǎng)站總體設計，組織網(wǎng)站建設及更新:

7、負責MIS系統(tǒng)的保密工作：

8、負責公司各分、子公司信息管理資源的協(xié)調。

考核內容（初定）：

1、MIS系統(tǒng)的合理性、合用性。

2、MIS系統(tǒng)使用的安全性。

3、網(wǎng)站更新及時率。

4、信息系統(tǒng)更新及時率。

5、工作計劃完畢率。

6、上級領導綜合評價。

聘用條件：

1.知識技能：熟悉公司信息流程及信息管理手段，掌握現(xiàn)代公司管理知識及網(wǎng)絡應用技術，具有

較強的規(guī)劃及協(xié)調能力，熟悉公司各方面業(yè)務流程。

2.工作經歷：從事相關工作三年以上。

3.所需學歷：本科以上。

駕駛主管崗位說明書

崗位代號：0205

崗位名稱：駕駛主管

所在部門：本部

工作關系：

1、上級：行政主管

2、下級：駕駛員

3、內部聯(lián)系：辦公室、營銷接待經理、總經理（事務）助理

4、外部聯(lián)系：車輛維修、交通管理、保險等單位

工作任務:

公司車輛的管理和本部車輛的使用調度。

工作職責：

I、負責公司車輛的整體管理（涉及車輛的使用、調度、保養(yǎng)維修、費用控制、安全教育、安全行駛

及檢查考核等）。

2、負責本部車輛的使用調度。

3、兼顧車輛駕駛和部分對外的后勤工作。

4、負責本部公司領導的后勤服務。

5、領導交辦的其它工作。

考核內容（初定）：

1、車輛維修保養(yǎng)情況。

2、車輛調度的及時性、合理性。

3、駕駛員安全教育情況及交通事故率。

4、費用的計劃和控制情況。

5、上級領導綜合評價。

聘用條件：

I、知識技能：具有車輛管理的專業(yè)知識和相關的交通等法規(guī)知識，具有良好的車輛駕駛技術。

2、工作經歷：從事相關二作三年以上。

3、所需學歷：中專以上。

客戶關系主辦崗位說明書

崗位代號：0602

崗位名稱：客戶關系主辦

所在部門：駐外辦事處

工作關系:

I.上級：駐外辦事處主任

2.下級：無

3.內部聯(lián)系：營銷總部、辦公室、財務部、上海鋰電

4.外部聯(lián)系；黨政機關、相關團隊、各行業(yè)市場、全國性大型公司集團等

工作任務：

負責信息收集反饋及客戶檔案管理工作，參與行業(yè)市場的拓屣及公關工作，協(xié)助駐外辦事處主任做好

對內管理及對外公關工作。

工作職責：

I.負責駐外辦事處平常事務管理.：

2.負責每月信息匯編及發(fā)放：

3.負責每季更新客戶檔案并進行管理：

4.協(xié)助做好行業(yè)市場拓展及公關工作；

5.協(xié)助做好國家級項=1的申報以及其他需在中央各部委辦理的申報、審批工作；

6.協(xié)助駐外辦事處主汪做好公關、接待工作：

7.完畢領導交辦的其池工作。

考核內容（初定）：

I.平常事務管理的有序性。

2.信息匯編的可參考性和及時性。

3.客戶檔案管理有效性和更新及時性。

4.行業(yè)市場拓展情況和公關活動效果。

5.項目申報、審批工作的進展情況。

6.上級領導的綜合評價。

聘用條件:

I.知識技能：具有市場營銷和文秘知識，較好的協(xié)調和溝通能力，有一定的語言文字表達技巧。

2.工作經歷：從事市場營銷或公關工作二/三年以上。

3.所需學歷：本科/大專。

市場代表崗位說明書

崗位代號：0603

崗位名稱：市場代表

所在部門：駐外辦事處

工作關系：

1.上級：駐外辦事處主任

2.下級：無

3.內部聯(lián)系：營銷總部、財務部、上海鋰電

4.外部聯(lián)系：中央各部委辦、各行業(yè)市場、用戶單位

工作任務：

負責行業(yè)市場的拓展、銷售和信息收集工作，國家級許可證及入網(wǎng)證的辦理工作，協(xié)助駐外辦事處主

任做好相關工作。

工作職貢：

1.行業(yè)市場的拓展和銷售工作；

2.協(xié)助做好信息收集及客戶關系管理工作；

3.國家級許可證及入網(wǎng)證的辦理工作：

4.協(xié)助做好統(tǒng)談統(tǒng)簽或統(tǒng)談分簽項目洽談的公關協(xié)調、信息溝通及銷售工作：

5.完畢領導交辦的其池工作。

考核內容（初定）：

I.行業(yè)市場拓展情況.

2.行業(yè)市場銷售考核由標的達成情況。

3.信息收集反饋及客戶關系管理的及時性和有效性。

4.國家級許可證及入網(wǎng)證辦理的進展情況。

5.統(tǒng)談統(tǒng)簽或統(tǒng)談分簽項目洽談的進展情況。

6.上級領導綜合評價.

聘用條件：

I.知識技能：具有良好的溝通和公關能力，有市場營銷專業(yè)知識。

2.工作經歷：從事市場營銷或公關工作二/三年以上。

3.所需學歷：本科/大專。

文秘崗位說明書

崗位代號：0302

崗位名稱：文秘

所在部門：營銷總部

工作關系：

1.上級：營銷總監(jiān)

2.下級：無

3.內部聯(lián)系：股份公司領導、公司各部門、銷售公司

4.外部聯(lián)系：訂票處等。

工作任務：

負責營銷總部文獻資料的管理、會議安排和工作目的的編制、檢查等行政事務。

工作職責:

I.及時做好文獻和資料的送審、登記、收集、整理、傳遞、保管、立卷、歸檔工作。解決有關信

函、傳真、電話并做好記錄，及時上傳下達：

2.傳達各級領導的有關指示、文獻、告知，及時上情下達。營銷中心各類制度的貫徹以及各平臺

的情況反饋起到?個良好的橋梁作用；

3.有重點的定期檢查各部門的現(xiàn)場管理及工作情況，及時發(fā)現(xiàn)問題，并將檢查結果向總經理報告

并傳達至有關部門：

4.負責安排營銷中心日勺相關會議，編寫會議紀要并檢查各部門、各公司、各代理的貫徹執(zhí)行情況,

及時了解和反饋信息：

5.負責安排總經理的平常活動及外出前的準備工作。掌握營銷中心其他領導與各部門、各公司經

理的動態(tài)情況；

6.負責營銷中心《每周工作安排》、《上周工作檢查》及年度、月度工作目的的匯總、編制，對

月工作目的的完畢、執(zhí)行情況進行檢查、監(jiān)督；

7.匯集并上報營銷中心辦公用品、禮品的申領計劃，并負貢領取、發(fā)放和保管；

8.完畢領導交辦的其他工作。

考核內容（初定）：

I.文獻資料的完整性和信息傳遞的及時性。

2.會務工作的周密性.

3.政策匯編的及時性和完整性。

4.《每周工作安排》、《上周工作檢查》及年度、月度工作目的的匯總、編制的及時性。

5.辦公用品的計劃、領用、發(fā)放及時性和贄用控制情況。

6.上級領導綜合評價.

聘用條件:

知識技能：具有文秘專業(yè)知識、公司管理基礎知識、寫作知識、計算機操作知識。

2.工作經歷：從事文秘等管理工作一/二年以上。

3.所需學歷：本科/大專。

接待經理崗位說明書

崗位代號；0303

崗位名稱：接待經理

所在部門：營銷總部

工作關系：

1.上級：營銷總監(jiān)

2.下級：無

3.內部聯(lián)系：辦公室、各銷售機構

4.外部聯(lián)系：客戶

工作任務：

負責營銷總部的公關接待與協(xié)調工作。

工作職責：

1.負責制訂重要客戶日勺接待計劃，并予以組織、實行；

2.根據(jù)優(yōu)勝劣汰的原則，優(yōu)選并擬定各定點賓館、酒店，簽訂合作協(xié)議書:

3.合理控制接待費用，妥善安排接待禮品：

4.負責定期編制客戶接待信息，并把信息上網(wǎng)：

5.負責內、外部，上、下級的溝通與協(xié)調工作，及時上情下達、下情上報:

6.完畢領導交辦的其它工作。

考核內容（初定）：

接待費用控制合理性。

2.客戶接待檔案匯編及時性。

3.客戶滿意度。

4.業(yè)務人員滿意度。

5.上級領導綜合評價.

聘用條件;

1.知識技能：具有公司管理、客戶關系管理、公關協(xié)調等方面的知識。

2.工作經歷：從事公關接待工作二/四年以上。

3.所需學歷：本科/大專。

協(xié)議管理崗位說明書

崗位代號：0403

崗位名稱：協(xié)議管理

所在部門：商務部

工作關系：

1.上級：商務部經理

2.下級：無

3.內部聯(lián)系：財務部、計供部、各營銷機構

4.外部聯(lián)系：客戶

工作任務：

負貨公司商務協(xié)議的全面管理。

工作職責：

1.負責協(xié)議的統(tǒng)一編號、歸檔、登記協(xié)議的執(zhí)行情況。

2,負責重大項目的標書制定。

3.負責開具發(fā)貨申請告知單，提貨單、開票單等各類單據(jù)。

4.MRPII的相關工作。

5.負責協(xié)議履行情況的記錄和分析。

6,負責對銷俏信息的單項整理匯總。

7.完畢領導交辦的其池工作。

考核內容《初定）：

1.協(xié)議管理的規(guī)范性.

2.標書制定質量和及時性。

3.協(xié)議評審齊全。

4.上級領導綜合評價.

聘用條件：

I.知識技能：具有協(xié)議管理知識、記錄知識、經濟法規(guī)常識及公司有關產品知識，會電腦操作。

2.工作經歷：從事協(xié)議管理或相關工作T二年以上。

3.所需學歷：本科/大專。

運送主辦崗位說明書

崗位代號：0404

崗位名稱：運送主辦

所在部門：商務部

工作關系：

1.上級：商務部經理

2.下級：無

3.內部聯(lián)系：計供部、營銷中心各部門、各銷售機構、舟山南華。

4.外部聯(lián)系：運送分供方、客戶。

工作任務:

負責編制每月產品需求計劃，并按協(xié)議規(guī)定協(xié)調供貨。

工作職責：

1.負責按月編制產品需求計劃，做好有關計劃執(zhí)行的進度記錄工作。

2.負賁運送分供方的調度，費用的核對與控制，運送過程跟蹤。

3.負責發(fā)貨前的組織和控制

4.編制''本月未發(fā)協(xié)議”等發(fā)貨信息。

5.負責產品發(fā)貨協(xié)調.

6.根據(jù)貨源和運送狀況按協(xié)議規(guī)定發(fā)貨日及時發(fā)貨至指定客戶。

7,完畢領導交辦的其池工作。

考核內容（初定）：

I.月度產品發(fā)貨計劃匯編的及時性。

2.運費控制有效性。

3.發(fā)貨清單的準確性.

4.運送過程跟蹤的有效性。

5.客戶對運送服務的發(fā)訴率。

6.上級領導綜合評價.

聘用條件：

1.知識技能：具有計劃編制管理能力、計算機操作能力，掌握運送基本知識、產品包裝方式、重量。

2.工作經歷：從事相關工作一/二年以上。

3.所需學歷：本科/大專。

財務代表崗位說明書

崗位代號：0405

崗位名稱；財務代表

所在部門：商務部

工作關系：

I.上級：商務部副經理

2.下級：無

3.內部聯(lián)系：財務部、營銷機構

4.外部聯(lián)系：客戶

工作任務：

負責編制資金計劃、回款計劃等營銷總部的財務工作。

工作職責：

1.編制營銷總部月度資金計劃和資金回款計劃；

2.對營銷總部內部的光用進行核算、記錄，及時了解費用使用情況:

3.編制應收款明細清單，及時和營銷人員核對每個協(xié)議的控制進度:

4,及時掌握應收款的回收進度，并及時催收貨款；

5.登記各營銷人員及銷售機構的費用臺帳，提供M報告所需數(shù)據(jù)；

6.指導各銷售機構內勤建立應收賬款臺帳：

7.完畢領導交辦的其他工作。

考核內容（初定）：

月度同款計劃編制的及時性、完整性。

2.應收帳清楚，狀態(tài)清楚。

3.回款計劃的執(zhí)行情況。

4.回款費用控制的有效性。

5.上級領導綜合評價.

聘用條件；

I.知識技能：應具有財務和銀行結算專業(yè)知識，掌握財務往來帳的具體操作，能純熟進行計算機

操作。

2.工作經歷：從事財務工作一/二年以上。

3.所需學歷：本科/大專。

用戶服務中心內勤崗位說明書

崗位代號：0104

崗位名稱：用戶服務中心內勤

所在部門：用戶服務中心

工作關系：

I.上級：用服中心經理

2.下級：無

3.內部聯(lián)系：商務部、財務部、計供部、質管部、舟山南華、各銷售機構

4.外部聯(lián)系：客戶、運送分供方

工作任務：

負責部門信息管理、費用記錄、用戶檔案管理、用服中心器材管理等。

工作職責:

1.做好用戶服務資料的登記、收集、整理、傳遞、保管、歸檔工作：

2.與營銷中心總部做好銜接工作，傳達總部與各級領導的有關指示、文獻、告知，及時上情下達:

3.負責建立銷售機構的劣用臺帳，對費用明細臺帳進行月末核對，對費用可報銷額度進行動態(tài)總

額控制，負責營銷人員的報銷資金卡的登記工作，并做好相關記武；

4.負責用服中心用款計劃的匯編和申報及執(zhí)行跟蹤工作；

5.負責用服中心人員的福利費用及各類辦公用品的申報、發(fā)放工作，計量器具及其它工具的管理

發(fā)放工作；

6.配合做好用戶服務工作，收集、整理客戶意見并及時反饋：

7.負責核算更換電池的運送費用：

8.負責每月客戶投訴情況的記錄，并及時傳遞：

9.完畢領導交辦的其池工作。

考核內容（初定）：

I.用戶檔案管理規(guī)范性。

2.用服中心費用記錄的準確性。

3.用服中心器材管理有序性。

4.上級領導綜合評價，

聘用條件：

I.知識技能：掌握檔案管理、計算機應用、蓄電池的原理及相關知識。

2.工作經歷：不作規(guī)定。

3.所需學歷：大專以上。

市場策劃崗位說明書

崗位代號：0702

崗位名稱：市場策劃

所在部門：市場部

工作關系：

1.上級：市場部經理

2.下級：無

3.內部聯(lián)系：

4.外部聯(lián)系：客戶、行業(yè)協(xié)會和主管部門

工作任務：

負責公司市場營銷策劃工作。

工作職責：

1.進行市場調研并分析，研究市場昔銷課題；

2.進行市場營銷策劃和計戈打

3.跟蹤和評估營銷方案執(zhí)行情況，提出調整意見:

4.完畢領導交辦的其池工作。

考核內容（初定）：

1、調研的時效性。

2、策劃方案的可行性、前瞻性。

3、營銷策略執(zhí)行情況評估的客觀性、公正性。

4、營銷策劃方案的市場促銷效果。

5、上級領導綜合評價。

聘用條件:

I.知識技能：掌握營哨、財務和記錄知識。

2.工作經歷：從事營銷或營銷管理工作三年以上。

3.所需學歷：大學本科以上。

市場調研崗位說明書

崗位代號;0703

崗位名稱：市場調研

所在部門：市場部

工作關系：

I.上級；市場部經理

2.下級：

3.內部聯(lián)系：

4.外部聯(lián)系：客戶、相關業(yè)務主管部門、行業(yè)協(xié)會

工作任務：

負責公司的市場調查和分析工作。

工作職責：

I.了解分析行業(yè)發(fā)展信息和重要競爭對手的動向：

2.根據(jù)工作計劃進行指定范圍內的市場調查和分析；

3.配合市場策劃人員實行營銷策劃，擬定策略和計劃；

4.評估營銷策劃實行效果。

考核內容（初定）：

I.調研任務完畢的及時性。

2.調研分析報告質量.

3.市場信息匯編及時、全面、可靠。

4.上級領導綜合評價。

聘用條件：

I.知識技能：掌握營銷知識、市場調查和市場策劃等知識。

2.工作經歷：從事市場調查工作一/二年以上。

3.所需學歷；本科/大專。

公關關系主辦崗位說明書

崗位代號：0704

崗位名稱：公關關系主辦

所在部門：市場部

工作關系：

1.上級：市場部經理

2.下級：無

3.內部聯(lián)系：各部門、各銷售機構

4.外部聯(lián)系：客戶、相關業(yè)務主管部門、行業(yè)協(xié)會

工作任務：

負責公司的市場調查、促銷等活動。

工作職責：

1.了解行業(yè)發(fā)展信息和重要競爭對手的動向；

2.根據(jù)工作計劃進行而定范圍內的市場調行和分析；

3.配令市場策劃人員和各銷售機構布置展會、技術交流會、廣告等促銷活動:

4.完畢領導交辦的其他工作。

考核內容（初定）：

1.市場調杏所獲信息的新奇性、可靠性和全面性。

2.展會活動的市場反映。

3.廣告等促銷活動的時效性。

4.公司的市場知名度.

5.上級領導綜合評價.

聘用條件；

I.知識技能：掌握營銷、市場調查、市場策劃等方面的知識。

2.工作經歷：從事市場促銷工作一/二年以上。

3.所需學歷：本科/大專。

國際業(yè)務部業(yè)務經理崗位說明書

崗位代號：0803

崗位名稱：國際業(yè)務部業(yè)務經理

所在部門：國際業(yè)務部

工作關系：

I.上級：國際業(yè)務部經理/副經理

2.下級：無

3.內部聯(lián)系：計供部、商務部、市場部、財務部、用戶服務中心

4.外部聯(lián)系：銀行、外商及其國內辦事機構、貨代公司、運送、快遞公司、商檢局

工作任務：

負責完畢分管市場的銷售任務。

工作職責：

1、負責分管市場的對外產品營銷工作，完畢個人銷售目的:

2、直接聯(lián)絡、解決和協(xié)調客戶，建立客戶檔案并上報，與客戶建立良好的關系：

3、/解客戶對公司產品及質量等方面的意見和建議，并及時收集、傳遞和反饋于卜.級或相關部門，記

錄并解決客戶的投訴；

4、采集、分析海外市場的有關信息.、了解最新需求動態(tài)，及時向上級領導報告：

5、合理有效地控制業(yè)務更用；

6、完畢上級及公司領導交辦的其他工作。

考核內容（初定）：

1.個人銷售目的完畢率。

2.海外市場分析報告質導。

3.客戶滿意度。

4.費用控制有效性。

5.上級領導綜合評價。

聘用條件：

1.知識技能：具有市場營銷、國際貿易和國際經濟法規(guī)知識，純熟掌握外語，了解公司產品恃況。

2.工作經歷：從事外貿工作兩年以上。

3.所需學歷：本科以上。

國際業(yè)務部業(yè)務員崗位說明書

崗位代號：0804

崗位名稱：國際業(yè)務部業(yè)務員

所在部門：國際業(yè)務部

工作關系：

1.上級：國際業(yè)務部經理/副經理

2.下級：無

3.內部聯(lián)系：計供部、工程部、財務部、市場部

4.外部聯(lián)系：銀行、海關、商檢局、外管局、外經貿委、市計委、貿促會

工作任務：

負責部門公共信息的管理及部分業(yè)務協(xié)作配合工作。

工作職責：

I.集團公司各下屬部n的所有原輔材料、備品備件等的進口工作。

2.進出口業(yè)務的協(xié)議、單證管理。

3.協(xié)議檔案、客戶檔案、客戶投訴等檔案的存檔、歸檔及管理工作。

4.負責進口業(yè)務記錄、寄送樣品記錄、客戶來訪記錄、拜訪客戶記錄、費用記錄等工作，編制出

口銷售額記錄，出口收匯記錄、應收賬款記錄、核銷登記、編制相關登記表。

5.本部門的內勤工作。

6.領導交辦的其他工作。

考核內容（初定）：

1.進出口公共信息庫建設的完整性和及時性。

2.各記錄數(shù)據(jù)準確性。

3.客戶滿意度。

4.上級領導綜合評價。

聘用條件：

1.所需知識技能：掌握國際貿易、商檢、外匯核銷及檔案管理等知識。

2.工作經歷：從事過商檢、報關、外匯核銷等相關工作一/二年以匕

3.所需學歷：本科/大專。

辦公室文秘崗位說明書

崗位代號：0103

內位名稱；辦公室文秘

所在部門：辦公室

工作關系：

1.上級：辦公室主任

2.下級：無

3.內部聯(lián)系：公司各部門

4.外部聯(lián)系：政府相關部門、公司會議涉及的相關單位

工作任務：

負責辦公室文字解決、會議安排、接待和文獻資料的傳遞、白檔工作。

工作職責：

1.負責督辦股份公司（生技委）領導布置的各項工作以及公司內部信息的上傳下達：

2.負責文獻資料的收發(fā)、登記、送審、傳閱及文書檔案的歸檔管理工作；

3.負賁公司南都電池分公司印鑒、介紹信的使用和管理；

4.負責編制生技委每周工作安排，值班安排，做好相關會議的會務工作；

5.負貢編制生技委系統(tǒng)月度工作計劃，并根據(jù)領導的指示做好工作計劃完畢情況的檢？

6.負責辦公器械（涉及攝像機、照相機、投影儀、手提筆記本、復印機、傳真機等）的使用管理;

7.負賁文書檔案資料的收集和管理，做好公司大事記及重大活動的文字和圖片資料的收集、存檔;

8.負責公司圖書雜志及資料的借閱管理工作；

9.負責來賓、銷售客戶的接待及對外聯(lián)絡工作：

10.做好車輛調度和駕駛員的平常管理工作：

II.完畢領導交辦的其他工作。

考核內容（初定）:

1.文獻收發(fā)、登記錯誤率。

2.計劃匯編及時率，完畢率。

3.檔案資料完整率。

4.文檔資料借閱管理無差錯率。

5.辦公器械完好率。

6.上級領導綜合評價.

聘用條件：

1.知識技能：具有文字寫作、檔案管理、公共關系管理等方面的知識。

2.工作經歷：從事相關工作一/二年以上。

3.所需學歷：本科/大專。

企劃崗位說明書

崗位代號：0104

崗位名稱：企劃

所在部門：辦公室

工作關系：

I.上級：辦公室主任

2.下級：無

3.內部聯(lián)系：公司各部門

4.外部聯(lián)系：CI策劃公司、出版印刷相關單位

工作任務：

負責策劃公司形象、理念和目的的宣傳，并組織貫徹，使公司形象逐步提高，公司理念和目的得到公

司內外的認可。

工作職責；

1.負責公司CI策劃、設計、導入和應用管理；

2.負責公司各類標記牌的策劃、設計、制作：

3.負責定期編輯出版公司簡報：

4.負責組織生技委系統(tǒng)為公司內刊和公司網(wǎng)站提供稿件：

5.負賁公司宣傳櫥窗的主題擬定、內容更新等相關工作；

6,負責公司各類手冊、資料、宣傳畫冊的策劃、編輯并貫徹出版印制工作：

7.負責員工俱樂部活動的策劃、組織和管理工作：

8.配合工會、團支部沮織相關文體活動；

9.完畢領導交辦的其池工作。

考核內容（初定）：

1.公司CI策劃方案的數(shù)量和采用率。

2.公司簡報出版及時率。

3.宣傳櫥窗更新及時率。

4.各類手冊、資料、宣傳畫冊出版及時率。

5.俱樂部活動的數(shù)量、質量和效果。

6.上級領導綜合評價，

聘用條件：

1.知識技能：具有形象策劃、文字寫作、公共關系管理等方面的知識。

2.工作經歷：從事相關工作二年以上。

3.所需學歷：本科以上

行政總務崗位說明書

崗位代號：0105

肉位名稱；行政總務

所在部門：辦公室

工作關系：

1.上級：辦公室主任

2.下級：無

3.內部聯(lián)系：公司各部門

4.外部聯(lián)系：辦公用品供應商、勞保用品供應商、辦公設施維修商

工作任務：

負責公司行政總務工作的具體實行以及辦公費用的控制工作，以''滿意服務、合理控制、節(jié)省開支“為

目的，做好公司的后勤保障工作。

工作職責：

I.負責公司各項行政后勤制度的制定、貫徹、實行；

2.負賁辦公室、會議室及公共區(qū)域的規(guī)范管理工作；

3.負責辦公及牛?活設施財產的登記、入庫、轉撥、報廢及清理等手續(xù)的辦理；

4.負貢辦公及生活設施的平常維護管理工作：

5.負責辦公鉞用的預算、控制和考核；

6.負責辦公用品及勞保用品的購買、登記、發(fā)放及管理工作：

7.負責公司的防署降溫和防寒保暖工作。

8.負責廠區(qū)綠化和環(huán)境衛(wèi)生的管理;

9.負責員工宿舍、食堂的管理：

10.負責員工食堂、保安、總臺及清潔工的管理及考核；

II.完畢領導交辦的其他工作。

考核內容（初定）：

1.辦公及生活設施財產管理情況。

2.辦公費用控制的有效性。

3.辦公用品及勞保用品管理情況。

4.綠化、宿舍、食堂、環(huán)境衛(wèi)生的管理情況。

5.上級領導綜合評價。

聘用條件：

1.知識技能：熟悉公司情況及相關政策、法規(guī)及制度，掌握行政管理基本技能，具有基本的記錄、計

劃、財務知識和良好的協(xié)調溝通能力。

2.工作經歷：從事相關二作一年以上。

3.所需學切：大專以上。

網(wǎng)絡管理崗位說明書

崗位代號：0106

崗位名稱：網(wǎng)絡管理

所在部門：辦公室

工作關系：

I.上級：辦公室主任

2.下級：無

3.內部聯(lián)系：公司各部門

4.外部聯(lián)系：軟硬件供應商、網(wǎng)絡公司、電腦公司

工作任務：

負責公司計算機網(wǎng)絡的建設、維護和管理，網(wǎng)絡設備的管理卻簡樸維修，保證公司網(wǎng)絡系統(tǒng)的正常運

轉。

工作職責：

1.擬訂公司計算機網(wǎng)絡建設計劃并實行：

2.擬訂網(wǎng)絡管理規(guī)定并檢查執(zhí)行情況：

3.負責公司計算機網(wǎng)絡的維護和管理；

4.負賁開發(fā)并改善較簡樸的應用軟件；

5.負責公司網(wǎng)絡系統(tǒng)的防病毒工作；

6.負責公司網(wǎng)絡設備的管理和簡樸維修：

7.負責擬訂計算機和網(wǎng)絡知識培訓計劃，并實行：

8.完畢領導交辦的其池工作。

考核內容（初定）：

1.計算機網(wǎng)絡故障時間。

2.網(wǎng)絡設備維修及時率。

3.網(wǎng)絡建設計劃完畢率。

4.網(wǎng)絡知識推廣和培訓情況。

5.上級領導綜合評價.

聘用條件：

1.知識技能：具有建沒計算機網(wǎng)絡的能力，有較深厚的計算機知識，能純熟維修網(wǎng)絡設備的簡樸

故障，能開發(fā)簡樸的應用軟件。

2.工作經歷：從事相關工作一年以上。

3.所需學歷：本科以上。

計算機管理崗位說明書

崗位代號：0107

崗位名稱：計算機管理

所在部門：辦公室

工作關系：

I.上級：辦公室主任

2.下級：無

3.內部聯(lián)系：公司各部門

4.外部聯(lián)系：軟硬件供應商、電腦公司

工作任務：

負貨公司計算機軟、硬件維護和管理，保證公司各部門計算機運營正常。

工作職責：

I.負賁公司各部門計算機的安裝、調試、維護和管理：

2.負責應用軟件的安裝、調試；

3.負貨公司各部門計算機的防病毒工作：

4.負責公司各部門計第機設備的簡樸維修：

5.協(xié)助網(wǎng)絡管理員進行計算機和網(wǎng)絡知識培訓：

6.完畢領導交辦的其池工作。

考核內容（初定）：

I.計算機故障時間。

2.計算機軟、硬件安裝及時率。

3.計算機軟、硬件維修及時率。

4.上級領導綜合評價.

聘用條件；

I.知識技能：具有計靠機軟、硬件安裝能力，有?定的計算機知識，能純熟維修計算機的簡樸故

2.工作經歷：從事相關工作一年以上。

3.所需學歷：大專以上。

安全管理崗位說明書

崗位代號：0108

崗位名稱：安全管理

所在部門：辦公室

工作關系：

I.上級：辦公室主任

2.下級：無

3.內部聯(lián)系：公司各部門

4.外部聯(lián)系：公安、消防、安全委員會等相關部門

工作任務：

擬定公司安全責任制，建立公司安全網(wǎng)絡體系并負責消防工作，保證安全生產。

工作職責:

I.負責公司安全生產的監(jiān)督、檢查、考核及整改工作：

2.負責公司安委會的具體工作，建立公司安全網(wǎng)絡體系；

3.擬定公司安全責任制，負責與部門簽訂責任書，并檢查考核：

4.做好工業(yè)公司安全性評價工作；

5.協(xié)助制定安全生產操作規(guī)程，井監(jiān)督檢查；

6.負責應急措施的制定、培訓、演習、連續(xù)改善；

7.編制職業(yè)病防止計劃，并實行、檢查、改善：

8.消防設施及器材的檢套、申購、驗收與管理：

9.義務消防隊的管理、訓練、演習；

10.組織對安全員的培訓：

II.負責新員工的三級安全教育。

12.完畢領導交辦的其他工作。

考核內容（初定）：

I、安全目的完畢情況。

2、安全性評價情況。

3、職業(yè)病控制情況。

4、消防事故率。

5、安全培訓情況。

6、上級領導綜合評價。

聘用條件：

1.知識技能：熟悉安全政策、法規(guī)及消防法，具有電氣機械常識、安全防范知識、職業(yè)防止知識、消

防管理常識及消防設施維護知識。

2.工作經歷：從事相關工作一年以上。

3.所需學歷：大專以上。

培訓主管崗位說明書

崗位代號；0003

崗位名稱：培訓主管

所在部門：人力資源部

工作關系：

1.上級：人力資源部經理

2.下屬：無

3.內部聯(lián)系：公司各部門

4.外部聯(lián)系：相關院校、勞動培訓部門

工作任務：

根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和人力資源規(guī)劃，貫徹和實行公司培訓方針和策略，通過各種培訓渠道，運用多種

培訓手段對公司員工進行全方位、多層次的全員培訓，使員工從知識、技能、態(tài)度等多方面有所提高，力

求建立一支高素質、高績效的員工隊伍。

工作職責：

1.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和人力資源規(guī)劃，編制公司培訓規(guī)劃；

2.根據(jù)公司人力資源發(fā)展需要和培訓規(guī)劃，編制公司年度、季度培訓計劃：

3.負責對不同崗位的員工設立有針對性的培訓課程；

4.指導各部門、中心制訂部門級培訓計劃，并對計劃的實行情況進行督查；

5.負責培訓需求調查、分析，及時收集對培訓決策有指導意義的信息；

6.負責對培訓結果進吁跟蹤考核和培訓評估，提高培訓的有效性：

7.負責培訓師隊伍和音訓員隊伍的建設和管理:

8.負賁編制培訓預算，控制培訓費用的使用；

9.完畢領導交辦的其他工作。

考核內容（初定）：

1.培訓計劃完畢情況.

2.培訓效果評價。

3.培訓預尊控制情況.

4.培訓信息收集的數(shù)量和質量。

5.上級領導綜合評價.

聘用條件：

1.知識技能：具有較強的協(xié)調和溝通能力，熟悉相關政策、法規(guī)，熟悉現(xiàn)代公司人力資源培訓開

發(fā)理論及方式，掌握現(xiàn)代化的培訓方法和r?段，了解公司和員工的培訓需求。

2.工作經歷：從事相關工作三年以上。

3.所需學歷：本科以上。

人事主管崗位說明書

崗位代號：0004

崗位名稱：人事主管

所在部門：人力資源部

工作關系：

1.上級：人力資源部經理、副經理

2.下級：無

3.內部聯(lián)系：公司本部、營銷總部及各銷售機構

4.外部聯(lián)系：勞動人事部門、公安外事部門

工作任務:

負責公司本部、營銷總部的人力資源管理，根據(jù)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，具體執(zhí)行人事管理制度、薪

酬管理制度和勞動、保險等制度，保證人力資源管理規(guī)范、高效,

工作職責：

1.負責公司本部和營銷總部人力資源計劃的具體實行；

2.根據(jù)人力資源需求計劃和招聘計劃，開展人力資源招聘、面試和甄選工作；

3.負貢公司本部和營銷息部的薪酬管理：

4.負責公司勞資人事在杭政府機關和相關部門的銜接，負責編制對外記錄報表5.負責人事關系在杭

員工和營銷總部員工的社會保險、住房公積金和人事關系管理工作

6.負責辦理公司本部和營銷總部員工入職、離職、晉升、調職、獎懲過程中的各種手續(xù)：

7.負貢公司本部和營銷息部考核結果的記錄、備案：

8.負責辦理員工出國的相關手續(xù)；

9.完畢領導交辦的其他二作。

考核內容（初定）：

1.人員招聘及時性和有效性。

2.人力資源報表的及時性、準確率。

3.各種手續(xù)辦理及時性和差錯率。

4.考核結果記錄及時性、準確率。

5.薪酬管理差錯率。

6.公司員工的滿意率，

7.上級領導綜合評價，

聘用條件:

I.知識技能：具有人力資源管理知識，熟悉國家、地方政策法規(guī)，純熟運用人事辦公軟件，了解基

本財務知識。

2.工作經歷：從事相關工作三年。

3.所需學歷：本科以上。

勞資人事崗位說明書

崗位代號：0005

崗位名稱：勞資人事

所在部門：人力資源部

工作關系：

1.上級：人力資源部經理、副經理

2.下級：無

3.內部聯(lián)系：公司各部門

4.外部聯(lián)系：勞動人事部門、公安外事部門

工作任務：

根據(jù)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、具體執(zhí)行人事管理制度、薪酬管理制度和勞動、保險等制度保證公司人

力資源管理規(guī)范、高效。

工作職貢：

1.負責公司人力資源計劃的具體實行；

2.負賁人力資源數(shù)據(jù)的收集與報表編制、分析：

3.負責公司人事管理制度的執(zhí)行：

4.負責辦理員工入職、離職、晉升、調職、獎懲過程中的各種手續(xù)：

5.應用并改善人力資源管理軟件提高人力資源管理效率:

6.負賁公司考核結果的記錄、備案；

7.負責薪酬管理：

8.負責住房公枳金和社會保險的管理：

9.完畢領導交辦的其池工作。

考核內容（初定）：

1.人力資源報表的及時性、準確率。

2.各種手續(xù)辦理差錯率。

3.考核結果記錄及時性、準確率。

4.薪酬管理差錯率。

5.上級領導綜合評價.

聘用條件：

I.知識技能：具有人力資源管理知識，熟悉國家、地方政策法規(guī)，純熟運用人事辦公軟件，了解

基本財務知識。

2.工作經歷：從事相關工作兩年。

3.所需學歷：大專以上。

主辦會計崗位說明書

崗位代號：00303

崗位名稱：主辦會計

所在部門：財務部

工作關系：

1.上級：財務部經理/副經理

2.下級：財務會計、成本會計、材料會計、出納

3.內部聯(lián)系：公司各部門

4.外部聯(lián)系：

工作任務：

根據(jù)公司經營及財務管理規(guī)定，協(xié)助財務部經理做好會計業(yè)務核算工作，負責公司會計報表的編制、

分析和相關會計事項的解決，為評價公司整體經營業(yè)績提供基礎依據(jù)。

工作職責：

1.負責股份公司會計核算，按月編制股份公司會計報表及合并報表：

2.負責本地財稅關系的溝通工作，審核月度納稅申報表；

3.負責收集下屈公司的會計報表及相關分析材料，及時了解下屬公司的財務核算狀況，參與內部

審計工作：

4.負責外部審計的配合工作，：

5.負責會計憑證的審咳及會計檔案、電算化的管理工作。

6.指導其他會計崗位提高業(yè)務能力，保證會計核算的準確性：

7.按規(guī)定提供公司需對外公布的財務數(shù)據(jù)，保證數(shù)據(jù)的準確性和一致性：

8.負責公司財務系統(tǒng)中有關會il?核算問題的溝通和協(xié)調工作；

9.協(xié)助完畢公司各類經營分析的相關工作；

10.負責年度財務決算；

II.協(xié)助編制月、季、年度資金、費用計劃；

12.完畢領導交辦的其他工作。

考核內容（初定）：

I.報表的及時性和準輸率。

2.外部審計不合格會計事項個數(shù)。

3.會計檔案安全性和完整性。

4.會計核算的準確率。

5.財務決算的對的性和及時性。

6.上級領導綜合評價.

聘用條件：

1.知識技能；熟悉相關財務政策、法規(guī)和規(guī)定，具有財務管理、會計、審計等方面的知識。

2.工作經歷：從事財務、會計工作三/五年以上。

3.所需學歷：本科/大專。

財務會計崗位說明書

崗位代號：00304

崗位名稱：財務會計

所在部門：財務部

工作關系：

I.上級：財務部經理/副經理/主辦會計

2.下級：無

3.內部聯(lián)系：公司各部門

4.外部聯(lián)系：稅務部門

工作任務：

根據(jù)公司經營活動和財務制度及相關規(guī)定的規(guī)定，負責對股份公司成本、費用及相關財務基礎數(shù)據(jù)的

核算工作，為編制股份公司財務報表，評價公司整體經營業(yè)績提供基礎財務數(shù)據(jù)。

工作職責：

1.準確及時完畢股份公司、集團公司各項收入、往來、費用及其他相關財務科目核算工作；

2.負責股份公司、集團公司的銷售開票，并按月編制銷售發(fā)票清單；

3.按月編制股份公司、集團公司的稅務中報表:

4.按月完畢費用、往來等財務基礎數(shù)據(jù)的匯總、分類、核對和分析工作：

5.負責股份公司與下屬各公司的往來款項的解決和核對工作：

6.負責會計憑證的輸入及相關管理工作：

7.編制公司季度經營活動分析報告；

8.配合外部審計和參與內部審計工作；

9.完畢領導交辦的其他工作。

考核內容（初定）：

1.收入、往來、費用戌算準確率和費用控制情況。

2.應收賬款管理情況.

3.銷售發(fā)票管理準確性。

4.稅務報表準確性。

5.財務數(shù)據(jù)電腦輸入準確性。

6.上級領導綜合評價

聘用條件：

I.知識技能：熟悉相關財務政策、法規(guī)和規(guī)定，具有財務管理、會計、審計等方面的知識。

2.工作經歷：從事財務、會計工作二/三年以上。

3.所需學歷：本科/大專。

材料會計崗位說明書

崗位代號：00305

崗位名稱：材料會計

所在部門：財務部

工作關系：

1.上級：財務部經理/副經理、主辦會計

2.下級：倉庫計帳員

3.內部聯(lián)系：計劃供應部、市場部

4.外部聯(lián)系：各分供方（賬務核對方面的工作）

工作任務：

負責公司原輔材料的核算，兼顧固定資產的核算，為制導致本的核算提供對

的的數(shù)據(jù)。

工作職責：

I.負責平常原輔材料、低值易耗品、固定資產、在建工程、應付賬款的核算工作；

2.負責對平常材料價格的分析、控制以及對材料采購定價的審核：

3.監(jiān)控庫存原輔材料的數(shù)量，做到合理、必需；

4.負責相應付賬款的核對工作：

5.負責對倉庫記賬員的平常業(yè)務指導及倉庫賬目的審核工作；

6.協(xié)助完畢公司經營活動分析、成本分析工作。

7.完畢領導交辦的其池工作。

考核內容（初定）：

I.原輔材料采購價格的控制情況。

2.賬目核算的準確率.

3.庫存原輔材料數(shù)量的監(jiān)督控制情況；

4.上級領導綜合評價

聘用條件：

1.知識技能：熟悉相關財務政策、法規(guī)和規(guī)定，具有財務管理、會計、審計等方面的知識。

2.工作經歷：從事財務、會計工作二/三年以上。

3.所需學歷：本科/大專。

成本會計崗位說明書

崗位代號：0()306

崗位名稱：成本會計

所在部門：財務部

工作關系；

1.上級：財務部經理/副經理/主辦會計

2.下級：市場部記錄成算員

3.內部聯(lián)系：公司各部門

4.外部聯(lián)系：

工作任務：

負貨股份公司的成本核算，為編制股份公司財務報表，評價公司整體經營業(yè)績提供基礎財務數(shù)據(jù)。

工作職責：

1.負責股份公司的成本核算工作；

2.負責月度成本的分析、控制以及對制導致本核算的審核工作；

3.協(xié)助編制月、季、年度成本計劃；

4.協(xié)助做好外部審計的相關配合工作和參與內部審計工作；

5.協(xié)助做好有關公司對外合作的成本評估分析工作：

6.協(xié)助完畢公司季度經營活動分析報告的相關工作；

7.完畢領導交辦的其他二作。

考核內容(初定)：

1.成本數(shù)據(jù)的全面性、及時性和準確率。

2.成本分析及時性與分析的針對性。

3.成本控制的防止性措施及前映性。

4.上級領導的綜合評價。

聘用條件：

I.知識技能：熟悉相關財務政策、法規(guī)和規(guī)定，具有成本管理、會計、審計等方面的知識:

2.工作經歷：從事財務、會計工作二/三年以上；

3.所需學歷；本科/大專。

出納崗位說明書

崗位代號：00307

崗位名稱：出納

所在部門：財務部

工作關系：

I.上級：財務部經理,副經理/主辦會計

2.下級：無

3.內部聯(lián)系：公司各部門

4,外部聯(lián)系：本地銀號

工作任務：

嚴格執(zhí)行各項財務政策、法規(guī)和規(guī)定，辦理鈔票收付和銀行結算業(yè)務。

工作職責：

1.根據(jù)審核無誤的會計憑證，辦理鈔票收付和銀行結算業(yè)務；

2.根據(jù)審核無誤的鈔票收付憑證，登記鈔票日記賬及銀行日記賬，編制資金收支日報表，

3.協(xié)助編制月度資金計劃匯總表和月度資金結算表：

4.準時發(fā)放工資、獎金，并填制有關的記賬憑證；

5.嚴遵守鈔票管理制度和支票使用規(guī)定，鈔票要做到日清月結；

6.負責庫存鈔票、空白結算憑證、有價票據(jù)、印章的安全管理工作:

7.負責公司收據(jù)的開制和公司取得的發(fā)票收據(jù)的審核工作：

8.負責融資過程中的相關單證填制。

9.完畢領導交辦的其他二作。

考核內容（初定）：

I.財務制度執(zhí)行情況。

2.鈔票收付和銀行結算準確率。

3.賬簿核算的準確率。

4.憑證填制準確率。

5.上級領導綜合評價。

聘用條件：

1.知識技能：熟悉相關財務政策、法規(guī)和規(guī)定，具有會計等方面的知識，有高度的貢任心。

2.工作經歷：從事財務、會計工作一年以上，有會計證。

3.所需學歷：中專以上。

計劃管理崗位說明書

崗位代號：02303

崗位名稱：計劃管理

所在部門：計劃供應部

工作關系：

1.上級：計劃供應部經理

2.下級：無

3.內部聯(lián)系：商務部、國貿部、用戶服務中心、制造、質管、財務、辦公室、工程部、人力資源部

4.外部聯(lián)系：分供方、記錄局、上級主管部門、經委

工作任務:

負責公司生產經營計劃的編制、協(xié)調、控制等工作。

工作職責：

1.負責編制年度、月度生產經營計劃、月度采購、資金需求計劃；

2.負責經營計劃實行的監(jiān)督與考核；

3.負責生產計劃與市場部門的銜接與調整；

4.負責先進記錄技術、網(wǎng)絡技術的應用，分析供應、生產、發(fā)貨及售后服務等環(huán)節(jié)的異常波動，并定

期提出分析報告：

5.負責公司對外記錄報表的申報：

6.核對采購發(fā)票、登記明細賬，做好應付款日動態(tài)表：

7.負責采購文獻、協(xié)議、技術資料、圖紙的登記保管工作；

8.完畢領導交辦的其他二作。

考核內容（初定）：

I.各項計劃制定或匯編及時率，以及計劃完畢情況記錄匯編的及時性和準確性。

2.產能運用率。

3.生產均衡度。

4.各項報表及時率、準確率。

5.文檔資料保管的完整性和安全性。

6.上級領導綜合評價，

聘用條件：

1.知識技能：具有生產計劃、生產記錄、財務和行業(yè)知識，熟悉生產作業(yè)過程。

2.工作經歷：從事記錄、計劃等相關工作二年以.上。

3.所需學歷：本科以上。

采購員崗位說明書

崗位代號:02304

崗位名稱：采購員

所在部門：計劃供應部

工作關系：

I.上級；計劃供應部經理/助理

2.下級：倉庫管理員、搬運工

3.內部聯(lián)系：商務部、國貿部、售后服務、市場部、質管部、財務部、辦公室

4.外部聯(lián)系：供應商

工作任務：

負責公司生產經營各類物資的采購工作。

工作職責：

1.物資信息管理：

I掌握各類物資的市場價格波動情況，有效控制采購成本：

I對原輔材料、五金配件材料的市場行情調查，每季進行一次分析報告；

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